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实习生安全教育,内容提要,一、安全概况介绍,二、宜化安全文化,三、现场安全管理,四、安全事故案例,一、安全概况介绍,1、什么是安全？,辞海：无危则安，无缺则全,其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。其三，安全是指因人、机、环、管失控而相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。,从个人理解：心灵与肉体不受到威胁；从家庭理解：所有家人和谐美满；从企业理解：员工不受伤害，财产不受损失，环境不受到破坏；从社会理解：和谐的大家庭，又好又快发展。,安全从何而来，又走向何处去呢？,安全发展历程1、宿命论2、经验论3、系统论4、本质论,17世纪以前听天由命，无能为力宿命论17世纪-20世纪初局部安全，亡羊补牢经验论20世纪初-50年代系统安全，人机环管系统论50年代以来本质安全，预防为主本质论,1、宿命论-听天由命，无能为力,2、经验论-有了与事故抗争的意识，学会了逃避或事后补救,3、系统论-有了技术硬手段与教育、管理软手段综合措施,4、本质论-有了组织思想和本质安全化的认识（纸老虎）,大家还记得英雄少年赖宁吗？安全观会随着社会的发展不断转变,以人为本的发展观：从勇敢型向理智型转变，从要我安全向我要安全转变,美国著名行为学家马斯洛于年在激励和人论著中指出，人类最基本的需求是维持人自身生存和延续的生理需求、安全（含健康）保障需求，其次才是社交活动、尊严地位、自我实现的需求。人人都知道爱惜生命，个个都愿意安全生产，谁都需要设法消灾避难。但是往往人的不安全行为、物的不安全状态、环境及管理存在缺陷导致了事故的发生。安全与事故与生俱来，安全是社会问题，但是通过素质提升、管理加强、投入加大等手段，能够减少事故发生，保证生命财产安全。,安全事故给国民经济带来巨大的损失安全事故给家庭带来失去亲人的痛苦安全事故给企业和国家带来负面影响,2003年12月23日22时，重庆开县井喷事故导致234人死亡,2142人中毒,直接经济损失已达6432万余元,2008年4月28日4时41分，北京开往青岛的T195次旅客列车运行至山东胶济铁路脱线，与烟台至徐州的5034次客车相撞。胶济铁路列车相撞事故造成72人死亡，416人受伤。,请看以下数据：全球每年约发生2.5亿起工伤事故,相当于每天发生68.5万起,相当于每小时发生2.8万起,相当于每分钟发生475.6起,全球每年因工死亡约210万人,相当于两个宜昌市人口数量,国际的安全形势,相当每天死亡约5753人,每分钟死亡4人,相当于全球生产总值(GDP)的4,相当于整个非洲国家、阿拉伯国家和南亚国家国内生产总值(GDP)的总和。,高昂的经济损失：,国际的安全形势,2006年我国发生各类事故627158起,死亡112822人。平均每天发生1718起，平均每天死亡309人。,2007年全国发生各类事故504952起，死亡98340人。平均每天发生1383起，平均每天死亡269人。,中国的安全形势,巨大的经济损失：我国每年因安全事故造成的直接经济损失，初步测算在1000亿元人民币以上，加上间接损失达2000多亿元人民币，约占GDP（国民生产总值）的1%。相当于一个三峡工程的投入。,中国的安全形势,负面的国际影响：在每年的国际劳工组织大会上都有批评中国职业安全健康状况的发言。世界人权大会和其他一些国际组织攻击中国“忽视人权”的借口之一。几乎每次当中国发生特大工伤事故时，美国之音、BBC等国外媒体都大肆宣扬事件的严重性和影响。对人们心灵的损伤是很难挽回的。,中国的安全形势,生命可贵,对人们心灵的损伤如何挽回？汶川地震给我们带来了什么？2分钟的地震60天的救灾3年的灾后重建两代人消除阴影,中国的安全形势,1、高温高压；2、易燃易爆；3、有毒有害；4、腐蚀性强；5、连续性强；,宜化安全生产特点,集宜化安全现状,2006年，宜化集团共发生各类伤亡事故80起，造成4人死亡，10人重伤，78人受到轻伤。,2007年，宜化集团共发生各类伤亡事故92起，造成17人死亡，29人重伤，60人受到轻伤。,2008年第一季度，宜化集团共发生各类伤亡事故21起，造成4人死亡，5人重伤，16人受到轻伤。,一、集团的安全形势,一、集团的安全形势,一、集团的安全形势,思考,安全形势依然严峻！面对数量如此众多的事故！面对如此残酷的现实！我们不得不去深思安全的重要性,并认识到安全是全社会共同面临的问题!,二、宜化安全文化,什么是文化文化是一种风气、一种氛围、是人思想意识形态是人们的安全价值观和安全行为准则的总和，是存在于组织和个人中的对待安全的种种素质和态度的总和。宜化文化是全体员工内部共享，并影响员工之间关系，包括领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间的一种非正式的价值观和规范，它的出发点统一价值观，落脚点是以人为本，核心是“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流”的企业精神。宜化安全文化的本质是以人为本的关爱的文化，是严字当头的严厉管理文化，是全员参与的责任文化，是关注细节的规范性文化，这是由企业所从事的高危行业所决定的。它出发点和归宿是爱是护,是仁爱文化。宜化安全文化的核心是以人为本,是相亲相爱的一家人。,没有文化时，光出事多违章。有了文化时，少出事减违章。执行文化时，不出事无违章。,安全五最：最重视最有意志力最得力的措施最残酷的处罚最持之以恒的工作,一、最重视。宜化始终把安全放在第一位，牢固树立“安全第一”的思想。领导干部的“月清月结”首先要谈安全；鼓励最优秀的人才向安全部门流动，在人力、财力、工资分配等方面向安全部门倾斜。,二、最有意志力。抓安全必须有坚强的意志，不能麻痹，不能有丝毫懈怠，必须持之以恒、坚持不懈地强化安全管理。,三、最得力的措施。在安全管理上，必须施以重拳，集团选拔了优秀的人才进入安全部门；在生产车间进行了大量安全整改；并花大量资金组织周边农民参与安全演习。,四、最残酷的处罚。股份公司“39”事故后，对原股份公司副总经理吴世华进行了免职处理，原工艺主任辛华平直接被免职为操作工，并且不得再提拔。楚星公司“119”事故后，原楚星公司党委委员、总经理助理、办公室主任李毓强就地免职，并不再重用。,五、持之以恒的工作。宜化现在不愁资金、不愁项目、不愁人才，就是愁安全。今后很多人被处罚、被开除都将可能是因为安全，因此宜化对待安全必须时刻有如履薄冰、如临深渊之感。特别是在企业健康发展的时候，更要抓好安全工作。,宁可少赚一个亿，也不能丢掉一条命,安全是最大的政治,是干部的政治生命,重视安全是对自己、对老婆和孩子负责,对安全的处理不能重复“狼来了”的故事,对待安全工作领导要像个“暴君”,不讲安全者就是毒贩子,世上没有后悔药,安全知识培训考试,扔不掉的“飞去来”,双管齐下,家教,贤内助,终于下决心了,委曲求全,“婆婆嘴”唠叨个不停，还真管用,软着陆,安全比什么都重要,广告天下,对隐患查找整改不力的将进行严厉的责任追究,用“三心”（知心、诚心、热心）换“三心”（精心操作、安心工作、忠心企业）,什么是领导对员工好？宜化推行的是爱的文化，领导对员工就是要实行严厉管理，严厉管理更是为了保障员工的人身安全，对员工要付出自己的“知心、诚心和热心”，是爱的升华。安全要实行重奖重罚才能打断惯性思维！如：2005年12月17日股份尿素变换岗位操作工13小时内未发现2#中变炉底部管道与封头的隐患（漏点），分别对主操、副操、技术员、分管部长等14人进行了查处。如：2006年10月27日，813氨球罐泄漏，安全卫士邓仕保及时发现并联系处理好，公司奖励邓仕保800元。,什么是员工对领导好？工作上要精心操作、安心工作、忠心企业，严格按照规章制度作业，时刻树立安全第一的思想，保障自身及周边员工人身安全。,如何落实这“两好”呢？,三、现场安全管理,进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物,攀爬、登高作业采取防护措施或上下台阶不扶扶手,选用工具不当，随意放置和丢弃工具，忽视工具维护保养,使用汽、柴油等有机溶剂擦拭设备、场地或用湿布擦拭带电电气设备,封闭或阻塞安全通道,进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测,挖墙脚,“三违”的内容是:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。,劳保着装不规范,四不“伤害”的内容是:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。,看什么看，我今天戴安全帽了,灭火的基本方法隔离法、窒息法、冷却法、化学抑制法。,烟燃烧时，表面温度达到200300，中心温度达到700800，足以点燃易爆气体和物质。,随意排放,任何单位或者个人对事故隐患或安全违法行为，均有权向负有安全监督管理职责的部门报告或者举报。,发现人才,企业最基本的安全制度是安全生产责任制。,脾气不好也是事故隐患,脾气不好，遇到不顺心的事情就心情压抑，与人言谈不快就压不住火，随时会爆发出来，这对安全生产是非常不利的，是一种潜在的安全隐患。将脾气不好也作为事故的一种潜在隐患，是危言耸听吗？从心理学角度讲，一些人从事与其脾气性格不相符的工作时，出现差错的可能性会很高。,脾气不好也是事故隐患,需要说明的是，个人的脾气性格虽然是天生的，但后天的培养塑造也是非常重要的。作为企业员工，要在工作中不断培养对所从事工作的兴趣，自我培养，自我调整，自我管理，加强自身修养，从而远离隐患，塑造本质安全。,脾气不好也是事故隐患,穿铁钉鞋,说起来重要，做起来次要，忙起来不要,动火证分几级？有效期是多少？答：动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业三类。1、特殊危险动火作业的动火安全作业证和一级动火作业的动火安全作业证的有效期为24小时。2、二级动火作业的动火安全作业证的有效期为120小时。3、动火作业超过有效期限，应重新办理动火安全作业证。,穿易产生静电服装,1、加强明火管理，厂区内不准吸烟。2、生产区内，不准未成年人进入。3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。4、在班前、班上不准喝酒5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位7、安全装置不齐全的设备不准使用8、不是自己分管的设备、工具不准动用9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用11、未办高处作业证，不带安全带，脚手架，跳板不牢，不准登高作业12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。,生产区十四不准,摩托车进装置,作业监护不落实,答：1、知情权；2、建议权；3、批评、检举、控告权；4、拒绝权；5、紧急避险权；6、要求赔偿权；7、获得符合标准的劳动保护用品的权利；8、获得教育和培训的权利。答：（1）遵守规章制度和操作规程，服从管理。（2）正确佩戴和使用劳动防护用品。（3）自觉接受安全教育和培训，掌握安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。（4）发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告，及时处理。,安全生产法规定从业人员的权利和义务,不戴防护用具,（1）无气当有气对待。（2）无压当有压对待。（3）无毒当有毒对待。（4）无电当有电对待。（5）无液当有液对待。（6）无险当有险对待。（7）无腐蚀当有腐蚀对待。,七个对待的内容是什么？,未经气体分析,高空抛物,高处作业的分级是一级25m；二级5m至15m；三级15m至30m；特级30m以上。,登高不系好安全带,安全带的正确使用方法是:高挂低用、平行栓挂、严禁低挂高用。,易爆区打手机,酸碱作业不防护,化学品进入人体的途径有消化道吸收、呼吸道吸收、皮肤吸收。,检修不断电,（1）没有按规定办理检修工作票证的不修。（2）检修任务不明确，设备和材料没有合格认可、材质不明不修。（3）正在运行的设备不修。（4）泄压不彻底的设备不修。（5）没有办停电手续，没有可靠的切断电源的不修。（6）没有办交出手续，未经有效“确认”的不修。（7）没有对正在生产的设备采取有效隔绝，没有有效地切断有毒、有害、易燃、高温、高压等物料来源的不修。（8）酸、碱、腐蚀性较强，灼、烫、易燃等危害物质没有清洗、置换合格的设备不修。（9）进塔、入罐、下阴井、进入密封设备，没有定期分析和无监护人不修。（10）安全防护措施未落实不修。,十不修的内容是什么？,易燃易爆区铁锤敲打,衣物过长,不站上风口,不观察环境,瞎指挥,临边应设有防护措施,如何正确佩戴安全帽？,（1）应当检查安全带是否经质检部门检验合格，在使用前应检查各部分构件有无破损。（2）安全带上的任何部件都不得私自拆换。（3）在使用过程中，安全带应高挂低用，并防止摆动、碰撞，避免尖刺，不得接触明火，不能将钩直接挂在安全绳上，应挂在连接环上。（4）严禁使用打结和续接的安全绳，以防坠落时腰部受到较大冲力伤害。（5）作业时应将安全带的钩、环挂在系留点上，各卡接扣紧，以防脱落。（6）在温度较低的环境中使用安全带时，要注意防止安全绳的硬化割裂。（7）使用后，将安全带、绳卷成盘放在无化学试剂、避光处，切不可折叠。在金属配件上涂些机油，以防生锈。,如何正确佩戴安全帽？,如何正确使用安全带？,（1）首先检查安全帽的外壳是否破损（如有破损，其分解和削弱外来冲击力的性能就已减弱或丧失，不可再用），有无合格帽衬（帽衬的作用是吸收和缓解冲击力，若无帽衬，则丧失了保护头部的功能），帽带是否完好，是否在有效期内。（2）调整好帽衬顶端与帽壳内顶的间距（45厘米），调整好