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文档简介

小学人事制度改革方案范文 为加快推进我校人事制度分配制度改革建立健全学校内部分配激励机制激发教师的工作积极性和创造性根据市局关于深化中小学、幼儿园人事分配制度改革的实施意见现对我校人事制度改革提出如下实施意见 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导牢固树立科学观坚持实事求是、开拓创新全面推进教职工全员聘任制健全和完善教职工考核制度建立学校内部分配激励机制以进一步激发教职工的积极性和创造性建立一支师德高尚、素质优良、富有活力的教师队伍 二、改革原则 1精干高效原则学校根据上级核定的岗位职数和核拨的人员编制精简内设机构精简岗位人员 2公平公正原则坚持公平设岗公开聘任择优选用尽可能地优化各岗位的人员配制 3实事求是原则坚持一切从实际出发充分考虑教师工作的复杂性尽可能坚持客观地配制和评价教师的岗位工作在操作过程中坚持精确性和模糊性相统一 4激励导向原则充分发挥分配的激励功能逐步实现“按劳取薪、优绩优薪、激活合理”的人才流动机制妥善处理分流人员 三、实施办法 (一)岗位聘任 1.岗位设置 学校共设置四类岗位：教育教学管理岗位教学一线岗位教学辅助岗位教学后勤岗位按照张家港市中小学教师周课时工作量标准设置各类岗位如下： (1)教育教学管理岗位： 校长3/4岗副校长2/3岗 教导主任1/2岗总务主任1/2岗 教科室主任1/2岗德育处主任1/2岗 教导处副主任1/2岗大队辅导员1/2岗 说明： A：教育教学管理人员须按规定参加教学一线岗位的竞聘总的岗位系数按实际任课及相应职位工作之和计算 B：领导班子的具体工作另附职责分工 (2)教学一线岗位： A：学科教学岗位 语文：低年级每周12节一岗 中年级每周11.5节一岗 高年级11节一岗 数学：每周12节一岗任教两班则11节一岗 英语：每周12节一岗跨年级任教则11节一岗 另：语、数教师平时的作业批改、课外辅导每周折合2课时英语教师平时的作业批改、课外辅导每周折合3课时 音乐、美术、体育
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