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文档简介

离职员工重新聘用的制度 第一章总则 第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程 第二条适用范围： 一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的； 二、离职时间在六个月以上的； 三、离职后在外无不良记录的； 四、在店工作期间表现良好的 五、经部门申报酒店领导批准的 六、返店员工向酒店提出申请的 第二章权责 第三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用 第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘并签示具体意见 第五条主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理 第六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批总经理/董事长审核报备集团人力资源部 第三章管理内容 第七条上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）； 第八条上岗后如是在原岗位工作需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期试用期结束后通过考试合格持予以转正 第九条凡离职人员二次入酒店应聘必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用并重新计算工龄 第十条返店员工至人力资源部报到（报到手续按新员工进店程序执行） 第十一条返店一次的员工如再次离店则不再接受其返店 第十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用特殊人才或特殊情况需报总经理批示 第十三条对要求重返酒店的员工各部门应谨慎对待了解其当时的离职原因落实是否按公司制度办理完毕离职手续用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由 第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况否则一经发现由用人部门经理承担相关责任 第三章附则 第十五条本规定的拟定和修改由人力资源部负责报送总经理批准后执行
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