职业技能鉴定所北京医药行业协会.ppt

开展职业技能培训鉴定加强技能人才队伍建设北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所,目录,加强技能人才队伍建设的重要性开展企业职工职业培训推行职业资格证书制度医药行业职业资格培训与鉴定举办职业技能竞赛,前言,当今世界，人才资源是最重要的战略资源技能人才是人才队伍的重要组成部分，是社会主义现代化事业的重要建设者、产业转型升级的重要推动者、创新驱动发展战略的重要实践者、技术技能的重要传承者，在推动经济发展和社会进步中发挥着不可或缺的重要作用。,一、深刻认识加强技能人才队伍建设的重要性实施人才优先发展战略，推动由人口大国向人才强国转变，是我国经济社会发展的一项重大任务。必须站在全局的高度认识技能人才队伍建设的重要性，深刻把握经济发展新常态对加强技能人才队伍建设提出的新任务新要求，进一步增强责任感和使命感。,（一）加强技能人才队伍建设，是时代赋予的重要使命。党的十八届五中全会明确提出，深入实施人才优先发展战略，着力发现、培养、集聚高技能人才队伍，推动终身职业技能培训制度。习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍”、“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”，要求“大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍”。,这些重要论述把技能人才的地位提升到一个新高度，对技能人才队伍建设意义重大、影响深远。当前，我国已进入经济发展新常态，创新驱动是实现“双中高”，也就是经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新引擎。而人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。,这就迫切需要加快技工教育改革创新，推动职业培训转型升级，创新人才培养模式，推进人才发展体制机制改革，加快建设一支规模宏大、结构合理的高素质技能人才队伍，最大限度激励释放创新活力。,（二）加强技能人才队伍建设，是实现制造业大国向制造业强国转变的重要基础。近年来，我国经济快速发展，技能人才队伍不断壮大。截止2014年底，全国技能劳动者达1.57亿人，其中，高技能人才4136.5万人，分别比2004年提高了80%和122%。经济社会发展离不开广大技能人才的艰辛付出，而广大技能人才的作用和价值，也在我国发展的历程中得到充分体现。,但是也要看到，随着经济结构调整、产业转型升级，我国技能人才队伍无论在数量上还是在素质结构上，都还难以适应经济社会发展需要。我国技能劳动者数量仅占就业人员的20%，特别是高技能人才只占到技能人才的四分之一，掌握“高、精、尖”技术的高技能人才数量更少。而西方发达国家特别是一些制造业强国，高技能人才的数量占到技能劳动者总数的40%以上。,而我国大部分技能人才集中于传统制造行业，技能人才队伍产业分布及不均衡。要夯实先进制造业人才基础，推动实现制造业大国向制造业强国转变，必须加快推进技能人才培养，壮大技能人才队伍规模，进一步优化技能人才队伍结构。,（三）加强技能人才队伍建设，是适应国际竞争环境的必然选择。随着世界范围内创新要素加速流动，知识创造和技术创新进程不断加快，新的科技革命和产业变革呈现加速态势，正在深刻影响和改变着世界经济格局。美国成立制造业创新网，要做“制造业大脑”，试图重振制造业在全球的领先地位。德国提出“工业4.0”。,印度推行积极的产业扶持政策，拟在“印度制造”和“数字印度”之间实现互联。为此，许多国家都把职业技能开发作为重振制造业、助推新兴产业发展，加快经济复苏的重要手段，纷纷制定了促进职业技能开发、提高劳动者素质的国家战略。,面对日趋激烈的国际竞争环境，如何在新一轮全球产业结构调整中占据有利位置，迫切需要我们培养一大批适应技术进步、生产方式变革的技能人才，打造更具国际竞争力的技能人才制度。,二、开展企业职工职业培训，提升职工素质各类企业应按照劳动法“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”的规定，积极开展企业职工培训工作。企业是生产经营和用人的主体，应依法建立和完善职工培训制度，加强上岗培训和岗位技能培训。,随着医药企业的发展和医药产品的创新，企业要加大在职职工的培训力度。着重开展新技术、新材料、新工艺、新设备和营销的培训，实践证明：再好的技术发明也要靠生产线制造成产品，再先进的机器设备也要靠人来操作，我们需要高科技人才，更缺不了能工巧匠，缺不了具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技术工人。,各企业要认真落实企业职工教育经费，企业应按照不低于职工工资总额1.5%的比例，提取职工教育经费，经济效益好的企业可按2.5%的比例提取，其中60%以上，应用于企业一线职工的教育和培训。,企业开展职业培训可以采取多种形式：（一）企业自主培训，企业拥有职业学校或培训中心的，可按国家职业标准或企业的需求开展职业培训。,（二）委托培训，企业与有资质的职业院校开展校企合作，利用社会各类教育培训资源，向培训机构“定购”培训成果。（三）采取企业培训师制度和“名师带徒弟”的培训方式，提高职工素质。（四）企业也可以与北京医药行业协会合作开展职业培训，协会与企业共同制定培训计划，培训内容，组织师资队伍、编制培训教材，共同组织开展职业培训。,各类企业在加强职工技能培训的同时要建立科学合理的技术工人薪酬体系，调动职工学习技能和工作积极性。要运用劳动力市场工资指导价位和岗位技能工资政策，推动企业建立培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的激励机制，逐步形成企业技能人才进得来、用的上、留得住的局面。,三、推行职业资格证书制度提高职工技能水平职业资格证书是反映劳动者专业知识和职业技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入相应就业岗位的凭证。我国劳动法第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。,从1995年，我市按照劳动法和人社部有关规定对企业技术工人开展了职业技能鉴定工作，截止到2015年底，通过考核鉴定，我市技能劳动者308万人取得了职业资格证书，其中高级工以上的有91万人，技师、高级技师占技能劳动者的5%。鉴定考核由人力资源和社会保障局批准的鉴定所依据国家职业分类和职业标准，按照统一标准、统一命题、统一考务管理的要求组织实施。,四、医药行业职业资格培训鉴定现状及发展医药行业是与人的生命健康息息相关的特殊行业。囊括的职业工种多，从业人员队伍庞大。近年来，北京医药行业经济技术迅猛发展，新职业新工种不断涌现，对行业的从业人员提出了更新、更高的要求，因此，提高专业技能，加强医药行业职业技能培训与鉴定工作显得尤为紧迫。,2009年，随着政府机构简政放权和职能转变，随着北京医药行业的发展，充分发挥行业协会熟悉企业生产工艺技术特点，了解行业历史现状和发展趋势的优势，原北京市劳动和社会保障局特别批准北京医药行业协会成立北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所，承担北京市医药行业从业人员职业技能鉴定工作。,这既是我市第一家也是我市唯一一家由行业协会举办的职业技能鉴定机构。既是国际通行做法，也符国务院机构改革和职能转变方案和国家职业资格管理的有关规定，也是我国职业技能鉴定发展的趋势。,五、鉴定所完成的主要工作,2010年3月15日经北京市民政局登记注册，原北京市药品监督管理局主管的北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所正式挂牌。随着职业技能鉴定领域的改革、全市工考委的取消，以及医药生产经营企业的发展和职工培训工作的需要，鉴定所的鉴定范围也由最初的3个职业（工种）增加到现在的12个职业工种。,保健按摩师、有害生物防制员、医药商品购销员、中药调剂员、中药检验工、中药购销员、中药固体制剂工、中药炮制与配置工、医药商品储运员、口腔修复工、药物制剂工、片剂压片工，基本能够满足北京医药生产和流通领域职工培训和鉴定的需求。,（一）鉴定工作实施，截止到2015年底，在鉴定所成立的6年时间里，共组织职业技能鉴定280余场，参加鉴定考生3万余人。其中初级8922人，中级18739人，高级2363人，技师2人。,（二）承接政府相关委、办、局工作1、自2011年开始，我所承接了北京市人力资源和社会保障局对市属医院、机关事业单位实验动物饲养工、中药调剂员2个工种工勤人员的技能鉴定任务，我们组织业内专家共同学习研讨，制定了完整的考核方法和科学的评判体系，在时间紧、任务重、人员少、难度大的情况下，按时完成了任务，受到医疗机构的高度赞扬。,2、组织了中药购销员国家题库的开发；参与医药商品购销员有害生物防制员卷库的修订，在规定的时间内率先完成，得到了北京市职业技能鉴定管理中心领导的认可。3、承接并完成了北京市人力资源和社会保障局交付的医药商品储运员有害生物防制员中药炮制与配置工鉴定场地设备、设施标准的制定工作。,（三）校企合作开展形式多样的培训工作1、我们与城市学院、北京中医药大学东方学院、北京实验职业学校等大中专职业院校建立了技能鉴定合作伙伴关系，开辟了在校学生技能培训鉴定的通道；与城市学院等院校签订协议，合作建立技能人才培训基地，为高技能人才的培养、实训和输送搭建了良好的平台。,2、与药品生产企业合作，共同制定培训计划、课程安排，根据企业需求和工作特点、利用公休时间和场地等，量身定制，为企业员工的技能培训与鉴定开辟了新途径，充分体现了协会服务社会、服务企业的宗旨，受到企业和职工的欢迎。,（四）开展职业技能竞赛为职工岗位成才搭建平台受北京市人力资源和社会保障局、北京市经济和信息化委员会及北京市商务委员会委托，自2010年鉴定所成立开始，我们连续组织了2010年、2012年、2014年和2015年医药行业技能大赛，通过大赛培训、竞技，为医药行业培养了大批高技能人才，获得北京市高级技术能手称号50余人。,2015年竞赛活动中同仁堂药店王雪阳获得了北京市“三八”红旗奖章，如今许多优秀选手已在生产经营一线或领导岗位上发挥着重要的作用。,（五）取得成绩和荣誉1、连续四年被评为北京市优秀技能鉴定所。自2011年至今，北京医药行业鉴定所连续四年被评为北京市优秀技能鉴定所，在2011年末全市鉴定机构质量检查评议时，检查组给我们鉴定初期的工作做了精辟的总结:原话是这样说的：“制度健全、程序规范、第一个在当年批准，当年开展鉴定工作、当年组织行业技能大赛”，这又是我们的一个唯一。,2、荣获5A级社会组织最高奖2013年，北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所作为独立的法人单位，被列为参加年度评级的社会组织。经过近半年的资料审核、近百项标准评定打分和严格的现场检查，北京市第二十六（医药）职业技能鉴定所等26个单位获得评定级别最高的5A认定，占全市当年参评197家社会组织的13%。,六、鉴定所2016年主要工作任务,做好日常鉴定工作按照市职业鉴定管理中心发布的2016年职业技能鉴定公告的要求，在批准的鉴定职业工种范围内，组织开展考核鉴定工作，鉴定合格的颁发职业资格证书,与企业合作开展职业培训与鉴定工作继续与有职工培训需求的企业合作开展职业培训。根据企业实际需求，生产经营特点，共同制定培训计划，编制教材，聘用专业教师开展职业培训,与院校合作开展职业培训与鉴定工作继续更深层次地与大中专职业院校合作开展职业培训。从在校学生实际需求，结合社会就业需求，共同制定有特色的培训计划，编制教材，聘用专业教师开展职业培训,组织开展职业技能竞赛北京市人力资源和社会保障局主办，连同18个政府委办局共同组织的北京市第四届职业技能大赛即将在全市展开。大赛活动以“展技能风采，圆成才之梦”为主题，以服务首都发展和促进就业为宗旨，以适应疏解非首都功能、搭建技能人才展示技艺和相互学习交流平台。,大赛级别与奖励,本届大赛与前两年不同，级别最高为一级一类取得职业资格证书授予“北京市技术能手”称号优先推荐“首都劳动奖章”评选；优先推荐“北京市劳动模范和先进工作者”评选；女选手优先推荐“北京市三八红旗奖章”评选；35岁以下优先推荐“北京市青年岗