美国培训行业发展报告.doc

2010年美国培训行业发展报告2011年07月14日来源：CSTD-中国企业大学联盟分享到： 新浪微博 腾讯微博 MSN/QQ 开心网 人人网 豆瓣 白社会 邮件 手机 核心提示：2010年美国培训行业发展报告一、概要英文原文来源于： 研究机构：Training Industry发布时间：2010年11/12月调研数据来源：100雇员以上的美国企业（跨行业）、教育机构。受访人员构成：15个行业的801名受访者，分别来自于如下规模的企业：小型企业100-999人39%中型企业1000-9999人36%大型企业10,000以上25%二、主要结论 1. 2010培训预算比2009年开始略有上升，但仍比2006-2008年的水平低。 2. 2010年企业人均培训支出：$1,041，比2009年略有上升（$1,036），但仍低于2008年的水平（$1,075）。 3. 2010年人均学时40小时，比2009年的33小时有明显提升。 中型企业的人均学时增幅最大，从2009年的29小时增加到2010年42学时。 4. 2010年，32%的企业培训预算下降，24%的企业培训预算增加； 2009年，36的公司培训预算下降，17的企业培训预算增加。 5. 企业增加的培训预算主要用于：扩大培训的范围（57），提高学员覆盖面（43），采购新技术/设备（40）。 6. 2011年企业在培训产品和服务上的预算投资依次是：在线学习工具/系统（近40），课件制作工具/系统，学习管理系统，传统课堂工具/系统，内容开发，音频/视频会议系统。 8. 在培训实施的时间上，传统课堂培训时间明显降低，从2009年的47%下降到2010年的27.7%；混合式学习相对稳定（21.9，比去年的23）；在线培训时间从2009年的18.5提高到23.6，而社会化学习/移动学习时间从1.5上升至7.2。 三、详细数据结果 1、培训预算组成（单位：亿）2005年2006年2007年2008年2009年2010年全部51.555.858.5工资支出37.536.337.533.732.925.7外部支出13.515.816.315.476.92、培训预算趋势 【个人分析：传统培训预算一般是预算的主要组成部分，随着e-Learning的发展，企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员，延伸到更广的培训领域。因此培训预算的减少是趋势，而且41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训（公开课、内训、外部会议）中的成本】 1）培训预算增加的原因 在增加培训预算的企业中，增加的预算主要用于：扩大培训的范围（57），提高学员覆盖面（43），以及购买新技术/设备（40）。2）培训预算减少的原因 有41%的企业减少在传统培训（公开课、内训）的预算。3、2011年企业在外部培训产品和服务上的预算情况 2011年，企业在外部培训产品和服务上的预算依次是：在线学习工具/系统（近40），课件定制/编辑工具，学习管理系统，内训工具/系统，内容资源建设，音频/视频会议系统等等。详细如下图所示：4、人均培训时间和费用 1）人均培训时间 平均而言，员工每年接受培训40小时，比2009年的33小时有明显提升。增幅最大的为中型公司（1000至9999名员工），从2009年的29小时增加到2010年42学时。2）人均培训费用（美元）5、培训实施 1）不同规模企业的培训方式（2009年）混合培训传统培训远程会议在线交流/互动移动学习小型企业35.5%52.3%22.6%24.8%6.7%7.6%中型企业30.5%52.6%14.5%22.8%6.1%4.8%大型企业26.6%37.2%21.0%30.0%4.8%3.1%2）不同培训方式的时间占比6、e-Learning主要应用领域7、各种技术应用 视频会议系统和LMS（学习管理系统）在企业中运用最为广泛8、外包 外包趋势逐年上升，尤其是企业内容建设上。25%左右的大型企业在调查中表示，会将企业的内部课件制作外包。不