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优秀大学生村官述职报告 篇一：新兴乡基层党建工作述职报告 2019年，在县委的正确领导下，我积极发挥班长的带头作用，以坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为原则，以科学发展观为指导，把强化、创新、巩固基层党建工作纳入全乡经济和社会发展总体规划，大力加强领导班子和党员队伍建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 一、扎实工作，夯实基层党建基础 1、顺利完成村级组织换届选举工作。我乡共有党支部23个，党员534名，共选出61名支委成员，村委换届共选出89名村委成员。村主要干部的调整面超过50%，实现“三个好”：一是选举的措施好。在整个换届选举过程中，共查处了5名违法对象，营造风清气正的良好选举工作氛围，保证了村级组织换届的顺利进行。二是选举的结果好。乡党委政府的组织意图都得到了很好的贯彻，充分体现了乡党委的调控力。三是选出的干部好。新当选的村级班子成员，在年龄结构、性别比例、文化程度，党员干部所占比例都更加趋于合理，村级基层组织战斗力得到加强，在群众中的威信明显提高。 2、乡党委换届组织意图得到体现。在换届之前，我们一是晒业绩，二是提高换届纪律知晓率，三是注重纪律监督，营造换届高压态势。在换届之时，严格程序操作到位，乡党委委员、纪委委员基本满票当选，乡人大、乡政府领导班子成员全票当选，组织意图得到了很好体现，表现了乡党政班子的坚强战斗力和凝聚力。 3、努力开展后进村整顿转化工作。乡党委在经过充分调研、讨论后，分别制定潘连、大畈两个后进村的整改实施方案，提出切实可行的整顿意见与建议。派入“进村入户、组团服务”工作组，把工作组里最优秀的人员派驻到后进村，以加强工作力量;对整改进度、效果全程跟踪、评价，发现问题及时处置，整改提高。结合村两委班子考察工作，采取相应措施，巩固转化成果，确保换届选举中实现“强班子、正风气”的目标，真正达到脱掉后进村的帽子。 4、创先争优活动取得实效。我们以扎实推进农民增收、扎实推进旧村改造、扎实推进农村环境整治、扎实推进维护稳定工作“四个扎实推进”为载体，落实领导班子实事承诺、联村干部实绩承诺、农村干部民心承诺“三层承诺服务实事项目”。狠抓茶产业发展。建立了党政班子成员包村、每周工作情况汇总通报、工作督查、实行激励等四项制度保障旧村改造工作有力推进，该项工作在年度考核中获优秀等次。积极融入到省级生态县创建工作中，“美丽新兴”建设计划卓有成效。抓住组织换届各种矛盾和问题的多发期，实行不稳定因素集中排查日、敏感时期每日排查、领导包案等制度，确保敏感时期社会稳定。 5、抓“民情地图”促服务长效机制落实。将民情地图与住村联心和“网格化管理、组团式服务”工作要求相结合，要求乡干部切实转变工作作风，让民情地图在农村社会管理中发挥更大的作用。一是提高认识，强化民情地图促服务的主动性。要求干部履行四到五访六员职责，全面、及时、准确掌握服务区域内每一户、每一个人的基本信息。二是结合实际，强化民情地图促服务的实效性。建立详细的户情档案，更进一步的摸清村情、民情，更加准确地掌握各农户的家庭情况、生产情况、发展难点、关心的问题、遇到的困难等等信息，反映到民情地图上。如：在潘连村的旧村改造工作中，通过组织体系图划分党员干部联系区，既分工又协作，开展“党员带头承诺”活动，发挥模范带头作用，在短短一个月内共拆除旧房3000余平方米，目前，全村拆除旧房面积已达到10000余平方米。专门出台激励政策，凡在这项民情地图中有创新做法并取得实际效果的，对其予以奖励，并在年度评先评优中优先确定。 6、注重党员发展与管理。我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，组织各村支书参加县委全面推进农村基层组织建设的培训会，组织4名书记参加松阳电大大专函授学习，提高能力。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，促进党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。三是严格按要求发展党员。坚持“成熟一个、发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高学历的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，2019年转为预备党员的18名，新发展党员10名，为基层组织补充了新鲜血液。乡党委不仅建立起困难党员、任职多年老干部、30年以上党龄老党员信息库和慰问台帐资料，对党员的困难情况及党龄、年限等实施动态管理，同时，还丰富关爱形式，要求机关干部承诺与1-2名党员建立帮扶对子。2019年共发放党员关爱基金1.82万元。 7、加强基层宣传思想文化建设。加强精神文明载体建设，丰富农村精神文明生活。通过加强农村文化阵地建设，开展元旦文艺汇演、农民文化节、小品大赛、排舞大赛、健身操培训、非物质展演、篮球联赛等活动，增强了农村社会的凝聚力。加强茶产业文化宣传，提高新兴的知名度和美誉度。为促进茶叶产业健康发展发挥了重要作用并取得显著成效。加强与邻近产茶市县的联系，及时指派乡茶叶辅导员参加各种茶叶产业化建设方面的交流研讨。我乡始终把宣传报道工作作为一项重要的政治任务来抓，不断完善宣传报道考核机制，2019年我乡被丽水日报社评为基层报道先进单位。 8、全面加强党风廉政建设。一是积极整合各类资源，创新廉政教育形式，依托乡党校、远教阵地等，不断强化党员干部廉政从政意识，传播廉政文化，有效地强化了全乡党员干部勤政、廉政、拼搏、实干的意识。，与各村支部签订党风廉政建设责任书，实行“一岗双责”，纳入年终考核;制定机关干部目标管理考核责任制度，有效地推进“两优化，两推进”效能排行榜活动。二是稳步推进廉政文化建设。认真开展岗位廉政风险排查和防范工作，结合实际编制了新兴乡岗位廉政风险防控模式;深入开展农村基层党风廉政建设“评星晋级”和廉政文化“六进”示范点创建工作;建立推行村级便民服务中心工作机制，依据村庄布局合理设置并建立16个村级便民服务中心。开展以“争当廉内助，把好家庭关”为主题的廉政文化进家庭活动，举办了“村官夫人”培训会，以充分发挥村干部家属的特殊作用。三是认真做好信访和查办案件工作。高度重视群众来信来访，认真进行调查核实。2019年乡纪委共受理县纪委转办的群众信访件14件。对转办信件，乡纪委认真进行调查核实，按期书面上报处理结果，并及时向实名举报人作出答复。 二、积极谋划，推进党建工作更上新台阶 在今后的党建工作中，我将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。 一是继续抓好领导班子和干部队伍建设。以深入开展“五个第一”学习实践活动为契机，扎实推进“民情地图”工作，从思想上、组织上、作风上进一步加强党员干部队伍建设，不断提高广大党员干部抓发展的能力、科学决策的能力、处理社会矛盾和驾驭农村复杂局面的能力及为民谋利益的能力。在生态工业、生态农业、生态旅游、人居环境四个方面全面谋划，着力推进新兴茶叶加工精深园区，加快上安茶青交易市场建设步伐，加强茶叶质量安全生产监管，提高农民质量安全意识。发展茶文化休闲游，继续推进大石、上安2个风情特色村建设，着力建设美丽乡村。为建设新兴乡大景区，打造休闲养生福地尽心尽力。 二是继续加强党员干部教育培训，发挥党员示范带头作用。深入推进乡、村实事承诺制度，加强支部书记、村主任等基层班子培训，进一步提高其思想认识、知识层次和领导水平，重点解决在新形势下“发展什么”和“怎么发展”这一基本问题。 三是完善制度，规范党员发展和管理。对没有特殊情况，长期以来不发展党员，致使党员年龄老化、结构不合理的，追究党支部书记的责任，对群众意见大，疑似发展党员有“近亲繁殖”现象的严格审查;建立流动党员登记造册、联系走访等制度，加强流动党员管理;深入开展农村党员分类积分量化考评工作，激发党员干事活力;科学使用远程教育站点，发挥惠农作用;用好乡党员关爱基金;落实党建工作责任制，加大对各支部党建工作的督查。 四是加强村级规范化建设，深化政务、村务公开。进一步规范村级管理，完善“双代”工作，从源头上遏制各村违法违纪案件的发生。重点抓好行政村合同签定的合法化和规范化，落实重大事项提前申报制度，进一步转变村干部工作作风，强化服务意识、争先创优意识，改进工作方式方法。 篇二：2019年吴川市党政领导班子述职报告 2019年，吴川市党政领导班子在湛江市委、市政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和省委、湛江市委全会精神，认真落实湛江市现场会议的各项任务，紧紧围绕打造湛茂经济发展圈战略高地的目标，带领全市人民，紧抓机遇，努力拼搏，各项工作取得显著成绩，全面完成今年的工作任务。现将具体情况汇报如下： 一、同心同德努力拼搏，不断提高经济社会发展水平 市党政领导班子围绕年初确定的思路和目标，团结带领全市干部群众奋力拼搏，劲往一处使，推动经济社会又好又快发展。 紧抓投入促增长，经济保持平稳较快发展。2019年，我市进一步强化工业的指导地位，加大投入，全市经济呈现平稳较快的良好态势。2019年，全市生产总值105.3亿元，与去年同期比增长14.3%，增速高于全省平均水平。工业总产值完成134.6亿元，同比增长17.9%。本级财政收入3.5亿元，同比增长23.5%，预计农民人均纯收入6847元，同比增长11.0%。社会固定资产投资52.5亿元，同比增长53.2%，超额完成了全年各项主要经济指标任务。 紧抓项目促发展，基础设施建设步伐加快。2019年，我市着力加大基础社会和城市建设的投入。全市投资过千万元的项目28个，其中，续建项目12个，新开工项目11个，筹建项目5个。12月20日，我市举行了十大项目动(竣)工仪式，其中，蓬吴线中段、梅塘线、沿塘南路等工程竣工通车;青少年宫、博物馆、城市防洪工程BT项目、南方好日子酒店等项目开工建设。湛江联润化工、鑫海水产等项目竣工投产，海景一城酒店试业，沃尔玛商场也于元旦前正式营业。春节前，我市还有吉兆湾国际海洋生态旅游度假中心五星级会所、康师傅矿物质水厂、天成铝业等一批项目建成投产或投入使用。投资4亿多元，建设长4.9公里、宽6车道的滨江路，现正抓紧征地拆迁的扫尾工作。规划建设横跨振文、塘缀、黄坡三个镇500多条自然村，200多平方公里的生态文明示范区，促进城乡协调发展。 紧抓综治促稳定，社会治安形势继续好转。进一步完善市、镇(街道)综治信访维稳中心建设，健全市、镇、村三级矛盾纠纷排查化解长效机制，认真开展“四访”活动，妥善化解历史遗留问题，信访总量、集体上访和越级上访明显下降，确保了在广州亚运会等敏感时期不出现集体上访、越级上访事件。严厉打击各类犯罪活动，不断增强人民群众安全感，社会治安形势继续好转。2019年，全市命案、涉枪案件和重大恶性刑事案件明显减少，没有发生重大治安灾害事件，社会和谐稳定。大力开展平安村(街)(无治安案件、无刑事案件、无群体性案件、无非法上访)创建活动，覆盖面达到90%以上。 紧抓保障促和谐，“双到”工作取得显著成效。积极探索“造血型”扶贫方式和实施“十百千万”工程，“双到”工作取得了阶段性成效。目前，全市36条贫困村上集体经济项目45个，投资额6427万元，落实非贫困村贫困户帮扶资金457万元，成功解决了贫困户富余劳动力5121人转移就业，每年可增加贫困户劳务收入6000多万元。全市36条贫困村脱贫户数和脱贫人数分别为1462户和6919人，分别占贫困户总数、人口数的52.4%和55.7%，超额完成了贫困村扶贫开发“双到”工作年度脱贫50%的任务。非贫困村原有4324户20264人，现已有1806户8571人脱贫，占非贫困户的41.8%，得到省和湛江市的充分肯定，在湛江市的年度考核中名列全市第一。通过多渠道筹集资金，帮扶因“灿都”台风房屋全倒的245户856名群众修建新房子，全部受灾户于11月底搬入新居。由于“双到”工作成效显著，我市实施的“十百千万”工程，建立多元扶贫开发机制的做法受到了湛江市委的表扬，“双到”工作经验得到省和湛江市领导的高度肯定，并在全省推广。 紧抓统筹促协调，各项社会事业全面进步。普及高中阶段教育工作全面推进。2019年，我市高中阶段学龄人口毛入学率达86.89%，提前一年实现“普高”目标，高考、中考再创佳绩。城乡合作医疗工作深入民心，全市参保率100%。计生工作在升为省二类地区管理的基础上，去年被列为国家孕前优生健康检查和省计生综合改革、宣传教育创新示范点，各项工作指标都创出历史最好水平。殡改工作通过湛江市年度管理目标考核，生态墓园的建设完成湛江市下达的年度目标管理考核任务。卫生和食品药品安全事业顺利开展，低保、安居、饮水安全等惠民工作进一步深化，覆盖面继续扩大。 二、加强思想政治建设，不断提高党政班子执政能力 一年来，市党政领导班子始终坚持加强学习，与时俱进，大力推进思想政治建设，进一步提高执政能力。 一是加强政治建设，提高理论水平。2019年初，我市圆满完成了第三批学习实践科学发展观活动。学习实践活动得到了中央、省委巡回检查组和省委、湛江市委领导的充分肯定。同时始终坚持中心组学习和自学制度，认真学习和领会十七届五中全会和中央经济工作会议精神，不断推进领导班子思想政治建设，进一步提高党政领导班子的思想理论水平。 二是发挥集体智慧，形成工作合力。始终坚持民主集中制建设，增强领导班子的向心力、凝聚力和战斗力。进一步完善了市委市政府议事规则和决策程序，健全和完善了党内情况通报制度，情况反映制度和重大决策征求意见制度。坚持凡是重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用，都必须由班子集体研究决定，按规定程序运作，形成强有力的领导核心。 三是坚持调查研究，理清发展思路。2019年新一届党政领导班子成立后，审时度势，针对我市实际情况，为超前谋划好xx年工作任务和科学制定我市十二五发展规划，市委、市政府决定在全市范围内就交通、水利、教育、卫生等重大问题开展专题调研，从而进一步理清发展思路。 三、全面加强党建工作，不断提高党员干部整体素质 2019年，我市以党的执政能力建设为主线，以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为重点，以造就高素质党员干部队伍为目标，党的组织建设工作得到进一步加强。 (一)注重制度建设。围绕优化干部作风、提升执行力，建立健全了承诺、监督、评议、奖惩“四制一体”的执行力建设制度体系。出台了吴川市科级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)，制定了吴川市党政机关责任追究制度、吴川市关于加快推进重点项目建设工作实施方案、吴川市加强督查督办工作实施方案和吴川市人大常委会关于对我市2019年重点工作、重点项目建设情况进行监督的方案等一系列制度，有效地解决了对部门单位和领导干部工作不实、监督不到和执行不力的问题。 (二)注重教育培训。按照省委和湛江市委关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，切实加大干部教育培训的力度。全年共举办干部主体班6个班次，培训干部518人;其中，与清华大学联合举办吴川市党政领导干部公共管理高级研修班，开了我市与国内名校合办干部培训班的先河。举办学习十七届五中全会精神专题培训班2期，培训副科级以上领导干部800多人;选派了67名干部参加了中央、省、湛江市组织的主体班调训;组织2000多名干部参加了远程教育培训，配合市委党校、人事局及有关单位举办各类培训班共23期，培训2300多人次。 (三)注重班子建设。深入贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革要求，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度和省委组织部制定的“七个文件”精神，加大力度从重点项目建设和基层一线培养锻炼干部，注重树立正确的选人用人导向。全市共任免干部71人次，其中提拔副科级以上干部27人;调整交流副科级以上领导干部21人;改任非领导职务6人;其他调动、免职、兼任等17人。进一步加大竞争性选拔干部力度。一是从市直机关和乡镇拿出10个领导岗位在湛江市进行公开选拔;二是决定采用公开选拔的方式，选拔15名80后优秀年轻干部到各镇(街道)挂职锻炼。三是从高等院校优秀大学毕业生中招录选调生10名，安排到基层一线培养锻炼。招录1名优秀大学生村官为乡镇公务员。 (四)注重基层党建。一是扎实开展创先争优活动。2019年4月份以来，我市被确定为湛江地区唯一一个省委创先争优活动联系点，紧紧围绕“打造湛茂经济发展圈战略高地”的目标，以“吴川奋起我争先”为主题，创新了“项目一线争先锋”、“双到帮扶献爱心”、“夯实基础强党建”、“党员示范竞风流”、“共建和谐促发展”、“我为家乡增光彩”、“抗风救灾党旗红”等七个载体，并在活动中积极实施“十百千万”工程，实现了创先争优活动与扶贫开发“双到”工作的两结合、两促进。省委汪洋书记、朱小丹常务副省长、李容根副省长和湛江市委陈耀光书记、阮日生市长等领导对我市实施“十