专业技术人员绩效管理与业务能力提升厦门 答案.doc

1.（ ）是指专业技术人员通过文字或表格的形式，定期向主管报告工作内容的方法。【5.0分】 定期的会议沟通 一对一正式面谈 正式的书面报告 非正式面谈正确答案是C你的答案是回答错误2.“目标管理”的概念是由管理专家（ ）在1954年提出来的。【5.0分】 彼得德鲁克 亚当斯密 迈克尔波特 泰勒正确答案是A你的答案是回答错误3.KPI的理论基础事是（ ）是有意大利学者帕累托提出。【5.0分】 “热炉法则” “二八原理” “木桶原理” “三七原理”正确答案是B你的答案是回答错误4.（ ）是组织以发现和吸引潜在专业技术人员为目的而采取的行动。【5.0分】 招聘 工作分析 人员配置 人力资源开发正确答案是A你的答案是回答错误5.（ ）是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行测评分级的考评方法。【5.0分】 图尺度量表发法 行为锚定等级评价法 混合标准量表法 关键事件法正确答案是B你的答案是回答错误6.（ ）指对个体，群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。【5.0分】 工作分析法 问卷调查法 个案研究法 专题访谈法正确答案是C你的答案是回答错误7.绩效计划是双向沟通的过程，绩效计划的（ ）是整个绩效计划的核心阶段。【5.0分】 任务分解阶段 沟通阶段 任务确定阶段 签订绩效计划阶段正确答案是B你的答案是回答错误8.标杆基准法按（ ）划分，分为个体行为标杆，流程标杆和系统标杆。【5.0分】 按特性划分 按参照对象划分 按主体划分 按客体划分正确答案是B你的答案是回答错误9.绩效反应的是人们从事某一种活动所产生的( )【5.0分】 成绩和成果 过程和行为 成绩和过程 成果和行为正确答案是A你的答案是回答错误10.绩效的优劣行并不取决于单一因素表示的是绩效的（ ）特点。【5.0分】 动态性 多维性 多因性 系统性正确答案是C你的答案是回答错误二、多选题11.一般论文可分为（ ）【5.0分】 社会科学论文 自然科学论文 技术开发研究论文 综合科学论文 毕业论文正确答案是A、B、C、D、E你的答案是回答错误12.创新思维能力特质有（ ）【5.0分】 独创性 精密性 变通性 敏锐性 流畅性正确答案是A、B、C、D、E你的答案是回答错误13.各类专业技术人员应具备的科研能力有（ ）【5.0分】 渊博的知识 正确的动机 解放的思想 顽强的性格 独立的品格正确答案是A、B、C、D、E你的答案是回答错误14.下列选项中哪些是关键绩效指标的原则（ ）【5.0分】 明确的 可度量的 可实现的 现实相关的 有时限的正确答案是A、B、C、D、E你的答案是回答错误15.下列选项中能提高工程师现场诊断能力的有（ ）【5.0分】 博采众长 打破常规 心灵手巧 脚踏实地 关爱他人正确答案是A、B、D、E你的答案是回答错误16.普通教师和优秀教师的区别在于（ ）【5.0分】 学历差别 效率差别 洞察力 知识差别 经验差别正确答案是B、C、D你的答案是回答错误17.会计的基本职能有（ ）【5.0分】 会计决策职能 会计经营职能 会计核算职能 会计监督职能 会计协调职能正确答案是C、D你的答案是回答错误18.教师的主要职责有（ ）【5.0分】 制定教学目标 做好课外辅导 搞好教学 做好思想品德教育工作 关心学生健康正确答案是C、D、E你的答案是回答错误19.下列选项中属于目标管理的特点的是（ ）【5.0分】 明确目标 明确责任 参与决策 规定时限 评价绩效正确答案是A、C、D、E你的答案