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文档简介

山东大学硕士学位论文 中文摘要 按照现代企业制度的要求，只有确立以银行价值最大化为目标的经营理念， 才是上市银行的唯一选择。如何实现银行价值最大化，如何认可员工的贡献是企 业价值观的体现，建立怎样的薪酬激励机制才能促使银行员工把企业目标作为自 己的内在追求而努力工作? 这些问题都是银行类上市公司面临且急需解决的问 题。 首先，本文通过我国银行的经营目标，即从利润最大化、股东价值最大化到 企业价值最大化的发展历程，对我国银行利润最大化和股东价值最大化经营目标 下的薪酬激励制度的产生背景、局限性及特点进行了分析，从而提出了薪酬激励 制度的最优目标选择一企业价值最大化，并建立了以平衡记分卡体系为总体框 架、以经济增加值为核心指标、同时辅以作业成本法的战略绩效评价体系，来保 证银行价值最大化经营目标的实现，并进一步分析了上市银行作为经营货币的企 业，要实现企业价值最大化的战略经营目标，就必须正确处理好资本、收益和风 险的三重关系 其次，通过对我国银行类上市公司目前的薪酬激励现状进行实证研究和分 析，表明我国上市银行薪酬激励的效果并不十分理想，短期薪酬激励基本有效， 但是“零持股”现象严重，缺乏长期激励，易导致企业价值与银行员工的个人价 值追求不一致，因此，建立企业价值最大化目标下的薪酬激励机制，提高薪酬激 励的有效性，引导员工实现个人价值最大化的同时，努力提高银行价值，从而实 现银行价值最大化与个人价值最大化的双赢目标尤为重要。 最后，从宏观、中观、微观三个层次构建和完善了企业价值最大化目标下的 薪酬激励机制。宏观方面要完善法律制度环境、改善证券市场运行环境；中观方 面要建立利益相关者的公司治理结构、建立以平衡计分卡为中心的战略绩效评价 l 山东大学硕士学位论文 a b s t r a c t ni st i l e 伽l yc h o i c eo ft i l el i s t i n gk m kt oe s t a b j i s h 协em a g e m e n tt l l r yo f 地酬i n gt 量1 em a x i m i z i n gt i l eb 锄kv a i u e 勰t h eo p e r a t i o ng o a l a tt l l e 。e q u e s to f m o d e n l 朗t e r p r i 辩s y s t e m h o wt d 佗a l i z et t i em a x i m 啪o f t h eb 柚kv a l u eo f ，h o wt 0 a p p r o v et h es a 胁c o n 埘b u t i o ni st l l ee m b o d i m e mo f e n t e r p r i sv a l u e s ，w h a lk i n do f 鼢1 8 r yi l l c 朋t i
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