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签劳动合同的注意事项有些 入职前求职者都会签订劳动合同但是对于劳动合同你了解多少 签合同的时候可要慎重认真看好合同的格式及条款让合同充分表达自己的权利这样才能保障自己的权利 你有“讨价还价”的权利 不少求职者心理上把自己定位为弱方用人单位一出具合同连看都不看就签字这样是百害而无一利的 辽宁省就业网劳动保障维权服务中心部长刘嘉佳提醒求职者：“求职时要把自己定位为合同平等的一方应该明确自己有权提出问题更有权利讨价还价” 合同中包括权利和义务在日常生活中合同中的权利和义务一般都是对等的一方享受到权利就必然要承担一定的义务 比如用人单位享受到了使用劳动力的权利那么就要承担给付薪酬和福利的义务因此在签订合同前如果发现合同的条款都是规定了用人单位的权利而义务没有涉及到或者很不明确或是用人单位为了留住劳动者在合同中对劳动者违约行为约定了数额过大的违约金大家就要提高警惕了大胆地提出来并协商修改 容易误读的地方一定要搞清楚 签订合同时些问题是容易引起纠纷、容易误读的呢且看本报采访的专家为您解读 问题一：劳动合同即将终止恰遇员工生病合同法定顺延那么顺延期间是否需要签订一份劳动合同如果不签用人单位是否需要承担不签合同双倍工资的法律责任 刘嘉佳：这个问题在劳动合同法中有明确的说明42条45条规定劳动者患病或非因工负伤劳动合同应当延续至医疗期满时才能终止劳动者患病或非因工负伤属于劳动合同法定顺延情形所谓顺延是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间由于是法定的顺延即相当于再顺延一段时间也是在履行劳动合同用人单位也不用承担不签劳动合同双倍工资的法律责任 问题二：已经解除或者终止的劳动合同用人单位是否还需要保存 刘嘉佳：很多人都忽视了这一点觉得离职后原来的劳动合同就没什么用了其实劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查 问题三：建立劳动关系后最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同 辽宁省就业网劳动保障维权服务中心张金来：根据劳动合同法第十条的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同也就是说法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的就不属于违法行为 大家需要注意的是合同一经签订没有双方当事人的同意是不容更改的虽然合同法和民法上有一些对合
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