中移动广东公司深圳分公司关键岗位员工廉洁从业管理办法

中管网通用业频道 1 中国移动广东公司 深圳 分 公司 关键岗位员工廉洁从业管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为 了加强对 关键岗位 员工的管理 ， 完善内控制度，规避廉政风险，营造廉洁从业的企业氛围， 根据 省公司 员工廉洁从业若干规定（试行） 、员工违反劳动纪律处罚条例 等相关规定，结合公司实际情况 制定本办法。 第二条 本办法中 的 关键岗位是指 工作职责涉及掌握公司大量资源、与合作商有较多工作接触、涉及公司机密信息、对公司利益有重大影响的岗位。如：采购管理、传播资源管理、合作服务管理、渠道管理、工程建设管理等岗位。具体岗位由 各 部门 根 据以上定义进行界定， 报 党群工作部 和人力资源部备案。 第三条 关键岗位 员工 廉洁从业管理遵循以下原则： （一）加强教育与强化管理 、 健全机制相结合。 （二）自律和他律相结合 。 （三）注重 预防 与强化监督相结合 。 第四条 除省公司有特殊规定外，本办法适用于公司全体关键岗位 员工 。 各部门可根据本办法，结合实际情况制定本部门具体关键岗位的管理细则。 中管网通用业频道 2 第二章 关键岗位管理规定 第五条 关键岗位员工 必须 具备以下素质 和能力 ： （一）政治素质好，具有一定的政策水平和法律知识。 （二）作风正派，严于律己，原则性强。 （三）工 作积极主动， 责任心强， 处事公平公正。 （四）具备工作岗位要求的专业技能，业务水平过硬。 第六条 关键岗位 员工 实行任期制 和轮换制： （一） 在同一岗位上连续任期原则上不超过 3年 ，期满后有条件的必须调离原岗位 。 具体任期由各部门根据关键岗位的实际情况确定。 （二） 公司可以根据实际情况对任期内的关键岗位 员工 进行适当的岗位轮换。 （三） 关键岗位 员工 经岗位轮换至少满 2年后， 方 可重新 回 到原岗位任职。 第七条 公司对关键岗位廉洁从业管理实行责任制 。各部门负责人 是本部门关键岗位廉洁从业管理 的第一责任人，负全面领导责任；部门 副总经理对其分管领域内的关键岗位廉洁从业管理承担直接领导责任。 第八条 公司 每年 与 各 部门 负责人签订 党风廉政建设责任书 ，明确 廉洁从业 的管理 责任。 各部门应 组织关键岗位 员工 签订廉洁从业承诺书，不断强化关键岗位 员工的 廉洁自律意识。 中管网通用业频道 3 第三章 廉洁从业行为规范 第九条 员工 不得 参股 、投资与公司有业务往来的合作 单位。 第十条 员工 不得索要或收受合作商 及其 工作人员馈赠 的礼品（包括现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品等）。 第十一条 员工 不得要求或接受合作商 及其 工作人员为 其个人或 团队购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等 。 第十二条 员工 不得以任何理由要求合作商 及其 工作人员提供宴请、联谊活动、度假、 国内外 旅游，以及到营业性娱乐场所（包括酒吧 、卡拉 OK 厅、夜总会 、休闲中心、健身中心等 ） 消费等 活动 。 第十三条 员工 不得要求合作商 及其 工作人员为 其 配偶 、 子女安排工作 ， 不得要求对方利用 职务之便或关系 为其提供某种便利或商业机会 。 第十四条 员工不得 要求或接受合作商 及其 工作人员 为其个人及 亲属支付各种费用，包括 购房购车、 住宅 装修、婚丧嫁娶、休闲娱乐、购物、学费等。 第十五条 员工 不得 在 招投标（选型、竞赛、谈判）及 合同签订过程中，违反规定收取 合作商 各种名义的回扣、手续费 、好处费。 第十六条 员工不得利用 职务 之便或管理权力，通过其他员工职务上的行为 为请托人谋取不正当利益，或诱导、唆使其他员工利用职务便利为合作商谋取不正当利益，或主动向合作商介绍贿赂对象 。 第十七条 员工不得利用工作之便侵占公司财 物，编造虚假帐目。 中管网通用业频道 4 第十八条 员工 不得有 其他以权谋私、损坏公司利益的 行为。 第四章 处理与申诉 办法 第十九条 关键岗位 员工如 有违反 省公司 员工廉洁从业若干规定（试行） 及 本办法规定的 ，视 情 节轻重和危害程度 进行以下一种或多种 处理 方式 ： （一）口头警告。 （二）通报批评。 （三）调离原工作岗位。 （四） 降级或撤职 。 （五） 开除或退回劳务派遣公司 。 （六） 构成犯罪 的 ，依法移送司法机关处理。 第二十条 被查处的关键岗位 员工 有权向 公司 提出书面申诉意见 （交党群工作部纪检监察室），公司党群工作部将 予以调查核实，并在接到申诉后 1个月内