（政治经济学专业论文）就业信息与大学生就业问题研究.pdf

中文摘要 高校毕业生就业难是本文写作的缘起，随着近年来高校毕业生就业率 的持续走低，高校毕业生就业难问题受到了全社会的关注。高校毕业生就 业难的成因有多个方面，而其中就业信息则是影响毕业生就业的主要因素 之一。本文从信息经济学的角度来探讨毕业生的就业问题，文章分为四个 层次：首先，在明确研究目的的基础上进行相关文献回顾以及相关概念的 界定，并提出了具体的研究思路和研究方法；其次，介绍了就业信息与毕 业生就业的关系，主要是分析就业信息在高校毕业生就业中的重要作用， 并提出了信息不完全具有绝对性的观点；再次，深入分析信息不完全对毕 业生就业造成的负面影响，主要是就业期望过高、“羊群行为”、人才高消 费等：最后，分别从宏观、中观和微观层面提出完善高校毕业生就业信息 支持系统建设的若干对策建议。 关键词：高校毕业生，就业信息，信息不完全，就业 a b s t r a c t t i l er e a s o nt om a k em ec o m p l e t et h i sp a p e ri st h a ti ti sd i f f i c u l tf o rt h e u n i v e r s i t yg r a d u a t e st of i n ds u i t a b l ej o b si nt o d a y sc h i n a t h i sp r o b l e mi sm o r e a n dm o r ep a i dc l o s ea t t e n t i o ni ns o c i e t y t h ec a u s ef o rt h i sp h e n o m e n o ni s m a n y s i d e d ，h o w e v e r , e m p l o y m e n ti n f o r m a t i o ni st h ec r i t i c a lf a c tt h a ti n f l u e n c e o nt h eu n i v e r s i t yg r a d u a t e st of m ds u i t a b l ej o b s t h ep a p e rl o o k si n t ot h ei s s u e o fg r a d u a t ee m p l o y m e n to nv i e w p o i n to fi n f o r m a t i o ne c o n o m i c s ，a n de x p o u n d s t h ei s s u et h r o u g hf o u rg r a d a t i o n s a b o v ea l l ，t h ep a p e rd e f i c i t sr e s e a r c hp u r p o s e ， a n di nr e t r o s p e c tt or e l a t i o n a ld o c u m e n t s 嬲w e l la sb r i n g su pat r a i no fs t u d y s e c o n d l y ，t h ep a p e r i n t r o d u c e st h e r e l a t i o n s h i p b e t w e e n e m p l o y m e n t i n f o r m a t i o na n dt h ei s s u eo fg r a d u a t ee m p l o y m e n t m a i n l y , a n a l y z et h ee f f e c to f e m p l o y m e n ti n f o r m a t i o n ，a n dp o i n t o u tt h a t i n c o m p l e t ei n f o r m a t i o n i sa c o m m o np h e n o m e n o n m o r e o v e r , t h ep a p e rg o e sd e e pi n t ot h ed i s a d v a n t a g e o u s i n f l u e n c eo fi n c o m p l e t ei n f o r m a t i o no ng r a d u a t ee m p l o y m e n t e v e n t u a l l y , t h e p a p e r a d d r e s s e ss o m e s t r a t e g i e s t o p e r f e c t t h e g r a d u a t e se m p l o y m e n t i n f o r m a t i o ns y s t e m a t i c k e yw o r d s ：u n i v e r s i t yg r a d u a t e s ，e m p l o y m e n ti n f o r m a t i o n ，i n c o m p l e t e i n f o r m a t i o n ，e m p l o y m e n t i l 中文文摘 近年来，随着我国高等教育的大规模扩张，高校毕业生的就业难问题成为了社会各 界关注的热点，因为毕业生的就业问题不仅与每一位大学生及其家长切身利益密切相 关，而且毕业生就业工作的顺利与否也直接影响到社会的稳定。虽然目前全国高校也初 步形成了高校毕业生就业工作体制，对于解决毕业生就业难问题有一定的缓解作用。但 是由于这难题的形成有着极为深刻的历史和现实原因，要从根本上解决这一难题，首 先必须从理论上探讨这种就业难题背后所隐含的各种制约因素。 我国高校毕业生就业难的问题，实际上是社会主义市场经济条件下出现的新问题。 高校毕业生通过毕业生就业市场就业，毕业生拥有更多的就业自主权。因此，我们讨论 这个问题就不能不涉及市场，也就不能不涉及就业信息。研究高校毕业生的就业信息问 题自然离不歼信息科学的理论基础，笔者认为，信息经济学是分析高校毕业生就业信息 的有力工具，它的信息不完全理论有助于我们对客观世界中信息状况做出实际的把握， 从而找到解决问题的思路。所以，笔者试图通过理论的综合分析，来达到对高校毕业生 就业信息问题的理性认识，井提出完善高校毕业生就业信息系统的对策建议。 文章主要从四个层次对就业信息与高校毕业生就业问题进行研究： 第t 章为绪论部分，主要介绍了研究缘起、相关概念的界定、文献回顾、研究思路 与研究方法。首先。高校毕业生就业难是本文写作的缘起，笔者认为。大学毕业生就业 难问题，其原因是多方面的，而就业信息刚是影响毕业生就业的关键性因素。其次，在 确定研究主体的基础上，进行了相关概念的界定，主要有就业、信息及其分类，毕业生 就业市场等等。再次，对以往学者的相关研究进行概要性回顾，已有的研究主要包括对 毕业生就业率和择业行为的研究、国外学者对就业问题的研究、国内学者对高校毕业生 就业难的研究以及对大学生就业问题与就业信息关系的研究。最后，在明晰相关概念、 对已有文献进行回顾的基础上，笔者提出了本文的研究思路和方法。 第2 章分析了就业信息与高校毕业生就业的关系。分为三个方面：信息经济学对传 统经济学的修正；高校毕业生就业市场的形成及其运行：就业信息对高校毕业生就业的 影响。首先，在回顾信息经济学的发展历程的基础上，指出许多关于高校毕业生就业问 题的研究都过于理想地假设毕业生就业市场是一个信息完全的市场，实事上。信息不完 全始终是影响毕业生就业的重要因素。其次，介绍了毕业生就业市场的形成及其运行机 制主要是高校毕业生就业市场的形成、高校毕业生就业市场的基本职能、高校毕业生 就业市场存在的主要问题。最后，运用信息经济学的理论分析在高校毕业生就业市场中 就业信息对高校毕业生就业的影响。主要是就业信息在高校毕业生就业中的重要作用、 理论分析就业信息不完全的绝对性以及“信息不完全”在大学毕业生就业中的主要表现。 第3 章是本文的重点部分，分析了信息不完全对高校毕业生就业的负面效应。主要 是信息不完全对毕业生就业期望值偏高、毕业生择业的“羊群行为”、毕业生的诚信问 题、用人单位的人才高消费和高校教育供给的结构性失调的影响。( 1 ) 信息不完全对高 校毕业生就业期望值偏高的影响。目前高校毕业生就业市场中的一个普遍现象是毕业 生的预期工资过高和体制内就业偏好，这是导致毕业生就业难的主要因素之一。笔者从 理性人的角度分析，大学生也希望自己的收益最大化，其偏高的就业期望是在信息不完 全的情况下为了实现预期最大化收益而做出的必然选择，是理性人的一种普遍行为。 学习成本大幅上升是就业期望偏高的直接动因，毕业生对劳动力市场信息的不完全认识 就业期望偏高的重要原因。( 2 ) 信息不完全与高校毕业生择业的“羊群行为”。大学生 l h 在择业过程中存在着众多的羊群行为主要表现为在选择职业目标时往往以地理位置、经 济效益、企业大小作为权衡标准，并主要集中在经济发达的北京、上海、广州及东南沿 海等地的大中城市、外企、政府机关或其他行政事业单位，从而造成择业困难。文章从 公共信息和私人信息两个角度分析毕业生的“羊群行为”是信息不完全条件下的从众行 为。( 3 ) 信息不完全与高校毕业生的诚信问题。在现实生活中，用人单位和大学毕业生 获得的信息是不完全的、不充分的。对于用人单位和大学毕业生而言，如果双方各拥有 自己的私人信息，就形成了信息不对称。其中，持有较多私人信息的一方具有信息优势， 出现就业市场上“劣币驱逐良币”或“劣剩优汰”效应的逆向选择现象。由于交易双 方的信息不对称，某一方隐藏了真实或者完整的信息，这就导致了诚信问题。( 4 ) 信息 不完全与用人单位的人才高消费。在这一部分，笔者运用委托一代理理论分析，用人单 位为减少风险，降低招聘成本，在劳动力市场上，只能将求职者的教育状况作为最重要 的识别信号，正是用人单位与应聘者之间的信息不对称造成了人才高消费。( 5 ) 信息不 完全与高校教育供给的结构性失调。信息不完全使得大学高等教育在功利化的条件下只 以扩招为目的，实现自身的效益最大化。而高等教育在信息不完全条件下培养出来的毕 业生必然不适应市场的需求，丽对于这一点，毕业生本身和用人单位都没能掌握双方以 及高校的完全信息，导致他们在求职和招聘中处于信息不完全的状态，从而最终导致了 近年柬我国高校毕业生就业率逐年走低的局面。 第4 章从宏观、中观、微观三个层面提出了完善高校毕业生就业信息支持系统建设 的对策建议。( 1 ) 在宏观层面，政府要建立有效的信息传递机制。主要是培育大学生就 业的信息市场，为大学毕业生与用人单位措建搜集信息的平台# 规范大学生就业市场， 约束用人单位和大学毕业生的行为：加强就业统计透明度，完善政府就业统计信息服务： 破除劳动力市场的制度性分割，建立统一的劳动力市场。( 2 ) 在中观层面，学校要完善 毕业生就业信息的服务机制。主要有：完善就业信息传递途径，提供全面的信息服务： 规范毕业生信息管理，培养诚信意识；改善高校办学模式，引进用人单位参与学校教育 管理机制；加强就业指导，提高学生的信息素质和自我认知能力。( 3 ) 在微观层面，毕 业生要传递真实信息、拓宠信息搜寻渠道和提高信息搜寻能力。毕业生是就业市场的微 观主体在竞争激烈的现代社会，毕业生之间的就业竞争、用人单位之扫j 的人才竞争首 先都是从信息的获得开始的，因此，高校毕业生要学会如何传递真实信息，拓宽信息搜 寻渠道提高信息搜寻能力。 第1 章绪论 1 1 研究缘起 近年来，随着我国高等教育规模的迅速扩大和毕业生就业制度的改革，高校招生规 模的不断扩大，每年高校毕业生的数量也处于高速增长状态，就业问题日益突出。按照 教育部公椎的数掘计算，我国高校毕业生的人数由2 0 0 1 年的1 0 3 4 万人增加到2 0 0 5 年 的3 3 8 万人，年平均增长率高达3 4 5 。2 0 0 1 年6 月的初次就业率为7 0 ：2 0 0 2 年6 月的初次就业率为6 47 ，比上年下降了5 3 个百分点；2 0 0 3 年是高校扩招后本科学 生毕、业的第一年，6 月的初次就业率仅为5 0 ，比上年又下降了近1 5 个百分点。1 按照 教育部高校学生司主持的中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测课题组的划分 杯准，就业率在9 0 以上表示毕业生供不应求；就业率在7 0 - - 9 0 之间表示供求基 本平衡；就业率在5 0 一7 0 之间表示就业有一定压力：就业率在3 0 一5 0 之白j 表 示就业有一定困难：就业率在3 0 以下表示可能产生就业危机。2 从2 0 0 3 年开始，教育 部公布的是9 月份的就业率和1 2 月份的就业率，2 0 0 3 年、2 0 0 4 年和2 0 0 5 年9 月份就 业率分别为7 0 、7 3 和7 1 ，表明高校毕业生市场供求基本平衡。但是，显而易见， 毕业生在毕业离校前的就业压力已经越来越大。 我国的高等教育已经跨入了国际公认的大众化教育阶段，大学毕业生的身份也由过 去的“天之骄子”走向“普通老百姓”。值得一提的是。我国目前实行的是国家促进就 业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业机制高校毕业生就业形式也由原来国 家统包统配的单一性向进入劳动力市场“双向选择”的多样性转变：但与此同时，我国 经济结构正在进行重要调整，人事制度改革正在进行，劳动力市场的供需矛盾十分紧张， 而我国大学生劳动力供给的增长速度远远大干有效需求的增长速度。大学毕业生就业市 场丌始逐步由卖方市场走向买方市场，大学毕业生的就业问题显得更加突出。 笔者认为，大学毕业生就业难问题，其原因是多方面的，宏观经济、供求关系、劳 动力市场以及毕业生的就业观念都是其影响因素。但在市场条件下，劳动力资源主要由 市场机制这只“看不见的手”配置，由供求关系决定并反映供求关系的市场信息，直接 决定劳动力流动的规模和方向。因而，就业信息也是影响就业的主要因素之一。在劳动 力市场上，毕业生根据市场信息选择就业区域和从业单位：企业根据市场信息招聘员工： 政府根据市场信息制定合理的就业政策。因此就业市场信息化水平直接决定劳动力资源 的配置效率。分析就业信息在大学毕业生就业过程中的作用，从信息经济学的视角解释 大学生就业过程中存在的突出问题，建立一个比较完善的大学生就业信息支持系统，将 有助于提高大学毕业生就业率。 1 ，2 相关概念的界定 1 2 1 信息及其分类 “信息”是当代社会使用频率很高的一个概念，但很难给出基础科学层次上的信息 定义。关于信息定义，钟义信在信息科学原理一书中对其进行了归纳分析。这里笔 根炒躬、扛小叫；做好毕业生就业t 作，实现商职救育搏绩发展，中围尚教研究，2 0 0 4 ( 1 ) 2 l l ! 撤i 主编：( 2 0 0 0 - 2 0 0 2 年中国岛等学校毕业生就业形辨的分析与预铡，北京师范大学i i 版社，2 0 0 1 年6 月 ( 2 0 0 1 - 2 3 年中目高等学授毕业生就业形势的分析0 预测j ，北京师范大学i “版社2 0 0 2 年6 月 者引用几个比较典型、比较有代表性的定义。陈树揩、孙延军认为：信息是客观存在的 一切事物通过物质载体所发生的消息、情报、指令、数据、信号中所包含的一切可传递 和交换的知识和内容。它强调的是信息的客观性。乌家培在信息经济学中谈到：信 息要通过声波、电磁波、文字、符号、图像等物质载体进行传递，一个完整的信息传递 过程包括传递、接收、贮存、加工和利用，它论述的是信息对物质和能量的依赖性。曹 雪虹认为信息是指事物运动的状态及变化的方式，它指出信息具有连续性和无限性。 信息经济学通常将信息分为如下四种形式： ( 1 ) 完全信息和不完全信息。完全信息是指市场经济主体拥有对某种经济环境状 态的全部知识。不完全信息指市场经济主体的参与人只拥有对经济环境状奋的部分知 识。 ( 2 ) 对称信息和不对称信息。对称信息是指相互对应的经济主体之间作对称分布 的有关事件的知识或概率分布，不对称信息是指在相互对应的经济主体之问不作对称分 粕的有关某些时删的知识或概率分布。 3 ) 公共信息和私人信息。公共信息是指能够被所有市场参与者获取的所有相关 信息。私人信息是指个别市场参与者所拥有的具有独占性质的市场知识。 ( 4 ) 均衡信息和非均衡信息。均衡信息是指各市场参与主体掌握着完全相同程度 的市场信息，非均衡信息是指各市场参与主体所获得的是市场信息存在某种程度的差 异。 信息经济学对信息的这种类分，表达了对市场信息的一种新的理性认识，为我们理 解市场的信息流动提供了一个很好的分析框架。 1 2 2 不完全信息 信息不完全的概念是在信息经济学中提出的。它的提出大大的改变了经济学家对经 济问题的研究。信息经济学主要研究信息不完全、不对称的条件下如何缩小或排除不 确定性影响。简单的讲，信息不完全是指市场中交易的一方比另一方拥有更多的信息。 信息不完全的基本内容主要有三点：第一，交易双方中的任何一方都未获得完全清楚的 信息：第二，有关交易的信息在交易双方之闯的分布是不对称的，即一方比另一方占有 较多的相关信息：第三，交易双方对于各自在信息占有方面的相对地位都是清楚的。 笔者将信息经济学对信息的研究引入毕业生就业问题中，并在信息经济学对信息的 定义基础之上，将就业“信息不完全”定义为；交易双方中的任何一方都未获得完全清 楚的信息，或者是一方比另一方占有较多的相关信息。 就业信息不完全可以导致两方面的问题：( 1 ) 由于对现实信息的真实把握以及对未 来状况的不确定性，市场在转移风险负担方面是失效的，毕业生和用人单位往往会作出 理性但无法最大化效益的行为。( 2 ) 价格信息不完全的，实际经济行为部分地是由非价 格变量支配的。信息的不完全加大了工作搜寻的成本。 1 2 3 就业信息 就业信息是对与就业有关的所有信息的统称。其种类按真伪分，可分为真实信息和 虚假信息。按作用分，可分为有效信息，低效信息和无效信息。真实的信息不一定是有 效的信息的有效性园人而异。例如，一条招聘计算机软件工程师的信息对一个有志于 将来从事对外贸易工作的人而言，这条信息就是低效或者无效的。按内容分，可分为背 景信息和岗位信息。所谓背景信息是指有关就业的背景资料、政策规定、就业形势等。 而岗位信息是指与岗位直接帽关的岗位需求、应聘条件、福利待遇等方面的信息，如用 人单位或人才中介机构发布的招聘信息。 一般说束处理就业信息的基本程序包括以下四个方面：( 1 ) 筛选。求职者收集到 一定的就业信息后，须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选，即要做好去伪存真、 去年且存精的工作。筛选对应重点考察信息的真实性、时效性和价值性这三个方面。( 2 ) 求证。对于那些已经筛选过的信息，毕业生还要做一些求证工作，以验证自己对于这些 就业信息真实度、时效性和价值性的初步推断。( 3 ) 归类。就业信息虽经筛选和求证， 但仍纷繁复杂，毕业生不管是查询还是利用这些就业信息，还是不太方便，因此还需要 对所有信息加以归类。求职者可根据就业信息的不同属性分门别类地加以整理，最后做 出决定。( 4 ) 行动。上述三方面的工作都是为求职就业做准备的，接下来的就要开始最 重要的行动了。行动有很多种，比如给用人单位人事部门打电话、寄自荐信、参加有关 供需见面会、托亲朋好友介绍或直接到用人单位毛遂自荐等。 1 2 4 毕业生就业市场 毕业生就业市场是指在社会主义市场经济体制下，有计划、有组织、有目的地培育 和建立起来的，在国家宏观指导下以高校为主导的对大学毕业生资源进行合理配景的人 爿市场。1 广义上说，它是按照市场法规，对毕业生的劳动力资源进行基础性配胃的一 种机制，是一定范圈内毕业生的供需关系，是毕业生就业、用人单位挑选人才的市场行 为总和，是一种无形的市场。狭义上讲，是毕业生和用人单位进行选择的活动的场所。 它遵循一般市场上的价值规律、供求平衡原则和竞争机制。毕业生就业市场的主要任务 是解决应届大学毕业生的就业问题也就是说通过市场调节，在特定的时间内使毕业生 这一特殊劳动力资源在社会上达到合理配置， 毕业生就业市场作为劳动力市场的一个重要组成部分，是运用市场机制进行人才配 置为毕业生和用人单位提供服务的专门人才市场。其运行的主要内容是：取得毕业资 格，有自主择业权的大学毕业生和具有自主用工权的用人单位进行供需见面，双向选择 和签约等一系列活动。毕业生就业市场是在国家政策指导下，遵循市场经济规律、利用 供求关系的变化来调剂人才流动方向，促进人才资源的合理配置，它具有服务疏导、双 向选择、鼓励竞争的功能。 1 3 文献回顾 近年来，随着大学生就业形势的日益严峻，社会各界( 尤其是学术界) 对大学生的 就业问题也越来越关注。关于大学毕业生就业问题的研究可谓汗牛充栋。但主要集中在 对毕业生就业率和择业行为方面的描述以及对毕业生就业难的原因等方面的分析上，而 从信息经济学的视角对大学毕业生就业问题进行深入研究的成果尚不多见 1 3 1 对毕业生就业率和择业行为的研究 首先，从专业就业率来看，社会经济的不断发展变化，产业结构的逐渐调整。社会 对一些具体专业的需求并不能保持恒定，因而造成了不同学科之间平均就业率的较大差 别，并形成了对专业需求阶段性的“冷”、“热”波动。有研究表明，就全国范围内来 说，2 0 0 1 年对以下专业的毕业生需求量大，它们分别是计算机、通讯、电子、土建、机 械、自动化、医药、师范等，而对哲学、社会学、经济学、法学、农学、林学、轻工、 环保等冷门专业的毕业生需求较小。2 但四年后的今天- - 2 0 0 5 年，计算机专业毕业生呈现 出供过于求，而轻工、环保类专业的毕业生又供给不足。 一孛乍：南授毕业生就业市场的完善与发展。福建高教理论与实践) ，2 0 0 1 年第1 期 2 办海：- 人学生学生2 0 0 1 年就业趋势，成长与就业l ，2 0 0 1 ( 1 ) 其次，从不同学历的就业率分析，普遍情况是毕业生平均就业率与其学历层次成正 向关系：研究生普遍抢手本科生一般，专科生就业较难。在2 0 0 0 年，教育部原4 5 所 直属高校本科生初次就业率为8 6 6 ；原中央部委高校毕业生的初次就业率达到7 0 1 ， 本科生就业率为7 5 9 ，而专科生的就业率只有4 5 8 。地方高校2 0 0 0 年毕业生的初 次就业率平均为6 0 ，新划转教育部的5 5 所高校毕业生初次就业率平均为7 8 8 ，而 2 0 ) 0 年全国共派遣毕业研究生4 9 5 1 3 人，初次就业率高达9 3 6 。1 2 0 0 1 年全国共派遣 毕业研究生5 7 3 1 3 人初次就业率为9 3 8 ，其中硕士生4 5 6 2 1 人，初次就业率为9 3 3 3 ， 博士生1 1 6 9 2 人，初次就业率为9 5 6 8 。2 再次，在就业的区位分布上，根据闵维方等人在2 0 0 5 年对东、中，西部地区1 6 个 省份的3 4 所高校毕业生的调查显示3 ，就业分布状况如下；第一，按就业地点划分：在 大中城市工作的毕业生占7 0 7 ，在县城的占2 1 9 ，在乡镇的占5 5 ，在农村的仅 为1 9 。其中，大中城市的比例比2 0 0 4 年下降了5 9 个百分点。 最后，在对毕业生工作单位分布的研究上，据何亦名等人的调查研究表明4 ，在工作 单位的分布方面，国有企业、三资企业以及学校和研究机构，是吸纳毕业生最多的单位， 其比例依次为2 4 2 ，1 9 4 、1 7 8 。而民营企业和集体企业吸纳毕业生1 5 6 。 此外，政府机关吸纳了9 1 的毕业生，是毕业生就业的一个热点部门。该文章认为， 在国有企业、三资企业、高校等部门就业趋势趋于饱和之后，毕业后尚未找到工作的毕 业生经过长时问的工作搜索，对劳动力市场的信息掌握会更充分。他们会退而求其次， 有相当比例的毕业生会选择到私营企业工作。 1 3 ，2 国外学者对就业问题的研究 就业问题和失业问题是一个问题的两个方面，失业问题从古典经济学派代表萨伊开 始，就一直是一个世界性的热门话题，同时也是当代一个世界性难题。马克思、西方经 济学各流派以及我国当代的一些理论工作者，在不同的时代，从不同的角度，以不同的 方法，对失业问题作了不同程度的研究。马克思从生产关系入手，在确立劳动力商品理 论的基础上，对资本主义社会失业现象作了深刻的分析。认为由于资本主义制度本身， 由于资本追求最大剩余价值的本性，必然创造出资本主义相对过剩人口，并成为资本主 义生产的“蓄水池”。马克思失业理论为我们提供了失业理论的基石劳动力商品理 论，也提供了从生产关系入手的分析方法，但对社会主义失业问题阐述不多，并且理想 化地否定社会主义失业现象的存在。 西方经济学各个流派提出了各具特色，各有侧重的失业理论，目前理论界仍然流行 和借鉴的理论有：萨伊的“摩擦或自愿失业理论”、凯恩斯的“非自愿失业理论”、后 凯恩斯主义失业理论、货币主义弗里德曼的“自然失业率理论”、庇古的“高工资失业 理论”、刘易斯的“二元结构失业理论”、林德柏克和斯诺的“内部一外部人理论”、 “效率工资失业理论”等等。 这些理论均从经济学的角度分析了失业的根源，提出了宏观和微观上的政策建议， 但却普遍存在两种局限性，第一是时空局限性，每种理论的产生和存在都具有特定的时 空条件，西方失业理论也不例外；第二是视野局限性，即只从经济学的某一个视野去探 讨失业问题，而很少从劳动力市场信息入手，从信息经济学的角度本身入手去研究失业 把失业问题当作一个纯经济制度的问题。 西方发达国家由于其市场机制的完善，由于其高等教育的普及和职业技能培训教育 。秤搬卫：新彤孝 骝r 思路对就业件制改芊的一些心考 中闻教育_ f ，2 0 0 2 2 2 2 我固人学毕业生就业形势敷对镀建议，山东建筑工程学院就业信息科，2 0 0 341 闻维方等：( 2 0 0 5 年南枝毕业生就业状况的埘矗分析，i n 等教育研究 ，2 0 0 6 ( i ) 何办名，张炳申：向菩教育人众化之后毕业生就业问题分析 t 高教搬索 。2 0 0 6 ” 的高度发展，大学毕业生失业已是司空见惯的现象。皮奥里( m j p i o r e ) 提出了“二 元劳动力市场”理论，认为第一市场的工资较高，劳动条件较好，工作岗位较有保障和 职业前景看好，第二市场的工资较低，工作条件较差，工作具有不稳定性和暂时性。在 第一市场求职的往往是出身于富裕家庭、受过良好教育的劳动者。由于二元市场分割就 造成了一些自愿性失业；布拉格( b l a u g m ) 认为，大学毕业生失业现象的存在是大学 生不愿降低工资的结果；卡诺( c a r n o y c ) 把大学毕业生的就业难问题归因于劳动力市 场的需求方，认为是资本主义企业追求利润最大化的结果等。这些理论对我国当前大学 生就业难现象的分析都具有借鉴价值。 i 3 3 国内学者对高校毕业生就业难的研究 第一，从就业主体的角度分析。首先，“人力资本论”的观点，认为大学生就业难 的主要原因是大学生个人缺乏就业所需的技能和知识，所以主要的策略是透过提供职业 技能课程和改革教育制度，来提高大学生人力资本以符合劳动力市场的需要。这些教育 课程着眼于改善劳动力的供应，但若劳动力市场没有足够的职位吸纳受训的大学生，训 练只会徒劳无功。其次，也有从社会学、心理学等视角对个体行为进行分析的，如唐钧 认为，导致大学毕业生就业难的因素很多，除经济发展状况、就业环境、就业体制、 人事制度等因素以外，大学生个体的择业观念、职业设计、就业准备等因素也是导致他 们就业难的重要因素。张广胜等人2 认为，情商是一种情感发展水平的评价指标和通用 指数，情商对大学生选择职业，适应工作具有重要作用，所以毕业生情商不高会导致毕 业生失业。 第二，从劳动力市场分割的角度分析。北京师范大学的赖德胜1 认为，劳动力市场的 分割是毕业生失业的原因之一。我国城乡分割明显，毕业生面i 临着农村劳动力市场和城 镇劳动力市场两个劳动力市场。由于这两个劳动力市场之日j 的工作转换成本高，工作收 入差距大，所以毕业生都愿意在城镇劳动力市场上就业，进而造成城镇劳动力供求失街。 他认为大学生就业难的缓解依赖于经济的发展，也离不开体制的改革。福州大学许文达 4 认为，造成大学毕业生就业难的原因是我国劳动力市场建立晚、发育不完全。 第三，从高等教育的供求角度分析。研究者从高等教育供求的质量和数量两方面分 析毕业生就业难的原因。如广东省“高校毕业生就业对策研究”课题组认为，高等教育 培养的人才不适应我国经济、社会发展的需要，是高校毕业生就业难的直接原因；计划 经济下的教育、人事及分配制度，是就业难的根本原因。曹静5 认为，高校人才培养的总 体滞后于科技发展，高校专业设置的盲目性导致了毕业生的失业。李欣欣6 认为，大学生 数量的增加在一定程度上导致了毕业生的就业难。 第四，从宏观的市场供求角度分析。陕西师范大学的田丽娟7 认为，毕业生就业难的 主要原因是吸纳大学毕业生的主渠道国有大型企业正处于转轨时期，需要解决的问题和 矛盾很多，因而大大降低了吸收毕业生的能力，造成社会对毕业生需求的下降，进而导 致失业。中山大学社会学系陈胜认为：市场经济像一把双刃剑，它即为大学生择业开拓 了广阔的空间，也带来了盲目和混乱，增加了大学生的就业难度。 1 庸钧：t 适应竞争现实做好就业准备 ，青年研究2 0 0 1 年第6 拥 2 张广胖，陈辉：情商对大学生成功就业的影响及对策) ，湖北农学院学报 ，2 0 0 2 年第3 期 艘德胖、 利：夫学生择业取向的制度分析宏观磐济耐f 究，2 0 0 3 年第7 期- 许文选：毕业生待业现象的反思福建高教研究，2 0 0 ! 年第1 期 肾静：扩人就业j 病等教育改革科拙逍步。7 对繁 2 0 0 2 年第2 明 6 牟欣欣：人学生扩招j 就业难的讨论j 投资北京 ，2 0 0 3 年笫1 0 期 棚娟：t 论析人才市场中的结构竹失业， 店制学1 = i i ，2 0 0 0 年第l j 9 j 陈胖；市场化与大学生择业心态分析 。青年探索 ，2 0 0 1 年第l 期 1 3 4 对大学生就业问题与就业信息关系的研究 从信息经济学角度分析大学生就业难的问题目前还比较少见，但是信息问题也并非 没有人关注，事实上目前已经有少数学者开始从信息的角度研究毕业生就业的问题。从 已有的成果看，关注的主要有以下几方面：首先，关于信息的利用、筛选方面。河南的 李瑛。从信息获取的渠道，信息筛选的方法和运用信息的方法三个方面为毕业生的就业提 供了指导，她指出。就业信息可以通过各地人才中心、人才市场、劳务市场等j 下式渠道 获取，也可以通过亲友介绍等非正规渠道获取；筛选信息要多咨询、善于鉴别；运用就 业信息要及时灵活。其次，在信息网络建设方面。马天威、徐锋。指出，随着网络信息化 技术的发展，利用网络信息化手段开展毕业生就业工作，为做好毕业生就业工作提供了 新手段。网络信息化手段可以使供需双方信息沟通更加快速有效。所以，应该运用网络 信息化的手段促进高校毕业生就业工作：建立“网上人才市场”，拓展毕业生求职渠道； 运用网络信息化手段，加强毕业生教育与就业指导工作；利用网络信息化优势提高毕业 生就业工作的管理水平。最后，在信息与就业指导之间的关系研究方面。衡阳医学院的 唐素芝、彭建军就信息沟通对就业指导的重要意义进行了深a 分析。他们认为，就业信 息是帮助毕业生完全就业的基础，就业信息是降低毕业生和用人单位期望值、实现毕业 生资源合理配置最具说服力的汪据；就业信息是促进供需双方选择切实有效、维护就业 市场良好秩序的必要保证 这些研究初步认识到毕业生就业过程中信息的重要性，但同时也有许多要完菩的地 方，比如研究多侧重于对现状的描述，缺乏从理论的深度把握：研究对于信息的分析过 于笼统，缺少对信息的细分和研究：研究没有有机地、系统地从整体的角度把握信息等 等。 1 4 研究思路与研究方法 我国高校毕业生就业难的问题，实际上是在社会主义市场经济条件下出现的新问厢。 高校毕业生通过毕业生就业市场就业，毕业生拥有更多的就业自主权。因此，我们讨论 这个问题就不能不涉及市场，不能不涉及信息经济。借助信息经济学的理论来解释分析 高校毕业生就业市场及毕业生的就业行为，也就是顺理成章的了。从上个世纪7 0 年代以 后，信息论就和系统论、控制论一道成为现代科学发展的支柱。随着人们对信息论的广 泛运用，这种理论本身也在不断发展。时至今r ，信息科学理论已经形成了许多分支， 信息经济学就是其中之一。笔者认为，信息经济学是分析高校毕业生就业信息问题的有 力工具，它的信息不完全理论有助于我们对客观世界中信息状况以及高校毕业生的信息 不完全与就业问题研究做出实际地把握，从而找到解决问题的思路。 笔者长期从事高校大学生就业指导工作，深知就业信息在高校毕业生就业过程中的 重要作用，但恰恰就是就业信息系统的不够成熟、信息的不够充分使得大学毕业生在找 工作中遇到很多障碍，因此，笔者选择了这一课题作为硕士论文的研究对象。此外，笔 者作为毕业生就业指导工作的工作人员，与毕业生一同经历了各种就业历程，能够有机 会与他们进行深入交流，了解他们的就业行为和就业困难，掌握了些毕业生就业过程 中比较丰富和新颖的第一手资料，这些也为本文的写作打下了良好的实践基础。 在具体的文章结构方面，本文首先在绪论部分阐明了当前大学毕业生就业形势的情 况下，对国内外研究进行回顾的基础上，以信息经济学作为分析工具，对大学生在就业 牵瑛：条条大路通罗马谈就业信息的搜集筛选和运用 ，职业技术教育，1 9 9 9 年第2 期 2 马无戚、徐峰；运用网络信息化于段促进商校毕业生就业工作，t 理论界 ) 0 0 4 年第4 期 庸索芝，彭矬军：论信息沟通与裁业指导) 。l 商华大学学锻，2 0 0 0 年第2 期。 过程中存在的突出问题进行理论分析。具体思路主要从以下几个层面展开：第2 章主要 是介绍信息及信息经济学方面的相关概念，高校毕业生就业市场的形成及其运行，以及 对就业信息在就业过程中的作用和表现进行阐述。第3 章是本文的重点部分，分析了信 息不完全对大学生就业的负面影响。主要是通过经济信息学中的委托一代理、逆向选择、 工作搜寻等相关理论对大学生就业中的突出问题。比如就业期望过高、自愿性失业等进 行理论分析。第4 章办是本文的重点部分，本章在明晰前文我国毕业生就业信息化建设 中存在问题的基础上，从宏观、中观、微观层面提出完善就业信息支持系统促进高校毕 业生就业的若干思路。 7 第2 章就业信息与高校毕业生就业的关系 2 1 信息经济学对传统经济学的修正 信息经济学是经济学的- l l 新兴的分支学科，它产生于以美国为首的西方发达国 家。一般认为，信息经济学的产生和发展大致经历了三个阶段：2 0 世纪2 0 年代n 6 0 年代 为第一阶段即启蒙阶段，奈特、哈耶克等人是信息经济学的启蒙思想家。从2 0 世纪6 0 年 代初n 2 0 世纪8 0 年代中期为第二阶段即初步形成阶段，在该阶段涌现了大量的与信息经 济学相关的作品，其中施蒂格勒的信息经济学( 1 9 6 1 ) 和美国知识的生产和分配 ( 1 9 6 2 ) 等作品成为经典名著而被广泛流传。除了马尔萨克、施蒂格勒之外，西蒙等人园 其开创性研究也被认为是信息经济学的主要奠基者。从2 0 世纪8 0 年代后期至今是信息经 济学发展的第三阶段，在该阶段，信息经济学在世界各国都得到迅遽发展，形成了较为 系统的理论鞍分析方法。 在西方经济学文献中，广义的信息经济学是指以信息作为经济变量的所有市场经济 理论及其方法。信息经济学关注的核心问题是信息对市场主体及其市场行为以及信息对 市场均衡等微观经济运行的方式及其后果所产生的深刻影响。从这个意义上说，信息经 济学的产生就是对包括传统福利经济学在内的新古典经济学的批判和修正过程，这种批 判和修f 包括从理论建构的假设条件到基本命题的阐述和运用等各个方面。信息经济学 的假设条件包括有限理性，不完全信息、非对称信息，价格离散、不确定性和交易成本 等几个方面。 西方经济学史，古典，新古典经济学一直把市场的完全竞争作为假设。社会科学是 要为社会现实服务的，新古典经济学的理论基础超于现实、高于现实，仿佛物理学中无 摩擦的真空世界，对经济运行的解释与经济现实之间存在着严重的不和谐。信息经济学 在保持原有经济行为人最大化效用的基础上提出了新的基本假设，那就是信息不完备、 不对称的假设承续了被大多数经济学家认为是有效和有利的新古典经济学的基本方法 ( 主要包括收益一成本分析法、供求分析法和均衡分析法等) ，形成了一套新的经济学理 论。 新古典经济学理论的支柱之一是市场均衡理论，该理论暗含着完全竞争的市场和完 全信息的假定，印市场参加者在每个对点上都了解当前经济环境状态的全部知识。完全 竞争中的信息就像空气一样，人们不需要支付任何成本就能够免费获得。所以完全竞 争市场中的信息没有可能成为商品，也没有市场价格，同时，信息在市场参加者之间没 有任何阻碍地及时传播。完全信息的假设与现实经济环境相去甚远，这种差距导致完全 信息经济理论存在难以克服的缺陷，由此信息济学中的不完全信息理论得以诞生。该理 论认为，无论是初始信息、阶段信息还是终止信息，市场参加者都不可能在某个时点上 同时拥有他们。更为重要的是现实经济中，信息的传播和接受都需要花费一定的成本， 而市场通讯系统的局限和市场参与者旋放市场噪音等因素，都将严重阻碍市场信息的有 效交流和传递，进而造成市场的资源难以得到有效的配氛。 报掘本文的主题需要，我们重点分析不完全信息这一条件。对不完全信息及其影响 进行先驱性研究的经济学家是美国新福利经济学家威廉鲍莫尔( b a u m o l 。w i l l i a m ，d 1 9 5 2 年) 。在他出版的一部重要著作福利经济及国家理论中，提出并分析了信息与 社会福利之间的相互关系指出由于信息的不完备可能导致实际产量偏离社会的理想产 量。信息不完全的概念在信息经济学中的提出，大大的改变了经济学家对经济问题的研 掰麋、称禹；知识鍪济思想的由来与发展，中国人民大学h l 舨牡，1 9 9 8 年。 究。信息经济学主要研究信息不完全、不对称的条件下，如何缩小或排除不确定性影响。 信息经济学对信息不完全现象的诠释，井不仅仅是要对现实市场做客观的描述。其 意旨更在于引导人们研究信息不完全的成因，从而使人们更为理性地认识市场。通过各 种有效手段来努力降低信息不完全性，达到提高市场效益的目的。 目前，许多关于高校毕业生就业问题的研究都过于理想地假设毕业生就业市场是一 个信息完全的市场，毕业生拥有完全的信息。事实上，信息不完全始终是影响毕业生就 业的重要囡素。在信息不完全情况下，大学生的择业行为就不可能是完全理性的，将在 更大程度上取决于他人的行为。 2 2 高校毕业生就业市场的形成及其运行 高校毕业生就业市场是指在社会主义市场经济体制下，有计划、有组织、有目的地 培育和建立起来的，在国家宏观政篆指导下，以高校为基础对毕业生资源进行合力配置 的人爿+ 市场。其任务是解决毕业生的就业问题，即通过市场调节，在特定的时间内，使 毕业生这个特殊劳动力资源在社会上达到合理配置。 2 2 1 高校毕业生就业市场的形成 高校毕业生就业市场的形成是以我国劳动人事制度和教育制度的改革为前提，以社 会人才市场的产生为基础的。1 9 8 4 年中共中央关于经济体制改革的决定的颁行，标 志着我国劳动人事制度的改革进入到了一个深入发展的新阶段。之后，政府开始了劳务 市场机制的培育和建立献此，人才市场在我国起步发展。1 9 8 5 年中共中央又颁发了关 于改革教育体制的决定，提出了改革大学招生计划制度和毕业生分配制度的要求，这 就在政策上和机制上为大学生就业市场的形成奠定了基础。1 9 8 6 年，新增职工实行合同 制、待业人员实行保险制等四项劳动制度的改革，有力地推动了社会人才市场的培育和 发展，并为大学生就业市场的形成提供了参考。1 9 8 9 年。国务院批转了高等学校毕业 生分配方案，开始了在国家方针政策指导下，以学校为主导，推荐和指导毕业生选撵 职业，用人单位择优录用的改革，使得毕业生就业市场的出现成为必然。 经过近十年的孕育，大学生就业市场在中国的大地上遍地丌花。1 9 9 4 年1 2 , q i o h 至 1 2 r ，由国家人事部和陕西省人民政府共同主办的全国人才市场首届高校毕业生供需洽 谈会。在西安市举行。这是国家人事部被赋予高校毕业生就业分配方面的职能后举办的 第一次供需洽谈活动。目的在于加强对高校毕业生资源配置的宏观指导，做好全国高校 毕业生指令性分配计划，摸索人事制度和高校毕业生就业分配制度综合配套改革的新途 径。逐步建立高校毕业生通过市场实现就业的新体制。参加此次洽谈会的有8 0 多个部委， 2 0 0 0 多个用人单位，近3 0 0 所部委所属院校以及4 0 多个各地各级政府人事部门的组团。 洽谈会本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，毕业生和用人单位供需见面，双向选 择落实就业单位。这是通过市场手段落实国家指令性计划的一次积极尝试。 随后，各缴、各类大中专毕业生人才交流会在全国各地陆续举办。据统计。现在我 国各省、市、高校每年为大学生专门召开的人才交流会近5 0 0 场。不仅如此，随着计算 机、电子技术和互联网的广泛应用，毕业生就业市场还迅速形成了无形市场，两种市场 交相辉映，形成了与我国高等教育体制相适应的高校毕业生就业市场体系。 大学生就业市场可分为有形市场和无形市场。所谓有形市场指的是，在特定时间和 地点，由市场组织者为大中专毕业生、毕业研究生和用人单位举办的就业洽谈和招聘活 动。无形市场指的是毕业生就业信息市场，即通过计算机信息网络、电话、电子邮件、 报刊以及其他通信和传播手段完成供求双方的联系、洽谈和签约过程的市场。本章中所 涉及的就业市场指的是有形市场。 2 2 2 高校毕业生就业市场的基本职能 首先，为供需双方提供信息服务。大学生就业市场的设立，就是为了能给高校毕业 生和用人单位提供一个双向选择、自主择业的场所，因此，为双方提供信息服务是它的 主要职能。没有大量的供求信