《按劳分配为主体多种分配方式并存》.ppt

按劳分配为主体多种分配方式并存,生产关系,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,探索研究,假如你是猎人,为改变这一局面,你会有何举措来提高猎狗的积极性?你将制定怎样的奖励机制。,（3）分配尺度：,（4）分配什么：,（5）分配结果：,公有制,个人消费品,多劳多得、少劳少得,（1）性质：,个人消费品分配的基本原则,（2）实行范围：,-1、基本内容与要求,以劳动为尺度（质、量统一）,（一）按劳分配为主体（重点）,归纳总结,上工人喊人，下地人等人，干活人看人，收工人赶人。,1958年，我国提出了“大跃进”口号，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。,2、坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定,_是实行按劳分配的前提,社会主义制度下的_，是实行按劳分配的物质基础,社会主义制度下_，是实行按劳分配的直接原因,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,考考你：下列各项对按劳分配理解正确的是,按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则按劳分配的实质是按劳动时间分配实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制按劳分配是一个永恒的范畴,(A),破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球一大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,走进海尔看分配,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,（1）有利于调动积极性和创造性（2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能（3）有利于促进生产力的发展（4）是消灭剥削地位,透过海尔分配看意义,（二）多种分配方式并存,个体劳动者的收入归谁？,非公有制经济中：按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配,按生产要素分配,生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理,按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等.按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入.按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.,赵某本人：,按劳分配,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,赵某的妻子:,我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,赵某的儿子:,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱,赵某的女儿：,我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬,工资属按劳动力要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲：,按生产要素（房屋出租）分配,3.按生产要素分配的意义：,A、国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。B、个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。,以农业生产为主要收入来源在国企上班在私营或外资企业工作存款利息收入做个体生意炒股股息收入房屋出租,按劳动力要素分配按劳分配按个体劳动成果分配按资本要素分配按土地要素分配,试一试连一连,当堂训练,1、我国实行按劳分配是在（）范围内进行A、国有经济B、集体经济C、公有制经济D、股份合作制企业,一、单选题,C,2、按劳分配占主体地位，是由于（）A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重B、公有制企业个人收入来源多样化C、国有经济在国民经济中起主导作用D、公有制在我国国民经济中占主体地位,D,3因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为（）A按劳分配B多种分配方式C按生产要素分配D按个体劳动者的劳动成果分