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劳动合同到期辞退有补偿 每个人在劳动时都要签订劳动合同一定期限之后劳动合同到期后劳动者就要面临着失去工作因此雇佣者要按照法律的规定向劳动者支付一定的经济补偿不仅可以维护社会稳定也可以在一定程度上约束用人单位的行为那么劳动合同到期辞退有补偿么?这一问题小编来为您解答 劳动合同法明确规定终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的 按照现行劳动法规定只有解除劳动合同时才支付补偿金而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金而新法中规定劳动合同期满不再续签单位要补偿员工除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的 劳动合同法规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题新法与现行法规相比在经济补偿金的计算标准上有了突破高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年而对一般劳动者则按实际工资补偿且无十二年的限制这体现了对一般劳动者的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊 依据劳动合同法规定在用人单位存在违法行为的情况下劳动者依法解除劳动合同也就是劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同以及劳动者在试用期内解除劳动合同的用人单位不必向劳动者支付经济补偿 同时劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年以上所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动合同法所规定的经济补偿原则是用人单位承担社会责任的主要形式极大的保护了劳动者的合法权益在单位与劳动者协商解除劳动合同时用人单位要依照国家有关法律法规规定给予劳动者一定的经济补偿每个劳动者要合理的运用劳动合同法来维护自己的基本权益 更多热门文章推荐： 1.劳动合同到期辞退有补偿? 2.辞退员工补偿标准xx 3.外企辞退员工补偿标准最新 4.劳动合同主体未变更,辞退员工须补偿 5.劳动合同
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