（国际贸易学专业论文）《劳动合同法》对外资企业影响的研究.pdf

中文摘要 中文摘要 从1 9 7 8 年改革开放，尝试融入全球经济，到9 0 年代大规模的外资企业 开始投资中国，再到中国成为吸收外商直接投资最多的发展中匿家。整整三 十年，基于廉价劳动力的外资，使大量加工翩造企业发展起来，推动了出口 的飞速增长，中国的经济实力发生了翻天覆地的变化。充分发挥廉价劳动力 优势，是我鬓经济发展过程中的一个必经阶段，是我国贯彻的一项基本经济 政策。 但是，固守基于廉价劳动力的趣口模式已经开始产生某些弊端，造成我 国产品附加值低，产业结构升级困难。此外，由于对劳动者的过度使用，不 仅带给他们很大的伤害，还带给中因政府沉重的负担。2 0 0 7 年6 月底，全国 人民代表大会高票通过中华人民戴和国劳动合同法，自2 0 0 8 年1 月1 日 起实旌，该法将对实施多年的劳动关系、用工模式等进行重大调整。 中国的大量外资企业往往做不到合法用工，他们试图在工资成本原本就 很低廉的基础上，继续挖掘劳动力利润，这崧然涉及到违法用工，对我国经 济的健康发展造成了负面效应。劳动合同法的出台，必定对其用工方式进 行规范，增加外资企业的用工成本。因此，面对新法，外资企业的表现十分 活跃，首先是威胁中国政府，以阻碍新法的实施，然后又采取了一系列诸如 裁员、撤资、涨价的抵制措施，试图尽可能地维持多年来来中国取得的利润 水平。劳动合扁法的出台是否是必要的；外资企业这些应对行为的缘由是 什么，即究竟受到了怎样的影响；他们的措施会造成怎样的后果：以及中国 政府又应该如何应对外资企业的表现，将是本文研究的主要内容。 根据以上的思路，笔者展开了分析，全文共分为五章。 第一章为绪论，分绍了选题背景和意义；相关文献综述；研究对象的选 择；全文的基本结构和具体的研究方法。这是对整篇文章的概括，让读者有 一个框架式的了解。 。 劳动合同法对外资企业影响的研究 第二章是基于廉价劳动力的出口模式。将廉价劳动力和外商直接投资结 合在一起，促进加工制造业的发展，推动出口，是我国执行的一项经济政策， 符合特定的国情。中国劳动力竞争优势不仅体现在劳动力价格的绝对价格低 廉，更体现在劳动力市场很不规范，存在大量违法用工。如果继续固守基于 廉价劳动力的出口模式，中国将陷入比较优势陷阱。此外，为了解决大量没 有生活保障的劳动者，中国政府的负担也是沉重的。所以，劳动合同法的 出台很有必要，具有重要的政治意义、社会意义和经济意义。 第三章是劳动合同法对外资企业产生的影响。劳动市场上外资企业 的用工情况表明，外企不仅工资水平不高，还存在着大量违法用工现象，比 如不为员工缴纳社会保险、不承担工伤医疗费用、无偿增加劳动强度、不签 订劳动合同等，以迸一步挖掘出劳动力成本利润。劳动合同法的实施必定 会对外资企业的用工进行规范，分为成本管理方面的规范，包括工资、社 会保险、经济补偿金、违法用工赔偿金以及用工方式的选择；人力资源管 理方面的规范，包括招聘管理、绩效管理、留人管理、离职管理、兼并与裁 员以及企业内部规章制度。可见，外资企业的用工成本必定上升。总的来说， 成本管理方面发挥的作用更大。此外，外资企业群体由于其性质各不相同， 受到劳动合同法影响的程度也不一样。受影响最大的是劳动密集型和违 法用工型外资。 第四章为不同类型的外资企业应对劳动合同法的策略。具体来看， 外资应对劳动合同法的行为主要包括：抵制措施：外资企业商会代表 以威胁的方式扬言撤资，2 0 0 7 年青岛韩企“半夜逃逸”，美国沃尔玛裁员，以 及德国西门子提价：积极应对措施：富士康集团组织员工学习新法，并且 宣布：为了稳定员工，今后全部员工以签订长期合同为主。通过以上不同的 表现，发现抵制劳动合同法的外资企业所采取的举动并没有给自身带来 实质上的利益，反而还输掉了员工的信任，给中国社会也带来了负面影响； 而积极应对劳动合同法的外资企业却迅速调整了投资经营策略，以适应 中国投资环境的变化，获得了员工信任，增强了企业凝聚力，在社会中起到 了示范作用。 第五章为我国政府应对外资企业投资行为的策略建议。政府的行为不能 在制定了措施、颁布了法律之后就完结，各类企业、机构、个人等等对政府 2 中文摘要 行为的理解往往不同，他们的应对会影响法律政策的执行效力，所以如何引 导各个经济群体去适应新的政策或是法律显得更为重要。就劳动合同法 的实施来看，面对采取不同措施的外资企业，中国政府的应对策略可以包括： 正确认识劳动合同法；尽快克服外资过激反应形成的负面效应：适当引导 外资企业的投资经营策略；以及进一步改善国内投资环境。 最后为结语，总结了全文的分析过程和分析结论。“政府颁布法律一外资 企业采取应对措施一政府又应该如何引导”是政府和外资企业不断寻找“平 衡点”的重复的过程，外资企业在中国市场上的生存就是在和东道国政府不 断寻求这个“平衡点”。如果双方配合的很好，不仅有助于中国经济稳定而快 速的发展，外资企业也会获得丰厚的收益，实现双赢。 本文的创新之处主要体现：当中国投资环境发生变化时，研究已经进 入了中国市场的外资企业会采取怎样的行动，这些行动的原因以及中国政府 在其中扮演了什么样的角色；将劳动合同法与外资企业结合起来研究。 劳动合同法的管辖对象包括中国境内的各种企业，但是本文挑选了外资 企业作为研究对象，是因为外资企业有其独特的性质。比如外资企业将全球 经济链条引入了中国，推动着中国企业走向世界；外资企业十分看重我国廉 价劳动力；外资企业是中国经济的重要组成部分，与我国的出口、经济增长、 产业结构转型都息息相关等等。 本文的不足之处在于：由于劳动合同法是新出台的法律，很多因素 和现象还需要时间观察和记录，所以不能准确地量化，在现有的条件下只能 以案例的形式进行分析和评述。但是这是一个值得研究的问题，相信在很多 年以后，有足够的数据作为支撑时，应该会发现劳动合同法在中国经济 转型的过程中起到了重要的作用。 关键词：外资企业劳动合同法企业用工廉价劳动力 全球产业链 a b s t r a c r a bs t r a c t f r o mt h eb e g i n n i n go ft h er e f o r ma n do p e n i n g u pt o2 0 0 8 ，m a n yf o r e i g n c o m p a n i e si n v e s t e dc h i n a t h ef o r e i g nd i r e c ti n v e s t m e n tc o m b i n e dw i t hc h i n a s c h e a pl a b o rc o s tm a d eal a r g en u m b e ro fm a n u f a c t u r i n ge n t e r p r i s e ss u f f e raq u i c k d e v e l o p m e n t ，a n dp r o m o t e dar a p i dg r o w t ho ft h ee x p o r t c h i n a se c o n o m i c s t r e n g t hh a sl a r g e l yc h a n g e d s om a k i n gf u l lu s eo ft h ec h e a pl a b o ri sn e c e s s a r yt o t h ed e v e l o p m e n to fc h i n aa n di ti sa l s oaf u n d a m e n t a le c o n o m i cp o l i c y c h i n e s e g o v e r n m e n ta l w a y sr e l e a s e dm a n yp r e f e r e n t i a l p o l i c i e st ot h o s ef o r e i g n f u n d e d e n t e r p r i s e s bu tn o w , a c c o m p a n i e db yt h ee x p o ap a r e mb a s e do nt h ec h e a pl a b o r ，m a n y p r o b l e m sa p p e a r e dw h i c hh a sb e c o m ea no b s t a c l et oc h i n a si n d u s t r ys t r u c t u r e c h a n g e i nj u n eo f2 0 0 7 ，n a t i o n a lp e o p l e sc o n g r e s sp a s s e dt h e ”l a b o rc o n t r a c t l a wo fp e o p l e sr e p u b li co fc h i n a ”w h i c hw i l lc h a n g et h ee x i s t i n gl a b o rr e l a t i o n s a n d e m p l o y m e n tp a 坟e m s h o w e v e lm a n yo ft h ef o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s a r ei l l e g a la b o u tt h e e m p l o y m e n t ，w h i c hm a d et h e mc u td o w nt h el a b o rc o s tf u r t h e r o b v i o u s l y , t h i s i l l e g a le m p l o y m e n ti sf o r b i d d e nu n d e rt h e ”l a b o rc o n t r a c tl a w ”s ot h i sa r t i c l ei s m a i n l ya b o u tt h ei n f l u e n c et h el a b o rc o n t r a c tl a ww i l li m p o s eo nf o r e i g n f u n d e d e n t e r p r i s e s ，t h ew a y st h e yr e a c t ，a n dt h ea d v i s e m e n tt oc h i n e s eg o v e r n m e n ta b o u t t h ef o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s r e a c t i o n t h i sa r t i c l ei sd i v i d e di n t of i v ep a r t s ： t h ef i r s tc h a p t e ri sf o r e w o r d i ti n t r o d u c e st h eb a c k g r o u n d ，l i t e r a t u r er e v i e w , s i g n i f i c a n c e ，r e s e a r c ho b j e c t i v e ，s t r u c t u r e ，a n da n a l y t i c a la p p r o a c h e s a s a b a c k d r o p ，t h ef u n c t i o no ff o r e w o r di sg i v i n ge l e m e n t a r yi m p r e s s i o no ft h ea r t i c l e t ot h er e a d e r t h es e c o n dc h a p t e ri st h ea n a l y s i sa b o u tt h ee x p o r tp a t t e mb a s e do nt h ec h e a p l a b o r a c c o r d i n gt os i t u a t i o no fc h i n a sl a b o rc o s t ，w ec a nk n o wt h a tn o to n l yi s t h ep r i c eo ft h el a b o rv e r yl o w , b u ta l s ot h a tt h e r ee x i s tm a n yi l l e g a le m p l o y m e n t s i fw es t i c kt ot h ee x p o r tp a t t e r nb a s e do nt h ec h e a pl a b o ro n l y , c h i n aw i l lf a l li n t o t h et r a po fc o m p a r a t i v ea d v a n t a g e a tt h es a m et i m e ，i no r d e rt os u p p o r tal o to f l a b o rw i t h o u ts o c i a ls e c u r i t y , c h i n ag o v e r n m e n th a st ob e a rah e a v yb u r d e n s ot h e i m p l e r h e n t a t i o no f ”l a b o r c o n t r a c tl a w ”i sn e c e s s a r y t h et h i r dc h a p t e ri sa b o u tt h ei n f l u e n c et h e l a b o rc o n t r a c tl a w ”w i l li m p o s e o n f o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s w h e ni t c o m e st o t h e e m p l o y m e n t o f f o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e si nc h i n a ，t h ef a c t i st h e i rc h i n e s ee m p l o y e e sa r e d e f i c i e n t l yp a i d a n dt h e r e e x i s tc o n s i d e r a b l ea m o u n to fi l l e g a le m p l o y m e n t n a t u r a l l y , t h i sl a ww i l lr e g u l a t e t h ee m p l o y m e n to ft h o s ef o r e i g n - f u n d e d e n t e r p r i s e s ，w h i c hi n c l u d e s ：1 t h ec o s tm a n a g e m e n t ，l i k es a l a r y , s o c i a ls e c u r i t y , c o m p e n s a t i o no ni l l e g a le m p l o y m e n t ，a n dt h ec o s to nt h ec h a n g eo fe m p l o y m e n t ； 2 t h eh m n a nr e s o u r c em a n a g e m e n t ，s u c ha sr e c r u i t m e n t ，p e r f o r m a n c em a n a g e m e n t , r e m a i nm a n a g e m e n t ，d e m i s s i o nm a n a g e m e n t ，m e r g ea n dj o bc u tm a n a g e m e n ta n d t h ec o s to fi l 珞i l ec o n s t r u c t i o n ，e t c ，i ns u m ，t h ei n f l u e n c eo fc o s tm a n a g e m e n t w i l l b em o r eo b v i o u s f u r t h e r m o r e ，d i f f e r e n tf o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s w i l lg e t d i f f e r e n ti n f l u e n c e a n dt h o s eb e i n gi n f l u e n c e dm o s tm u s tb et h ec o m p a m e so f l a b o r - i n t e n s ea n di l l e g a le m p l o y m e n t t h ef o u r t hc h a p t e ri sa b o u tt h ew a y st h a tf o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e sr e p l yt o ”l a b o rc o n t r a c tl a w ”a sd i f f e r e n tf o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e sw i l lg e td i f f e r e n t i n f l u e n c e ，t h ew a y st h e yr e p l yt ot h i sl a w a r ed i f f e r e n t ，w h i c hi n c l u d e ：1 r e j e c t i o n ， c o m m e r c i a la s s o c i a t i o na n n o u n c e dt ow i t h d r a wt h ei n v e s t m e n t ，t h e ”m i d n i g h tf l e e ” e v e n to fk o r e a nc o m p a n yi nq i a n g d a oi n2 0 0 7 ，t h ej o bc u to fw a l m a r ta n dt h e p r i c ei n c r e a s eo fs i e m e n s ；2 c o o p e r m i o n ，f o x c o t mh e l p e di t se m p l o y e e st os t u d y t h el a wa n da n n o u n c e dt h ek e e p i n go ft h eh u m a nr e s o u r c e ，i tw o u l di s s u e l o n g t e r m l a b o rc o n t r a c tw i t he m p l o y e e s a c c o r d i n g t ot h o s ed i f f e r e n t p e r f o r m a n c e s ，w ec a nd i s c o v e rt h a t 螅；e c t i o n b e h a v i o rd i d n tb r i n gt h o s e c o m p a n i e sa n yb e n e f i t ，b u tc a u s e dt h el o s i n go fm o r a l ea n dp u b l i ci m a g e ；b u t c o o p e r a t i o nh e l p e dt h o s ec o m p a n i e si n c r e a s em o r a l e ，a n df i n a l l yr o o td e e pi nt h e c h i n e s em a r k e t 。 t h ef i f t hc h a p t e ri sa b o u tt h ea d v i s e m e n tt oc h i n e s eg o v e r n m e n ta b o u tt h e f o r e i g n 。f u n d e de n t e r p r i s e s r e a c t i o n 。t h eo b l i g a t i o no fg o v e r n m e n ti sn e v e r l i m i t e d t ot h er e l e a s eo fp u b l i cp o l i c ya n dl a w c o m p a n i e s ，o r g a n i z a t i o n sa n di n d i v i d u a l s h a v ed i v e r s eu n d e r s t a n d i n gt og o v e r n a n c e t h e i rr e a c t i o nw i l la f f e c tt h ee f f e c to f 2 a b s t r a c t p u b l i cp o l i c i e s t h u sh o w t oi n d u c tar i g h tu n d e r s t a n d i n ga n dr e a c t i o nf r o mt h o s e e c o n o m i cg r o u p sa r ee x t r e m e l yi m p o r t a n t f o r ”l a b o rc o n t r a c tl a w ”，t h e r e a c t i o n so fc h i n e s eg o v e r n m e n ti n c l u d eu n d e r s t a n d i n gt h es i g n i f i c a n c eo f ”l a b o r c o n t r a c tl a w ”，w e a k e n i n gt h en e g a t i v ee f f e c tb r o u g h tb yt h ee x t r e m eb e h a v i o ro f t h o s ef o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s ，l e a d i n gf o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e st oc h a n g e t h e i rb u s i n e s ss t r a t e g y , a n di m p r o v i n gt h ed o m e s t i ci n v e s t m e n te n v i r o n m e n t t h el a s tp a r ts u m su pt h ea n a l y s i so ft h ew h o l ea r t i c l e ”g o v e r n m e n tr e l e a s e s l a w - f o r e i g n - f u n d e de n t e r p r i s e sr e a c t 一g o v e r n m e n ti n d u c t s ”i st h ep r o c e s si n w h i c hg o v e r n m e n ta n dc o m p a n i e sk e e po ng a m ep l a yt of i n dt h e “b a l a n c ep o i n t i ft h et w os i d e sw o r kt o g e t h e rs m o o t h l y , t h er e s u l ti st h ed e v e l o p m e n to fc h i n e s e e c o n o m ya n dt h ed e v e l o p m e n to ff o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s ；i t s t h ew i n w i n s i t u a t i o n t h ec r e a t i o no ft h i sa r t i c l ei sm a i n l ya b o u tt h er e s e a r c ho b j e c t i v e ：1 w h e n c h i n e s ei n v e s t m e n te n v i r o n m e n ti sc h a n g i n g ，w ef o c u so nt h er e a c t i o no ft h o s e c o m p a n i e sw h i c hh a v ee n t e r e dc h i n e s em a r k e t , t h er e a s o no ft h e i rm o v e m e n t ，a n d t h er o l ec h i n e s eg o v e r n m e n tp l a y si nt h eg a m ep l a y ；2 c o m b i n i n gt h er e s e a r c ho f l a b o rc o n t r a c tl a wa n dt h ef o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s l a b o rc o n t r a c tl a w a i m s a ta l lt h ec o m p a n i e si nc h i n e s em a r k e t ，b u tt h i sa r t i c l et a k ef o r e i g n f u n d e d e n t e r p r i s e sa sr e s e a r c ho b j e c t i v e ，f o rf o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s s p e c i a lq u a l i t y , f o re x a m p l e ，f o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e si n t r o d u c e dg l o b a lb u s i n e s sc h a i ni n t o c h i n a , t h e yp a y m o r ea t t e n t i o nt oo u rc h e a pl a b o rc o s t ，t h e ym a d eb i g c o n t r i b u t i o nt ot h ee x p o r t ，e t c t h es h o r t a g eo ft h i sa r t i c l ei s s i n c el a b o rc o n t r a c tl a wi st h en e wr e l e a s e d l a w , m a n yf a c t o r sa n dp h e n o m e n aa r ei nn e e do f al o n g e rp e r i o dt oo b s e r v ea n d r e c o r d ，a tt h i sm o m e n ti t s n o te a s yt ob eq u a n t if i e d t h i sa r t i c l ec a l lo n l yg i v e a n a l y s i sa n dc o m m e n t si nt h ef o r mo f c a s es t u d y b u tt h i sp r o b l e mi sw o r t hi t w e b e l i e v el a t e rw h e nd a t ac a ns u p p o r taq u a n t i t a t i v ea n a l y s i s ，t h ei m p o r t a n c eo f ”l a b o rc o n t r a c tl a w ”i nt h ep r o c e s so fc h i n e s ee c o n o m yt r a n s f o r m a t i o nw i l lb e s u f f i c i e n t l ye l a b o r a t e d k e yw o r d s ：f o r e i g n f u n d e de n t e r p r i s e s ，l a b o rc o n t r a c tl a w , e m p l o y m e n t l o w e rc o s tl a b o r , g l o b a li n d u s t r yc h a i n 3 西南财经大学 学位论文原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外， 本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对 本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标 明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归两南财经大学所有。 特此声明 学位申请人：障笑 2 0 0 8 年1 2 月9 日 1 绪论 1 1 选题背景和意义 1 绪论 廉价劳动力是中国经济走向世界的第一笔资本。在中国改革开放初期， 各方面还比较落后时，劳动力成本优势成为了我国吸引外资，参与国际竞争 的唯一筹码。截至2 0 0 7 年1 1 月底，全国已累计批准设立外商投资企业6 3 万 家，实际使用外资金额达7 4 7 1 亿美元。1 对于落户于中国的外资企业，他们 已经深深地融入了中国的经济体系，创造了中国约1 3 的工业产值，提供了全 国超过1 5 的税收，占据了超过1 2 的进出口额，雇佣了超过两千万的员工。 2 廉价劳动力与外商直接投资相结合，是我国贯彻的一项经济政策，是在特 定国情下的一种选择，推动了中国经济的发展。但随着我国经济实力的提升， 很多因素已经发生了改变，如果固守廉价劳动力竞争优势会产生某些负面效 应，不仅使“中国制造”附加值低，产业结构升级困难，而且也给中国劳动 者带来了伤害，给政府造成了负担。 2 0 0 7 年6 月2 9 日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 高票通过中华人民共和圈劳动合同法，自2 0 0 8 年1 月1 日起实施。该法 案的出台，将对实施多年的劳资关系、用工模式等进行重大调整。中国第一 次正式向世界宣布：中国政府将给予劳动者更多的保护，中国的劳动力成本 会因此而上升。 可见，劳动合同法的实施，是中国国内投资环境的一次改变。面对新 法，外资企业已经采取了应对措施，调整了某些投资经营策略。本文就是关 于劳动合同法对外资企业影响的研究。根据相关规定，我们能够分析外 资企业频频采取应对措施的原因何在，这些措施会产生怎样的效应，以及中 李志群：中国利用外资的相关情况，中国投资指南网，2 0 0 8 年1 月 2 李志群：中国利用外资的相关情况，中国投资指南网，2 0 0 8 年1 月 劳动合同法对外资企业影响的研究 国政府应该如何面对外资的行为。这是个值得探讨的问题，因为外资与我 国的出口增长、产业结构升级，经济转型乃至整个宏观经济的安全都紧密联 系在起。这种分析有助于我国了解外资企业的行为，正确引导外资企业积 极应对新法，适应我国不断变化的投资环境，提高投资中国的质量，优化投 资结构，克服“短期阵痛”，实现软着陆，最终有利于我国经济的长远发展。 1 2 相关文献综述 1 2 1 概念的界定 ( i ) 外资企业 外资企业的界定可以分为狭义和广义，狭义的“外资企业”可依据中 华人民共和国外资企业法，是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资 本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内 的分支机构，也即是外商独资企业。广义的“外资企业”不仅包括外商独资 企业，还包括按照中国法律成立的中外合资企业、中外合作企业。本文主要 引用广义概念上的外资企业。同时，就地域来看，不仅包括真正意义上的外 国投资，也包括港澳台资企业，这样便于和纯粹的内资企业区分开来。 ( 2 ) 劳动合同法 劳动合同法于2 0 0 7 年6 月2 9 日全国人大常委会第2 8 次会议表决通 过，于2 0 0 8 年1 月1 日生效。劳动合同法是一部以劳动合同为核心的调 整劳资关系的法律，其宗旨是建立和谐稳定的劳资关系，赋予劳动者更多的 权益，扭转劳方长期处于弱势地位的不平衡状态，规范劳动力市场。劳动合 同法生效后，劳动法并未废除，劳动合同方面的规定只是劳动法的 组成部分。若劳动法中存在与劳动合同法相抵触的条款，以劳动 合同法的条款为准，劳动合同法未规定的情况，若劳动法中有规定， 适用劳动法。 2 i 绪论 1 2 2 关于外资企业在华投资影响因素的研究现状 对影响外资企业在华投资因素的研究，国内学者居多，总的来说分为两 类：一是尽可能多地考虑所有因素：二是单独研究某一类因素。 孙俊( 2 0 0 0 ) 在分析中国外商直接投资地点选择的因索中，发现优惠政策、 开放水平、市场化程度对外商直接投资都具有正面的影响。鲁明弘( 1 9 9 4 ， 1 9 9 7 ，1 9 9 9 ) 对我国外商直接投资进行了较为系统地研究。他运用我国相关各 期的数据评价了中国2 9 个省、市、自治区和4 个城市的投资环境，发现g d p 、 市场化水平、劳动力成本、制度因素等与各地区吸收的国外直接投资呈显著 相关。赵景华3 教授( 2 0 0 2 ) 组织了对1 4 0 多家跨国公司在华子公司的问卷调 查，对跨国公司在华子公司的成长、发展和战略的演变进行了实证研究。就 跨国公司在华子公司而言，其投资动机一方面要满足跨国公司内部体系整合 的需要，另一方面又要与我国提供的资源相匹配。马宇4 ( 2 0 0 2 ) 认为中国还 存在诸如市场经济体制、宏观经济环境、产业政策和投资载体等深层制约外 商投资的因素，应该加快相关法律和政策的调整。s a n d yc h e u n 9 5 ( 2 0 0 2 ) 分 析了中国加入w t o 后，跨国公司在进入中国市场之前要考虑到的因素将会更 多，包括规章制度、资本索取与融资选择、税收与潜在商业机会、退出选择 与相关税收等事项。赵晋平8 ( 2 0 0 3 ) 通过对周边国家如韩国、日本和泰国的 外资政策调整分析，得出我国在引资方面面临许多压力，未来存在不确定性， 应该确立中长期目标，并消除负面影响。崔正锡( 2 0 0 4 ) 将跨国公司对华投 资的动机分为宏观动机和微观动机，且9 0 年代后期这些动机正在发生显著的 变化，从过去单纯的“生产重视型”或者所谓“资源、劳动力、地价、政策 等资源追求型”投资，转变为由研究开发、生产到现地销售、售后服务的一 条龙式全方位投资的“市场追求型”。易建华( 2 0 0 4 ) 7 在分析跨国公司在华投 资的产业特征时谈到中国国内廉价的自然资源和劳动力资源是跨国公司对华 投资的直接诱发因素，中国政府对外商的优惠政策是跨国公司对华投资的间 3 赵景华，跨国公- 1 在华子公司成长与发展战略的实证研究，管理世界，2 0 0 2 年1 0 月 4 马字，入世后中国吸收外商投资的深层制约冈素，困际经济评论，2 0 0 2 年1 1 月 5 毛蕴诗，跨固公司f t 华投资策略中国财政经济出版社，2 0 0 5 年l o 月 6 赵晋平，确l 上中长期目标一我国外资政策调整的影响分析，国际贸易，2 0 0 3 年5 月 7 易建华跨国公司在华投资的产业特征分析。广东技术师范学院学报，2 0 0 4 年3 月 3 劳动合同法对外资企业影响的研究 接诱发因素，他们广泛投资于中国的第二产业中的制造业就是因为制造业能 够最大限度地利用我国的比较优势，而目前投资于第三产业的趋势大大增强 是因为三方面的原因：1 需求和供给的双重作用；2 服务行业自生竞争的加 剧；3 进入壁垒逐渐消除。姚战琪8 ( 2 0 0 5 ) 也研究了不同来源的跨国公司在 华投资的动机、行为与表现，认为长期占领中国市场是影响美国和欧洲在华 投资最重要的因素，而亚洲企业在华投资的市场导向性相对要弱一些。毛蕴 诗教授9 ( 2 0 0 5 ) 还进一步将跨国公司细化到不同行业，分析了他们对华投资 的动因、策略等等。 此外，还有的学者单独对影响外资企业在华投资的某一个或某一些因素 进行了研究，比如人力资本：l e o n a r dk c h e n g ，y u mk k w a n ( 2 0 0 0 ) 用小学 毕业人口比例、初中毕业人口比例和高中就业人口比例作为人力资本指标， 发现人力资本对f d i 的影响为正，工资成本对f d i 影响为负。t i n g6 a o ( 2 0 0 5 ) 用小学毕业、初中毕业、高中毕业和大学毕业的劳动力人口比例作为人力资 本的质量，对中国各地区f d i 的流入做了一个实证分析，结果显示：人力资 本质量对吸引f d i 起了很重要的作用；来自美国和日本的f d i 比来自亚洲 发展中国家的f d i 对人力资本的质量更敏感。s u n gj i nk a n ga ，h o n gs h i k l e eb ( 2 0 0 6 ) 用1 9 8 8 2 0 0 2 中国各地区来自韩国的外商直接投资的区位选择因 素做了分析，结果发现：劳动力的质量和运输基础设施与f d i 流入显著正相 关；另外，劳动力成本和距离、内地水路与f d i 流入显著负相关。而国内的 学者的研究集中在人力资本对f d i 技术溢出作用和经济增长作用上，比如赖 明勇、包群和阳小晓( 2 0 0 2 ) 运用中学生入学率、大学生入学率及政府财政的 教育投入来代表人力资本存量，研究我国外商直接投资的吸收能力，结果显 示，我国吸引的f d 更多的是与具有初、高中教育水平的劳动者结合在一起。 刘厚俊、刘j 下良( 2 0 0 6 ) 用2 0 0 0 年到2 0 0 3 年中国各地区的数据，研究了中 国是否存在f d i 效应吸收的“人力资本门槛”问题。数据检验结果表明：高 层次人力资本已经成为影响f d i 溢出效应的主要因素。目前国内直接研究人 力资本对f d i 引入数量和质量影响的文献极少。赵江林( 2 0 0 4 ) 从人力资源出 发探讨我国人力资源开发对外资的影响，论文的基本观点是：我国现有的人 3 姚战琪，跨国并购与国际资本流动，经济管理出版社，2 0 0 5 年1 1 月 9 毛蕴诗， 跨国公司在华投资策略，中国财政经济 j 版社2 0 0 5 年i o 月 4 i ，绪论 力资本水平对吸收外资的规模、质量、结构以及效果起着重要的，甚至是决 定性的作用。 1 2 3 关于 劳动合同法对企业的影响的研究现状 这部分文献只涉及到了国内学者的研究成果。王茂林( 2 0 0 7 ) 认为劳 动合同法的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影 响，所以对企业人力资源管理带来的新要求，主要体现在劳动合同签订不能 口头化、劳动合同期限不宜短期化、违约金设定不能任意化、试用期不能滥 用化、规章制度制定不能单方化、劳务派遣用工不能随意化、劳动报酬发放 不能拖欠化、辞退员工不能简单化。刘军胜( 2 0 0 7 ) 认为劳动合同法的 出台对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的 调整，对企业人力资源现有管理方式、企业用工成本与用工模式等将带来全 方位的深远影响。于是从立约、履约、解约三个环节总结概括出劳动合同 法下我国企业面临的十大挑战和风险，并提出了应对措施，供企业参考和 借鉴。彭兴庭( 2 0 0 7 ) 认为我国正逐步走出“劳动力供给无限化”的阶段， 这预示着劳动力的低工资时代即将结束，劳动合同法的出台，顺应了当下 的国情和经济形势，能帮助中国稳步提高工资水平，提高劳动力素质，是经 济再次起飞的保证和基础。王亚( 2 0 0 7 ) 在谈企业积极应对劳动合同法 时，将其细化为不同阶段，在招聘时，在签订劳动合同前，在签订劳动合同 时，在对劳动者进行培训时，在制定企业规章制度时，在劳动者跳槽时等等。 另外还认为业务的外包是控制人力资源管理成本，提高经济效益的有效办法。 胡顺娟，张璐璐( 2 0 0 7 ) 从台企角度来看劳动合同法，认为新法对台资企 业劳动力成本观念转变和人力资源管理观念转变会产生影响。总的来说，劳 动合同法的实施对台资企业提出严格要求的同时，对企业劳动力成本、管 理模式以及企业发展战略都将产生重大的影响，从长远角度看有利于台资企 业更好地适应经济全球化和国际化的进程。张华( 2 0 0 8 ) 认为劳动合同法 对外资企业影响主要体现在企业必须严格按照法律规定缴纳社会保险费，而