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辞职解除劳动合同协议 篇一：离职解除劳动合同协议书 解除劳动合同协议书 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同现乙方因个人原因乙方提出提前解除劳动合同经甲、乙双方协商一致同意提前解除劳动合同 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日； 二、乙方办妥工作交接等离职手续后乙方月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利 五、本协议一式两份甲、乙双方各执一份 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人： 年月日 篇二：个人如何解除劳动合同 个人如何解除劳动合同 劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后当具备一定条件时因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序避免因此引发劳动争议本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍 一、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形当事人有权解除合同劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无需征得用人单位的同意.超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续用人单位应予以办理”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利是劳动者的一项基本权利通常称之为“辞职权”劳动者行使辞职权时只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定否则用人单位可不同意解除劳动合同 2、特别解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有下列情形之一迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的” 以上是法律规定的劳动者特别解除权劳动者可以无条件随时解除劳动合同没有提前30天书面通知的限制除了试用期内解除劳动合同以外其它几种情况下劳动者解除合同后还有权要求用人单位支付经济补偿金 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议最好还是像行使辞职权一样采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接避免因没有交接造成损失需要承担相应责任 3、不可抗力解除权：劳动法没有提到不可抗力解除权但我国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明确规定所谓因不可抗力解除合同是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等导致合同继续履行已不可能而解除笔者认为不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时才能导致合同的解除 二、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约定的事由出现时当事人有权解除合同我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后劳动合同的权利义务即告终止无须获得用人单位同意 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件并且只有当解除合同的条件成就以后劳动者才能依照约定解除 三、协商解除 协商解除是指劳动合同履行过程中当事人经协商一致同意解除合同劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”合同法第93条规定：“当事人协商一致可以解除合同”不管是劳动法还是合同法都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同协商解除与约定解除、法定解除不同它不需要双方事先的约定或者法律的规定只要双方愿意随时都可以解除合同这也是实践中常用的解除劳动合同方法 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确最好以书面的形式固定下来避免解除劳动合同后的一些纠纷 湖南律师/hunan 北京律师 篇三：劳动法中关于辞职违约金一些规定 劳动法中关于辞职的一些规定：只允许在两种情况下让劳动者承担违约金 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿并且规定了竞业限制的时间不得超过两年遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限除了上述两种情况用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的 一、劳动合同法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用 三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”这就明确赋予了职工辞职的权利而且这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务即可原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同无须征得用人单位的同意超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以办理” 劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用” 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职不理会用人单位的赔偿要求用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续拿不到包括档案在内的个人材料也不能缴纳劳动保险 在这里特别要提醒读者的是当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定因而有违约金的约定的话虽然你提前30天仍可以辞职但是必须按合同违约金的规定给予赔偿劳动法辞职相关法律知识： 劳动法规定试用期如何辞职： 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”据此试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系 劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金： 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 所以主动辞职的没有补偿除非公司有劳动合同法规定的违法行为 篇四：员工自动离职通知书(解除劳动合同通知书) 解除劳动合同通知书先生： 你已经连续旷工10天严重违反了劳动纪律且因你严重失职给公司造成了严重损失和不良影响依据员工奖惩制度有关规定应对你予以解除劳动合同的处理 现公司限你于xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜如未按规定时间到公司公司将自本通知发出之日起解除与你XX年1月6日签订的劳动合同并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨 *酒店管理有限公司 xx年4月14日 篇五：个人辞职解除劳动合同证明 关于与终止或解除劳动合同的证明 （劳动者姓名）（劳动保障卡号：） 于年月进入本单位（劳动保障证号：）最后一期劳动合同由年月日至年月日现依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同）于年月日