危运考核标准.doc

淄博市2014年度道路危险货物运输企业质量信誉考核等级评定表企业名称（章）经 营 地 址邮 编法定代表人电 话经 营 范 围许可证号车 辆 数职工数（其中驾、押人数： ）主要运输介质次要介质上年度信誉等级邮 箱企业自评意见经自评：资质条件得分 ； 管理制度得分 ； 运行管理得分 ； 文化品牌建设得分 ； 控制指标得分 ； 管理创新得分 。 合计 分。 负责人： （签字） 年 月 日区县考核意见经考核：资质条件得分 ；管理制度得分 ； 运行管理得分 ；文化品牌建设得分 ；控制指标得分 ；管理创新得分 。 合计 分，建议评定为 级质量信誉企业。附:相关材料 份。 负责人： （签字） 年 月 日市处复核意见经复核,该企业2014年度质量信誉考核得分 分,按标准评定为 级质量信誉企业。附：复核资料 份 负责人： （签字） 年 月 日 本表一式三份，市、区县运管机构、企业各一份。淄博市2014年度道路危险货物运输企业质量信誉考核评分标准一、资质条件（190分） 考核项目考核分数计 分 标 准 （一）企业经营及从业人员相关证件齐全有效；企业法人代表、办公地点与核发机关证照一致401.企业办公场地须提供房屋及场地自主产权证书或租赁合同文本原件及相应图片资料（缺项每项扣5分）；2.经营许可证、营业执照在有效期内；超期或无效不予考核；3、从业人员证件齐全；（驾驶员、装卸管理人员、押运人资格证有效；从事剧毒、爆炸的资格证应注明）每缺一件扣5分；4.无专职安全员或人数配备不足的扣20分；5.无化工专业初级职称人员扣10分；6.企业管理人员配备不足的扣20分。办（二）车辆及设备要求401.自有专用车辆不少于5辆；运输剧毒、爆炸品不少于10辆；（车辆数达不到最低要求的企业）不予考核；2.车辆技术性能、外观、燃耗符合行业有关要求；不符合要求的每车扣5分；3.配备有效通讯工具，未配备的每车扣2分；4.运输剧毒、爆炸、易制爆品配备应专用容器，核定载质量、容积、非罐式车辆吨位符合有关规定；不符的每项扣5分；5.配备与运输性质相适应的安全防护、环境保护和消防设施设备。未配备的每项扣5分。车辆科（三）具有与企业车辆规模相适应的停车场地601.办公场地、停车场地一项与许可机关证件不一致的扣20分；2.停车场地面积达不到危规最低要求的，此项不得分；3.具有剧毒、爆炸和类包装危险货物车辆的应配备专用停车区域并设立明显警示标志）扣20分；4.配备与运输介质相适应的安全防护、环境保护和消防设施设备并设有相应台账、照片资料；每缺缺一项扣5分； 5.场地未硬化扣10分；6.停车场地与公路连接未硬化的扣15分。梁（四）企业名称与标识牌，安全、财务部门设置合理，办公环境整洁，有安全宣传教育场所和设施201.无企业标识牌扣5分；2.无财务、安全管理等组织机构或设置不合理的扣5分；3.无安全宣传教育设施和固定教育培训场所的扣10分；4.教育培训办公设备不齐全的扣5分（空调、电视机投影仪、照（摄）相机以及且安全教育影碟片没少一项扣2分）。办（五）企业固定资产账目真实，企业与员工签订合法的劳动合同，统筹缴纳劳保、医疗等社会保险费301.企业未与职工签订合法劳动合同扣10分;2.未缴纳职工养老、医疗，工伤保险扣10分；3.固定资产帐目不真实扣10分。梁高二、管理制度（260分） 考核项目考核分数计 分 标 准（一）安全生产责任制度1.主要负责人是安全生产第一责任人，并担任安委会主任，依次是分管负责人、相关部门责任人，层层签订安全生产责任书2.明确企业主要负责人、安全管理部门负责人、专职安全管理负责人、从业人员安全生产管理制度3、成立安全生产管理委员会及其办公室4、按照责任书兑现奖惩401.无成立安委会文件或不明确法人是第一责任人、不担任安委会主任扣50分；安委会领导小组未上墙扣5分;2.未层层签订安全目标管理责任书，一岗位职工未签订安全生产责任书扣5分；3未按要求建立安全生产管理制度（上墙）的每缺一项扣10分；4.无管理人员岗位职责、从业人员操作规程或不明确的（上墙）扣10分；5.无成立安委会文件或不明确法人是第一责任人、不担任安委会主任扣50分；6.专科以上文化程度且有三年工作经验的安全生产管理人员每降低1%扣10分；7.未兑现安全生产奖惩的扣10分。办车辆科/安全科提供数据（二）安全生产监督检查制度，制定并落实安全生产检查制度，认真组织开展各项安全生产专项检查和日常安全生产例行检查。安全生产检查有计划、有组织、有形式、有内容、有措施。实行每月不少于一次安全检查制度301.无安全生产监督检查制度扣30分；2.安全生产检查无计划扣5分，检查记录不真实扣5分；3.无车辆出入库检查或记录不真实扣5分；4未开展活动扣10分，活动登记不全扣5分；安全例行常规检查每月少于一次扣10分； 5.安全专项检查缺少一个环节（布置、检查、整改、总结）扣10分，每次检查的材料（活动方案、检查记录、隐患整改、复查及处理结果、活动总结）未装订成册扣5分。车辆科/安全科专项（三）安全生产教育培训（例会）制度1.制定培训教育年度工作计划，加大安全教育设施、设备的资金投入，不断完善教育培训的环境和条件，提高培训的效果和质量2.安委会安全工作例会每月不少于一次3.认真做好从业人员岗前教育培训工作4.驾驶员、押运员安全教育培训（例会）每月不少于一次，一次不少于2学时，且有通知、有签到簿、有影像资料5.公司负责人和安全管理人员及从业人员每年进行一次脱产再培训6.内容真实，有针对性，年内驾驶员、押运员不少于一次安全考试401.无安全生产教育培训制度（上墙）的扣10分;2.未制定培训教育年度工作计划扣10分；3.未认真开展从业人员岗前培训、再培训缺一项的扣5分，未组织开展从业人员脱产培训的扣10分；4.无安全生产例会制度或安委会例会每月少一次扣10分；5.驾驶员、押运员培训（例会）不够次数、学时扣20分；脱训、漏训人员无补课记录每人次扣5分；6.年内未组织驾驶员、押运员考试扣20分；（考试试卷需注明考试时间、考试成绩及阅卷人签名）;7.培训教育（例会）资料（会议名称、时间、地点、会议签到簿、会议文件或学习材料、影像资料按顺序装订成册）不真实，弄虚作假的扣30分。安全科组织办公室配合（四）动态信息监控制度301.企业系统平台建设、维护及管理制度，缺一项扣10分；2.车载终端安装、使用及维护制度，缺一项扣10分；3.监控人员岗位职责及管理制度（上墙），缺一项扣10分；4.交通违法动态信息处理和统计分析制度缺一项扣10分。（五）应急救援预案制度1. 编制本企业应急救援预案和建立救援组织；2.配备应急救援装备和器材，定期保养保持完好；3.按规定组织救援演练确保熟练掌握;301.无救援预案制度或组织的一项扣5分（应急救援预案应针对本企业所运输各种介质分别建立）；2.无救援装备、器材或失效一项扣5分；3.未组织救援演练（备有影像资料）扣5分；4.无演练活动总结扣5分；5.参加人员应不低于企业人员的80%，每年不少于1次；人员不足扣10分，低于1次扣20分。安全科组织办公室配合（六）安全生产考核及奖惩制度隐患整改，建立并落实安全生产事故隐患排查整改制度201.未建立安全生产考核和奖惩制度的此项不得分；2.无隐患排查与整改工作机制扣10分；3.发现事故隐患未及时整改或整改不彻底、不到位也未采取有效防范措施扣10分;4.无隐患整改台账或记录不真实的扣10分；5.企业被运管部门下达隐患整改通知书每一次扣2分。整改不彻底的扣2分。被责令整改、作出书面检查或保证的，每次扣10分。企业被停业整顿的，每次扣20分。安全科考核转各科室车辆科台帐（七）安全生产考核与奖惩制度1.制定安全生产奖惩办法，明确奖惩范围、事项等；2.按照规定提取和使用安全生产费用；3.安全生产费用专户储存，专款使用，专户核算301.未制定安全生产考核与奖惩制度或办法扣20分；2.未设安全经费年度预算扣10分；（安全经费按照上年度运营收入的1.5%逐月提取）；3.不提取和使用安全经费扣10分（安全经费的提取和使用不得低于预算经费的80%）；4.未实行专户存储、专款专用、专户核算一项扣5分。财务（八）安全事故报告、统计与处理追究制度，建立安全生产信息统计报告制度，设立事故登记台帐，设有专人管理。制定并落实“四不放过”处理制度201.未建立制度的此项不得分；瞒报、迟报一次重大以上事故的一项扣10分；2.未建立事故登记处理台账或者一次瞒报、迟报统计报表或报表内容不准确的一项扣5分；3.一个事故未按“四不放过”原则处理的扣10分。安全科每月报送存档（九）安全生产操作规程建立安全生产各岗位人员安全操作流程，主要包括驾驶员、押运员、装卸管理人员、车辆调度员、出入库检查人员等操作规程201.操作规程未上墙公示扣5分；2.缺少一项主要岗位规程扣5分。三、运行管理（360分） 考核项目考核分数计 分 标 准（一）认真完成行业监管部门以会议下达或以文件布置的工作任务，企业根据实际情况制定年度工作任务目标401.不按要求参加行业监管部门组织的会议或相关活动一次扣10分；2.未按要求落实行业监管部门布置的工作任务一次扣10分；3.无企业年度工作任务目标和相应工作举措的扣5分。办公室转梁再下发（二）建立货物运输结算制度和营运车辆调度使用管理制度，并认真贯彻落实601.无货物运输结算制度或无营运车辆调度使用规定一项扣10分；2.未发生货物运输结算或未采取营运车辆集中调度使用此项不得分；3.承托双方未签订有效运输合同得扣20分，合同中未区分注装卸管理责任的扣10分。梁、高 （三）驾驶员、押运员、证件齐全有效，管理规范；驾驶员按规定填写行车日志601.私自聘用无从业资格的驾驶员、押运员一人次的该项不得分；2.私自聘用未经市运管部门登记备案的驾驶员、押运员一人次扣10分；3.驾驶员未按规定填写行车日志每人扣5分。车辆科（四）1.按照许可范围守法经营2.提高运营服务质量3执行行业主管部门的规章制度501.企业营运车辆超范围经营一次扣10分；2.因运输服务质量引起投诉且负有责任的一次扣10分；3.未建立运输主要介质的起止点、运行线路及运行情况台账、适时掌握运输过程的扣20分；4.违反有关规定，受到行业主管部门通报批评一次扣20分。梁（五）建立驾驶员安全奖惩办法，准确记录驾驶员的安全行车里程及营运状况301.不按照驾驶员安全奖惩办法进行管理和考核的扣10分；2.无驾驶员安全里程记录扣10分。安全科考核 车辆科记录（六）动态监管1.建立动态信息监控值班制度，设专职人员管理2.设立专门动态信息监控室，制度上墙，明确监控人员职责3.实施动态信息监控记录违规驾驶员的处置4.实行24小时专业值班、配备必要的值班设备。值班人员最低不少于2人801.未成立监控机构或企业法人不是第一责任人的扣20分；无值班配档表的扣10分；值班人员职责不明确的扣5分;2.不实行24小时值班且监控值班记录不真实、不完整的此项不得分;3.未建立车辆违章处理台账或者不及时、不按规定进行处理的扣10分（须注明违章事项及处理结果）;4.车辆正常运行在线率达不到100%的或车辆长期不在线仍在继续运营的扣20分；车辆行驶过程中连续丢失信号30分钟以上的扣10分;5.值班人员2人以下、未经岗前培训或练操不熟练的扣10分;6.无专门监控室，扣10分；设备不齐全（办公桌椅、电脑、投影设备、生活必需品）的每项扣5分;7.企业营运车辆入网率达不到100%的此项不得分;8.无交通违法动态信息处理和统计分析或不按规定上报的缺一项扣10分;9.伪造、修改或不按规定提供终端数据的扣20分;10.驾驶员存在超速、疲劳驾驶等违章行为没有及时通知纠正的，每一例扣10分。GPS室于付（七）企业文档管理1.企业管理人员的身份及相应的技术职称资质证件2.驾驶员、押运员、装卸管理人员的从业资质证件以及家庭住址、个人通讯等信息，岗前培训、再培训、继续教育、脱产培训等资料3.营运车辆登记、道路运输证、二级维护、车辆年审、罐体检测书、承运人责任险等台帐做到一人一档、一车一档401.未按要求建立从业人员基本情况登记台帐和一人一档的每少一项或不齐全扣5分;2.未建立道路危险货物运输车辆基本情况登记台帐的扣5分； 3.营运车辆一车一档，档案材料不全或者更新不及时的扣5分。无装卸管理人员档案扣5分;4.车辆不正常参加审验、不按时参加二级维护、罐体不正常参加检测或未及时参保承运人责任险的每发现一例扣10分。办公室四、企业文化和品牌建设（40分）考核项目考核分数计 分 标 准 建立和完善现代企业制度，注重企业文化的积累和沉淀，不断创新企业经营理念，树立良好的品牌意识，努力把企业做大、做强，成为国内的知名企业40分1.企业未建立并完善品牌管理制度的扣10分；2.营运车辆未统一标识和外观的扣10分；3.企业工作人员未统一服装的扣5分;4.未建立企业网站进行宣传、业务查询或开展电子商务业务的扣10分；5.企业各项规章制度不健全，未汇编成册的扣10分；6.未建立企业文化手册的扣10分（企业文化手册应主要包括企业基本精神、管理理念、经营策略及未来发展规划等内容）;7.未制作VCR或PPT幻灯显示片，积极向社会各界宣传企业的成绩和进步，提升企业形象的扣5分。办公室五、控制指标（100分）考核项目考核分数计 分 标 准事故及事故报告501、出现重大及以上（包括同等）责任事故的，企业暂不予考核;2、瞒报、迟报、漏报事故此项不得分，无事故报告书不得分。交通责任事故率20每1次/ 百车扣5分。交通责任事故死、伤人率20每0.5人/ 百车扣20分。交通