（高等教育学专业论文）地方高校女大学生就业取向研究——以吉首大学为例.pdf

摘要 本文以学生就业取向为研究内容，以地方高校女大学生为研究 对象，运用教育心理学、教育伦理学和教育管理学的相关原理，采 用问卷调查、专题座谈，通过对吉首大学女大学生就业取向的实证 研究等方式，揭示了地方高校女大学生就业取向形成的过程和影响 因素，探讨了地方高校女大学生就业取向的现状及特点，系统研究 了地方女大学生就业取向的基本特征，提出了地方高校女大学生正 确就业取向形成的对策和建议。 研究认为，地方高校女大学生就业取向的现状及特点主要是： 就业意识和就业信心不断增强，就业认识和就业理念日趋成熟，就 业期望值趋于合理，但自我评价偏高，就业定位与流向比较盲目， 就业取向多元化，但矛盾较多。影响其形成的主要因素是社会因素、 地区差异、文化因素、学校教育和家庭影响等。研究提出了努力提 高女大学生的综合素质，努力消除不利女大学生就业的消极因素和 努力创建有利女大学生就业的环境扭转的系列建议与对策。 关键词：地方高校女大学生就业取向 a b s t r a c t i nm i st h e s i s ，f b m a l eg r a d u a t e si nl o c a lc o l l e g e sa n du n i v e r s i t i e s a r e r e g a r d e d a sar e s e a r c h o b j e c t ，t h e _ i re m p l o y m e n to r i e m a t i o ni s s t u d i e db ya d o p t i n gp r i n c i p l e so fe d u c a t i o n a lp s y c h o l o g y e d u c a t i o n a l e t h i c sa n de d u c a t i o n a lm a n a g e m e n t ，t h em e t h o d so fq u e s t i o 皿a 沁 s u r v e ya n ds p e c i a ld i s c u s s i o n sa r es e l e c t e d t a l ( i n gj i s h o uu i l i v e r s i 哆a s a n e x a m p l e ， t h ec u l l r e n ts i t u a t i o n sa n dc h a r a c t e r so fe m p l o y n l e n t o r i e n t a t i o no ff e m a l eg r a d u a t e si nl o c a lc o l l e g e s 锄du i l i v e r s i t i e sa r e s t l l d i e d i nt h et h e s i s ，t h ef o n i l i n gp r o c e s sa n da f ! f e c t sa r ea n a l y z e d ，s o m e a d v i s ea n dc o u n t e 加 1 e a s u r e st of o 咖d 曲te m p l o y m e n to r i e n t a t i o nf o r f e m a l es t u d e n t si nl o c a lc o l l e g e sa n du n i v e r s i t i e sa i - ep u tf o 刑a r d s t h er e s u l to f r e s e a r c hs h o w st h e f o l l o w i n g ：e m p l o y m e n t c o n s c i o u s n e s sa n dc o n f i d e n c ea r e k e 印i n gi n c r e a s i n g ，e m p l o y m e n t c o g n i t i o na n di d e a sa r eg e t t i n gm a t u r i n g ，e m p l o y n l e n te x p e c t a t i o nt e n d 墨 t ob er e a s o n a b l e ，b u ts e l f - a p p r a i s a l i sb e y o n dt h ef a c t ，m ee m p l o y m e n t p o s i t i o n i n ga n dg o i n gi sb l i n d ，t h ee m p l o y m e n to r i e n t a t i o ni sv a r i o u sb u t t h e r ei sm u c hc o n t r a d i c t i o n t h ei n f l u e n c i n gf a c t o r sa r em a i m yo fs o c i a l ， r e g i o n a ld i s p a r i t y ，c u l t u r e ，s c h o o le d u c a t i o na n df a 而l y ，e t c i nt h e t h e s i s ，as 嘶e so fa d v i c ea n ds u g g e s t i o n sa r ep u t 帅a r dt or a i s et h e c o m p r e h e n s i v eq u a l i t i e so ff e m a l es t u d e n t s ，t oe l i i n i n a t et h en e g a t i v e i i f a c t o r sa n dt os e tu pa na d v a n t a g e o u ss u r r o u n d i n gf o rf e m a l es t u d e n t st o o b t a i ne m p l o y m e n t k e yw o r d s ： l o c a l c o l l e g e s a n du i l i v e r s i t i e s ； f e m a l eg r a d u a t e s ； e m p l o y m e n to r i e n t a t i o n m 湖南师范大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文 不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研 究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：弯殇蓊 力口睥，矿月，日 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，研 究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允 许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于： 1 、保密口，在年解密后适用本授权书。 2 、不保密彤 。 ( 请在以上相应方框内打“ ) 作者签名：李荡罚 日期：力。牌少月 ， 日 导师签名：两嘣 p 期：纱静溯f 日 地方高校女大学生就业取向研究 1 引言 1 1 概念的界定 1 1 1 高校与地方高校 1 1 1 1 高校 高校是高等学校的简称，泛指对公民进行高等教育的学校。从 学校类型上讲，包括普通高等学校、成人高等学校、民办高等学校 等；从学历上讲，包括专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个 层次。 根据中华人民共和国高等教育法第五条规定，高等教育的任 务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文 化，促进社会主义现代化建设；第十三条规定，国务院统一领导和管 理全国高等教育事业。省、自治区、直辖市人民政府统筹协调本行政 区域内的高等教育事业的管理，主要为地方培养人才和国务院授权管 理的高等学校。 1 1 1 2 地方高校 一般来说，在我国地方高校主要指省属高校。我们所说的部属高 校和省属高校是从学校的管理体制上来讲的，主要包括隶属关系、经 费来源等。国务院教育行政部门和国务院其他有关部门为主管部门、 i s b n ：7 5 6 0 1 2 8 8 5 8 ，汉英词典【s 】 高校教师在职硕十学位论文 并由其保证办学经费来源的高校为部属高校；省、自治区、直辖市人 民政府为主管部门、并由其保障办学经费来源的高校为省属高校。部 属高校主要面向全国，培养关系国家发展全局以及行业性强的人才， 地方高校主要为地方培养人才。上世纪9 0 年代以来，随着我国高等教 育体制改革的推进，许多高校进行了撤并，原来相当一批部属高校由 国务院授权下放到地方管理，在资源整合、扩大规模和提高水平的同 时，高校数量相对减少，截至2 0 0 5 年，在全国2 0 8 9 所普通高校中， 部委主管的普通高校只有1 11 所，其余的均为地方高校，所占比例达 到了9 5 。 1 1 2 就业取向 在就业过程中，大学生根据自己的需要，对某种职业做出于自己 有用或无用、重要或不重要、有利或无利等较稳定的评价，构成了大 学生的择业取向。大学生的价值观在就业过程中和择业取向中的表现， 称之为就业价值取向。大学生的择业取向受其就业动机支配，而就业 动机是大学生价值观的重要组成部分，它鲜明地体现着当代大学生就 业价值取向，这种取向是与社会主义市场经济的发展紧密相关的。高 素质人才在市场竞争中的作用越来越重要，高就业率或充分就业是世 界各国宏观经济政策的一个重要目标。 1 2 问题的提出 。刘尧地方高校发展应体现区域特色f j 】教育与职业2 0 0 7 ( 13 ) ：9 0 。张素芳试论当代大学生价值观的趋向【j 】北京建筑工程学院学报1 9 9 5 ( 4 ) ：1 1 2 o 徐惠鹏等，新编大学生就业指导【m 】北京：经济日报出版社，2 0 0 4 ：8 7 8 8 2 地方高校女大学生就业取向研究 1 2 1 地方高校大学生就业形势与就业现状 众所周知，大学毕业生作为国家高素质青年储备人才的重要组成 部分，肩负着科教兴国、振兴中华的光荣历史使命，对他们的合理、 优化配置是我国实施人才强国战略的重要内容，事关个人事业的成败、 企业与区域经济发展的兴衰，甚至事关社会稳定与和谐社会的构建。 总的来说，我国高校毕业生就业在呈现出就业绝对量逐年增长，人才 地域、单位与岗位流向日趋合理的同时，大学生毕业就业形势还是相 当严峻，若干年内，我国人才市场的供求矛盾还很突出，加上高校 扩招的影响，大学生的就业更不容乐观。存在着就业率下降、待业 绝对量逐年增加，以及学科专业、学历层次、院校类型、性别、家庭 背景和地域就业流向失衡和差异的不良趋势。 随着社会经济的发展，社会用人单位在选择大学生时，不仅看重专 业因素，而且更看重非专业因素。大学生成功就业需要具备哪些素质和 能力? 中外雇主的择才标准清楚地给出了答案。 资料显示，进入2 1 世纪，美国雇主接受大学毕业生所考虑的因素 主要包括：态度、以前的工作经历、现任雇主的推荐、前任雇主的推荐、 基于行业的专业技能证书、上学年限、面试时的分数、学校学习成绩、 求职人学校的声望和教师的推荐等。当然，基本的计算机技能、高度合 作技能、基本的性格因素如勤奋、守时、负责、值得信赖等，也是必须 具备的。同时，自我导向的快速学习能力、处理抽象概念的能力及轻易 解决广泛范围问题的能力，也不可忽视。英国3 2 家企业认定大学生必 高校教师在职硕士学位论文 须具备承诺、胜任能力、信心、创造力、奉献、热情等1 5 种素质。 随着社会经济的发展，国内用人单位的择才理念也越来越趋近外国雇 主。不久前，由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2 0 0 6 年大学生求职与就业状况的调查报告显示，企业对大学生基本能力要 求依次为：环境适应能力占6 5 9 ，人际交往能力占5 6 8 ，自我表达 能力占5 4 5 ，专业能力占4 7 7 ，外语能力占4 7 7 。 中外雇主的择才标准告诉我们，社会在选择大学毕业生时，他们不 仅看重专业因素，也看重非专业因素，而且对某些非专业的东西更加看 重。综观中外雇主的择才标准可以看出，影响大学毕业生就业的非专业 因素集中表现为 观念就业成功的先决因素 观念是人们对社会存在的反映，是人们对客观事物比较稳定的看 法，主要指人们的世界观、人生观、价值观，体现在大学生就业过程中， 直接表现为择业观、职业观和工作观等。几乎所有的企业在招聘面试时 都会向应聘者问及这样的问题：“你为什么要来本单位工作 、“请介 绍一下你自己 、“你有哪些业余爱好 等，这实际上就是对大学生择 业观、自我观、生活观的考查。 中国人民大学在对就业困难学生的一项调查中发现，初始期望值过 高是这些学生就业困难的主要原因之一，突出表明了大学生就业观与社 会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生 树立正确的观念，包括正确的择业观、工作观、职业观等，而要形成这 4 地方高校女大学生就业取向研究 些正确的观念，根本性的工作还是要加强世界观、人生观和价值观的教 育。 品格就业成功的核心因素 从中外用人组织的择才标准看，品格事实上已成为社会选择人才的 核心要素。 品格是做人的准则和范式，主要包括行为品格、情态品格、心理品 格、意志品格。品格的核心是道德，道德的核心是诚信，中外用人单位 几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心标准。大学生在求职 过程中常犯的道德和诚信错误主要是编造经历。由于各方面条件的制 约，大学生参加社会实践的机会并不太多，而企业又特别重视实践经验， 于是一些学生就编造社会实践经历，以蒙混过关。殊不知经验丰富的考 官一考核，便露出马脚来。一个在求职过程中就不诚信的人谁敢录用 呢? 安利中国公司人力资源总监张玉珠说，每个企业都希望招聘到有才 能的人，但最关键的环节还在于人品。一个人的专业能力再强，如果品 格不好，用人单位是不会录用的。 方法一就业成功的关键因素 现代用人单位高度重视对方法的考查，主要是对大学生思维方法和 实践方法的考查。比如，有些用人单位对应聘者进行思维能力测试，就 是对思维方法和认识方法的测试；有些用人单位设置一些问题情景，请 应聘者回答解决问题的办法，就是对应聘者分析问题、解决问题方法的 高校教师在职硕士学位论文 测试，也是对实践方法的测试；一些外企习惯于从现实生活中选取问题， 考查学生的综合思维能力。在信息社会，知识和技能很容易过时，而方 法却可以长期发挥作用。 对方法的重视，反映了用人单位对人的可持续发展能力的重视，而 我国大学教学存在的某些不足恰恰是重知识传授而轻方法传授，以至于 毕业生的实践能力和创新能力较差。 能力就业成功的直接因素 能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力 之外，中外用人组织提出了明确的非专业能力要求，主要表现在以下几 个方面： 一是表达能力。中国人民大学在对就业困难学生的调查中发现，性 格内向、不善于表达也是学生就业困难的主要原因之一。表达被誉为 “敲开企业大门的第一块砖”：向用人单位递上一份简历，表现的是文 字表达能力；与用人单位一见面，开口就是口头表达能力的展示。武汉 统一企业食品有限公司的高层管理曾经很直白地说，企业招进的每一个 员工，在一定程度上都代表公司的形象。表达能力在实际工作中也是很 重要的，如果不善于表达，必定影响人际关系，影响自己其他能力的发 挥。 二是人际交往能力。人们发现，有些学生在学校里成绩并不好，可 他们在社会上却干得不错，重要的原因就是这些“差生 有善于交际的 特点。因为交际能力强，他们往往得到的机会更多，能更快地打开工作 6 地方高校女大学生就业取向研究 局面。在现代社会，可以说没有任何一项工作能在孤立状态下完成，不 会交往就不能较好地完成工作。对一个集体或团队来说，良好的人际关 系意味着团结、和谐、力量和事业的发展，这正是用人单位重视大学生 人际交往能力的原因。 三是组织管理能力。组织管理能力是指带领团队完成某件综合性工 作的能力，包括策划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面。大学 生中相当一部分将走上管理岗位，即便未走上管理岗位，他们也需要很 好地融合到某一个团队中去。 四是适应能力。有6 5 9 的企业重视对大学毕业生环境适应能力的 考查，可见适应能力的重要性。经济全球化和科技的迅猛发展，使现代 社会呈现加速度发展的特点，生活节奏加快，环境变化加剧，每个人相 对固守一个地区、一个单位、一个专业的机率大大减少，因此，大学生 只有善于从旧的环境中解脱出来，调整自己的生活方式、行为方式和思 维方式，适应新环境的要求，才能获得更充分的生存与发展的条件。 五是实践能力。实践能力是指大学生在工作中解决实际问题的能 力，主要包括应用能力和动手能力。中外用人单位无一例外地重视人才 实践能力，不仅包括解决专业问题的能力，也包括解决相邻、相关非专 业问题的能力。实践能力可以说是大学生就业能力中的核心。我国传统 大学教育存在着重理论轻实践的弊病，大学生中实践能力差的问题比较 突出，成为制约大学生就业的主要因素。 影响大学生就业的非专业能力还有很多，如学习能力、应变能力、 高校教师在职硕士学位论文 观察能力以及分析能力等，特别是学习能力，已成为现代用人单位考查 的一个重点因素。 非专业知识就业成功不可忽视的因素 一些用人单位到高校举行双选会，往往会对学生进行书面考试，考 试的内容不仅包括专业知识，也包括诸如时事、社会知识、礼仪、经济、 管理等非专业知识，且占的比重很大，可见社会对大学生非专业知识的 重视。 大学生知识面偏窄的问题早已存在，主要是非专业知识的贫乏，甚 至出现过文科学生不知爱因斯坦，理科学生不知曹雪芹的笑话。 非专业知识包括一般性社会知识、经济知识、管理知识、科技知识、 演讲知识、写作知识等多方面，这些知识既是大学生成为“社会人 的 需要，也是大学生可持续发展的需要。 中外雇主的择才标准清楚地表明，在大学生就业过程中，专业因素 与非专业因素同等重要，不可偏废。加强大学生就业的非专业因素，仅 靠一般意义的就业指导是不够的，必须改革大学现行人才培养模式，把 非专业教育放在与专业教育同等重要的地位，使大学生做到专业素质和 非专业素质协调发展。 据教育部有关部门统计，2 0 0 4 2 0 0 7 年，全国3 8 5 的高校本科专 业毕业生就业率呈下降趋势，尤其是医学专业，7 1 以上的专业就业率 普遍下滑，而哲学专业保持平稳态势，只有管理学专业则呈现稳中有升 。起飞的小草从单位择才标准看大学生就业所需因素 e b 0 l 】 h t t p ：w 啊f x i c i n e t b 2 5 8 8 6 5 d 4 5 0 1 3 4 5 2 h t m2 0 0 6 1 1 1 0 2 0 0 8 1 0 一1 1 8 地方高校女大学生就业取向研究 的良好态势，但这种特例无法改变整体下降和失衡的不良发展趋势。这 种就业率下降趋势在地方高校更为严重，就业率下降专业比例高达 4 1 6 。 据湖南省教育厅湘教通 2 0 0 7 2 l o 号文件公布，2 0 0 6 年度省内普 通高校本科生毕业8 0 0 3 8 人，已就业7 2 4 2 6 入，就业率为9 0 4 9 ，专 科生毕业1 2 8 3 3 1 人，已就业1 0 9 2 3 0 人，就业率为8 5 1 1 ；湖南省教 育厅湘教通 2 0 0 8 2 3 5 号文件公布，2 0 0 7 年省内普通高校本科生毕业 9 0 6 4 3 人，已就业8 0 4 3 5 人，就业率8 8 7 4 ，专科生毕业1 3 0 0 3 3 人， 已就业1 1 0 3 4 0 人，就业率为8 4 8 6 。该数据表明湖南省的高校毕业 生就业形势与全国是一致的，具有一定的代表性。 1 2 2 女大学生就业形势与现状分析 近年来，我国高校女生的数量逐年成倍增长，其占在校学生总数 的比例己几与男生平分秋色，女大学生就业问题越来越引起社会各界 的关注，也有更多的专家学者对此问题进行研究。 据新华社消息，近5 年来，中国女性就业大幅增长。2 0 0 2 年，全 国妇女就业人数已占就业人口总数的4 5 5 。女性在第一产业和第二 产业比重继续呈下降趋势，在技术、知识密集度高的行业中女性比重 明显增加。中国国家人口和计划生育委员会7 日在中部城市武汉公布 的中国人口与发展国家报告说，1 9 9 4 年以来，中国基本形成保障 妇女权益的法律、政策支持体系，中国妇女特别是农村妇女的经济、 。施宏开五个非专业因素从单位择才标准看大学生就业【n 】中国教育报，2 0 0 6 1 卜8 。湖南省教育厅湘教发【2 0 0 7 】2 l o 号文件【z 】2 0 0 7 6 4 9 高校教师在职硕十学位论文 政治和文化参与状况得到明显改善。报告说，现在，中国妇女广泛参 与国家和社会政治事务。2 0 0 2 年，全国的女干部已占干部总数的近 4 0 。各级政府中都有一定数量的女性干部。 但有研究表明，尽管从最终的就业率来看，女大学生就业难的趋 势并不十分明显，尤其在教育、旅游、媒体等行业，女性工作人员就 占了相当大比例，可其在求职过程中遭遇的性别差歧视是一个不容回 避的问题。女大学生就业普遍存在“就业成本相对较高、遭遇用人单 位设置就业壁垒、就业收入明显低于男生、对就业岗位满意度较低” 等现象。女大学生这种就业状况的成因何在? 有学者研究认为首先是 人才市场供求矛盾所致，供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就 业门槛、设置性别、地域、层次、类别等限制提供了条件。其次是女 大学生就业要受到已有女性就业结构和社会角色定位的影响。女大学 生对自身及未来的事业发展有着较高的期望，但在确定自己的职业目 标时，又要考虑未来家庭的角色和责任分工，在事业与家庭之间做轻 重缓急的选择。因而稳定是女性择业的首要因素，而男生相对较小； 要女大学生走出社会的传统和自己期望的性别角色任重而道远。再者， 女生自身的生理和心理特点以及家庭背景和地域文化的影响也对她们 就业取向的形成有着重要影响。此外，当今社会文化特别是享乐主义 的盛行对女性就业价值期望的诱导具有负面影响。 值得注意的是地方高校，特别是落后地区的和民族地区的地方 高校因为教育资源的先天性弱势，和地方高校女大学生大多来自农村 1 0 地方高校女大学生就业取向研究 和经济条件落后的地区，其就业形势更是令人担忧，相比部属重点高 校和都市高校而言，地方高校女大学生承受地域、学历层次、专业设 置、学校类别以及家庭背景等方面的影响显得更为突出。 1 2 3 大学生就业取向的变迁与特点 大学生作为社会人力资源的重要组成部分和高级人才的主要来 源，其就业取向在很大程度上影响并代表着社会的发展方向。研究认 为不同时期呈现出不同的特点。 ( 1 ) 7 0 年代末至8 0 年代初，大学生就业价值取向在“统招、统报、 统分 的背景下的基本特征为“有自己的理想，以社会为中心，国家 和集体利益高于一切，一切服从党的安排 ； ( 2 ) 8 0 年代中后期在分配实行国家计划指导下进行“双向选择 改革的背景下，其特点表现为向“以我为中心，个人利益高于一切 倾斜，毕业生既要地位高，又想挣钱多，出现多元信仰并存和碰撞的 局面； ( 3 ) 9 0 年代初期，在“双向选择 的时代背景下，毕业生的就业 价值取向的特点又表现为求职成才逐步到位，开始寻求个人价值与社 会价值相结合，第一职业求稳定，第二职业求发财，功利化倾向明显； ( 4 ) 9 0 年代以后，逐步“推行自主择业”到“完全自主择业 ， 其特征又表现为“极力找到个人和社会最佳结合点，多元化、多层次、 主动性、功利性进一步凸现。 。李敏佳社会转型期大学生择业价值取向研究一以j 大学为例( d ) 上海：华东师范大 学2 0 0 7 ：3 7 3 9 l l 高校教师在职硕十学位论文 ( 5 ) 近年来，随着社会生产力的发展和高校扩招进程的加快，就 业压力进一步加剧，就业价值取向也进一步地呈现出协调化、多元化、 自主化和务实化的趋势。“从一而终 的观念逐步淡化，“先就业再择 业”得到认可，市场流动更加频繁，择业意识进一步增强，自主创业 成为时尚，考研热、学位热、辅修热和过证热以及“终身学习 在市 场经济残酷竞争、适者生存的背景下开始流行。注重事业发展、看重 薪酬待遇、偏重个人兴趣、奉献意识淡化是当今就业取向的主要特点。 政府部门、事业单位曾是大学生就业的热门选择，而个私企业 曾面临少人问津的尴尬局面。然而，近年来，伴随着外界环境的变化 和观念的转变，当代大学生的择业观发生了变化，单位的选择范围日 益扩大。 调查显示，在选择毕业后的去向一项中，2 8 3 8 的学生选择外企 作为自己就业时的首选；2 0 9 6 的人选择私营企业，排名第二；1 9 3 4 的人选择了事业单位；选择国有企业的有1 6 2 ；仅有1 5 1 2 的人选 择政府部门，居于末位。 调查显示，绝大多数大学生选择外企的原因，是因为外企的工作 环境和工作待遇相对较好。而针对私营企业成为大学生就业的热门选 择，有专家分析，这可能与浙江民企众多且发展较为成熟、当地政府 部门和大学生对民企的“歧视”较小有关。 与此同时，业内人士认为，一些民企发展势头迅猛而部分国企由 于体制机制等原因，企业效益不尽如人意，可能进一步导致了大学生 地方高校女大学生就业取向研究 对民企发展前景的看好。另外，国家出台了政策鼓励各类企事业单位 特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生，对鼓励大学生选择私营 企业有一定的引导作用。 政府部门作为一贯的热门选择，此次却排名最后，有专家表示， 这可能跟近几年公务员考试过热有关。调查中也有不少大学生表示， 与其千军万马过独木桥，不如根据自己的实际情况和能力为自己作一 个客观的选择。 调查还显示，相比前几年，大学生对薪酬的期望值有所下降。大学 生对自己第一份工作的薪酬期望主要集中在1 0 0 0 1 5 0 0 元及1 5 0 0 2 0 0 0 元之间，选择l o o o 1 5 0 0 元的比例占4 8 1 3 ，选择1 5 0 0 2 0 0 0 元的人占3 0 3 7 ，两项相加，占7 8 5 。而对于个人发展机会这个选 项，在所收到的有效问卷中，有5 5 的毕业生选择了“很重要、“比 较重要 或“重要 。 专家表示，由这两项数据可以看出，重个人发展机会，轻薪酬福 利要求的理性择业观正在形成。越来越多的大学生开始看重个人成长 的价值和发展机会，并把企业单位的前途未来和个人发展机遇作为考 虑的主要因素，就业取向日渐成熟。 期望就业地点仍集中在沿海地区。在最期望的工作地区中，有5 1 的被调查对象选择了沿海地区，2 3 的人选择了大中城市，1 2 的人选 择内陆地区。大多数学生表示，去沿海发达地区就业，能给自己谋得 一个较好的发展平台。 高校教师在职硕十学位论文 调查显示，出于被调查者对工作待遇和个人未来发展前途的担心， 基层和内陆地区依然是冷门选择。数据显示，有3 5 0 2 的人担心到基 层工作待遇比较差，2 6 0 7 的人担心到基层工作个人未来发展受到限 制。从过去几年毕业生就业的流向看，沿海和发达地区仍然是毕业生 就业的热点地区。虽然这些地区对毕业生的需求条件有较大提高，需 求数量比往年增幅有所减少，但在吸纳毕业生方面仍占明显优势。 调查显示，由于缺乏工作锻炼、个人能力锻炼不足，大学生中普遍产 生就业危机。在困扰大学生就业的因素中，3 7 9 8 的学生选择了缺乏 工作经验，3 1 0 5 的学生认为是自己个人能力不足，还有1 5 3 7 的学 生将其归咎于求职技巧缺乏。 浙江理工大学学工部副部长、就业指导中心主任徐颖云认为，伴 随着工作节奏的加快和好的招人单位买方市场的逐步形成，越来越多 的就业单位对人才的实践能力和综合素质提出了更高的要求。接触社 会较少的大学生与招人单位的心理期望值相比表现出了明显的落差。 目前，为了促进就业，鼓励大学生到基层农村等大量需要人才的 一线工作，我国已出台了多项措施，其中包括：实施“大学生志愿服 务西部计划”，从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级 教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。鼓励各类企事业单位特别 是中小企业和民营企业聘用高校毕业生；鼓励高校毕业生自主创业和 灵活就业，并在组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证 和跟踪辅导等服务的同时，积极为他们提供税费优惠和小额贷款；做 地方高校女大学生就业取向研究 好就业指导和服务工作。 1 3 研究的意义 如何引导大学生包括地方高校女大学生树立正确的就业价值观并 为她们形成正确的就业取向有十分重要的意义，对于地方高校女大学 生而言，如何消除传统文化机制和体制上对她们的弱势屏障，为她们 创造形成健康、积极、自信、向上的就业价值观的环境氛围和实现通 道，显得尤为迫切与重要。 目前关于此课题的研究，大多集中在现状分析、如何引导及其个 人影响等表层和正向研究方面。特别是片面强调社会经济发展需求因 素、高校就业指导因素、个人局限因素等；对为什么她们不能树立正 确就业取向的文化、伦理等深层问题缺乏探讨。因此运用文化与伦理 的视角研究地方高校女大学生就业取向，可以深层次地剖析传统弱势 文化和伦理公平因素对她们树立正确就业取向的负面影响，有利于进 行深层次的改革，创建促使她们树立自信、积极、向上的价值取向， 并从而从根本上提高她们的就业率。对丰富就业理论也具有重要作用。 因此本选题，具有理论与实践意义。概括的讲，正确的就业取向形成 的重要性主要表现在以下几个方面：有利于提高女大学生的就业率； 有利于人尽其材，促进社会、经济、文化的持续、健康发展；有利于 进一步提高女性的社会地位；有利于促进社会稳定与和谐社会的构建。 1 4 研究现状 。和南大学生转交就业价值取向( e b o l 】 h t t p ：n e w s x i n h u a n e t c o m s c h o o l 2 0 0 6 一0 8 2 3 c o n t e n t 4 9 9 6 2 9 3 h t m ，2 0 0 6 一0 8 2 3 2 0 0 8 一l o l o 1 5 高校教师在职硕士学位论文 从总体上来看，对于该课题的研究取得了一定的进展，国内一些 学者对此课题的相关研究取得了一定的成果，研究论文也相继问世。 潘锦棠在北京女大学生就业供求意向调查分析( 北京社会科 学2 0 0 4 年第3 期) 中指出：在学习成绩、性别和相貌身高上男女生评 价差异较大，而在学校老师推荐、专业对口、学历层次、本地生源、学 生干部、工作经历、政治条件、人情关系、面试表现等方面男女生评 价没有太大的差异，并将女大学生就业难的问题归因于企业感觉男性 员工比女性员工更有效率、“女牌”劳动力的虬i 生价比”低于“男牌” 劳动力等。 王秀芝和李淼焱的地方高校毕业生就业工作的实践与探索( 渤 海大学学报( 哲学社会科学版) 2 0 0 4 年5 月) 中谈到提高就业率的经验 为：办好专业特色，树立良好的外部形象，为学生就业提供良好前提 条件；择业教育与社会需求相结合，拓宽学生的就业渠道；坚持教学 改革，培养适应旅游经济发展的实用型人才。 周平和沈建芬在地方高校大学生就业心理调查与分析( 黑龙 江高教研究2 0 0 6 年第6 期) 中认为地方高校大学生就业的心理特点是： 自我意识较强、自信程度不高、社会认知上存在偏差、就业方向表现 出多元化、就业途径选择单一且存在偏见、创业意识进一步增强等， 继而从大学生自身、社会环境、高校等三个方面分析了引起大学生就 业心理压力的因素，并指出要使地方高校的毕业生能保持稳定、积极、 正确的就业心态，提高就业的成功率就必须要从以下几点着手：维护 地方高校女大学生就业取向研究 和增强心理健康，全面提升大学生的综合素质；合理调适就业心态； 加强大学生的就业指导和创新人才培养模式。 廖克玲在浅析女大学生就业难现状的原因及对策( 教育与职 业2 0 0 6 年第3 期( 总第4 9 9 期) 中认为：女大学生就业难现状的主观原 因是：就业期望值过高、就业心理素质差、就业观念存在问题，而客观 原因是：国家就业形式日益紧迫；就业竞争存在不公平性；就业结构 上存在不平衡；社会保障体制不完善，妇女的合法权利得不到有效保 障；高校专业设置滞后于就业市场上岗位的变化，导致专业跟不上就 业岗位的变化，女生更难就业；女大学生就业存在着院校、专业、学 历差别等。并指出应建立配套的女性就业保障体系，加快高等教育领 域的改革，提高女大学生自身的知识和能力，以解决女大学生就业难 的问题。 莫明琪的浅谈女大学生就业与素质培养( 企业家天地理论 版2 0 0 7 年1 月) ，干旭、李雪莲和程静的四川省高职高专大学生就 业价值取向调查报告( 中国青年研究2 0 0 7 年5 月) ，丁俊锋、韩文 英的大学生就业取向调查与研究( 湖南工业职业技术学院学报 2 0 0 8 年第4 期) 、史雯婷的上海市女大学生就业取向调查报告( 教 育发展研究2 0 0 5 年3 月) 等等都对相关课题有了较为深入的研究在 国外，也有学者进行了一些相关的研究，并有一定的成果面世，比如 m i g u e lm o y a 、f r a n c i s c ae x p 6 s i t o 和j o s e f ar u i z 发表在s 铋月匆- p s ：、啦c 1 0 s er e l a t i o n s h i p s g e n d e r 。a n dc a r e e rs a li e n c e 。飞x e 鬯q 高校教师在职硕十学位论文 c h r i s t o p h e rd a v i d 的锄d 打以m r 鲫c e s 勘c 删j 芒j p a t t e r n sa n dl e a r n i n gs t y l e s 主na s y n e h r o n 0 u sd i s t a n c ee d u c a t i o n l e i s u r e ，t i n am 写的声锄- p 鲁7 a d 妇 ps 芒“咖舌s e 矽讲8 j r 7 c e s 而a 刀 o n l i n ed o c t o r a ld e g r e ep r o g r a m ：ah e u r i s t i ci n q u i r 烙 但这些研究也仍然存在着某些不足之处： 首先，现有的研究方法比较单一。目前对该课题的研究大都集中 在罗列现象，数据分析和提供建议的描述层面上，少有深入地方高校 实际的实证方法研究。第一层次，要建立实证观念，尊重事实；第二 层次，无论是归纳式或是演绎式的研究，都要以经验事实为依据：第 三层次，实证方法包括一些具体的逻辑方法、观察方法、调查方法和 实验方法，相对而言，对观察法和调查法的技术手段研究不够。为了 使得该课题的研究方法更丰富，可以运用自然科学有关研究方法，多 采用实证和定量分析的方法，在研究设计上更加细致，尝试建立技术 化、操作化的科学研究方法。 其次，该课题研究的理论支撑不够。目前还没有人对地方高校的 就业问题，特别是女大学生的就业问题从社会学、文化学、伦理学、 人口学的角度并运用相关理论进行研究。实际上有关就业问题包括地 方高校的女大学生的就业问题不仅仅是高校的问题，而是一个涉及范 围广泛的社会问题，与我国的传统文化、伦理和人口学甚至民族学以 及劳动用工制度密切相关，我们应从多角度深入开展研究。 再次，该课题的研究中的影响和意义研究不足。由于现有研究中 地方高校女大学生就业取向研究 主要集中在现象罗列、原因分析、对策思考的表层研究上，现有研究 更多的是从目前就业形势与现状分析出发，探讨引发该问题的表层原 因和权宜之计，没有从根本上去探索其产生之源和解决之法。尤其是 地方高校女大学生就业取向形成的文化背景、社会背景缺乏系统研究， 对如何解决和解决后的意义缺少研究。 最后，现有该课题的研究中研究重点主要集中在如何促使地方高 校女大学生树立正确的就业取向并进而提高其就业率问题的关注上。 对为什么没有和不能树立合理的就业取向没有深入研究。 1 5 研究的思路及主要内容 1 5 1 问卷设计 调查问卷是问卷调查的关键所在。笔者在收集相关资料和试调查 的基础上设计了问卷。整个问卷共包括2 5 个问题，因为旨在了解影响 地方高校女大学生的就业取向现状及影响因素，故分为个部分：第一 部分是个人基本情况，包括学历、专业、毕业时间、在校表现等；第 二部分是个人社会背景，包括生源、家庭经济情况等；第三部分是就 业意向情况，包括毕业后个人计划、就业信息渠道、首选地区及工作 岗位、薪酬等；第四部分是影响地方高校女大学生择业的因素等。 1 5 2 研究对象和方法 本研究的对象为地方高校的女大学生，以吉首大学的女大学生为模 本。笔者于2 0 0 8 年5 月至9 月采用系统抽样和简单随机抽样相结合的 方法向吉首大学大一至大四的管理、经济、教育、工学、农学等九个 1 9 高校教师在职硕士学位论文 专业全日制普通本专科学生发放调查问卷2 2 0 份，实际收回2 1 6 份， 其中有效问卷2 0 9 份，并进行了个别访谈。本次调查虽然局限于吉首 大学，但吉首大学有本专科毕业生，且调查样本涉及的科类、人数、 年龄等方面覆盖面较广，具有一定的代表性和合理性。本研究综合采 用问卷调查法、个别访谈法、比较法及文献资料法等多种研究方法进 行。 1 5 3 研究的主要内容 本研究主要涵盖下述内容：第一，地方高校女大学生就业取向的现 状及特点；第二，影响地方高校女大学生就业取向形成的因素；第三， 地方高校女大学生正确就业取向的对策与建议。本研究主要内容以大 学生就业现状为背景情况，分析此次调查数据为主，与国内外相关研 究进行比较，揭示地方高校女大学生就业取向的现状特点，探讨其正 确形成的途径，以期为地方高校女大学生就业提供有效的帮助和服务。 2 地方高校女大学生就业取向的调查结果与分析 2 1 地方高校女大学生就业取向的现状分析 如前所述，在就业过程中，大学生根据自己的需要，对某种职业 做出于自己有用或无用、重要或不重要、有利或无利等较稳定的评价， 构成了大学生的就业取向 我们下发了2 2 0 份调查问卷，实际收回2 1 6 份，其中有效问卷2 0 9 地方高校女大学生就业取向研究 份，通过对调查问卷进行统计分析，我们发现地方高校女大学生就业 取向现状如下： 2 1 1 就业计划 当问及毕业后的打算，调查的结果如下： 表2 1 地方高校女大学生毕业后打算 意向就业待业继续深造结婚其它 人数 1 3 916 2111 7 比例 6 6 5 o 5 2 9 5 5 7 结果表明，绝大部分学生选择毕业后马上就业，这与地方高校学 生绝大部分来自农村，经济状况较差，毕业后必须马上承担家庭或社 会责任基本吻合。近1 3 强的学生选择继续深造，说明社会需求层次 的提高对学生就业的影响也是十分明显的。其中5 的学生有意向选 择先结婚，表明地方高校女学生“急嫁族现象值得关注。 结果也表明，因绝大部分学生选择毕业后马上就业，因此帮他们 树立正确的就业取向也是非常重要和刻不容缓的。 2 1 2 就业信息渠道 在择业时，就业的信息渠道也是非常重要的因素，此次被调查者 的选择如下： 表2 2 地方高校女大学生就业信息渠道 信息源学校就业机构网络招聘会亲友报刊杂志其它 人数 6 11 2 57 06 7 4 7 5 4 高校教师在职硕十学位论文 结果表明，地方高校女大学生的就业信息渠道随着计算机和网络 的普及，网络已成为其最主要的信息来源。就业信息已由原来的单一 渠道向多元性渠道发展，就业信息也由地方向世界发展，就业取向也 进一步地呈现出协调化、多元化、自主化和务实化的趋势。市场流动 更加频繁。 2 1 3 就业地区选择 当被问及择业首选地区时，被调查者选择的比例如下： 表2 3 地方高校女大学生就业首选地区 东南沿东南中部 东南沿海中部中部的西部省西部 海省沿海省会、 的县、乡、中小县、乡、会、大城中小 会、大中小大城 z i 、 村等基层城市村等基层市城市 城市城市市 5 64 52 13 2151 3116 2 6 8 2 1 5 1 0 1 5 3 7 2 6 2 5 3 2 8 如表2 3 所示，地方高校女大学生的就业首选地依次是：东南沿海 省会、大城市，东南沿海中小城市，中部省会、大城市，东南沿海的县、 乡、村等基层，中部中小城市，中部的县、乡、村等基层，西部省会、大 城市，西部中小城市。由此可见，东南沿海经济发达地区和中部省会大 城市仍然是地方高校女大学生就业主要首选地区。西部和基层随着就 业压力的增大，目前从数量总体上看不多，但有逐步增长的趋势。 地方高校女大学生就业取向研究 但我国区域发展不平衡、城乡发展不平衡的大背景造成的矛盾。 不能因为存在一定的就业压力就简单地说我国高校毕业生供过于求， 用人单位对大学生的需求仍然很大。全面建设小康社会、构建社会主 义和谐社会、建设创新型国家，必须加快广大中西部地区、农村地区、 城市社区和中小企业的发展，而高素质人才的缺乏正是制约这些领域 发展的瓶颈。因此，拓宽大学生就业渠道和树立正确的就业取向就刻 不容缓。 2 1 4 就业岗位意向 关于地方高校女大学生就业之初期望进入的工作单位和工作岗位 的调查结果是： 表2 4 地方高校女大学生就业之初期望就业岗位意向 国有或集 党政机关事业单位三资企业私营企业乡镇企业其它 体企业