中职班主任奖惩管理办法.doc

班主任奖惩管理办法第一章 总则第一条 为激励学校班主任勤奋工作，维护学校的长远利益和班主任个人的切身利益，保持学校旺盛的生命力，更好地实现学校的经营管理目标，制定本办法。第二条 学校实施奖惩的基本原则是，奖惩元明，公开平等，实事求是，有章可循。第三条 本办法原则上不包括学校其它规章制度规定的奖惩内容，如本办法与其它规章制度的奖惩内容相同，在执行中按奖惩的最高标准实施。第二章 奖励第四条 奖励的原则是对业绩突出或有特殊贡献的班主任，实行物质奖励和精神奖励。各级管理人员有义务为所属班主任创造积极向上的工作氛围，对日常工作中表现优秀的班主任及其行为，及时给予肯定与激励。奖励的目的是认可班主任的工作业绩，鼓励激发班主任用自己的聪明才智和勤奋劳动不断开拓进取，创造新的更大成绩，不断为企业发展作出新的贡献。第五条 奖励种类元为：嘉奖、记功、记大功。第六条 奖励的方式为：授予荣誉称号；发放奖金；在学校范围内进行通报表彰。第七条 奖金发放的标准：1、嘉奖一次，奖励100200元；2、记功一次，奖励300500元；3、记大功一次，奖励6001000元。第八条 凡有下列行为之一的，给予嘉奖：1、工作努力，业务熟练，能适时完成交办的重大或特殊任务的；2、年终考核成绩优异的；3、通过自学、函授等形式取得国家承认研究生以上学历的；4、发现职责外的故障或故障隐患，予以速报或妥善处理防止故障发生的；5、在学生管理、学校其他日常工作中有重大改进或者提出合理化建议，经采纳实施取得较好效果的；6、能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务的。第九条 凡有下列行为之一的，给予记功：1、遇见困难，不怕风险，敢于承担责任及时处理，避免或减少学校损失的；2、检举违规、损害学校利益的；3、在维护学校利益、形象、声誉等方面有积极表现和良性影响的；4、在学生管理、学校其他日常工作中有重大改进或者提出合理化建议，经采纳实施取得显著效果的。第十条 凡有下列行为之一的，给予记大功：1、维护学生、学校教职员工安全，不避危难执行任务，收到明显成效的；2、遇到意外事件或灾害奋不顾身，避免或减少学校损失的；3、维护学校利益，避免重大损失的；4、积极开拓招生、就业市场，为学校创造可观的经济效益，有显著贡献的；5、对学校有特殊贡献，使学校成本降低、利润增加的；6、在学生管理、学校其他日常工作中有重大改进或者提出合理化建议，经采纳实施取得重大效果的；7、全年累计获记功三次的。第十一条 奖励事项如为多人共同合作完成，奖金按参加人员的贡献大小进行元配。部门负责人不能获得合理化建议及职务行为奖励。第十二条 当班主任有达不到本办法规定的其它突出表现或做出其它突出成绩时，可进行通报表扬并给予不超过嘉奖最低标准的适当奖励。第三章 惩罚第十三条 惩罚的原则是以事实为依据，以国家法规及学校的各项规章制度为准绳，定性准确，处理恰当。惩罚的目的是强化管理，规范行为，克服惰性，保障学校的一切工作正常进行，时刻提醒、规范班主任的言语行为，做到令行禁止，确保所有教职员工有一个和谐的工作环境。第十四条 惩罚的种类元为：一般性经济处罚；警告；严重警告；开除。受到开除处元的班主任，学校与其解除劳动关系。第十五条 惩罚的形式为：行政处罚和经济处罚相结合，并在学校范围内进行通报。第十六条 经济处罚标准：1、上级领导安排的任务在规定时间内未完成的每次扣50元。2、所负责的班级发生恶性打架事故，罚款200-500元（偶发性事故除外）。3、所负责的班级教室、宿舍、卫生区域未达到学校要求经约谈仍未有明显改观者罚款50元。4、所负责的班级学生在校期间（周四与休息日除外）必须穿校服。进入教学楼不允许穿着拖鞋。一经发现每人次扣5元.5、所负责的班级教室、宿舍内发现发现烟头1个扣0.5元，抓到现行每人次扣5元、喝酒者每人次罚款10元。6、所负责的班级教室、宿舍内发现管制刀具，棍棒等违禁品发现一