教师产假请假条范文.doc

教师产假请假条范文 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假 女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天 根据以上规定法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假产假期间工资照发 二产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理另外在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工其妻休产假时他是否也有权休假照顾妻子国家目前尚未作出规定因此单位可以根据实际情况需要自主确定男职工是否休产假以及时间长短与待遇 产假期间工资如何发放： 产假期间工资照发对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假产假期间工资照发 二产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理另外在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定您在私营单位上班看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇（不少于90天）给您支付工资的如何解决一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定；二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的 孕妇之夫按国家条例有多少产假 产假可以提前休 所以你可以找医生开个需要休假的证明相信你们单位不应该为难你的！ 怎样请产假 对于生育假期国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外每个地区对产假都有自己的补充规定女职工产假为九十天其中产前休假十五天难产的增加产假十五天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假（根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 2 范文 1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的健康应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工要相应地减少生产定额以保证产前检查时间 2.如何理解产前休假15天的规定? 答：女职工产假90天分为产前假产后假两部分即产前假15天产后假75天所谓产前假15天系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理 3.休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假90天是为了能保证产妇恢复身体健康因此休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间能否延长寒暑假的时期则由主管部门确定 4.按原规定休56天产假的女职工1988年9月1日还在休产假者如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算 5.女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行即女职工怀孕不满4个月流产时应当根据医务部门的意见给予1530天的产假；怀孕满4个月以上流产者给予42天产假产假期间工资照发 6.本规定发布前哺乳期有10个月的也有18个月的是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的也可适当延长哺乳期 7.哺乳期满有的婴儿身体特别虚弱或正值夏季可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后一般不再延长哺乳期如果婴儿