劳动合同诉讼范文.doc

劳动合同诉讼范文 【典型案例】王小姐于xx年4月1日入职某公司从事出纳工作公司一直未与王小姐签订劳动合同王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快可能影响与公司的关系因此也保持沉默王小姐月薪约4000元王小姐在公司的工作量比较大且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾公司经理有时候也在工作上刁难王小姐王小姐也逐渐萌生退意XX年7月王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职王小姐于XX年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付xx年5月1日至XX年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元审理结果：劳动争议仲裁委于XX年11月出具裁决书仅支持了王小姐xx年8月1日至XX年3月31日期间的双倍工资差额32000元王小姐有些纳闷根据劳动合同法规定从入职第二个月就应当签订书面劳动合同自己在公司工作了16个月减去第1个月应该支持15个月就判了8个月呢【律师解惑】北京劳动法专家赵恒律师认为本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月我国劳动合同法第82条规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”同时劳动合同法实施条例第7条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同从上述规定可以看出双倍工资的起算是从入职第2个月开始的这一点王小姐的理解完全没有错那么双倍工资最多支持多长时间呢是否一直支持到劳动者离职劳动合同法实施条例第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”对于未签订书面劳动合同的在劳动者入职满1年时已经视为双方签订了书面劳动合同双方只需要办理一个补订合同的手续而已因此未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定我国劳动争议调解仲裁法第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出从上述规定可以看出劳动争议的诉讼时效为1年从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的适用特殊时效即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算如果把双倍工资理解成劳动报酬应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质应从入职第2个月开始计算在司法实践中双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题北京劳动法专家赵恒律师认为未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬而是因违反法律的一种惩罚所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（xx年之前入职的从xx年2月计算）目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算本案中王小姐双倍工资的请求从xx年5月1日开始计算到XX年8月1日王小姐提起仲裁时xx年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效因而没有得到仲裁委员会的支持赵恒律师提醒劳动者因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时应注意诉讼时效的问题以免自己的合法权益无法得到有效保护 【典型案例】王小姐于xx年4月1日入职某公司从事出纳工作公司一直未与王小姐签订劳动合同王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快可能影响与公司的关系因此也保持沉默王小姐月薪约4000元王小姐在公司的工作量比较大且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾公司经理有时候也在工作上刁难王小姐王小姐也逐渐萌生退意XX年7月王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职王小姐于XX年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付xx年5月1日至XX年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元审理结果：劳动争议仲裁委于XX年11月出具裁决书仅支持了王小姐xx年8月1日至XX年3月31日期间的双倍工资差额32000元王小姐有些纳闷根据劳动合同法规定从入职第二个月就应当签订书面劳动合同自己在公司工作了16个月减去第1个月应该支持15个月就判了8个月呢【律师解惑】北京劳动法专家赵恒律师认为本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月我国劳动合同法第82条规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”同时劳动合同法实施条例第7条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同从上述规定可以看出双倍工资的起算是从入职第2个月开始的这一点王小姐的理解完全没有错那么双倍工资最多支持多长时间呢是否一直支持到劳动者离职劳动合同法实施条例第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”对于未签订书面劳动合同的在劳动者入职满1年时已经视为双方签订了书面劳动合同双方只需要办理一个补订合同的手续而已因此未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定我国劳动争议调解仲裁法第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出从上述规定可以看出劳动争议的诉讼时效为1年从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的适用特殊时效即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算如果把双倍工资理解成劳动报酬应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质应从入职第2个月开始计算在司法实践中双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题北京劳动法专家赵恒律师认为未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬而是因违反法律的一种惩罚所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算（xx年之前入职的从xx年2月计算）目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时