（新闻传播学专业论文）节目主持人人力资本投资与产权界定研究.pdf

r e s e a r c ho np r e s e n t e rh u m a n dd e l i m i t a t i o n0 fp r o p e r t yr j g h t b y y a n t i n g b e ( x i a n 舀a nu n i v e r s i t y ) 2 0 0 8 m s ( h u n a nu n i v e r s i t y ) 2 0 11 at h e s i ss u t ，m i t t e di np a r t i a ls a t i s f a c t i o no ft h e r e q u i 棚n e n t sf o rm ed e 斟e eo f m a s t e ro fl i t e r a n l r e i n c o n u n u n i c a t i o n i l lt h e g r a d u a t es c h o o l o f h u n 锄u n i v e r s i t y s l l p e r v i s o r p r o f e s s o rx i a n g z h i q i a n g m a y 2 0 1 1 湖南大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成 果。 除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表 或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式 标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者繇始 只期：捌年乡月巧同 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国 家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大 学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1 保密口，在一年解密后适用本授权书。 2 不保密回。 ( 请在以上相应方框内打”) 作者虢掰 导师签名：a 7 砭 日强：劲 年5 具5r 日期：力叼年t 月毖同 节日上持人人j j 资本投资j 产权界定i i j 究 摘要 节目主持人是传媒业中较为稀缺的资源，是媒介组织取得市场竞争优势的重要资 本。迄今为止，学者没有对节目主持人人力资本投资及其产权界定进行系统研究，这在 一定程度上阻碍了节目主持人的培养和发展，本文对节目主持人人力资本投资和产权界 定进行系统研究，以期为完善我国节目主持人人力资本投资体系和产权制度提供一些启 示和思路。 本文分析了节目主持人人力资本投资的性质和特点、投资主体、投资途径以及投资 要素，研究节目主持人人力资本产权的特点、功能和产权界定原则，构建节目主持人人 力资本产权界定模式，得到了以下主要结论：( 1 ) 政府、媒介组织、个人是节目主持人 人力资本三大最重要的投资主体，他们通过教育培训、干中学、宣传包装、福利投资、 交易投资等多种投资途径，付出了时间和机会、物质与精力，共同作用于节目主持人力 资本的形成和积累；( 2 ) 节目主持人力资本产权具有分割性差、收益权行使不确定、收 益非对等性等特点，明晰产权在市场交易中起到激励投资、配置资源、收益分配等作用。 节目主持人人力资本产权界定要在遵循公平、有效原则的基础上分别对所有权、使用权、 收益权、处置权进行界定。 基于我国的节目主持人人力资本投资及产权界定的现状及问题，本文提出了应对措 施：首先，要建立健全节目主持人人力资本投资体系和管理体系，同时完善节目主持人 人力资本产权相关的法规政策，注重在契约中明晰产权的界定，并探索推行“经纪人制 度”。 关键词：节目主持人；人力资本投资；产权界定 n a b s t r a c t p r e s e n t e r sa r et h es c a r c eh 砌a 1 1r e s o u r c eo f m e d i ai n d u s t 叮a n dt h ei m p o r t a n tc a p i t a lf o r t h eo r g a n i z a t i o n st 0 f i n d i n gac o m p e t i t i v ee d g ei nt h em e d i am a r k e t a m o n gt h ep r e v i o u s p r e s e n t e rh u m a nc a p i t a ls t u d i e s ，t h e r ew e r en os y s t e m i cr e p o r t so nt h es t r u c t u r eo fi t s l n v e s t m e n ts y s t 锄，i t sa c c o u n t i n g ，d e l i m i t a t i o no fi t sp r o p e r t yr i 曲ta n dd i s 伍b u t i o ns y s t 锄o f p r o f i t s t h e r ew a sr a r er e l a t i v es t u d yo np r o p e n y 打曲td e l i m i t a t i o np a t t e ma n ds y s t e i l l 弧i s p a p e ri sas t l l d yo nt h i ss u b j e c ta 1 1 dc o n t 曲u t e ss o m ei d e a sa n di n s p i r a t i o n st o p e r 矗戈to u r p r e s e n t e rh u m 肌c a p i t a lm a r k e t t h i sp a p e ra n a l y z e sp r e s e n t e rh u m a nc a p i t a l i n v e s t m e n t sn a t u r ea 1 1 df e a t u r e s t h e m v e s t o r s ，m el n v e s t i n ga p p r o a c h e sa n di t se l e m e n t s i ta l s od i s c u s s e st h ec h a r a c t e r i s t i c s 如n c t l o n sa i l dt h ep r o p e n yr i 曲td e l i m i t a t i o np r i n c i p l e so fp r e s e n t e rh u m a nc a p i t a l i ta l s o m a k e sa 1 1a t t e m p tt oc o n s t m c tt 1 1 ep r o p e r t y g h td e l i m i t a t i o np a t t e m h e r ea r e t h er e s u l t s ：( 1 ) 廿l e r ea r et h r e em a i ni n v e s t o r so fp r e s e i l t c rh u m a nc 印i t a l ：g o v 锄m e n t s ，m c d i a o r g a n i z a t i o n s a j l di n d i v i d u a l s t 量l e yd e v o t em u c ht i m e ，o p p o n u n i t i e s ，m a t 嘶a lr e s o u r c e sa n de i l e r g i e s t o e d u c a t m 岛w e l t a r em v e s t m e n t ，p r o p a g a n d aa n dt r a d i n gi n v e s t m e n ta 1 1 dc o n t 曲u t eal o tt ot h e f o m a t i o na n da c c u m u l a t i o no f p r e s e n t e rh u m a i lc 印i t a l ；( 2 ) p r e s e l l t e rh u m a i lc a p i t a lp r o p e n y r i g h ti sf e a t u r e di ni t sb a dd i v i s i b i l i 坝i m p 柏c t i o n ，a 1 1 dn o n e q u i v a l e n c eo fp r o f i t s t h e p r o p e n y 一曲td e l i m i t a t i o no fp r e s e n t e rh 啪a i lc 印i t a ls h a j ld e f i n et 1 1 eo w n e r s h i p ，m er i 西tt 0 u s e ，u s u 缸i c t ，a i l dr i 曲to fd i s p o s a lo fp r e s e n t e rh u m a nc a p i t a la b i d i n gb yt h ep r i n c i p l e so f j u s t i c ea n de 日e c t i v e n e s s o i lt h eb a s i so ft h ea b o v es t u d y ，t h i sp 印e r p m p o s e st h er e l a t i v em e a s u r e st ot l l ep r o p e f t y d e l i m i t a t i o ni s s u eo f p r e s e l l t e rh 啪a i lc a p i t a l ：矗r s t l 弘t h ei n v e s t m e n t 锄dm a l l a g e m e n ts y s t e m s o fp r e s e l l t e rh u m a nc a p i t a ls h a l lb ec 0 n s t m c t e da n di m p r o v e d ；m e a l l w l l i l e ，t l l er e l a t i v em l e s a n dp o l i c i e so f p r e s e n t e fh u m 锄c a p i t a lp r o p e n y g h t sn e e dt ob er e g u l a t e da l l dp e 疵c t e d t h ed e l i m i t a t i o no fp r o p e r t ) rr i 曲t ss h a l lb ev a l u e di nt l l cc o n 缸嗽sa n dm e “b r o k e rs v s t 锄， s h a l lb er e s e a r c h e da n di m p l 锄e i l t e d 1 ( e yw o r d s ：p r e s e n t e r ；h u m a nc a p i t a ii n v e s t m e n t ；d e f i n i t i o no fp m p e 啊砌g h t i l j 湖南大学学位论文原创性声明 摘要 a b s t r a c t 第一章绪论 1 1 选题背景及研究意义 1 2 国内外文献综述 1 2 1 国外人力资本及 1 2 2 国内人力资本及 1 2 3 节目主持人人力 1 3 研究方法和研究内容 1 3 1 研究方法 1 3 2 研究内容8 1 4 创新点8 1 5 相关概念的界定9 第二章节目主持人人力资本投资l o 2 1 节目主持人人力资本投资的性质与特点1 0 2 1 1 节目主持人人力资本投资的性质1 1 2 1 2 节目主持人人力资本投资的特点1 2 2 2 节目主持人人力资本投资主体的构成1 4 2 2 1 政府1 4 2 2 2 媒介组织15 2 2 3 节目主持人。l5 2 3 节目主持人人力资本的投资途径1 6 2 3 1 教育培训1 6 2 3 2 干中学1 7 2 3 3 交易投资1 7 2 3 4 包装宣传1 7 2 3 5 福利待遇1 8 2 4 节目主持人人力资本的投资要素1 9 2 4 1 时间与机会1 9 2 4 2 物质与精力19 第三章节目主持人人力资本产权界定2l 3 1 节目主持人人力资本产权的特点与功能2 1 3 2 第四章 4 1 我国节目主持人人力资本投资存在的问题及其应对措施3 0 4 1 1 我国节目主持人人力资本投资的存在问题3 0 4 1 2 我国节目主持人人力资本投资问题的应对措施一3 2 4 2 我国节目主持人人力资本产权界定存在的问题及应对措施3 3 4 2 1 我国节目主持人人力资本产权界定的存在问题一3 3 4 2 2 我国节目主持人人力资本产权界定问题的应对措施一3 4 结语3 7 参考文献3 9 附录攻读学位期间所发表的学术论文目录。4 3 至l 【谢z m v 硕i j 学位论文 1 1 选题背景及研究意义 第一章绪论 “人才是我国经济社会发展的第一资源”，2 0 l o 年6 月颁发的国家中长期人才发 展规划纲要( 2 0 1 0 2 0 2 0 ) 明确了未来十年我国人才发展指导方针、人才发展的总体目标 以及我国人才队伍建设的主要任务。这是我国第一个中长期人才发展规划，标志着国 家将人才强国战略上升到了前所未有的高度，人才发展被放在最优先的位置，这一举措 必将对我国经济发展产生深远的影响。 以“创意”为生命的传媒产业属于智力密集型产业，比其它产业对人才的依赖性更 强。节目主持人是传媒业中一种较为稀缺的人才，其作为媒介组织的形象代言人和品牌 构成中的显著指标，是媒介组织取得市场竞争优势的重要资本之一。因此，随着传媒产 业的品牌化竞争愈演愈烈，节目主持人人力资本也越来越受到重视。但是由于我国的节 目主持人人力资本投资市场尚未完善，从网上广为流传的央视著名主持人月薪排行榜 到汪涵退休问题引发的热议再到湖南卫视四小天王集体跳槽事件所突显的媒介组织管 理机制上的严重弊端，都说明了我国节目主持人人力资本开发和利用过程中存在着节目 主持人人力资本价值量缺乏科学的评估体系、投资带有盲目性、投资主体之间权责不明、 收益分配的公平性难以保证等诸多问题。 节目主持人人力资本有着多个投资主体，主要包括了政府、媒介组织、个人( 节目 主持人) ，节目主持人人力资本产权在各个投资主体之间没有得到完整实现，与各个投 资主体的投资和贡献相对应的权益无法保障是上述问题产生的根源。因此，节目主持人 人力资本投资和产权界定无论在业界还是在理论界都越来越受到人们的关注，成为一个 被同益重视的研究课题。 运用人力资本投资及产权理论研究我国节目主持人人力资本的开发利用，具有一定 的理论意义和实践意义。从人力资本理论的角度研究节目主持入，有助于进一步了解节 目主持人的生产消费过程和认识节目主持人的价值；对节目主持人人力资本投资和产权 界定的研究，有助于节目主持人人力资本价值评估及管理。同时，还将有助于扩展研 究节目主持人的理论视角。 o 引自人民嘲人民日报国家中长期人才发展规划纲要( 2 0 1 0 - 2 0 2 0 ) h t l p ：p o l i t i c s p p l e c o m g b 1 0 2 6 1 1 7 9 5 9 8 9 h 廿t l i ，2 0 lo - o 锄6 从而为把人力资本纳入经济分析提供了理论基础。 1 9 3 5 年美国学者沃尔什( j r w 酊s h ) 发表了人力资本观，正式提出“人力资本” 这一概念，并采用教育收益计算法，通过对不同教育程度的个人教育费用和个人收益的 比较来计算教育投资的经济价值。同时人力资本观也被视为是教育经济学的第一篇 论文。 美国经济学家雅各布明塞尔在人力资本投资与个人收入分配( 1 9 5 8 ) 一文中 从人力资本投资的角度探讨收入分配的问题，提出了个人收入的差别主要在于人力资本 投资的差异这一观点，同时建立了人力资本投资收益模型。 在1 9 6 0 年美国经济学会年会上，被誉为“人力资本之父的舒尔茨做了名为人 力资本投资的就职演说，他指出：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而 是取决于人类智慧的开发 ，“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前 景。舒尔茨总结了人力资本投资的五种主要形式：医疗保健在职人员培训正规 引自马克思，恩格斯马克思恩格斯选集( 二) 【m 】北京：人民出版社，1 9 7 2 ：1 8 l 引自宁先圣论人力资本理论的演进及当代进展【j 】社会科学辑刊，2 0 0 6 ( 3 ) ：4 0 引自1 1 1 d o 坞ws c h u l 乜i i l v 嚣h i l ti nh 啪锄c a p i t a l 1 1 1 e a m 鲥c 锄e 鲫l 伽i cr i 晰e w ，m 暂，1 9 6 l ( 5 1 ) ：i 1 7 2 硕l ? 学位论文 初中高等教育非厂商组织的为成年人举办的学习项目( 包括那些多见之于农业的技术 推广项目) 劳动力适应于就业机会的迁移。此外，人力资本投资形式还包括用于移民 入境的支出以及提高企业能力方面的投资。舒尔茨认为，人力资本投资的最主要部分是 教育投资，其中又以学校教育为最大的一部分。 美国经济学家加罩贝克尔主要从微观经济层面出发进行对人力资本以及投资的研 究。在他发表的生育率的经济分析( 1 9 6 0 ) 、人力资本投资：一种理论分析( 1 9 6 2 ) 、 人力资本：特别关于教育的理论与经验分析( 1 9 6 4 ) 等一系列论文中，他指出除了 才干、知识和技能以外时间、健康和寿命同样属于人力资本的一部分。教育支出、保健 支出、国内劳动力流动的支出、用于移民入境的支出是后天对人力资本投资的主要方式， 这种投资会影响生产效率和生产收益，因此人力资本研究同样可以采用物质资本的投资 收益分析方法；但由于人力资本存在于人体之中，与人本身无法分割，这一特性使得 人力资本的收益能力存在个体差别的影响。此外，“机会成本”也是人力资本的价值估 算中不可忽视的一部分罾。 美国经济学家罗默和卢卡斯分别从不同的角度提出了人力资本的增长模型。在递 增收益与长期增长( 1 9 8 6 ) 一文中，罗默指出人力资本带来的收益递增与资本和劳动等 要素的收益递增之间存在着正相关的联系，从而构建了收益递增经济增长模型；而卢卡 斯在经济发展的机制( 1 9 8 8 ) 一文中提出了另一种经济增长模式，总结了正规或非正 规的学校教育以及在生产过程中的边干边学这两种人力资本积累途径。 在经济史上，产权问题的提出和对人力资本的思考几乎是同步的。亚当斯密在国 民财富的性质和原因的研究( 1 7 7 6 ) 一书中写道：“劳动所有权是一切其他所有权的主 要基础，所以，这种所有权是最神圣不可侵犯的。一个穷人所有的世袭财产，就是他的 体力与技巧。不让他以他认为正当的方式，在不侵害邻人的条件下，使用他们的体力与 技巧，那明显的是侵犯最神圣的财产 。这是关于人力资本产权思想的最早论述。 马克思被评价为是“第一位有产权理论的社会科学家”。他主要从法律的范畴来研 究劳动力产权问题。马克思认为：产权是“一定所有制关系所特有的法的观念 ，由 所有权、占有权、支配权、使用权、处置权和收益权、继承权等一系列单项权利组成的 引自b e c k 玎g a r ys 1 n v c s t m 铋ti nh u m 柚c 印i t a l ：a1 1 h e 0 佗t i c a ia n a l y s i s 【j 】j o u m a lo f p o l 谢酬e c o n 啪y 1 9 6 2 ，7 0 ( 5 ) ： 9 4 9 罾引自加里s 贝克尔人力资本特别是关于教育的理论与经验分析【m 】北京：北京大学出版社，1 9 8 7 ：1 4 7 1 6 0 固引自手弧南等译哑当斯密，国民财富的性质和原因的研究( 下) 【m 】商务印书馆，1 9 7 2 ：1 1 5 一1 2 8 引自s p 巧o “c h ，k 刚m a r x p 删瑚qr i 曲t ss c h o o l 锄dt h ep 触蕊so f s o c i a lc h 锄g e i nk a f im 姒se c o n 锄i 岱：c r i t i c a l a s s e s s m 锄t s ，e d b yj c w b o d ，l o n d o n ：m o mh e l ml t d ，1 9 8 8 ( 5 ) ：2 4 0 引自中共中央马克思、思格斯、列宁、斯大林著作编译局马克思恩格斯全集( 第三十卷) m ，北京：人民出版 社，1 9 7 4 ：印8 3 节日主持人人力资本投资j 产权界定研究 数式权利，主要可以分为公有产权和私有产权两种。产权由生产力决定，是所有制关 在法律上的体现。在资本主义社会，“产权对于资本家来说，表现为占有别人无酬劳 或产品的权利，而对于工人来说，则表现为不能占有自己的产品。而在社会主义条 下，劳动力产权则由劳动者和社会共同所有，具有双重性。 西方经济学家认为产权理论的创始人和奠基人是罗纳德哈里科斯，他的产权理 形成和发展的两个阶段性标志分别是1 9 3 7 年发表的企业的性质和1 9 6 0 年发表的 社会成本问题，企业的性质中提出了“交易费用 理论，并与后来发表的社会 本问题被总结为科斯定理，其主要内容是：交易费用不存在的情况下，权利的不同 置方式都不影响财富最大化的最终结果，而在交易费用存在的情况下，则需要通过不 的权利界定和分配，即产权制度来优化资源配置。科斯提出了“权利的清晰界定是市 交易的基本前提”圆，他认为“能够保证经济高效率的产权应该具有以下的特征：( 1 ) 确性，即它是一个包括财产所有者的各种权利及对限制和破坏这些权利时的处罚的完 体系；( 2 ) 专有性，它使因一种行为而产生的所有报酬和损失都可以直接与有权采取 一行动的人相联系；( 3 ) 可转让性，这些权利可以被引到最有价值的用途上去；( 4 ) 操作性。没有操作的可能，就是根本没有这种权利。” 平乔维奇在产权经济学一种关于比较体制的理论( 1 9 9 0 ) 一书中从产权经济 的角度对比分析了不同社会制度和同一社会制度下不同政府的经济机制，书中提出交易 费用是指在产权从一个交易主体向另一个交易主体转移的过程中所有需要花费的资源 的成本，其中重要的交易费用包括：信息、洽谈交易、执行交易等。并认为“所有权的 存在能够割断权利与财富之间的联系。 在新帕尔格雷夫经济学大辞典( 1 9 9 2 ) 中，新劳动经济学的代表人物舍温罗 森给出的人力资本的定义中结合了对产权的理解，指出：“在自由社会中，人力资 本的所有权限于体现它的人。一般说来，一个人甚至不可能自愿地出卖由法律约束的未 来获利能力的所有权 。 美国经济学家巴泽尔在产权经济学分析( 1 9 9 7 ) 中指出，“个人对资产的产权由 消费这些资产、从这些资产中取得收入和让渡这些资产的权利或权力构成。 同时，更 大份额的资产产权和剩余收益属于对资产平均收入影响更大的一方。对于产权的完全界 ：引自吴易风产权理论：马克思和科斯的比较 d b 0 l h 卸：愉砌y g i l o x u e c o m 恤 n t p h 1 2 4 0 3 ，2 0 0 7 m 5 1 5 掣引自r h c o a s e 1 1 1 ef e d 啪lc o m 删n i c a t i o n sc o m m i s s i o n 【j 】1 1 1 ej o u m a lo f l a w 蚰de c o n o m i c s ， 1 9 5 9 ( 2 ) ：2 7 引自上翊生态环境问题的经济性质及理论解析 j 】中南林业调金规划，2 0 0 2 ( 4 ) ，4 3 5 8 引自约翰伊特韦尔等新帕尔格雷夫经济学大辞典：第2 卷【z 】中译本北京：经济科学出版社，1 9 9 2 ：7 3 6 引自巴泽尔产权的经济分析上海：上海人民出版社，上海三联书店，1 9 9 l ：9 6 4 定是不存在的，因为产 1 2 2 国内人力资本 我国的人力资本研 蓬勃发展，所取得的理 益的分配等方面。 李建民教授于1 9 9 9 年出版了人力资本通论一书，书中对于西方人力资本理论 进行了较为系统的论述，并结合我国的实际，分析了发展中国家的人力资本现状和特点， 以及人力资本与经济发展之间的关系。他认为实现我国人力资源的优化配置的关键在于 建立和完善我国的人力资本市场，只有这样刊能充分实现人力资本的价值。徐国君、夏 虹在1 9 9 9 年发表的论人力资本与个人收入的分配机制中将收益分配权分为人力资 本收益权和物力资本收益权，在此基础上探讨在知识经济时代的收益分配机制和思路。 陈全明教授发表的论人力资本经营( 1 9 9 9 ) 中论述了人力资本经营的内涵、特征、 内容，特别是提出了人力资本张力的概念，他认为人力资本张力的来源主要有三种，分 别是积累性源泉、配置性源泉和激发性源泉。冯子标教授出版的人力资本运营论 ( 2 0 0 0 ) 一书主要研究人力资本的价值理论和分配理论。探讨了人力资本的形成、流通 和配置，以及我国人力资本运营的政策与制度环境等问题，提出了人力资本流通公式， 将其影响因素归纳为流动成本和流动收益。此外，冯子标、焦斌龙联合出版的分工比 较优势与文化产业发展( 2 0 0 5 ) 一书中还研究以报酬衡定经营者人力资本价值的演变 过程。苏东斌在激励创造供给：高新技术产业中的人力资本( 2 0 0 0 ) 一文中提到了激 励是提高人力资本开发利用效率的最有效途径，产权激励和保护收益是激励制度当中最 为核心的两条。张文贤教授的著作管理入股：人力资本定价( 2 0 0 1 ) 则提出要让管 理者以管理参与企业的股权分配，研究了管理者人力资本如何定价的问题。 张维迎教授所著企业的企业家契约理论( 2 0 0 4 ) 一书中主要论述了资本雇 佣劳动模式，他将人力资本分为经营者和生产者，通过契约的达成，企业的决策权和剩 余索取权的安排在这两者之间进行。而清华大学魏杰教授则认为人力资本主要指技术骨 干和职业经理人，并不同于只是一般劳动者的人力资源，并由此提出要建立人力资本的 激励机制和约束机制，激励机制分为内部机制和外部机制，由产权激励、人力资本的地 位激励、企业文化激励组成。 此外，也有学者对于人力资本投资与贫困的关系进行研究，例如在反贫困与人力 资本投资( 1 9 9 8 ) 一文中，向恒从人力资本的角度对贫困进行了新的定义，提出最为 5 节日e 持人人力资本投资j 产权界定研究 有效的长期扶贫战略就是对贫困地区进行人力资本投资。 相较于人力资理论的研究而言，西方产权理论于上世纪八十年代末传入我国，“运 用人力资本理论劲头十足的学者，同时又对产权问题有兴趣的，寥若晨星”( 周其仁， 1 9 9 6 ) ，直到九十年代末本世纪初，国内逐渐形成了产权研究的高潮，出现了黄乾、李 建民、张维迎、方竹兰等一批致力于人力资本产权研究的代表。 周其仁在市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约( 1 9 9 6 ) 论述 了人力资本有别与非人力资本的产权特性之所在：“一是人力资本天然只属于个人，二 是人力资本的运用只可激励不可压榨。周其仁认为不应该是“资本雇佣劳动 ， 而应该是“人力资本和非人力资本分享企业产权。张维迎发表的所有制、治理结 构及委托一代理关系兼评崔之元和周其仁的一些观点( 1 9 9 6 ) 一文则提出了不同 的观点，他从非人力资本所有者承担更大一部分的企业风险的角度出发，提出要想获得 企业价值的最大化，应该由非人力资本所有者拥有企业所有权，“资本雇佣劳动才是 企业所有权安排的最佳选择。方竹兰持与张维迎完全相反的观点，在人力资本所有者 拥有企业所有权是一个趋势( 1 9 9 7 ) 一文中，她指出“人力资本所有者是企业风险的 真正承担者”是“企业财富的创造者”，认为“当企业财富的分配以财富创造者为本时， 人力资本所有者实际上就支配、控制着企业的非人力资本。劳动者占有资本的企业 制度就会替代资本雇佣劳动的企业制度”。 杨瑞龙和周业安在一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义 ( 1 9 9 7 ) 一文中分析了产权的内涵和企业治理结构的多元化主体，进行了企业所有权内 涵的再界定，从而进一步论述了企业治理结构的剩余索取权和控制权的集中对称和分散 对称两种分布状态。李建民在人力资本通论( 1 9 9 9 ) 中认为，根据现代经济的法则， 人力资本产权应该通过对人力资本的投资( 或某种形式的交换) 来获得，或者说，人力资 本产权归人力资本投资者所有。在论人力资本产权特征( 2 0 0 0 ) 一文中，黄乾认为 人力资本并非“天然归属于其承载者，人力资本的所有者和承载者具有可分离性。刘 杰民、年志远、邢莉莉在论人力资本产权界定一文提出了“人力资本产权界定，是 指人力资本产权权能如何在投资者之间分割的观点，并认为人力资本产权由投资者 所有。 此外，也有学者对于人力资本产权分割的问题进行研究，如王为一在人力资本产 权分割与结构分析( 2 0 0 4 ) 一文中指出，“明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划 引自周j 仁市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约【j 】经济研究，1 9 9 6 ( 6 ) ：7 l - 8 0 引自方竹兰人力资奉所有者拥有企业所有权是一个趋势【j 】经济研究，1 9 9 7 ( 6 ) ：3 i 6 - 4 0 引自刘杰民，年志远，邢莉莉论人力资本产权界定【j 】社会科学战线，2 0 0 3 ( 6 ) ：2 5 2 2 “ 6 f 顽l 学位论文 分，而是个人、企业、政府分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的 方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立， 又有相互交叉的结构”。 1 2 3 节目主持人人力资本投资及其产权研究进展 随着媒介经济学研究的深入，人力资本的思想开始在传媒业被提出。但由于起步较 晚，目前的研究成果不多，还没有出现对我国节目主持人人力资本及其产权做全面系统 性研究的文献。 成青华在传媒治理结构中的人力资本问题( 2 0 0 3 ) 中以美国传媒为例提出：“现 代企业中，员工在企业剩余中贡献越来越大，个别人的加入和离开往往会对企业的 生产经营产生重大影响”，并认为节目主持人也属于“个别人”中的一种。同时，他还 指出“按劳分配内涵决不仅仅是劳动量积累，更主要的是劳动的最终产品和效益，是劳 动价值的市场体现，这也是现代劳动最为本质的要求”，因此，“按知识分配应成为按劳 分配的重要内容”，并由此强调要加大传媒业人事制度改革的力度。 严三九等在从人力资源目的的角度看主持人管理的创新( 2 0 0 5 ) 一文中强调应 该建立起科学、规范、有效的主持人人力资源开发和管理系统。王声平在论传媒异质 型人力资本产权的制度建设( 2 0 0 6 ) 一文中提出要建立传媒异质型人力资本的测评标 准，将其划分为企业家人力资本、特殊性人力资本、专用性人力资本，提出要构建传 媒人力资本产权的定价机制。徐浩然所写的电视节目主持人评价指标体系设计( 2 0 0 7 ) 中指出，各电视台应该加大节目主持人教育培训方面的投资，促进人力资源向人力资本 转变。 在“转会制”：主持人管理机制的一项改革( 2 0 0 2 ) 一文主要关注节目主持人人 力资本自由流动的问题，叶昌前提出在对节目主持人的管理中可以引入“转会制”，这 是对于节目主持人管理制度的一个建设性实践。崔伟在试论主持人管理中的“转会制 中也提出主持人作为人力资本的特性使得将“转会制”引入节目主持人人力流动中不仅 成为一种可能，更是规范其流动的必然要求。他建设改革人事制度，建立主持人价值估 量机制，尽可能约束人才垄断和投机现象。 在对于节目主持人培养模式的研究中，熊蓓蓓在中国大陆电视节目主持人培养模 式研究( 2 0 0 3 ) 中建议电视台从人力资本的角度对节目主持人进行开发和培养。 。引自王为一人力资本产权分割与结构分析阴科研管理，2 0 0 4 ( 4 ) ：5 6 5 9 。引自成青华传媒治理结构中的人力资本问题【刀f j 版广角，2 0 0 3 ( 5 ) ：6 2 6 3 引自王声平论传媒异质型人力资本产权的制度建设【j 】新闻界，2 0 0 6 ( 2 ) ：4 7 - 4 8 7 证。 1 3 2 研究内容 途 的 入 刊 产 、 沦 本研究主要包括以下内容： ( 1 ) 节目主持人人力资本投资性质及特点、投资主体构成、投资途径、投资要素。 ( 2 ) 节目主持人人力资本产权的特点及功能、界定原则，节目主持人人力资本产权 的界定模式。 ( 3 ) 我国节目主持人人力资本投资及产权界定存在的问题及对策。 1 4 创新点 本文的创新点在于： ( 1 ) 运用人力资本及其产权理论探讨节目主持人的价值形成、积累、使用及管理 机制： ( 2 ) 构建了节目主持人人力资本产权界定模式； 8 硕l j 学化论文 1 5 相关概念的界定 节目主持人：在广播电视的节目中处于主导地位，负责组织串联一个节目的各个部 分，以第一人称“我”的口气与观众或听众进行交谈，直接向听众或观众传播信息或解 答问题或介绍知识或提供娱乐的人叫做节目主持人。主持人不是表演者也有别于新闻通 讯和文章的播报者。 节目主持人人力资本：凝聚在节目主持人身上的，由先天天赋、后天投入所形成的 能力以及通过前二者的发挥所获得的知名度、影响力等几部分组成，能够带来现实或者 未来收益的价值。 节目主持人人力资本产权：节目主持人人力资本的所有权及其使用权、收益权、处 置权的一系列权利的总称，反映的是市场交易过程中，各个节目主持人人力资本投资主 体之间的社会经济关系，是明晰和制约节目主持人力资本投资主体权利和责任的规范。 国引自刘洁电视节目主持人【m 】武汉：武汉大学出版社，2 0 0 4 ：2 9 节日卜持人人力资奉投资j 产权界定研究 第二章节目主持人人力资本投资 人力资本是相对物质资本而言的，是一种存在于人体之中的非物质资本。关于人力 资本概念的内涵，有两种不同的代表性观点。第一种观点是将人力资本完全视为后天投 资的产物。舒尔茨认为，人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出的能力， 人力资本之所以成为资本是因为它们都是投资的产物。李建民认为，“人力资本是指存 在人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和”。 第二种观点建立在马克思劳动价值论的基础上，认为人力资本当中不仅包括后天投资获 得的能力还包括了先天具有的劳动力。冯子标指出“人力资本是其内生因素劳动力 与外生因素投资的有机统一体。人的劳动能力是人力资本的核心与根源”。 节目主持人人力资本是在内生、外生因素共同作用下形成的，其中包括了外在投资 所获得的能力和内生的劳动力。这是因为节目主持人所从事的生产过程( 主持节目) 当 中，所投入的不仅仅是后天所学习的知识、技能以及从主持工作中所积累的经验，还包 括了先天所有的脑力、体力的消耗，后者是前者发挥作用的生理基础。同时，由于节目 主持人这一职业的特殊性，节目主持人人力资本中还包含了一些先天条件，例如说嗓子， 一个天生的哑巴在一般情况下是无法成为一个节目主持人的，也就无从谈起节目主持人 人力资本。因此，本文将节目主持人人力资本定义为：凝聚在节目主持人身上的，由先 天天赋和后天投入所形成的能力以及通过前二者的发挥所获得的知名度、影响力等几部 分组成，能够带来现实或者未来收益的价值。 2 1 节目主持人人力资本投资的i 生质与特点 贝克尔指出，“人力资本是通过人力投资形成的资本，用于增加人的资源、影响 未来的货币和消费能力的投资为人力资本投资 。节目主持人所拥有的劳动力并非一 开始就是人力资本，“劳动力只是在知识、技术、信息与劳动力分离成为商品，知识经 济时代出现以及高级劳动力成为投资的产物并可分享经济剩余的历史条件下才能转化 为人力资本的 。节目主持人的劳动力通过后天投资实现了知识、技术与自身劳动力 的结合，获得了节目主持人应该具有的素质和能力，并将这种能力运用到生产过程当中， 使其成为了可以直接参与市场交换的商品，从而转化成为节目主持人人力资本。这种针 。引自李建民人力资奉通论【m 】卜海：上海三联书店，1 9 9 9 ：4 2 圆引自冯子标人力资本运营论【m 】北京：经济科学出版社，2 0 0 0 ：5 7 引自饶扬德，王孝斌，龚勃论企业人力资本投资风险 j 特区经济，2 0 0 5 ( 6 ) ：2 0 9 引自杨敬宇，徐创风马克思劳动力与人力资本概念之比较【j 】科学经济社会，2 0 0 4 ，2 2 ( 2 ) ；7 6 7 8 l o 硕l ：学位论文 对节目主持人的后天投资就是节目主持人人力资本投资，其投资的对象是节目主持人本 身，通过投资可以实现节目主持人自身能力素质的提高，也就是提高其人力资本的价值 存量。马克思在资本论中指出，资本就是带来剩余价值的价值。节目主持人人力资 本作为资本的一种，也必将经由流通过程实现增殖，从而为其人力资本投资者带来收益。 2 1 1 节目主持人人力资本投资的性质 节目主持人人力资本通过节目主持人人力资本投资形成。讨论节目主持人人力资本 投资的性质，实际上就是回答投资者为什么要对节目主持人人力资本进行投资的问题。 一般来说，人力资本投资分为福利性投资和功利性投资。福利性投资主要指政府提 供公共资源，功利性投资主要指企业为了获得收益对某些专门性人才进行的投资。节目 主持人人力资本的投资主体主要包括了政府、媒介组织和个人( 节目主持人) 。政府对 于节目主持人人力资本的投资可以分为两个部分：一个是政府履行公共职责，提供了全 部义务教育和大部分高等教育资源，这种政府针对全社会的福利性投资，旨在提高全民 科学文化素质，节目主持人也属于其投资客体之一。二是政府制定出台相关的法律法规、 组织播音员主持人资格考试、开展播音员业务职称评定、举办金话筒奖等节目主持人评 选活动，这是政府针对节目主持人人力资本的专门性投资，其目的在于提高节目主持人 的素质，促使他们更好地发挥媒体的功能作用，所追求的是社会效益而不是经济收益， 因此也可以划归福利性投资的范畴。 我国的媒介组织采用“事业单位、企业化经营”的运作机制，具有企业的一般属性， 是盈利性的经济组织。在不损害其作为党和人民的喉舌这一公共职能的前提下，媒介组 织进行任何投资的最大动因就是实现利润最大化的目标。因此，媒介组织作为节目主持 人人力资本的直接需求者，其所开展的投资基本是以获取利益为出发点。媒介组织通过 投资来增加节目主持人人力资本存量，从而更好地行使其所获得的部分节目主持人人力 资本所有权衍生出的使用权，获得更多的利润。媒介组织的节目主持人人力资本投资属 于功利性投资。因此，节目主持人人力资本投资是一种混合性质的投资，其中即有政府 的福利性投资又有媒介组织的功利性投资。 而节目主持人对自身人力资本的投资是一种自我增值，同样以获得更多的收益为目 的，但与媒介组织不同，节目主持人所追求的收益除了经济收益以外，还有非经济收益， 例如社会地位的提高所带来的心理满足感等等。 节目主手= l _ 人人力资奉投资j 产权界定研究 节目主持人人力资本投资的特点 物质资本投资不同，节目主持人人力资本投资的对象是具有主观能动性的生命个 而导致节目主持人力资本投资的主体和客体、成本和收益之间的关系更为复杂， 身的特点。 投资主体多元化 克尔指出，就总体而言，人力资本投资主体构成与非人力资本的投资主