如何争当一流员工.doc

如何争当一流员工什么是一流？我们到底离一流有多远？“一流”没有固定的标准，每个行业、每个团队、每个个体都有自己的标准和解释。在我看来，一流员工就是挖掘出自己最大的能量不断超越自我并推动所从事的工作达到质量最优效率最高。一、把工作放心中，变被动工作为主动工作 作为企业的一员，我们一生大部分时间都在工作，如果不把工作放在心中，被动地做着无头无脑的事，那我们的人生岂不是太枯燥乏味？所以，我们应该把工作上升至多层次的追求，而不仅仅是物质追求。这样才能由衷地去热爱自己从事的职业、认真地规划工作目标、用心地做好每一件小事、真切地感受工作过程中的点滴进步，只有把工作看作是一种享受，一种快乐，人生才会充满意义，自我价值也得以实现。 二、不断自我充电，做一名学习型和知识型员工 学习型社会要求每一个人都要不断加速知识更新，积极接受新理念，把学习内化为一种自觉的行为习惯。实践证明，只有不断学习、博采众长、兼收并蓄，才能适应形势发展的要求，才能真正做到与时俱进。这就需要树立正确的学习理念，在工作中学习、在学习中工作，实现自我的不断超越。管理大师德鲁克在后资本主义社会中指出：知识型员工是指一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面具备较强的学习知识和创新知识的能力。由此可见，在工作中具备一定的学习能力是学习型员工的必备前提。工作中难免出现各种新问题，需要用新的理论知识去解决，而一个人现有的知识储备是不够的，需要通过不断学习来充实自己。 三、立足本职工作，用心做好每一件小事 有一位资格很老的教授每一次在上完课后，都会自己动手把黑板擦干净讲桌整理好再离开，他说：“这是一名教师的本职工作，我只是把流程都做完。”当时这个细节深深地打动了我，这名教授是副校长，备受推崇，但是他在光环下仍保留着最基本的职业道德，让人尊敬。有些人觉得成大事者不拘小节，不愿意在小事上磨时间，其实大事也是由小事组成的，越是华丽雄伟的大厦越需要牢固的地基。所以，我们应当认真地干好本职工作中的每一件小事，干一行爱一行精一行，在完成标准动作的基础上设计新招式，让一流建立在稳固的基础之上。把每一个平凡的工作干好，就是不平凡；把每一件简单的事情做好，就是不简单。 四、学会统筹工作，提高执行力和工作效率 我们在生活中常常会见到这样的人，一直在忙着，可是从他完成工作任务的情况来看的话，又不尽如人意。对于企业而言，时间就是金钱，用最少的时间干最多的事并且达到质量最优，这才能体现出人力资源在企业中的价值。随着社会节奏的加快，工作越显繁多复杂，尤其是办公室工作，除了固定的任务每天还有临时的工作，如果不统筹安排工作，不提高执行力和工作效率，自己必定会陷入一团乱麻中，捡了芝麻丢了西瓜，什么事也做不好。 那么我们如何统筹安排自己的时间呢？首先，我们头脑里面要对自己所做的事情有一个大致的轮廓。比如，今天都有哪些工作需要自己去完成？这些工作大概又需要多长的时间？我们还会有多少由自己个人支配的时间？接下来，我们就可以安排需要做的事情了。但是在做某件事情的时候，就要集中精力，专心致志地投入，这个时候心里只有工作，这样我们就能够提高我们的工作效率了。其次是平时做足“功课”，加强对工作技能的专业学习，一旦遇上某个任务，就不会因为缺少专业技能而耽搁完成时间影响工作效率。 五、加强道德修养，具有团队意识和团队精神 古人云：有德有才方是正品。一流的员工应该是德才兼备的，世上没有至纯的“大德之人”，也没有纯粹“缺德之人”，“德”就是一个善进恶退的过程。有“德”的人，就是能够用自己的“善”去遏制体内的“恶”，能在利益和名利面前不散失人格，对工作始终保持一颗纯粹的心。只有德才兼备的人，他的努力才是做给自己看，而不是做给别人看的，他才会踏实做事、清白做人，这才是企业真正需要的人才。同时，一流的员工不是独善其身，他应具备较强团队意识和团队精神，用团队的高度和角度去思考问题、干好工作。团队精神有利于提高组织整体效能，一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显