仲裁法期末复习题答案.doc

仲裁法期末复习题参考答案学号：031240056 专业：法学本科 班级：03春 姓名：罗中文一、名词解释1、仲裁协议：是指当事人双方自愿将已经发生的或将来可能发生的纠纷提交仲栽机构进行裁决的共同意思表示。P542、仲裁庭：是指由当事人选定或者仲栽委员会主任指定的仲栽员组成的，对当事人提请仲栽的争议案件按照仲栽程序进行审理并作出仲栽裁决的仲栽组织。P1353、仲裁：从字义上讲，“仲”表示地位居中，“裁”表示衡量、判断，“仲裁”即为由地位居中的人对争议事项公正地作出判断和结论，也即居中公断之意。P14、仲裁委员会：是指根据法定条件和程序组成的，依当事人间仲裁协议受理并裁决法定范围内的民商或经济争议的常设性仲栽机构。P425、仲裁法：是指国家制定或认可的，规定仲裁的范围和基本原则、仲裁机构的地位及及设立、仲裁庭的组成和仲裁程序的进行、当事人和仲裁机构在仲裁活动中必须遵守的行为规则、仲裁裁决的效力及其执行等内容以及调整由此引起的仲裁法律关系的法律规范的总称。P106、一裁终局：是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的纠纷，一经仲裁庭裁决，该裁决即发生终局的法律效力，当事人不能就同一纠纷向人民法院起诉，也不能向其他仲裁机构再申请仲裁。P347、执行异议：是指在执行过程中，案件以外的第三人对执行标的提出确有理由的权利主张，致使执行程序暂时中止的法律制度。P2348、执行回转：是指仲裁裁决执行完毕后，该仲裁裁决被人民法院依法定撤销程序撤销，以致取得全部或者部分财产的一方当事人丧失其依据，人民法院重新采取执行措施，使双方当事人之间的权利义务关系恢复到未执行前的状态的法律制度。P2489、财产保全：是指仲裁庭作出仲裁裁决前，因一方当事人的行为或者其他原因，可能使仲裁裁决不能执行或者难以执行时，经一方当事人申请，并由仲裁委员会提交，有关人民法院根据我国民事诉讼法的相关规定所采取的限制被申请人对特定财产进行处分的强制措施。P12510、仲裁规则：又称为仲裁程序规则，是适用于所属仲裁机构的，规定仲裁的具体程序，调整在仲裁程序中各主体之间权利义务关系的规范总和。P48二、选择题（不定项）1、仲裁的特征包括（ABD）A自愿性 B专业性 C公开性 D灵活性2、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？（A）A仲裁庭首次开庭之前 B申请仲裁之时C仲裁裁决作出前 D仲裁程序终结前3、下列属于证据种类的是（AC）、A书证 B本证 C视听资料 D原始证据4、申请仲裁应当符合以下条件（ABD）A双方签订了仲裁协议 B有具体的仲裁要求和事实理由C能够提供证据证明自己的主张 D属于仲裁委员会的受案范围5、仲裁协议无效的原因包括（ABCD）A因主体要件不合格而无效 B因意思表示不合格而无效C因内容要件不合格而无效 D因不符合仲裁协议的形式要件而无效6、下列说法中正确的是（ABD）A通过仲裁协议来解决纠纷必须是出于双方自愿。B双方当事人可以协议仲裁公开进行C仲裁条款不能作为仲裁协议D仲裁协议应当明示7、下列属于财产保全措施的有（ABCD）A查封 B扣押 C冻结 D折价变卖8、仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭，仲裁庭应当（D）A缺席裁决 B缺席判决 C延期开庭 D按撤回仲裁申请处理9、涉外仲裁适用普通程序的裁决期限为仲裁庭组庭后（D）A一个月 B三个月 C六个月 D九个月 10、在仲裁制度中，最一般的、普遍适用的仲裁方式是( D) A友谊仲裁 B机构仲裁 C国内仲裁 D依法仲裁 11、一方向仲裁机关申请仲裁，另一方向人民法院起诉的案件，仲裁机关（B）受理。 A可以 B不可以 C必须 D可以与法院协商12、下列说法不正确的有（ABCD）A我国的仲裁法可以因外国当事人的约定而在我国领域外具有效力B我国的仲裁法不适用外国人，也不适用于行政性争议C仲裁事项的范围很广泛，因此仲裁这一纠纷解决方式比诉讼的收案范围更广D著作权合同纠纷、房地产纠纷和劳动争议都可以适用仲裁方式解决13、仲裁法规定仲裁实行一裁裁终局制度，此处的一裁终局是指（ABC）A当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理B对裁决不服的，不得向人民法院起诉C裁决生效后，上级仲裁机关无权撤销原裁决，指定重新裁决D仲裁调解书在送达前不得反悔14、申请仲裁应当符合以下条件（ABD）A双方签订了仲裁协议 B有具体的仲裁要求和事实理由C能够提供证据证明自己的主张 D属于仲裁委员会的受案范围15、未成年人父母双亡或者父母没有监护能力的，可由下列哪些人员担任其法定代理人（ABC）A祖父母、外祖父母 B兄、姐C关系密切的其他亲属和朋友 D律师16、按照仲裁法的规定，当事人申请撤销仲裁裁决应当向（A）A作出仲裁裁决的仲裁裁委员会所在地中级人民法院提出B向申请人住所地中级人民法院提出C向被申请人住所地中级人民法院提出D向被申请人主要财产所在地中级人民法院提出17、下列可以担任仲裁员的是才(CD)A某甲，从事仲裁工作满八年，后因盗窃被判管制个月B某乙，从事律师工作满五年的C某丙，曾任审判员满八年的，现退休在家D某丁，具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称三、填空题1、仲裁字义上讲，仲表示地位居中，裁表示衡量、判断。2、我国仲裁法规定，仲裁依法独立进行，不受任何干涉。3、仲裁协议的效力包括对当事人的效力，对仲裁机构的效力和对法院 的效力。4、我国的仲裁代理人分为法定代理人和委托代理人两种。5、仲裁体系包括仲裁协会、仲裁委员会、和仲裁庭。6、仲裁费用的负担，原则上由败诉的当事人承担。7、仲裁庭的组成形式有两种，即独任制仲裁庭和合议制仲裁庭。8、我国的涉外仲裁机构主要包括中国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会。9、仲裁员与本案有利害关系的应当回避，并由仲裁委员会主任决定。10、仲裁裁决的法律效力表现在其具有约束力和强制执行力。11、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。12、申请证据保全应当由当事人向仲裁委员会提出。13、举证的责任的分担主要有两种情况即谁主张谁举证和 举证责任倒置。14、我国的仲裁代理人分为法定代理人和委托代理人两种。15、仲裁审理应遵循 以开庭审理为主、书面审理为补充和以不公开审理为主、公开审理为补充。16、作为解决争议的方式，仲裁调解书与裁决具有相同的效力。17、如果当事人选择合议制仲裁庭，合议庭需设1名首席仲裁员。18、不论是国内仲裁，还是涉外仲裁，在确定其执行案件的地域管辖时，根据两个因素来确定，即被执行人的住所地和被执行财产所在地。四、简答题。1、简述仲裁的特征。P4答：仲裁作为解决争议的方式之一，与诉讼、调解等其他方式相比较，有如下特征：仲裁具有自愿性。仲裁必须出于当事人双方自愿，而非一方自愿。但我国劳动仲裁属于强制仲裁，不同于一般仲裁。仲裁具有专业性。仲裁员一般都是由精通专业、公正而有权威的人士担任，供当事人选择。仲裁程序具有灵活性。仲裁程序比诉讼程序灵活，这是仲裁自愿原则的一个体现。仲裁具有保密性。仲裁以不公开进行为原则，以公开进行为例外。仲裁具有效率性和经济性。仲裁的保密性强，且一裁终局，所以比诉讼更富有效率，也更能节省成本。仲裁具有独立性。仲裁独立进行，不受任何机关、社会团体和个人的干涉。2、简述仲裁法的自愿原则。P27答：自愿原则作为仲裁制度的基本原则贯穿于仲裁程序的始终，主要体现在以下几个方面：以仲裁方式解决纠纷，应以双方当事人自愿为前提。我国仲裁法第4条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”仲裁机构和仲裁地点，由双方当事人协商选定。我国仲裁法第6条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖地地域管辖。”仲裁庭组成形式及仲裁员，由当事人自主选定。在仲裁中，当事人有权约定仲裁庭的组成形式，有权选定自己信赖的仲裁员。提交仲裁的争议事项，由当事人双方约定。提交的仲裁争议事项，当事人双方应当在仲裁协议中明确约定，仲裁庭对当事人在协议中没有约定的仲裁事项，无权审理和裁决。当事人可以约定开庭形式、审理方式等有关程序事项。根据我国仲裁法规定，仲裁应当开庭进行，但当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据书面材料作出裁决；仲裁原则上不公开进行，但当事人协议公开的，可以公开进行，涉及国家秘密的除外。3、简述仲裁协议的独立性的表现和无效的情形。P6364答：仲裁条款的独立性，表现在两个方面：（1）性质上的独立性。主合同是规定当事人双方实体权利、义务的协议，是实体性质的；而仲裁协议是关于当事人选择仲裁方式解决其争议的协议，是程序性质的。所以，它和主合同是平行的，二者可以分离。（2）效力上的独立性。仲裁协议是当事人选择仲裁方式解决纠纷的协议，是作为救济手段出现的，其目的在于解决因主合同其他条款而产生的争议。因此，它不因主合同失效而失效，反而因满足了其所附的停止条件而得以实施，发挥作为救济手段和解决纠纷的程序的作用。我国仲裁法第19条明确规定：“仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。”4、简述仲裁中开庭审理与书面审理相结合制度。P36答：我国仲裁法第39条规定：“仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。”这就是开庭审理与局面审理相结合制度的法律依据。也就是说，我国仲裁法将开庭审理作为仲裁审理的基本形式，而将当事人协议选择的书面审理作为开庭审理形式的重要补充，这样，既可以充分尊重双方当事人对仲裁审理形式的选择权，同时，又可在双方当事人未对仲裁审理形式作出选择的情况下保证仲裁的正常进行。5、简述仲裁法的适用范围。P11答：仲裁法的适用范围，也叫仲裁法的效力，是指仲裁法对什么人、什么事、在什么时间和空间范围内发生效力。因此，仲裁法的适用范围实际上包括：（1）对人的适用范围。这是指仲裁法对哪些人适用，即哪些人要受仲裁法的约束。（2）对事的适用范围。这是指仲裁机构根据仲裁法的规定，可以受理的提交仲裁的争议事项的范围。（3）时间上的适用范围。这是指仲裁法发生法律效力的期间，即时间范围。（4）空间上的适用范围。这是指仲裁法在多大的地域范围内发生法律效力。6、简述仲裁协议的概念和特征 。P54答：仲裁协议，是指当事人双方自愿将已经发生的或将来可能发生的纠纷提交仲裁机构进行裁决的共同意思表示。仲裁协议有如下特征：（1）仲裁协议的主体涉及两个方面。一方面是协议双方当事人，另一方面是仲裁人。（2）仲裁协议的客体和内容有同一性。仲裁协议的客体是一种行为，五、论述题1、论述仲裁法的基本法律制度。P38答：仲裁法的基本法律制度主要包括以下六个制度：（1）协议仲裁制度。是指当事人向仲裁机构申请仲裁，必须以当事人双方达成的仲裁协议为依据，仲裁机构也必须以此为受理依据的制度。（2）或裁或审制度。是指争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者不达成仲裁协议直接向人民法院提起诉讼解决。（3）一裁终局制度。是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的纠纷，一经仲裁庭裁决，该裁决即发生终局的法律效力，当事人不能就同一纠纷向人民法院起诉，也不能向其他仲裁机构再申请仲裁。（4）回避制度。是指承办案件的仲裁员遇有法律规定的情形，可能影响公正裁决时，不参加该案的仲裁审理而更换仲裁员的制度。（5）不公开审理制度。是指仲裁庭在审理案件时，只允许双方当事人、代理人、证人、翻译人员等参加，不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访、报道。（6）开庭审理与书面审理相结合的制度。这是指仲裁审理方式以开庭审理为原则，以书面审理为例外，二者相结合的制度。书面审理必须以当事人双方达成不开庭审理的协议为前提条件。2、论述仲裁法中的自愿原则包括哪些内容，这些内容从哪些相应的具体规定来体现？P27答：仲裁法的自愿原则，是指当事人达成仲裁协议申请仲裁、选择仲裁机构及仲裁员、达成仲裁调解或和解协议等都必须出自其真实意愿，任何机关、组成和个人都不得强迫当事人仲裁，任何一方当事人也不得将自己的意志强加于对方。这是仲裁的首要原则，它的为基本原则贯穿于仲裁程序的始终，主要体现在以下几个方面：（1）以仲裁方式解决纠纷，应以双方当事人自愿为前提。（2）仲裁机构和仲裁地点，由双方当事人协商选定。（3）仲裁庭组成形式及仲裁员，由当事人自主选定。（4）提交仲裁的争议事项，由当事人双方约定。（5）当事人可以约定开庭形式、审理方式等有关程序事项。一、 案例分析（15分） 1、 中美两家公司在北京设立一家从事食品加工的合营企业。经多次商洽，双方达成如下共识：双方出资额共1000万美元。中方以厂房、场地使用费、部分设备和劳动力出资，作价600万美元；美方以现金200万美元、食品加工工艺、管理软件出资，计400万美元。双方选择仲裁方式解决彼此之间可能出现的争议，仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会，地点在北京适用美国纽约州法律。 请问：双方的上述约定是否符合我国有关法律的规定，为什么？ 答：有一处不合法：就是不能以劳动力作出资，其他符合我国法律的规定，该案件中的约定是一种涉外仲裁的约定，根据我国法律的规定，涉外案件的当事人可以约定仲裁机构、仲裁程序规则及所适用的实体法，但前提是不违反我国的有关法律。本案中当事人约定中国（北京）国际经济贸易仲裁委员会为其仲裁机构、选择美国纽约州的法律作为实体法是可以的。 2、海南省天南公司与海北公司于1998年6月签订了一份融资租赁合同，约定由天南公司进口一套化工生产设备，租给海北公司使用，海北公司按年交付租金。海南省A银行出具担保函，为海北公司提供担保。后来天南公司与海北公司因履行合同发生争议。 请根据以下设问所给的假设条件回答：1、 如果天南公司与海北公司签订的合同中约定了以下仲裁条款：“因本合同的履行所发生的一切争议，均提交珠海仲裁委员会仲裁”，天南公司因海北公司无力支付租金，向珠海仲载委员会申请仲裁，将海北公司和A银行作为被申请人，请求裁决被申请人给付拖欠的租金。天南公司的行为是否正确？为什么？2、 如果存在上问中所说的仲裁条款，天南公司能否向人民法院起诉海北公司和A银行，请求支付拖欠的租金？为什么？3、 如果本案通过仲裁程序处理，天南公司申请仲裁委员会对海北公司的财产采取保全措施，仲委员会应当如何处理？4、如果本案通过仲裁程序处理后，在对仲裁裁决执行的过程中，法院裁定对裁决不予执行在此情况下，天南公司可以通过什么法律程序解决争议？答：1、正确，（1）因两公司在合同中有仲裁条款作依据，只能申请仲裁（2）A银行为海北公司提供担保依法负连带责任，可作共同被申请人。2、不可起诉，根据民事纠纷法的规定，有仲裁条款或仲裁协议的，只能申请仲裁而不能起诉。3、仲裁委员会应将天南公司的财产保全申请提交到法院，由法院对该申请进行审查，并作出是否受理的裁定。天南公司可以直接向法院起诉，也可以重新达成仲裁协议后申请仲裁。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期