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文档简介

劳动合同终止流程有些 在劳动合同的履行过程中特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同劳动合同的终止有不同的情形终止劳动合同可能有不一样的流程下面小编根据不同的终止情形分别为您介绍相应的流程 一、协议解除的流程 协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示不需要有解除权的存在而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段当双方协商一致时合同就被依法解除了但当事人也可另行约定合同失效的时间此外在合同必须经有关部门批准的情况下有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期 二、自愿解除权的流程 解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利按其性质来说不需要经过对方当事人的同意合同法第96条对行使解除权的程序作了规定： 1、通知对方 当事人约定一方解除合同的条件的在解除合同的条件成就时解除权人如果选择解除合同应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的解除权人如果选择解除合同同样也应通知对方当事人在这两种情况下合同从通知到达对方当事人时起解除 2、对解除合同存在异议的可请求法定机构解决 当事人一方解除合同的通知到达对方后对方不同意解除合同的可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请请求确认解除合同的效力对于这些有效裁定当事人必须执行 3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的应遵守特别程序的规定 如中外合资经营企业法规定“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等经合营各方协商同意报请审查批准机关批准并向国家工商行政管理主管部门登记可终止合同不依法报请批准或者未依法办理登记的不发生解除合同的效力” 此外在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合双方当事人都享有解除权;在因一方违约而发生解除权的场合对方当事人享有解除权;在依合同约定而发生解除权的场合解除权的归属应根据当事人的约定来确定 三、法院裁定的流程 在适用情事变更原则解除合同的情况下当事人应向法院提出解除合同的请求由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决 以上就是小编从三种不同的解除情形为您整理的不同的流程如果
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