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试用期要单独签试用期合同 试用期也是要签合同的不过签的是劳动合同如果单位提出单独签试用期合同或者单位要单独签订试用期合同那这样是违反劳动法规定的 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者其目的往往是为了规避法律在试用期使用廉价劳动力方便解除劳动合同而劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限 依据劳动法第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月”根据上述规定劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订劳动合同试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式所以也应当签订劳动合同劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同对于新上岗的劳动者用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期如果用人单位与劳动者约定试用期试用期应在劳动合同中约定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方的权利和义务的协议具有法律约束力签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要如果发生劳动争议在申请劳动争议仲裁时有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益 目前有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解将试用期与劳动合同分隔开来这种做法是错误的是违反劳动法的 试用期要签合同 每年的开春之后正是各大公司单位招聘之时也是应届毕业生找工作的大好时候不过由于初入社会对劳动法不甚了解很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同在这里华律网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的 劳动合同双方可以不约定试用期也可以约定试用期限试用期最长不得超过6个月即试用期应包括在劳动合同期限内试用期期间用人单位也应依法为员工参加社保在试用期劳动者可随时提出解除劳动合同用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的也可以解除劳动合同 试用期多长也不是单位说了算按国家有关法规劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动合同不得约定试用期 在实践中确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期但不签订劳动合同试用期满后用人单位认为试用合格就签订正式劳动合同如果用人单位认为不符合录用条件就解除劳动关系实际上用人单位这种做法是违反法律规定的试用期存在的前提是双方签订了劳动合同没有签订劳动合同就不存在试用期一说用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的视为不存在试用期双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理单位往往要“吃亏” 既然在劳动争议中单位的这种做法要吃亏为什么很多单位又决口不提签合同的事了?这就是因为一些无良公司抓
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