社区工会工作经验交流.doc

社区工会工作经验交流 城市社区是社情民意的集中反映地处于维护社会稳定的“第一道防线”在城市社区由于企业性质、类型、规模差异职工来源不同大量外来务工者、下岗失业人员、农民工等他们分散难以形成群体的力量党和政府的有关政策难以落实到位受社会关心的程度较少自我保护的意识比较薄弱在一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的集中地如何增强社区工会工作的社会认同提高工作规范化程度扩大工会工作的组织覆盖核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理念 一、必须正视社区工会工作 面临的三个现实性问题 随着社区经济的发展和城市管理体制的变革在社区这个新的领域中社区工会组织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中如何发挥工会组织特有的作用不同程度地面临着三个现实问题的困扰 一是社会公众对社区工会缺乏认知社区工会组织组建工作正式推开时间不长加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训对工会业务知之甚少包括工会干部在内的其他社区干部对社区成立工会到底干什么、干完全处于被动接受和应付的局面 二是运行实践对社区工会缺乏定位目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干部一般是社区的班子成员直接受雇于各类非公经济组织的工会委员等现状存在较为严重的“雇佣”思想等社区工会组织定位的不确定性既让工会干部的构成结构不合理又让工会组织在劳资维权方面特有的协商谈判、合同监督等职能难以体现 三是上级组织对社区工会缺乏扶持一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等方面一时难以走上正轨迫切需要有关组织加强指导稳定干部队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经费筹措难的问题仍然突出辖区内的各类企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织其工会经费的留成和返还本身就有限直接影响到日常工作的正常开展 二、必须围绕真情服务 做实做好社区工会工作 随着“两级政府三级管理”的城市管理体制的逐步建立城市社会管理的重心不断向社区下移城市工会工作也必须实现重心转移 一是扩大建会建家筑就城市和谐之路完善和壮大基层工会组织及时调解各方矛盾已成为建设和谐社区的迫切需要树立“两手抓两增长”的工作思路即一手抓新建企业尤其是外来招商引资企业与民营企业的工会组建实现组建率的稳步增长；一手抓街道、社区工会标准化建设实现标准化覆盖率的稳步增长把工会的组织建设工作纳入到透明、高效、智能化的轨道中为让工会组织深入人心让建家活动惠及职工和企业当少数企业主对建立工会组织比较淡漠时要推心置腹地和他们谈心告诫他们：不重视工会的老板眼光短不关爱职工的企业没有活力 二是突出维权理事搭建工会维权平台怎样给一个城市营造和谐孕育蓬勃生机和动人魅力工会组织要把“维权理事”作为“以人为本共筑和谐”的具体事情来抓社区工会可通过社区联席会议随时就社区建设和发展职工的合法权益、职工的劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问题进行协商提出解决措施还可配合企业改革的进程积极探索建立劳动争议调解组织网络制定了调解工作细则和劳动争议工作台账积极参与企业改革中劳动争议的协商解决在辖区企业的改革中社区工会应提前介入、积极反映职工呼声明确提出工会主张在源头上严把政策制定关在操作上严把方案审查关在程序上严把职代会审议通过关 三是落实亲民爱民爱心帮困情暖千家在城市化进程中大量的外来务工人员城市下岗失业人员停滞在社区低保人员、特困职工、困难群众的数量还很大分布在城市社区的方方面面做好他们的帮扶工作是社区工会组织义不容辞的重要责任在工作中应结合社区建设实际站在职工群众利益无小事的高度从关心职工生产生活实事入手积极整合社区资源凝聚各方面社会力量牵头组织开展以帮助解决困难职工再就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面遇