某乡目标管理绩效考核自查报告.doc

某乡目标管理绩效考核自查报告一、 综合工作1、 决策落实情况。不折不扣落实区委、区政府重大决策和重要工作部署，区委、区政府领导的21件批示和交办事项在规定时间内办理完毕；按时参加区委、区政府会议；及时上报重要紧急信息、综合材料及史志编纂资料，全年共上报120条信息；加强值班应急，实行24小时值班，及时处理了大量应急及突发事件。2、 思想建设情况。党委中心组学习制度健全，组织开展了8次专题学习。3、 组织建设情况。乡党政班子团结合作，战斗力强；加强干部教育管理，大力整治庸懒散现象；健全目标管理制度，调动工作人员积极性；建立村级后备干部队伍，社区干部由全区统一调配，不擅自进人；8个社区实行了兼职委员会制；2名大学生村官发挥作用良好；严格按“7制”发展党员；按时贵客上缴党费；及时完成党内统计工作；村、社区干部每年轮训3天以上，农村党员集中培训5天以上；完成了民主评议党员工作；流动党员台帐清楚，正常参加党内活动；1个村3个管区两委换届选举工作圆满完成；按要求完成远教站点提质扩建工作。深入开展非公企业党组织规范化建设年活动，圆满完成区下达任务。4、 深化改革情况。按区委要求落实全面深化改革年度任务。5、 群众路线教育实践活动情况。按要求完成活动三个环节的工作任务，对查摆出来的问题制定了整改方案，整改措施和整改清单，清单上的35个问题已整改到位。6、 党风廉政建设情况。加强宣传教育，传达学习了上级纪委有关规定；认真执行党风廉政建设规定，落实“一岗双责”；配合区纪委查办违纪违规现象，维护了纪律的严肃性。7、 作风建设情况。认真执行作风建设有关规定，严格落实考勤、值班等制度，大力整治庸懒散现象，市区督查中没有发现迟到早退现象。8、 建设节约型机关。清退办公用房100余平方米；加强公车管理，杜绝了公车私用现象。9、 法治建设情况。坚决依法行政；认真履行职责，及时协调处理施工企业矛盾纠纷，优化了经济发展环境；政务中心正常运转；及时发布信息。10、 国防后备力量建设。国防教育基层建设工作受到市区武装部表扬；征兵工作按时完成任务；双拥共建工作成绩突出；涉及人员对民政办工作非常满意。11、 统战工作。建立统战对象资源库；建立党外干部联系交友制度；落实党外干部经济、政治待遇；正科实职干部1人，正股级中层干部2人；组织非公企业公益活动1次；非公企业活动1次。12、 文化建设。圆满完成文明创建工作任务；多次开展群众文化活动；在市级以上发新闻稿15件；舆论引导有力，没有造成负面影响。二、 经济建设1、 投资情况。社会固定资产投资增长达30%，引资4亿余元，完成上级任务。2、 项目建设。新增2000万元项目12个，5000万元以上项目4个，亿元项目2个；竣工2000万元项目6个，5000万元以上项目2个，亿元项目1个；按时完成征地1000余亩，拆迁15万平方米任务；分配安置房15万余平方米，完工7万平方米；在建4万平方米；优化项目环境，及时调处矛盾纠纷；加大拆迁力度，共拆除1000余平方米，受到区领导表扬。3、 财政税收。项目台帐底子清；协税护税有力。4、 财务管理。管理规范，乡财政所通过市局验收，中级乡验收。5、 金融工作。完成金融工作任务。三、 社会建设1、 综合治理。立新二社区网格化管理取得明显成效，省公安厅长会将该社区作为现场参观点，省委常委、政法委书记孙建国给予高度评价；压降发案力度大，成效明显完成区下达整改工作任务。2、 维护稳定。加大矛盾调处力度，没有出现恶意上访事件。3、 安全生产。取缔船山路、立新路烟花鞭炮市场；定期开展安全排查，没有发生重大安全生产事故。4、 人口和计生工作。全面完成任务。5、 城市建设管理。市容市貌明显好转。6、 社会管理和公共服务。城乡低保动态管理，排查清退352户498人；五保抚养和救济及时，足额发放；劳动就业登记1000余人，养老保险、城镇区保、新农合12月底可完成；残疾工作成效明显；殡葬改革初见成效，城区内不再有搭设灵堂现象；统计工作及时上报；主干道提质改造完成； 大力整治河道采砂，安排专人值守。四、 为民办实事1、 农民健身工程。在大立村安置小区完成一处农民健身工程；2、 新增城镇就业。新增就业700人。3、 垃圾无害化处理达100%，完成任务。4、 救助贫困重性精神病2人。5、 改造残疾人家庭无障碍改造1户。市民政局：今年来，XX县民政局在市民政局的大力支持和关心下，在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统揽，紧紧围绕年初既定的工作目标，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的民政工作宗旨，创新工作方法，打造亮点、攻克难点、夯实基础工作，实现了任务与时间同步推进，多项工作取得了新突破，取得了较为显著地成绩，全年民政工作各项目标任务全面完成，为全县社会稳定和谐作出了积极贡献。现将一年来民政工作绩效管理目标自查情况报告如下：一、本年度绩效管理目标执行情况及工作亮点一是努力改善民生，保障民权，维护民利。加强低保管理，认真做好减灾备灾工作，加快推进社会化养老服务体系建设，认真贯彻落实优抚政策和安置政策，实现各项目标全部达标。二是进一步加强基层政权建设，增强社会自治能力。扎实推进社区创新服务管理，切实开展社区文化建设。依法做好社会组织登记备案工作，加强社会组织年度检验，提高年检率。认真贯彻落实中组部、民政部等18部位和省委组织部、省民政厅关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见，认真开展社会工作者职业水平考试工作。三是切实加强社会专项事务管理工作，积极开展地名数据录入和更新工作，积极开展平安边界联检工作，积极开展流浪乞讨人员和流浪未成年人救助保护工作，依法开展婚姻登记和收养工作。四是加强机关效能建设。严格规范执法程序，依法行政。严格行政审批程序，加强行政审批监督，提高办事效率。积极完善救灾管理工作应急预案，认真落实“一岗双责”责任制，积极做好矛盾纠纷和安全隐患的排查、处置工作。五是强化服务质量，接受社会监督。进一步加强各类民政资金的监管，并配合市级相关部门对县级民政资金的使用情况进行绩效评估，做到资金使用规范、合理、高效。切实开展信访维稳工作，认真做好各类来访群众的接待、答复工作，确保了社会稳定。六是切实加强民政系统政风行风评议工作，通过政风行风评议，改进了民政工作作风，进一步树立了民政系统新形象。上述六个方面工作圆满完成，达到市局下达的2012年绩效管理三级指标。2012年度民政工作亮点：一是保民生，创新救助模式。从2011年上半年开始到2012年初，我县创新社会救助体制，出台了十大救助制度，县政府成立了由民政牵头，组织、工会、政法、教育、残联等多部门参与的XX县惠民帮扶救助中心，落实了办公地点，配备了工作人员，为十大救助制度的实施提供了组织保障。十大救助制度实施以来，共解决困难群众救助4.7万余人次，发放各类救助资金2581万余元，其中，2012年度解决医疗救助城乡困难群众27398人，累计救助支出资金 1203.9万元。其中，惠民帮扶中心临时救助支出419.7万元。二是抓管理，创新社区服务。积极推动社区服务由福利性服务向社会性服务转变，打造了一批社区服务新亮点，乔庄胜利社区创建为“省级养老服务社会化示范社区”，乔庄镇新华社区创建为“全国综合减灾示范社区”，青溪镇阴平村打造为全县村级公共服务中心示范村，真正为村（居）居民提供了周到便捷的服务。三是夯基础，创建工作亮点。局班子按照年初工作总体部署和目标，扎实推进各项民政创建工作。县婚姻登记处成功创建为国家“3a”级婚姻登记机关；县民政局被省人社厅省老龄委评为四川省敬老爱老助老先进集体，并向国家申报了全国敬老爱老助老先进集体达标验收；县民政局被市委、市政府表彰为2012年市级文明单位；县民政局被市委、市政府、市军分区表彰为拥军优属先进单位；机关档案管理达省一级标准并通过市档案局验收；木鱼敬老院达到省一级农村敬老院标准并通过市局初验；县救助管理站迎省级救助管理文明单位顺利通过省厅复查；XX县老年文艺代表队参加XX市首届老年文化艺术节，荣获XX市首届老年文化艺术“孝行天下、和谐广元” 老年文艺展演一等奖和最佳组织奖。根据市人力资源和社会保障局、财政局关于开展事业单位实施绩效工资督查的通知（吉人社字20*94号）文件精神，我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生局四部门各抽一名工作人员，组成联合检查组，由县人力资源和社会保障局牵头，采取听、看、查、坐谈等方式，对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查，现就有关情况汇报如下：一、基本情况（一）全县义务教育系统事业单位50个（其中：乡镇义务教育事业单位37个，县直义务教育事业单位13个），义务教育事业单位在职在编人员为3869人，离退休人员为1103人，从2009年1月1日起开始实施绩效工资。目前，在职人员绩效工资年人均标准与行政公务员标准相同，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均发放标准为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。在职人员的绩效工资每月兑现月标准的70%，余下的30%奖励绩效工资按年终考核情况，分不同档次一次性兑现。义务教育学校绩效工资所需经费全由财政负担。（二）全县卫生系统中公共卫生与基层医疗卫生事业单位22个（其中：公共卫生事业单位4个，基层医疗卫生事业单位18个），在编在职人员572人，离退休人员158人，从2010年1月1日起开始实施绩效工资。绩效工资总量比照义务教育事业单位人员标准执行，年人均发放标准为15600元，离休人员的生活补贴年人均为14820元，退休人员的生活补贴年人均发放标准为11700元。绩效工资每月发放月标准的70%，奖励绩效工资待年终考核情况公布后，按规定一次性发放。（三）全县其他事业单位381个，在编在职人员为3273人。离退休人员623人，依照XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见，从2010年10月1日起基本上实施绩效工资，其他事业单位绩效工资总量比照公共卫生和基层医疗卫生事业单位人员标准。今年人均发放标准在职人员为15600元、离休人员生活补贴14820元、退休人员生活补贴为11700元，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总量的50%-60%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资由年终工作目标考核结束后按规定经主管部门批准后由单位统一发放兑现。全额拨款事业单位和差额拨款单位绩效工资由财政负担，自收自支事业单位绩效工资由单位负担。二、几点做法（一）加强绩效工资的组织领导和宣传工作根据省、市有关部门的要求和市人力资源和社会保障局事业单位绩效工资工作会议精神，县人力资源和社会保障局和财政局会同有关部门积极开展这方面的工作，一是及时向县里分管领导汇报，争取领导对事业单位绩效工资工作的支持和帮助，争取工作的主动性，把事业单位绩效工资工作当作当前一项重要工作来抓。二是成立了事业单位绩效工资工作领导小组，由人力资源和社会保障局局长任组长，从财政局、教育局、卫生局各抽一名副局长任副组长，另外从相关部门抽调具体办事人员任组员，日常办公室设在县人力资源和社会保障局内，负责组织领导全县事业单位绩效工资工作，协调督促各单位的工作进度、工作任务和工作关系。三是积极做好绩效工资政策宣传和解释工作。比如在教育局专门召开全县中、小学校长和学校具体从事绩效工资工作人员会议，会上就义务教育学校绩效工资的实施范围、执行时间、绩效工资总量的核定以及绩效工资的分配和绩效工资的相关政策作了详细的讲解，使与会人员对义务教育学校绩效工资的内涵和主要内容有了深刻的了解。在卫生局召开公共卫生与基层医疗单位绩效工资工作座谈会，就绩效工资的方案参会人员积极发言、座谈，提出个人的看法和意见，使我县公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资方案更加具体、更加科学。（二）制定方案，认真实施1、制定方案。根据省政府办公厅转发的江西省义务教育学校绩效工资实施意见（赣府厅发200979号）和市人力资源和社会保障局、财政局、教育局关于印发XX市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（吉人字2009162号）文件精神，结合本县实际情况，制定了“XX县义务教育学校绩效工资实施意见”和“XX县义务教育学校教师绩效考核办法”以及“XX县义务教育学校校长绩效考核实施方案”。根据XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局市卫生局关于XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知（吉府办发201071号）文件精神，制定了“吉水公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法”。根据XX市人民政府办公室转发市人力资源和社会保障局市财政局关于XX市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（吉府办发201074号）文件精神，制定了“XX县县直其他事业单位绩效工资实施意见”。以上意见、办法和方案，为我县事业单位全面开展绩效工资的实施提供了政策依据和制度保障，绩效工资工作有章可循。2、认真实施。一是县绩效工资工作领导小组定期召开有关单位协调会，根据工作计划，分析工作情况，了解工作进度，掌握工作动态，解决工作困难。二是明确各有关单位的工作职责，人力资源和社会保障局主要负责绩效工资政策层面的有关工作，制定方案，核定总量，解答绩