（劳动经济学专业论文）北京地区大学毕业生就业质量研究.pdf

摘要 近几年，随着大学扩招，中国的高等教育已由4 精英教育”逐步转向“大 众教育”。大学毕业生的就业率却呈现出下降的趋势，大学生就业难成为了社会 关注的热点问题。虽然有众多专家学者将大学生就业作为自己研究的课题，但 是以往的研究更多将视角放在了大学生就业数量上，而少有深入研究就业质量 的。然而大学生就业数量只是大学生就业问题的一个表象，就像冰山露在海面 上的部分，在表象下面还存在着大学毕业生的就业质量问题。我们经常可以在 媒体上看到大学毕业生的频繁跳槽、劳动合同短期化、起薪降低等问题的报道， 笔者认为在关注大学毕业生就业率的同时。还应对大学毕业生就业的稳定性、 流动率、工资福利以及工作时间等进行深入的研究，这些问题不但直接反映了 大学毕业生在一次就业后的情况，也可以间接反映出大学生在求职择业中存在 的一些问题。 本论文通过建立大学毕业生就业质量评价指标体系并对在北京地区工作的 往届大学毕业生就业质量的问卷调查，概括了解他们在大学毕业后第一份工作 的就业质量的状况。主要对大学毕业生第一份工作的起薪、社会保险、工作时 间、工作稳定性、接受培训时间以及合同期限等就业质量评价指标进行调查。 经过统计分析与研究假设进行对比后，得出随着连续扩招后大学毕业生数量的 大幅度增加，就业环境并没有相应快速提升，大学毕业生( 尤其是本科毕业生) 就业质量呈下降趋势的研究结论。 本论文对北京地区大学毕业生的就业质量指标进行了逐一分析，并提出了 大学毕业生起薪、工作时间及参加工会情况这三个就业质量指标存在的突出问 题。笔者最后针对政府、高校、用人单位及大学生分别提出了提高大学毕业生 就业质量的途径。 关键词：大学毕业生就业质量指标体系 a b s t r a c t w i t ht h ee x p a n s i o no fu n i v e r s i t ye n r o l l m e n ti nr e c e n ty e a r s ，h i g h e re d u c a t i o n h a st r a n s f e r r e df r o mc u l t i v a t i n go u t s t a n d i n gl = r s o nt ot h em a s s e si nc h i n a , t h e e m p l o y m e n tr a t eo fc o l l e g eg r a d u a t ei sd e s c e n d i n g t h e g r a d u a t e n o n - e m p l o y m e n tp r o b l e mh a sb o c o m ah e a t e dd i s c u s s i o ni nt h es o c i e t y a l t h o u g ht h e r e a r em a n yr e s e a r c h e so i lt h eq u a n t i t yp r o b l e mo ft h eg r a d u a t ee m p l o y m e n t ，t h e r ei s f e wo nt h eq u a l i t y h o w e v e r , t h eq u a n t i t y p r o b l e mo f t h eg r a d u a t ee m p l o y m e n ti st h e 奠l r l 酗o fe m p l o y m e n ti s s u e , t h ep r o b l e mo fq u a l i t yi su n d e rt h e $ u r f a c 七w ec a n e a s i l yf i n dm a n yr e p o r t sa b o u tt h ep h e n o m e n o no ff r e q u e n tj o b - h o p p i n g , s h o r t - u a m c o n t r a c ta n dl o ws a l a r yo fc o l l e g eg r a d u a t e i ti sh i g ht i m et op a ym o r ea t t e n t i o n s a n dr e s e a r c ho nc o l l e g eg r a d u a t e s j o b s t a b i l i t y , s a l a r y ，b e n e f i t ，w o r kt i m ea n ds oo n a c c o r d i n g t ot h e s er e s e a r c h e s ，w ec a nf i n do u tt h ec o l l e g eg r a d u a t e ss i t u a t i o no i l t h e i rf i r s t j o ba n dt h em i s t a k et h e ym a d ei ns e e k i n g j o b i nt h i st h e s i s ，t h ea u t h o rr e s e a r c h e so nt h ee m p l o y m e n tq u a l i t yo fc o l l e g e g r a d u a t e si nb e i j i n gb ye s t a b l i s h i n gt h eq u a l i t a t i v ee v a l u a t i o ns y s t e ma n dd e s i g n i n g t h eq u e s t i o n n a i r ew h i c hf o c u so i lt h es a l a r y ，s o c i a ls e c u r i t y , w o r k - t i m e ，j o b - s t a b i l i t y , t r a i n i n g ，c o n t r a c ta n do t h e re v a l u a t i n gi n d i c a t o r s a f t e rs u r v e y i n g t h e s e i n d i c a t o r s t h i st h e s i sa n a l y s e st h es t a t i s t i c a ld a t aa n dd r a wt h ec o n c l u s i o nt h a t 、i 血 t h ei n c r e a s i n g l yl a r g en u m b e ro fc o l l e g eg r a d u a t eb yc o n t i n u a le x p a n s i o no f u n i v e r s i t ye n r o l l m e n t ，t h ee n v i r o n m e n to fe m p i o y m e n ti s n tc h a n g i n gb e t t e ra n dt h e t r e n do fe m p l o y m e n tq u a l i t yo fc o l l e g eg r a d u a t e s ( e s p e c i a l l yt h eu n d e r g r a d u a t e ) i s d e s c e n d i n g t h et h e s i sa l s oa n a l y s e st h ee v a l u a t i n gi n d i c a t o r so n eb yo n ea n df i n ds o m e s e r i o u sp r o b l e m sa b o u tt h eg r a d u a t e ss a l a r y ，w o r k t i m ea n dp a r t i c i p a t i o ni nl a b o r u n i o n t h ea u t h o rm a k e ss o m es u g g e s t i o nf o rt h eg o v e r n m e n t , t h ec o l l e g e ，t h e e m p l o y e ra n dc o l l e g es t u d e n t st oi m p r o v et h ee m p l o y m e n tq u a l i t y k e yw o r d ：c o l l e g eg r a d u a t e ；e m p l o y m e n tq u a l i t y ；q u a l i t a t i v ee v a l u a t i o ns y s t e m 学位论文独创性声明 本人郑重声明：今所呈交的北京地区大学毕业生就业质量研究 论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽 我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济 贸易大学或其它教学机构的学位或证书而使用过的材料。 作者签名：至j 至 学位论文版权使用授权书 本人完全了解首都经济贸易大学有关保留使用学位论文的有关 规定，即：学校有权保留交送论文的复印件，允许论文被查阅、借 阅或网络索引：学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影 印、缩印或其他的复制手段保存论文 、 ( 保密的论文在解密后应遵守此规定) 作者签名：监导师签名：删e t 其t l ：盟年上月业日 1 i 研究背景 1 绪论 近几年，随着大学扩招，中国的高等教育己由“精英教育”逐步转向“大 众教育”大学毕业生的就业率却呈现下降的趋势，大学生就业难成为了社会关 注的热点问题。 大学毕业生就业问题在全社会就业总量矛盾和结构矛盾并存的背景下，随 着扩招的本科生陆续毕业而显得尤为突出，越来越多的大学生面临一毕业即失 业的危险。随着高校扩招进程的加速，大学毕业生的规模急剧扩大，大学毕业 生与社会需求之问的“供求天平”发生倾斜。从2 0 0 3 年开始，高校扩招的大学 生陆续毕业，当年全国普通高校毕业生( 2 1 2 万) 较上年增加了6 7 万人，增幅 达4 6 2 。此后几年，普通高校毕业生仍保持着大幅度的增长。( 见表1 1 ) 表1 i2 0 0 1 - - 2 0 0 5 年全国普遥高校毕业生数量 2 0 0 1 年2 0 0 2 年2 0 0 3 焦2 0 0 4 芷2 0 0 5 包 毕业生数( 万人) 1 1 71 4 52 1 22 8 0 3 4 0 比上年增加o 人) l l2 86 76 86 0 比上年增幅( ) l o 42 3 94 6 23 2 12 1 4 资料来源：( 2 0 0 3 2 0 0 4 年：中国就业报告中国劳动社会保障出版社，莫荣主编 另一方面，社会需求却出现相对不足大学生就业竞争更加激烈。据有关 部门统计，国家教育部4 4 所直属高校2 0 0 1 年、2 0 0 2 年和2 0 0 3 年的一次就业率 分别为8 2 、8 6 、5 0 1 。这些数据表明，在毕业之时。还有相当一部分高校学 生工作没有着落。 在大学生就业难的背景下，随着大学毕业生数量的大幅度增加，大学毕业 生就业后的劳动报酬、工作稳定性、工作时间等出现了种种问题。有调查显示， 2 0 0 3 年高校毕业生起薪仅相当于2 0 0 2 年平均水平的6 0 左右，2 0 0 4 年大学毕业 生的起薪仅相当于2 0 0 3 年平均水平的7 0 9 6 左右2 ；更有的调研得出了“大学生身 价等同于农民工”3 的结论。在关注大学生就业率的同时，越来越多的学者、高 1 盛同拣当代大学生就业现状分析中国大学生就业2 0 0 5 ( t 4 ) 2 林城铭大学生起薪工资走低现象的经济学分析教育与经济2 0 0 6 ( 2 ) 大学生身价等同农民工的警示，h u p ：i m p e o p l e c 0 1 1 1 c n n e w s 2 0 0 6 0 2 1 7 8 8 7 2 2 h u n l 校及政府部门开始将注意力投向了大学毕业生的就业质量问题。 1 2 论题选择 可以说，大学生就业问题已经成为政府、社会、高校共同关注的问题，尤 其是最近的“新读书无用论”，“大学生身价等同农民工”等话题又一次引起了 人们对大学生就业问题的关注。虽然有众多专家学者将大学生就业作为自己研 究的课题，但是以往的研究更多将视角放在了大学生就业数量上，而少有深入 研究就业质量的。然而大学生就业数量只是就业问题的一个表象，就像冰山露 在海面上的部分，在表象下面还存在着大学毕业生的就业质量问题。我们经常 可以在媒体上看到大学毕业生频繁跳槽、劳动合同短期化、起薪降低等报道， 笔者认为在关注大学毕业生就业率的同时，还应对大学毕业生就业的稳定性、 流动率、工资福利以及工作时间等进行深入的研究，这些问题不但直接反映了 大学毕业生在一次就业后的情况，也可以间接反映出大学生在求职择业中存在 的一些问题。 大学生就业质量既说明了大学生的就业问题，还从侧面反映出用人单位的 用工问题。随着大学毕业生数量的激增，劳动力市场已出现了总量供大于求的 局面，在这种情况下，用人单位的强势地位突显，与大学毕业生的劳动关系出 现了诸多问题，这都是值得深入研究的。 现在谈到大学生就业情况，都会用就业率作为评判就业情况好坏的标准， 笔者认为用大学毕业生的一次就业率来说明大学生就业的情况是不科学严谨 的，有些高校为了自身的利益“强迫”学生就业，将带水分的就业率上报给教 育部门，使得就业率不能真实反映现实情况。笔者希望通过研究北京地区大学 毕业生就业质量的现状，分析就业质量存在的问题，向政府、高校、用人单位 以及大学生提出提高大学毕业生就业质量途径的建议。 1 3 研究内容 就业，是劳动者与生产资料相结合，从事社会劳动并获得报酬或经营收入 的经济活动，它包括就业数量和就业质量两方面。有多少劳动者能够与生产资 料结合并获得相关收入，这反映的是就业数量；而劳动者与生产资料结合的好 坏如工作环境如何、工作的稳定性如何、取得报酬的高低等都体现的是就业质 2 绪论 量。 本文通过建立大学毕业生就业质量指标体系并对在北京地区工作的往届大 学毕业生就业质量进行问卷调查，概括了解他们在大学毕业后第一份工作的就 业质量的状况。主要对大学毕业生第一份工作的起薪、社会保险、工作时间、 工作稳定性、接受培训时间以及合同期限等就业质量评价指标进行调查，经过 统计分析得出对就业质量研究的相关结论，与研究假设进行对比，找出存在的 问题，并向政府、高校、用人单位及大学生提出提高大学毕业生就业质量途径 的建议。具体分为以下几方面研究： 一、在北京地区工作的大学毕业生就业质量概况； 二、在北京地区工作的大学毕业生就业质量各评价指标分析； 三、在北京地区工作的大学毕业生就业质量存在的突出问题； 四、提高大学毕业生就业质量的途径。 为深入系统科学的对以上问题进行研究，论文依托“北京地区大学毕业生 市场需求状况调查研究”调查组在2 0 0 6 年7 月1 0 月对北京市不同类型单位的 3 3 4 名往届大学毕业生的问卷调查数据结果。 1 4 创新与不足 虽然关于大学生就业的调查研究很多。但是专门针对大学毕业生就业质量 的调研却未见。本论文在建立就业质量评价指标体系后，对北京地区工作的大 学毕业生进行了问卷调查，首次对大学毕业生的就业质量进行了实证研究，取 德的数据资料弥补了我国对大学生就业质量实证研究的不足。 在调查研究过程中，由于经费和时间的限制，还存在很多不足之处。本次 调查的样本量不够大，并且没有将环境指标等因素纳入到就业质量评价指标体 系中。如果日后能继续对就业质量进行研究，要完善指标设计环节。 4 刘素华就业质量：概念、内容及其对就业数量的影响人口与计划生育，2 0 0 5 ( 7 ) ：2 9 3 2 理论综述 2 1大学生就业相关研究及理论 2 1 1国外相关研究及理论 在发达的市场经济国家，总体上说，大学毕业生是劳动力市场上的优势群体， 大学生的就业状况总体良好。尽管如此，在发达国家，伴随着经济增长的波动， 也曾经历或正在经历大学毕业生就业的巨大波动。无论在美国还是日本，大学 生的就业问题都是人们关注的重大社会经济现象。伴随着劳动力市场的变化和 高等教育的扩展，许多大学生在从高等教育到就业的转换中面临着越来越多的 问题。许多国家的大学毕业生失业率很高，从而雇主、政治家和媒体都要求帮 助学生提升就业能力并为他们进入劳动力市场提供支持。( w a t t s ，a g & v a n e s b r o e k ，r ，19 9 8 ) 5 。 把握大学生就业问题的成因是国际上对大学生就业问题研究的基础。大多 数的研究分别从需求、供给以及供求匹配等三个角度来进行( n i a l l o h i g g i 璐，2 0 0 2 ) 。从需求角度看，工作岗位的数量与结构均存在问题。就数量而 言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的增长形成反差因为大学生就业属 于新的增量就业，因此社会的发展，特别是宏观与微观经济环境变化对其影响 很大。从某种程度上说，大学毕业生成为企业对外部环境的“就业调节器”。就 就业结构而言，既存在大学生不愿从事的大量工作岗位，也存在因大学生就业 能力不足而无法从事的职业。从供给角度看，核心问题是就业能力不足。对个 人而言，就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，取决于他们 使用和配置这些资产的方式与向雇主展示这些资产的方式及他们寻找工作的特 定环境( h i l l a g e ，j & p o l l a r d e1 9 9 8 ) 。从供求匹配角度看，就业服务是关键6 。 国际上对大学生就业问题研究的另一个重要的角度是有关在校大学生收入 预期的研究。贝茨( b e t t s ，1 9 9 5 ) 发表的关于美国加利福尼亚大学1 2 6 9 名在校生 收入预期的报告，多米尼斯和曼斯基( d o m i a i t z & m a n s k i ，1 9 9 6 ) 对威斯康星州 1 l o 名高中生和大学生的收入预期进行的合作研究，以及欧盟十国在1 9 9 9 2 0 0 1 年间对高校学生就业预期开展的联合调查研究，都是这方面的代表。尽管 曾湘泉变革中的就业环境与中国大学生就业中国人民大学出版社，2 0 0 4 ：3 曾湘泉变革中的就业环境与中国大学生就业中国人民大学出版社，2 0 0 4 ：3 4 理论综述 它们的研究方法各异，研究重点也各有侧重，但都获得了一致的研究结论，即 高校学生通常都会高估自己的预期收入；他们的收入预期水平存在相当大的差 异；收入预期会受到性别、家庭背景、学校、专业、年级、成绩、求职信息来 源等因素的影响；本科学生一般是在四年级才形成关于收入预期的成熟想法等。 这些结论在很大程度上引证并完善了人们对高等教育投资预期和投资回报的既 有认识( j u l i a nr b e t t s ，1 9 9 5 ) 7 。 2 1 2 国内相关研究及理论 国内从教育学，社会学的角度出发，来研究和讨论大学生的就业问题较多。 教育学的文献一般研究在变化的社会经济背景下，国家、高校与学生如何调整 相互的关系、角色。社会学的文献一般更注重从学生的个人属性上来探讨对就 业各方面的影响，如就业期望、就业途径等( 潘锦棠，1 9 9 2 ；瞿振元等，2 0 0 1 ) 。 国内从经济学角度展开大学生就业问题研究的文献尚不多见。1 9 9 2 年，曾湘泉 等在对应届毕业大学生调查的基础上，探讨了改革以来大学生作为知识劳动力 的市场的供给意愿和供给行为。根据当时大学生的入力资本投资和市场工资水 平的实际统计计算，得不出大学教育投资有较好工资收益的结论。同时，产品 市场的供求状况开始对大学生的就业市场产生影响( 曾湘泉，1 9 9 2 ) 赖德胜认 为，大学生就业难是劳动力市场分割这一特定制度背景下，大学毕业生与用人 单位相互搜寻的结果。大学毕业生就业难是相对的，具有转型性和结构性的特 点，即在某些大中城市，大学毕业生的供给量是相对过剩的，但在广大农村地 区和西部地区则绝对不足( 赖德胜，2 0 0 1 ) 。宋福进分析了高校毕业生初次就业 率，一个在研究生、本科生和专科生之间有所差别的指标，指出了问题存在的 原因：由于研究生、本科生和专科生各自的替代程度与价格弹性不同而产生的 预期劳动力价格的差别所造成的( 宋福进，2 0 0 2 ) g 。 2 2 就业质量相关研究及理论 在2 0 世纪9 0 年代，国际劳工组织最早提出就业质量的确切含义。它是一 个衡量劳动者在整个就业过程中就业状况的综合性概念，反映了劳动者在就业 机会的可得性、工作稳定性、工作场所的尊严和安全、机会平等、收入、个人 发展等有关方面的满意程度。因此，就业质量本质上是对人的整体发展状况的 曾湘泉变革中的就业环境与中国大学生就业中国人民大学出版社，2 0 0 4 ；3 曾湘泉变革中的就业环境与中国大学生就业中国人民大学出版社，2 0 0 4 ：4 5 理论综述 一种衡量( 高灵芝、张银，2 0 0 4 ) 。 从个体劳动者角度看，就业质量包括了一切与劳动者个人工作状况相关的 要素，如劳动者的工资报酬、工作时间、工作环境、社会保障等均包含其中 而某一国家、地区或行业等某个范围的宏观就业质量指的就是该范围内劳动者 整体的工作状况的优劣程度，它一般用反映该范围内劳动者工作状况的各要素 ( 如社会保险参保率、劳动合同签约率、平均工资等) 的统计数据来表示。 在国外，对就业质量的研究有探讨就业质量衡量维度的，如b e a t s o n 通过 反映劳动回报关系的经济契约内容和反映雇主雇员关系的心理契约内容来衡 量就业质量( b e a t s o n ，2 0 0 0 ) 。更多的是对就业质量的实证研究，如r i c h a r d b r i s b o i s 对美国、加拿大及欧盟国家的宏观就业质量指标( 健康与福利、技能开 发、职业及就业安全、工作满意度等) 进行了比较分析( r i c h a r d b r i s b o i s ，2 0 0 3 ) ； 又如p e t e rm o r t o n 对加纳的小型企业就业质量的调研( p e t e rm o r t o n ，2 0 0 4 ) 等。 虽然近几年我国对就业质量的研究较少，但还是形成了部分研究成果。刘 素华在其就业质量：概念、内容及其对就业数量的影响论文中对就业质量 的概念、内容做了界定，她将就业质量与“体面劳动”联系起来，将就业质量 的内容概括为工作性质、聘用条件、工作环境、社会保障和劳动关系这五大类， 这五大类中，各类又细分出多个要素，如聘用条件又分为工作时间、劳动报酬、 工作稳定性、职工培训等。 刘素华还特别强调就业质量与就业数量的关系就像一辆马车的两个轮子， 坏了一个轮子，另一个也跑不快。好的就业质量能增强企业的凝聚力，增强就 业的稳定性，减少招聘成本，提高企业经济效益，从而带动生产规模的扩大和 用工人数的增加；相反，低劣的就业质量会降低就业的相对稳定性和企业的凝 聚力，使员工的工作效率降低，不但会增加摩擦性失业，更会影响企业的经营。 刘素华在其另一篇论文建立我国就业质量量化评价体系的步骤与方法 中，构建了一套就业质量量化评价体系，设计了就业质量评价指标体系、就业 质量评价指标，制定了就业质量评分表。其中，就业质量评价指标体系包括： 一、聘用条件( 权重为2 3 ) 。它分为工作时间( 权重5 ) 、劳动报酬( 权 重1 0 ) 、工作稳定性( 权重4 ) 、职工培训( 权重4 ) 四个要素。 二、工作环境( 权重2 4 ) 。它分为物理环境( 权重1 0 ) 、安全环境( 权 重1 0 ) 、心理环境( 权重4 ) 三个要素。 三、劳动关系( 权重3 0 ) 。它分为劳动合同( 权重1 0 ) ，民主管理( 权 重5 ) 、工会组织( 权重6 ) 、平等协商和集体合同( 权重5 ) 、社会对话( 权 重4 ) 五个要素。 6 理论综述 四、社会保障( 权重2 3 ) 。它分为养老保险( 权重5 ) 、医疗保险( 权重 5 ) 、工伤保险( 权重5 ) 、失业保险( 权重4 ) 、生育保险( 权重4 ) 五个 要素。 2 。3 我国大学毕业生就业质量相关研究 我国针对大学生就业质量的研究中一类是分析大学生就业质量出现的问题 并提出解决意见的( 谭建跃、黄华勇大学生就业质量与心理问题探讨) ，一 类是研究大学生就业质量评价标准的( 杨春高校毕业生就业质量标准的思考， 秦建国大学生就业质量评价体系探析，李金林、应伟清、吴巨慧构建高校 就业质量科学评价体系的探索) 。 杨春将毕业生的就业率、毕业生考研率、毕业生高层次用人单位就业率和 毕业生平均起薪作为毕业生就业质量的衡量标准；而秦建国将大学生就业质量 指标分为i 、大学生就业前的主客观前提指标：包括了大学生的就业能力、就业 制度、就业服务以及大学生就业的外在压力失业率。2 、大学生就业岗位质 量指标；包括了工作条件、工作环境及工作报酬。3 、大学生就业满意度指标； 包括专业的对口性、工作的稳定性、劳动关系的和谐性、职业发展前景以及福 利和社会保障。4 、大学生就业宏观表现指标；包括宏观经济表现、创业大学生 的比例、考研率、出国率。 在t 构建高校就业质量科学评价体系的探索一文中，作者则将高校就业 质量评价指标分为：l 、高校就业质量评价内容毕业生就业层次指标因素。 2 、高校就业质量评价对象高校自身因素影响。3 、高校就业质量评价客体 大学生主体性指标因素。并将这三大类指标分解成小的指标并根据浙江大 学等高等院校就业情况的研究，对影响就业质量评价的各个因素赋予权重( 如 下表2 1 ) 。 表2 1高校就业质量评价因素权重表 因素名称 因素权重值 国际国内著名企业就业率1 5 重要岗位就业率 j 2 上研率与出国深造率1 8 7 理论综述 学校属性 i 0 行业属性 8 地域属性 1 0 岗位与兴趣相适率 8 岗位自我满意率 5 岗位与能力相适率 6 平均薪金水平与待遇 8 8 3 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 3 1 北京地区大学毕业生就业质量调查概况 3 1 1 调查背景与意义 近几年，对大学毕业生就业状况的调研很多，如2 0 0 3 年中国人民大学的“变 革中的就业环境与中国大学生就业”调研；2 0 0 5 年中国人力资源开发网和大 学生就业杂志社进行的。关注大学生就业”调查；2 0 0 6 年共青团中央学校部、 北京大学公共政策研究所合作完成“2 0 0 6 年中国大学生就业状况调查”等。这 些调查研究涉及了大学生就业意愿与行为、用人单位对大学生就业的期望以及 大学毕业生就业难的成因等。 虽然关于大学生就业的调查研究很多，但是专门针对大学毕业生就业质量 的调研却未见。此次调查的数据弥补了我国对大学生就业质量实证研究的不足， 调研的结果还将验证大学毕业生就业质量是否受到毕业生数量逐年激增的影响 而出现下降，就业质量的各项指标( 如起薪、工作稳定性、工作时间等) 是否 如其他调研显示的存在大幅度的变化。 3 1 2 调查对象 本次问卷调查涉及了1 3 0 所高等院校的往届大学毕业生，共发放问卷4 0 0 份，实际回收有效问卷3 3 4 份，问卷有效回收率为8 3 5 。受调查者的性别、现 在所在单位类型、工作岗位、毕业时间、最后学历、入学前户籍所在地、大学 期间学习成绩、担任学生干部情况等基本资料见表3 1 至3 1 0 所示： 表3 1 性别构成 性别人数( 人)百分数( ) 男 1 7 05 0 9 0 女 1 6 1 4 8 2 0 缺失值 30 9 0 合计3 3 41 0 0 o o 9 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 表3 2 现所在单位类型 所在单位人数( 人)百分数( ) 机关6 11 8 2 6 事业3 9 1 1 6 8 国企1 5 84 7 3 1 外资 1 85 3 9 港澳台 30 9 0 私企3 51 0 4 8 其他 1 64 7 9 缺失值 41 2 0 合计 3 3 41 0 0 0 0 表3 3 所在岗位类型 岗位类型人数( 人)百分数( ) 技术8 8 2 6 3 5 一般管理1 8 75 5 9 9 中层管理 3 71 1 0 8 高层管理 o0 0 0 缺失值 2 26 5 9 合计3 3 4 1 0 0 o o 表3 4 毕业时间情况 毕业年份( 年)人数( 人)百分数( ) 1 9 9 0 5 1 5 0 1 9 9 110 3 0 1 9 9 23o 9 0 1 9 9 3 3 o 9 0 1 9 9 472 1 0 1 9 9 582 4 0 1 9 9 682 4 0 1 9 9 7 72 1 0 1 9 9 882 4 0 1 9 9 91 44 1 9 2 0 0 01 64 7 9 2 0 0 12 67 7 8 2 0 0 23 4 1 0 1 8 2 0 0 34 9 1 4 6 7 2 0 0 46 72 0 0 6 2 0 0 57 82 3 3 5 合计3 3 41 0 0 。0 0 l o 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 表3 5 学历构成 学历构成人数( 人)百分数( ) 大专 2 16 2 9 大本 2 4 07 1 8 6 研究生6 9 2 0 6 6 缺失值 41 2 0 合计 3 3 41 0 0 0 0 表3 。6 专业构成 专业构成人数( 人)百分数( ) 经济管理1 2 93 8 6 2 文史 1 23 5 9 外语 92 6 9 法律 4 51 3 4 7 理科3 08 9 8 工科7 72 3 0 5 医科61 8 0 农林1 85 3 9 其他 72 1 0 缺失值 10 3 0 合计 3 3 41 0 0 0 0 表3 7 入学前户籍所在地( 京内外) 生源人数( 人)百分数( ) 北京 1 1 93 5 6 3 京外 2 1 56 4 3 7 合计 3 3 4 1 0 0 0 0 表3 8 入学前户籍所在地( 城市乡村) 户籍所在地人数( 人)百分数( ) 大城市 1 4 44 3 1 1 中小城市8 02 3 9 5 县镇 4 81 4 3 7 乡村 5 91 7 6 6 缺失值30 9 0 合计3 3 41 0 0 0 0 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 表3 9 在校成绩 大学成绩排名 人数( 人)百分数( ) 前l o 1 5 94 7 6 0 1 1 一3 蚴1 2 43 7 1 3 3 1 一7 4 81 4 3 7 最后3 0 2o 6 0 缺失值 l0 3 0 合计 3 3 41 0 0 0 0 表3 1 0 在校职务 在校职务人数( 人)百分数( ) 校干部1 3 1 3 9 2 2 班干部1 2 13 6 2 3 无职务8 22 4 5 5 合计 3 3 41 0 0 0 0 根据表3 1 至表3 1 0 数据分析本次调查的样本结构，可以看出样本数据具 有以下特征： ( 1 ) 样本中男性比例为5 0 9 0 ，女性比例为4 8 2 0 ，性别比例基本持平。 ( 2 ) 往届生样本现在所在的工作单位涉及了企事业等七种单位类型，由 于此次调查途径的限制，私企与外企的样本略少。 ( 3 ) 样本包含了从1 9 9 0 年至2 0 0 5 年毕业的大学生，样本主体集中在2 0 0 0 年以后毕业的大学往届生，占总体的8 0 8 3 。 ( 4 ) 样本学历分布主要集中在大学本科毕业生，占样本总体的7 1 8 6 ， 其次是研究生学历，占2 0 6 6 ，专科生样本较少，占6 2 9 。 ( 5 ) 专业分布涉及了文史、经管、理工、法律、外语等八大类，特点是 以理工科、经济管理两大类专业为样本主体。 ( 6 ) 从学生生源来看，北京生源占总样本的3 5 6 3 ，外地生源占6 4 3 7 。 3 1 3 调查方法 本文采用了文献研究、问卷调查和统计分析等研究方法。 3 1 4 大学毕业生就业质量评价指标体系的构建 在进行北京地区大学毕业生就业质量调研前，首先要设计出本次大学毕业 1 2 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 生就业质量的评价指标体系。本次调研，笔者以我国现行的劳动法律法规、政 策为指导，参考了国际劳工组织编制的衡量各国。体面劳动”的主要指标体系， 借鉴了刘素华建立我国就业质量量化评价体系的步骤与方法论文中的部分 评价指标。 为了科学设计大学毕业生就业质量评价要素，笔者在构建大学毕业生就业 质量评价指标体系时，确定了以下几项原则： 一、以就业质量的内容为确定评价要素的依据 评价指标尽可能的全面、科学的反映大学毕业生就业质量的主要内容。包 括了劳动报酬、社会保障、工作稳定性等内容 二、突出主要问题和矛盾 突出主要问题和矛盾表现在指标确定上，就业质量的涉及范围非常广，不 可能也没必要把所有要素都作为本次的评价指标纳入到体系中。主要抓住当前 大学毕业生就业质量方面存在的突出问题和突出矛盾，使指标能够反映出存在 的突出问题。笔者没有将刘素华建立我国就业质量量化评价体系的步骤与方 法中的工作环境指标纳入本指标体系是因为笔者认为在北京就业的大学毕业 生总体工作环境相对比较良好，般不会在恶劣的条件下工作，个体问的差异 不大，不是突出问题。 三、简单易行，容易操作 大学毕业生就业质量指标体系是服务于实际应用的，因此在设计指标体系 时考虑到指标体系应具有可操作性，容易掌握，方便应用。设计的再完备，如 果无法应用，也没有任何意义。 在各项指标的权重分配上，运用层次分析法( a n a l y t i eh i c r a r c h yp r o c e s s ， 简称a h p 法) ，比较出各指标的重要程度，赋予不同的权重。层次分析法是美 国运筹学家萨迪教授于2 0 世纪7 0 年代提出的一种使用多准则决策方法。其基 本思想是先按问题的要求建立起一个描述系统功能或特征的内部独立的递阶层 次结构，通过两两比较因素的相对重要程度，给出相应的比例尺度，构造上层 某要素对下层相关元素的判断矩阵，以给出相关元素对上层某要素的相对重要 序列。 层次分析法基本步骤为：首先明确认识需要解决的问题，了解问题所包含 的关联和范围，形成一个由最高层、若干中间层和最低层组合排列的层次分析 结构模型，这是层次分析法建立内部独立的、递阶层次结构的关键，也是构建 此次大学毕业生就业质量评价指标体系的重要环节。如表3 1 l 1 3 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 表3 1 1 层次分析法判断矩阵 am b l b2 b b i b i ib 1 2 b l n b2b2 1b2 2 b2 n b ， b3 1 b ” b3 n bn b - 1 bn 2 b 其次，将每一层次的相对重要性以l 曲级进行量化标度，引入合适的数值， 构造判断矩阵。( 见表3 1 2 ) 表3 1 2 - b 判断矩阵及其含义 b 的取值 含义 i 同等重要 3 稍微重要 5 明显重要 7 强烈重要 9极端重要 2 ，4 ，6 。8 含义分别介于上述值之间 b f l ，b j i 表示上述重要程度的反面 根据上述判断矩阵，利用和积法或幂法求得最大特征值及其对应的特征向 量。对这个向量作标准化处理后即可作为各指标的权重。具体计算公式如下： 首先，将判断矩阵每一列标准化： b = b j b 日 公式( 3 1 ) 其次，每- - n 经标准化处理后的判断矩阵按行相加： w i = b i j 公式( 3 2 ) 1 4 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 第三，对向量w = 【w l ，w 2 ，w n 】标准化处理： w j = w i e w i公式( 3 3 ) 所得到的、- 【w 1 ，w2 ，w 。】即为所求特征向量。 第四，计算判断矩阵最大特征值 m a x ： 。i - ( b w ) i n w i 公式( 3 4 ) 式中( b w ) i 表示向量b w 的第i 个元素。 第五，计算一致性指标c h c i = ( 。- n ) ( n 1 )公式( 3 5 ) 一致性比例c r = c i r i ，r i 可以查表求得若c r 0 - l ，一般认为b 的一致性 是可以接受的。 对于两个以上层次，必须计算最低层要素对总目标的综合权重。假设k 层 的所有要素a l 、a 2 、a 3 、a 。相对于总目标的权重向量为p k = ( p l i 2 p k ) t 。 k + i 层上的n 个元素b l ，b 2 b n 对k 层上第j 个元素为准则的排序权重为 w j = ( wn j , w2 i ，w m j ) ，令w _ ( w i ，w 2 ，w 。) ，这是m + n 的 矩阵，表示k + l 层上元素对k 层上各元素的排序，那么第k + i 层上元素对总目 标的合成排序向量w k 由下式给出： w f ( w i k , w2 k ，w 吐) = 甲k w i ， 公式( 3 6 ) 根据以上原则和方法，设计出了此次大学毕业生就业质量评价指标体系。 ( 见图3 1 ) 9 童玉芬人口与可持续发展：理论方法与抉择中国人口出版社，2 0 0 1 ：9 5 9 7 1 5 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 圈3 1 大学毕业生就业质量指标体系构架图 在明确指标体系层级结构后，笔者共邀请首都经济贸易大学劳动经济学院 的i o 位专家。对准贝l j 层与指标层因素进行两两比较与判断，并采用l 一9 的比例 - 扬河洧教授经济学博士* 士生导师研究方向t 劳动经济人力瓷薄管理、金融证券 t 玉莽教授法学博士博士生导角研究方向t 人口与可持续窟晨 王蕾教授在读博士磺士生导帮研究方向- 应用统计学 圮霸教授经济学博士磺士生导师研究方向- 劳动经济学产业经济学、就业结构变动趋势等 张琪教授经济学硕士硕士生导师，研究方向：社会保障、劈动就业、人力资源开发和管理等 冯喜良副教授社会学博士硕士生导师，研究方向：产业社会学、产业心理学等 赵耀副教授经济学博士硕士生导师研究方向：劳动经济学和人力资源管理 陈红副敦授经济学博士硕士生导师，研究方向，应用统计学 宋湛副教授经济学博士，研究方向：劳动关系、人力资源管理 刘文东老师助理研究员，主管劳动经济学院本科毕业生就业工作 1 6 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 标度，将专家的定性判断定量化，由此构造出若干个两两比较判断矩阵。在对 这些比较判断矩阵进行层次单排序，计算各自的权重系数，并对之进行一致性 检验，即当c r 0 1 时，就认为该判断矩阵具有满意的一致性，层次分析法得 出的结论是合理的，否则就需要调整判断矩阵。由于计算过程繁琐，本文不再 赘述，下面只以l o 位专家对大学毕业生就业质量评价体系中的工作条件指数打 分为例，说明此次指标体系的各指标的权重是如何计算得出的。( 见表3 1 3 3 1 4 ) 大学毕业生就业质量评价体系中的工作条件指数包括四个具体指标，它们 分别是劳动报酬c l 、工作稳定性c2 、工作时间c3 、培训c4 ，1 0 位专家对此四 个指标打分原始数据见表3 1 3 。 表3 1 3 专家对工作条件指数打分的原始数据 专家 c l ，c2c i c3c i c c c ， c2 c - c ，c4 l5 0 03 o o2 0 02 0 00 3 3o 2 5 23 0 05 0 07 0 03 0 05 0 03 0 0 30 3 3 0 2 03 0 00 3 35 0 07 0 0 47 0 01 0 01 o o0 3 30 3 31 0 0 55 0 07 0 03 0 03 0 0o 2 00 1 3 65 0 07 0 05 0 05 0 00 3 30 2 5 73 0 03 0 03 0 01 0 03 0 03 o o 86 0 07 0 06 0 00 5 01 0 01 0 0 95 0 0 3 0 07 0 0 0 3 33 0 0 o 2 0 1 05 o o3 0 02 0 00 3 3o 5 01 o o 平均数4 4 3 3 9 23 9 01 船1 8 71 6 8 表3 1 4t 作条件判断矩阵 b lc l c 2 c 3 c -w c l l _ o o4 4 33 9 z3 9 0 0 5 6 c 2 0 2 31 0 01 5 81 8 7o 1 8 c ， 0 2 60 6 31 0 0 1 6 80 1 5 c -0 2 60 5 30 5 9l - 0 0 o 1 1 其中， 。= 4 1 1 ，c i = o 0 3 7 , c r = o 0 4 1 0 1 本指标体系所有指标权重的取得均按上述过程计算得出，并经过一致性检 验，得到各指标相对总目标的权重详见下表3 1 5 。 1 7 北京地区大学毕业生就业质量实证分析 表3 1 5 各指标相对总目标的权重 c i c2c3c 4 c 5 c6 c ，c l c9 c l oc i lc 1 2 b i 0 6 40 5 60 1 80 1 50 1 100000000 b 1 o 1 700o00 8 10 1 9000000 b ，o 1 90 0 o o 0 o o 3 4 o 3 2o 1 1 0 1 2o 0 6 o 0 5 w0 3 60 1 20 0 90 0