中国石油大学北京石油加工工程第三阶段在线作业.doc

石油加工工程第三阶段在线作业第1题 加氢精制是指在催化剂和氢气存在下，脱除石油馏分中的及金属杂质，有时还对部分芳烃加氢，改善油品的使用性能。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化加氢过程的分类及特点第2题 加氢裂化是在的条件下，使重质馏分发生裂化反应，转化为气体、汽油、喷气燃料、柴油等的过程。您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化加氢过程的分类及特点第3题 若原料的硫、氮和重金属含量以及残炭值很低，那么在加氢裂化时首选反应器。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：渣油加氢转化第4题 在加氢脱硫过程中，最难脱除的是中的硫。您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢精制和加氢处理的主要反应第5题 加氢脱硫属于反应。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢精制和加氢处理的主要反应第6题 加氢裂化催化剂的酸性载体具有和的作用。您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢裂化催化剂第7题 灵活性最大，航空煤油收率高。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢工艺流程和操作条件第8题 下面不是蒸汽转化制氢的原料。您的答案：D题目分数：0.5此题得分：0.5批注：轻烃蒸汽转化制氢技术第9题 催化重整过程如果以生产芳烃为目的，则原料的馏分范围为。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化重整的原料和产品第10题 催化重整过程如果以生产高辛烷值汽油为目的，则原料的馏分范围为。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化重整的原料和产品第11题 不适合作为催化重整原料的馏分是。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重整原料及其预处理第12题 催化重整过程中的反应速率最快。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化重整反应的特点第13题 下列是重整催化剂的永久性毒物。您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重整催化剂的失活和中毒第14题 炼厂气精制的主要目的是。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：炼厂气的精制与分馏第15题 脱沥青油作为润滑油料时，宜采用作为溶剂。您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：溶剂脱沥青的影响因素第16题 润滑油溶剂精制可选用作溶剂。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：溶剂精制的影响因素第17题 下列是润滑油基础油的理想组分。您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：润滑油基础油的生产目标第18题 对低硫、低金属和低残炭的渣油，首选工艺进行加工。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重质油加工工艺的选择第19题 就世界范围内来看，重质油加工的主要途径是。您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重质油加工工艺的特点第20题 过程既不脱碳又不加氢，H/C比基本不变。您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重质油加工过程的类型第21题 催化加氢过程主要分为三类，分别是加氢精制、加氢裂化和加氢处理。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化加氢过程的分类第22题 油品中含硫、含氮、含氧化合物同时存在，脱硫最容易。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢精制和加氢处理的主要反应第23题 油品脱氮不需要芳环饱和，反应速率大，氢耗低。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢精制和加氢处理的主要反应第24题 加氢裂化催化剂是由金属加氢组分和酸性担体组成的双功能催化剂。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢裂化催化剂第25题 加氢裂化的工艺流程包括一段加氢裂化、两段加氢裂化及串联加氢裂化。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：加氢裂化工艺流程第26题 渣油加氢的反应器包括固定床、移动床、沸腾床和悬浮床。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：渣油加氢转化反应器型式第27题 五员环脱氢反应是重整过程中最快的反应。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化重整的反应特点第28题 重整过程中的烷烃异构化反应不能生成芳烃，不是理想的反应。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：催化重整的反应特点第29题 工业重整反应器（4个）中催化剂装量的比例大体上是1:1.5:2.5:5。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重整反应器第30题 贫气是指C5+含量按液态计 10 ml/m3的炼厂气。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：炼厂气的分类第32题 烯烃叠合遵循自由基反应机理。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：烯烃叠合的反应原理第33题 烷基化汽油主要为异构烷烃，几乎不含烯烃、芳烃，硫含量很低，辛烷值高，是理想的清洁汽油调和组分。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：烷基化汽油的性质及特点第34题 对于1-丁烯和异丁烷的烷基化，用浓硫酸作催化剂得到产品的辛烷值高于用氢氟酸作为催化剂得到产品的辛烷值。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：硫酸法与氢氟酸法烷基化的对比第35题 轻烃异构化属于微吸热反应，较高的反应温度有利于平衡转化。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：轻烃异构化热效应及反应温度的影响第36题 合成甲基叔丁基醚的主反应是可逆的吸热反应，高温有利于平衡转化率。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：醚化的影响因素第37题 润滑油老三套生产工艺包括溶剂脱沥青、溶剂精制和溶剂脱蜡。您的答案：错误题目分数：0.5此题得分：0.5批注：润滑油基础油的生产第38题 润滑油溶剂精制的目的是脱除大部分的多环短侧链芳烃和胶质。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：润滑油溶剂精制第39题 溶剂脱沥青的目的就是除去渣油中的沥青质和部分胶质。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：润滑油溶剂脱沥青第40题 重质油轻质化的途径包括脱碳和加氢。您的答案：正确题目分数：0.5此题得分：0.5批注：重质油轻质化途径作业总得分：20.0作业总批注：下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息