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文档简介

检修中心岗位竞聘方案 根据公司扁平化管理的需要，检修中心根据内部实际情况，制定此次岗位竞聘方案。方案本着“以德服人，德才兼备”的原则执行。希望全体员工踊跃参与，积极体现个人能力。 为优化公司内部人力设置，用人方面真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提高工作积极性，达到优化人员配置目的。 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 1.检修中心全体正式职工。 2.竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。 为使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，特成立评委组七人，由班子三人加科室人员四人组成，李祥、齐斌、胡文嘉、王红燕、王昱、王玉峰、牟柏岩。 抢险队组长、检修班班长、巡网组组长、水泵班班长、特殊设备班班长共5个岗位。 （1）熟知检修中心的业务范围、施工人员及设备情况。 （2）能够独立分析险情的问题所在，工作经验丰富。 （3）积极组织部署开展各项工作，并及时向主管经理。 （4）组织能力强，用技术和人格魅力，带领下属团队。 （1）熟知公司范围内各类泵体的运行情况，型号、功率。 （2）能够独立分析水泵的问题所在，工作经验丰富。 （3）积极组织部署的各项工作，并及时向主管经理汇报。 （4）组织能力强，用技术和人格魅力，带领下属团队。 （5）能配合组长开展相关工作，服从命令，听从指挥。 （1）有较强的维检修及抢险经验，吃苦耐劳，有奉献精神。 （2）能配合组长开展相关工作，服从命令，听从指挥。 （3）有传帮带的工匠精神，帮助同志共同进步，成长为优秀的技能人员。 （1）熟知公司范围内各管线位置、长度、弯头变径、阀门、管径等设施位置。 （2）工作能力突出，经验丰富，充当抢险队的指路人，告知相应管径、阀门所在。 （3）服从上级指挥，积极组织部署各项工作，并及时向主管经理汇报。 （4）组织能力强，用技术和人格魅力，带领下属团队。 （1）熟知公司范围内各管线及换热站位置。 （2）积极配合各班组及科室开展各项工作。 （3）组织能力强，用技术和人格魅力，带领下属团队。 （4）第一时间完成领导交代的各项任务。 1、考察的主要内容是；原工作业绩和经验、拟聘岗位认知和自我认知、拟聘岗位工作目标和措施、管理能力、综合素质及竞聘岗位的适应程度等方面情况。 2、要求内容必须详实，切忌夸大其词。 3、评审小组根据打分情况、组织考察情况，竞聘者工作状态和岗位要求进行综合评定，确定拟聘用人员。
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