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社会保险和劳动合同法范文 社会保险和劳动合同法范文 篇一：社会保险和劳动合同法 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳工伤保险和生育保险完全由企业承担个人不需要缴纳保费由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的至于“一金”则不是法定的 有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；; 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、 失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、 4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次根据企业经营范围和行业性质确定服务业0.5%制造业1%；采掘冶炼2% 5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%） 以北京22岁的张小姐为例她每月收入4000元社保缴费基数也为4000元从22岁开始缴预期到60岁退休试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000x8%=320元 2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元 3、失业保险金：4,000x0.5%=20元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000x20%=800元 2、医疗保险金：4,000x10%=400元 3、失业保险金：4,000x1.5%=60元 4、住房公积金：4,000x12%=480元5、工伤保险金：4,000x0.5%=20元 6、生育保险金：4000x0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计：1,792元 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时个人帐户大约有119,040元假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000x38%+119,040/139=2,376元 2、医疗保险金： 1）、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元 2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用大额医疗费用互助资金支付70%个人支付30%但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取12个月； 累计缴费时间年以上按每满一年增发一个月计算最长不得超过个月 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的则享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金标准分别为本人工资的90%至75%其中：一级90%二级85%三级80%四级75%；发给一次性伤残补助金标准相当于伤残职工本人18至24个月工资其中：一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月； 2）因工致残被鉴定为五级至十级的享有以下保障： 标准相当于伤残职工本人6至16个月工资其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金中：五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的应当按月发给护理费护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给 因工死亡待遇： 按月发给供养亲属抚恤金配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给其他供养亲属每人每月按30%发给孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资 发给其供养亲属一次性工亡补助金标准为48个月的本市上年度职工月平均工资按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金 5、生育保险金： 1）、正常生育的产假为90天难产的增加15天产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元 2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付检查费最多1400元难产2100元顺产1900元超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担 中华人民共和国劳动合同法 （XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行 第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者 篇二：劳动合同法、社会保险法重点讲解 第一讲劳动合同法 一、劳动合同法适用的范围 1、劳动合同法适用的用人单位所有的用人单位它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户也包含国家机关、事业单位、社会团体还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 2、劳动合同法适用的劳动者我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法除此之外所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法因为他所服务的是家庭而不是劳动合同法调整的用人单位 4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法个体包工头是以营利为目的的虽然没有工商执照但他是应该起执照而没有起执照属非法用工也按有工商执照对待 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的 1、劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系必须订立书面劳动合同用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同也可以在建立劳动关系后订立劳动合同但最晚不得超过一个月 2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资共支付11个月 1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同法律上视为订立了无固定期限的劳动合同 3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同办中华人民共和国劳动合同法实施条例规定经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4、劳动合同一式两份用人单位一份必须给劳动者一份 三、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作劳动者就可以工作到退休 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位必须订立无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 四、劳动合同条款 （一）法律要求必须具备的条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）双方可以协商的条款： 劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 1、如果约定试用期的要遵循以下4条 （1）试用期包含在劳动合同之内 （2）试用期的时间劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月 （3）试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 （4）试用期的待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%不得低于劳动合同约定工资的80%不得低于我市最低工资标准现在是每月900元即两个80%一个最低 2、如果约定培训的要遵循以下4条 （1）培训项目必须是专业技术培训上岗前的教育、军训等培训不算 3（2）用人单位支付的培训费用包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用共3项 （3）可以约定服务期服务期的时间双方协商 （4）劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金支付约定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到服务期内劳动者服务时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金 3、如果约定保密条款的要遵循以下6条 （1）保密的内容是用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项 （2）保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后一是劳动合同履行期间劳动者违反保密约定的劳动合同法没有作规定应由其它相关法律来调整二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后对劳动者的竞业限制 （3）竞业限制的人员只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员其他人员不得约定竞业限制 （4）竞业限制制定一是在解除或者终止劳动合同后最多2年二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作三是不许自己开办生产、经营同类产品从事同类业务的企业 （5）要给劳动者一定的经济补偿金劳动合同约定竞业限制条款要约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如不给劳动者经济补偿劳动者没有义务遵守竞业限制约定的条款 4（6）劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金多少法律没作规定双方商定 五、劳动报酬和休息休假 这一讲主要遵循以下3条 1、对工资数额和支付的要求要双方协商一致但不得低于我市的最低工资目前是每月900元用人单位必须按月支付如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令 3、对增加工作时间的规定如果需要加班每周最多允许加1天也就是每周至少休息1天如果需要加点一般每天不超过1小时特殊情况时在保障劳动者健康的条件下每天不得超过3小时不论加班还是加点必须通过工会与职工协商每月总数不得超过36小时加点的按150%付给工资休息日加班的能补休的要补休不能补休的要支付200%的工资节假日加班的要支付300%的工资 六、劳动合同的终止和解除 （一）劳动合同的终止和解除的概念解除是在合同履行当中停止履行终止是出现以下情况劳动合同结束：合同已到约定期限劳动者已享受基本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 5篇三：劳动合同法的社会保险费算 劳动合同法的社会保险费算 我的月工资为1490基本工资是1200满勤200膳食补贴90现在我已经辞职解除劳动合同因为合同里并没有给我买社会保险我已经在这里工作了8个半月现在我发起劳动仲裁要求补缴自参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费请问这算大概多少满意的我加分 满意答案 好评率：100% 楼主你好.如果按你的工资1490元作为基数购买的话那么具体费用如下：养老保险：个人月缴费119.2元（8%）单位月缴费178.8元（12%）医疗保险：个人月缴费29.8元（2%）单位月缴费149元（10%）重特病个人每月1元单位每月8.94元（0.6%） 失业保险：个人月缴费7.45元（0.5%）单位月缴费14.9元（1%）（失业保险是按xx年比例如果按xx年比例的话那么个人缴费就是14.9元（1%）单位缴费是29.8元（2%）生育保险：个人不缴费单位月缴费11.92元（0.8%）工伤保险：个人不缴费单位月缴费 4.47元（0.3%）个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元 如果你在原单位工作8个月的话那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元回答完毕.谢谢采纳！ 篇三：社会保险和劳动合同法 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳工伤保险和生育保险完全由企业承担个人不需要缴纳保费由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的至于“一金”则不是法定的 有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；; 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2） 2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%） 3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次根据企业经营范围和行业性质确定服务业0.5%制造业1%；采掘冶炼2% 5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%） 以北京22岁的张小姐为例她每月收入4000元社保缴费基数也为4000元从22岁开始缴预期到60岁退休试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000x8%=320元 2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元 3、失业保险金：4,000x0.5%=20元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000x20%=800元 2、医疗保险金：4,000x10%=400元 3、失业保险金：4,000x1.5%=60元 4、住房公积金：4,000x12%=480元5、工伤保险金：4,000x0.5%=20元 6、生育保险金：4000x0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计：1,792元 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时个人帐户大约有119,040元假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000x38%+119,040/139=2,376元 2、医疗保险金： 1）、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元 2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用大额医疗费用互助资金支付70%个人支付30%但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取12个月； 累计缴费时间年以上按每满一年增发一个月计算最长不得超过个月 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的则享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金标准分别为本人工资的90%至75%其中：一级90%二级85%三级80%四级75%；发给一次性伤残补助金标准相当于伤残职工本人18至24个月工资其中：一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月； 2）因工致残被鉴定为五级至十级的享有以下保障： 标准相当于伤残职工本人6至16个月工资其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金中：五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的应当按月发给护理费护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给 因工死亡待遇： 按月发给供养亲属抚恤金配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给其他供养亲属每人每月按30%发给孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资 发给其供养亲属一次性工亡补助金标准为48个月的本市上年度职工月平均工资按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金 5、生育保险金： 1）、正常生育的产假为90天难产的增加15天产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元 2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付检查费最多1400元难产2100元顺产1900元超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担 中华人民共和国劳动合同法 （XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行 第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人单位提出通过协商予以修改完善 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者篇三：中国平安人寿保险股份有限公司劳动合同 员工号：平寿劳同（书）字号编号： 中国平安人寿保险股份有限公司 劳动合同 （no.1） 甲方（用人单位）名称：地址：联系电话：法定代表人/主要负责人： 乙方（员工）姓名：性别身份证号码：联系电话： （xx年版）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和公司的有关规定甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则同意签订本合同共同遵守本合同所列条款 合同中所涉及的下列用语含义为： 1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构 2、公司制度：指由公司依法制定并适用于乙方的各种规章、制度或办法；公司制度以公司内部电子网络或书面等方式向乙方公示乙方应通过及时查阅公司内部电子网络或询问主管领导、查阅书面文件等方式了解公司制度 第一章劳动合同期限 第一条本合同为 1、固定期限：从月日至月 2、无固定期限：从 3、以完成一定工作任务为期限：从年 第二条本合同的试用期从年月日起至年月 第二章工作内容、工作地点及劳动保护 第三条甲方根据经营需要聘用乙方从事工作 第四条乙方同意甲方的工作安排遵守公司制度接受公司绩效考核保质保量完成任务 第五条乙方的工作地点为 第六条乙方同意本合同履行期间甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点 第七条甲乙双方都必须严格遵守国家和公司有关劳动安全、劳动保护和职业危害防护等规定甲方为乙方提供必要的工作条件和工作环境保证乙方顺利履行工作职责 第三章工作时间和休息休假 第八条甲乙双方同意实行国家规定的 1、标准工时制度； 2、综合计算工时工作制； 篇四：社会保险和劳动合同法 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳工伤保险和生育保险完全由企业承担个人不需要缴纳保费由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的至于“一金”则不是法定的 有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；; 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、 失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、 4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次根据企业经营范围和行业性质确定服务业0.5%制造业1%；采掘冶炼2% 5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%） 以北京22岁的张小姐为例她每月收入4000元社保缴费基数也为4000元从22岁开始缴预期到60岁退休试算如下： 个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000X8%=320元 2、医疗保险金：4,000X2%+2=82元 3、失业保险金：4,000X0.5%=20元 4、住房公积金：4,000X12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000X20%=800元 2、医疗保险金：4,000X10%=400元 3、失业保险金：4,000X1.5%=60元 4、住房公积金：4,000X12%=480元 5、工伤保险金：4,000X0.5%=20元 6、生育保险金：4000X0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计：1,792元 可享有之养老保障： 1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和139 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时个人帐户大约有119,040元假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000X38%+119,040/139=2,376元 2、医疗保险金： 1）、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1月1日12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元 2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用大额医疗费用互助资金支付70%个人支付30%但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元 3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放： 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取个月； 累计缴费时间年以上不满年的领取12个月； 累计缴费时间年以上按每满一年增发一个月计算最长不得超过个月 4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的则享有以下保障： 按月发给伤残抚恤金标准分别为本人工资的90%至75%其中：一级90%二级85%三级80%四级75%； 发给一次性伤残补助金标准相当于伤残职工本人18至24个月工资其中：一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月； 2）因工致残被鉴