“以人为本服务民生”构建和谐劳动关系总结.doc

“以人为本服务民生”构建和谐劳动关系总结 今年以来，在局党组与市支队的正确领导下，我们坚持以服务发展、关注民生为宗旨，以规范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工作机制、工作载体和工作方式，充分发挥劳动保障监察的职能作用。深入贯彻实施劳动法和社会保险法，切实提高劳动合同履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系。以规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点，进一步强化服务意识，转变执法理念，创新劳动监察工作方式，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。 一、加大违法案件查处力度，纠正用人单位违法违规行为。我监察大队通过强化日常巡查、增强巡查排查力度，发现用人单位劳动用工存在的问题，加大对用人单位劳动保障年度书面审查力度，建立区、办事处、社区三级劳动保障监察九个网格，对企业执行劳动合同法等法律法规情况进行检查。截至目前为止，我区所开展的用人单位用工排查专项行动，涉及企业5457户，共排查出存在用工问题的企业为237户，涉及劳动人数6402人。完成书面审查165户，涉及职工3500人。 二、加强劳动保障法律、法规的宣传。为提高企业主和务工者的法制观念，全面贯彻劳动和社会保障法律法规。我们十分重视劳动和社会保障法律法规的宣传工作。于春节前，我监察大队在大召广场辖区镇、各办事处及流动人口密集场所组织开展大型咨询服务活动，共发放宣传材料共8000余份，悬挂条幅130条，向广大群众宣传劳动和社会保障有关法律法规，使广大劳动者认识理解并合理利用法律武器维护自己的权益，依法保障了女职工和未成年工的劳动权益。 三、加强专项检查执法力度，开展企业薪酬调查培训。通过对日常调处案件进行归纳分析，查找我区劳动投诉案件多发环节点。针对关键节点部署专项行动，以专项带全面，抓重点攻难题。通过企业自查、办事处检查、劳动监察大队重点督查相结合的方式，实现依法整改与企业自我规范有机结合，促进违法行为标本兼治。并且开展以市支队为领导的20XX年企业薪酬调查培训，主要就企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况进行调查，是加快建立收入分配检测系统，深化收入分配改革的基础性工作。 窗体顶端 四、创新制度建设，加强劳动用工化管理。全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效管理模式。完善劳动合同书面报告制度、全面实行劳动用工信息网上备案制度。利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。截至目前，用人单位网上劳动用工备案累计完成988户，涉及劳动人数18161人，切实维护了劳动者的合法权益。 协调劳动关系工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是树立和落实以人为本、全面协调可持续发展的内在要求。今后我大队将从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐劳动关系做出了应有的贡献。 style=mso-spacerun:yes;fo