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没有工作经验,怎样才能找工作 两年招聘经验的我，想告诉你该怎样找工作 很早就想写一个类似于求职指导的帖子，虽然我这两年一直在负责公司的员工招聘，也面试过好几百人。但毕竟不是专业做人事的，才疏学浅，害怕我的一些言论给求职者起误导作用而迟迟没有动笔。 昨天我一个开公司的朋友向我抱怨现在想招一个合格的员工太难，联想到现在一方面很多人找不到工作，另一方面公司却招不到人的尴尬局面，所以还是写写我对找工作的一些看法，希望能起到抛砖引玉的作用。看这个帖子的朋友可以取其精华去其糟粕。首先申明两点：一，我不是专业的HR；二，我所在的公司只是一个小公司，不起代表作用。 我先谈我是怎样来招聘的，然后给出相对的指导意见。 一、关于筛选简历 我公司的招聘信息都是发在站上，对年龄和学历的要求都注明了，所以我打开的简历列表可以一目了然的发现有哪些简历是不符合要求的。这些都直接删除，留下符合基本要求的简历。 对符合基本要求的简历，我最开始就会拉到下面来看工作经验，工作经验空白或者工作经验跟我的要求不符合的，直接删除。（对于应届毕业生来说，工作经验和经历可以填写自己在大学期间的一些社会实践、勤工俭学和学生干部经历，特别重要的是要填写与求职的岗位类似的工作经历。） 如果工作经验我个人觉得差不多，我再回到上面去看姓名、年龄、身高、毕业学校、工资要求等基本的信息，如果这些都没问题，保留这份简历。 假如同一岗位我要招聘4名员工，最后我会挑出我觉得最适合的10-15份简历，通知他们来面试。 那么对于你： 1、简历尽量完整。 如果是应届生没有工作经验，可以写一些自己真正会的东西，千万不要把只是在学校里学过的课程都写成你所擅长的。因为我看后只会有两个感觉，要么你说什么都会其实什么都不会；要么你是真的什么都会，但这样的人才我们用不上。最好实事求是，特别是一些专业类的人才。（对于自己真正会的东西还要有举证的责任，不能光写我会什么，还要有所准备就是怎么样来证明我会。例如：我有很强的组织能力，我曾经成功组 织过哪些活动，取得了哪些效果。） 2、网上简历尽量不要海投。 看看自己是不是符合对方在学历以及年龄上的要求，因为这些不符合要求的话，在列表中你的简历是用红色标示你不符合要求，一般都是直接被删除了。 假如你觉得自己只是在一些不太重要的指标上不符合要求，但其他的都满足，也有自信胜任那份工作，我建议你直接给负责招聘的人打电话，告诉对方详情，询问对方可不可以给你一次面试的机会。 3、最好不要用附件的形式往HR的邮箱里发简历。 最好直接在上提交简历，因为HR在上查询简历是最方便的。如果你是发到HR的邮箱，那么弊端很多；首先HR不一定肯去邮箱看简历，我留在上的邮箱里每天都能收到几百封垃圾邮件，我已经不想去看那个邮箱了。即使我去看了，在几百封垃圾邮件里，我有多少的可能看到你的邮件？假如更要命的是你以“个人简历”为名的附件来发，我还得新建一个文件夹来下载你的简历，还得帮你改为“XXX的简历”，我真的没有那么多的时间。（有时候细节决定成败，很多同学在写简历的时候都会忘记在文件名中加入自己的名字，学校。甚至发短信的时候也会忘记署名，让收到的人一头雾水，这是应该引起大家注意的地方。） 如果你必须发邮件，那么我建议你把邮件的标题写为“XXX应聘XXXX岗位”，然后把附件名改为“XXX的简历”。 4、简历最好只要一页。 你在网上投了简历，线下你还必须做一份纸质的简历，最好在一张A4纸之内。上面的内容跟网上的内容保持一致。 5、最好注明工资要求。（这个问题对于应届毕业生来说，可能比较少碰到。但一般来说，在事前做好薪酬调查还是很有必要的。） 每个公司在招聘某个岗位的员工的时候，他都有一个工资标准放在那里的。你不注明工资要求，HR只能通过你的工作经历来推测你“值”多少钱，看看跟公司的工资标准是不是吻合。假如我看你的其他条件都符合，工资要求写的是面议，我公司在这个岗位上的标准是2000，我推测可能能接受这个工资待遇，那么我会通知你来面试。等面试的时候一谈，你心理期望是3500，这不是浪费你的时间嘛。 所以你最好审视一下自己的能力，给自己一个合理的定价。写的太低了，HR可能觉得你没什么本事，写的太高了，公司给不起。写的正好，面试的时候可能会发现你根 本不值这个价格，都是没有用的。所以你最好根据自己的知识水平然后综合行业水平给HR一个合理的报价。以免面试完后来抱怨：都叫我去面试两次了，最后才给我那么点钱问我干不干!如果你写明了工资要求，HR一般不会在给不起这个工资的时候还叫你去面试而浪费你的时间。如果还是叫你去了，那可能是HR认为你值不到你所要求的那个标准，有讨价还价的可能。 二、面试 简历通过了我的审核，那么我就会通知你在某个时间或者某个时间段来公司面试，面试的流程一般就是电话通知确定时间填一份应聘登记表面谈。 那么对于你： 1、接电话的时候最后马上记住公司的名称。 一般我们打电话都会跟你说：“我是某某公司的，在网上看到了你发的简历，通过了我们的初步审核，现通知你什么什么时候来公司面试。” 就是在这样一个面试通知的电话里，我遭受过无数的打击。有的让我重复了三遍公司名称，有的问我他应聘的是什么岗位，有的是问我该怎样做车到公司 前两项是我个人不太能接受的，因为我一听就知道你的简历是海投的，对公司一点印象都没有。问线路，有时我很想告诉你，但我也不知道该怎么走。 所以，接到电话面试后，你最好只记住公司的名称和时间就可以了。然后你再次登陆，你可以去看有没有面试通知，时间地点公交车站我一般都会在面试通知里告知你。即使没有面试通知，你可以去看哪些公司浏览过你的简历，找到我的公司，然后通过edushi或者百度地图找出公司的地址和乘车线路。这些对你来说不难吧？ 即使这些都没有，你再去百度打给你的那个电话号码，应该能查出点什么吧？退一万步，还是没有，你以再打一个电话回来问一下公司地址。 （这个问题很重要，也是很多应届毕业生忽视的方面。请大家引起重视。建议同学在收到类似的面试邀约电话，请给你点时间，用笔记一下，真想不起来了，也不要在电话里让对方能明显感觉到。当然，记录的过程要迅速。另外，很多同学还有面试迟到的问题，这对很多用人单位说来，是致命的失误。） 2、面试时候你需要准备的东西。 整洁的仪表：头发洗洗，梳整齐，不要给HR一种不修边幅的感觉；针对自己求职的岗位穿合适的衣服，假如你是去应聘副总经理，应该穿西装这个应该知道吧？如果只 是一个电脑维护岗位，穿休闲的吧，如果你穿着笔挺的西装系着领带去面试电脑维护岗位，进到公司一看，HR都没穿西装，你个人觉得舒服吗？ 一份简历：公司会让你填一份应聘登记表，但那一张表基本上什么都看不出来，HR也不太可能打印出你的简历或者对着电脑来面试你，所以你必须有一份能展示你自己的简历给HR。 3、面试时候的心态。 一般的面试都会让你先自我介绍，然后HR看着你的简历问你一些简历写过的内容，再可能就是问问一些跟岗位有关的问题。 自我介绍要言简意赅，不要说什么“我叫XXX，今年XX对，身高多少体重多少”之类的，因为这些你肯定写在了简历上吧，HR不是瞎子。你可以从你的学习经历说起，然后谈工作经验以及自己擅长的东西就可以了。 在回答HR的问题事，最好知道就是知道，不知道就是不知道，千万别想糊弄HR，说实话，HR如果那么好被糊弄，他也干不长了。 跟HR沟通的时候要有一个好的心态，不能过分拘谨，也不能太过于轻松。最好面带微笑看着HR用适当的音量来交谈。 有些我面试的应聘者中，我让他自我介绍的时候他不耐烦的问“为什么每个公司都要我做自我介绍？”有些人自始至终低着头跟我说话，有些人声音小得我怎么都听不清楚 （在面试的过程中，真的会碰到一些你认为绝不可能碰到的事，比如，就有同学会直接拒绝回答有关自我介绍的问题，认为简历上已经写了，再回答就是重复。事实上，除去对面试官尊重的方面，其实这个问题还验证应试者所提供的背景资料（简历）的真实性。如果你在回复自我介绍的过程中非常的不流利或者和简历所写内容不吻合，则会被认为提供材料有不诚信的嫌疑。当然，我个人认为，自我介绍是最好回答的问题之一，也是可以让我们在回答的过程中放松紧张的心情，为后面的回复理清思路，安宁情绪。所以，请大家一定要重视噢。） 应届毕业生找工作没经验怎么办 无论在职业讲习所，还是在职场讲坛，我们听到大家反映最多的就是怎么样找到一份好工作的问题。具体说来，问题体现在：想找工作但没有经验怎么办呀？和我的专业对口的工作太少，或者是专业知识博而不精，自我感觉没有竞争力怎么办？我根本就不知道自己喜欢什么、能干什么，如何才能找到自己的目标呢？这些问题看起来可怕，仔细分析起来，其实并不困难。下面由扬子带大家分析一下案例： 找工作没经验怎么办 Pink学的专业是人力资源，今年即将本科毕业。可是在求职的过程中，他发现大多数用人单位要求有工作经验的应聘者。简历每每石沉大海，上门也是被拒之门外，愿意招他们的，倒是些证券公司的客户经理或是银行的柜员等，这让他感觉十分无奈。他个人想从事人力资源工作，职业测评也告诉他适合做人力资源工作。Pink这种情况，怎么办呢？ 其实企业要求求职者有工作经验，并不是为了这个经验本身，而是希望通过这个经验证明：你具备从事相关职业的能力。这个能力，包含专业知识和实际应用的能力，也包含一个人是否懂得为人处世、能够做好一个职场人的能力。很多时候，企业不愿意招刚毕业的大学生是因为他们觉得没有经过历练的大学生，常常眼高手低，缺少敬业的态度和工作的精神。要记得，对于招聘者而言，最关键的是：你能做好这份工作。其他一切（文凭、毕业学校、是男是女、是否科班）都不过是对这一点的佐证。如果你能够充分地证明你是一个胜任这份工作的人，HR会如获至宝的。 所以，回到问题上来：如果你没有正式的工作经验，你是否有非正式的工作经验（兼职、实习、志愿者等）？如果你没有直接相关的工作经验，你可不可以有替代性的同样能够证明你能力的经验（比如，校园活动中积累的大量与人打交道、管理的经验）？ 有一位历史专业的大二学生，寒假时通过亲戚联系到一家公司的人力资源部实习，因为她工作非常认真，在实习结束时对方主动提出希望她能在上学期间也去兼职，并且想把专门一块事务交给她负责。那么，她可以很容易在毕业时就入到这一行有这样一个职位。如果你对上面问题的答案都是否定的，并且你时间也这么紧迫了，那么，可不可以多给自己一点时间，从现在开始就照上面说的多积累各种经验？别规定自己必须要在有限的时间内找到适合的、有激情的工作。大学毕业本来就还在职业探索的阶段，目标可以放长远一点，但一定要从现在开始缺什么补什么，准备好该做的功课。 从能力出发而不是从专业出发找工作 Hebe是一个德语专业的大三学生，虽然对德语有兴趣，但还是希望转行做其他更想做的工作，比如从事主持工作。所以，Hebe放弃了原来要考德语研究生的想法，想毕业后先找一份德语方面的全职工作，然后在自己感兴趣的方面再找份兼职工作，届时看哪一份工作发展得好，自己就转到哪一个行业去。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。 Hebe的想法容易使人陷入一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全跨专业。 所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西结合你的专业知识，可以帮助你更好地工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要人的反应敏锐、思路灵活，等等；第三种技 个人的竞争力，在于能不能将这三者较好地结合。 当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，你是否可以尝试去电台当一个德语节目的主持人呢？不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，这些能力我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台竞聘主持人、多参加校园辩论赛等。 如何寻找自己的目标 对很多大学生来说，有时候不知道自己到底喜欢什么，不知道自己真正热爱的是什么，那么，我们该如何去寻找自己的目标呢？ 借用我很喜欢的一句诗：“静静地听，听自己心底最真诚的那个声 音。”那个声音能告诉你：你到底喜欢什么，热爱什么。 如果你去看两三岁的小孩子，他们不会有这样的困惑：“我要吃饼 干”“我要上公园”，他们直接地奔着目标就去了，遇到阻扰的时候他们就大哭大闹。他们非常清楚自己想要什么。为什么长大了，我们反而越来越不知道自己想要什么了呢？ 或许是因为我们小时候的喜好没有得到尊重，太多太多次，我们被告知你“应该”做这个“不应该”喜欢那个，于是，我们越来越不能够肯定自己，越来越失去了为自己作决定的勇气和自信。于是就有很多人像你一样，不知道自己到底喜欢什么自己想要什么；或者，即使知道也不敢确信，需要寻求专家的支持和肯定。 寻找自己的目标，从尊重自己、肯定自己开始。他人的意见，要听、要参考，但是最终下判断做决定的，是你自己。 把不相关的专业创意结合起来 现在大学里双学位比较流行，对有的同学来说，双学离开自己不喜欢的专业，走向自己喜欢的行业的一个跳板。而对另外一些同学来说，由于并没有找准自己的兴趣和目标，就胡乱修了一个，结果现在感觉两边不讨好。 我觉得这个“两边不讨好”，可以换一个角度看问题：美国找实习地点的时候，也对自己没有信心，因为我语再好也不可能比得上美国人，但我要找的实习工作要大量运用语言的，而且我又没有什么直关的经验背景。当时老师帮我改简历，说：你 对修双学位的同学而言，我觉得也是一样：你懂的东别人更多，你要想想怎么发挥自己的优势。你的两个专业，就该是1+12，而不是1-1=0。 举个例子来说，我个人也有两个专业：本科学的是英语，研究生读的是心理学。而我现在的工作之一是做心理培训的翻译。因为我有心理学的专业知识，这是只会英语的人所不能及的，所以虽然懂英语的人极多。 我不知道你的两个专业是什么，但是你可以看看可以怎样有创意地结合它们。有时候，你在一个工作中不一定能用得上很多的另一个专业的东西，但是也许一定程度上，那个专业教给你的一些知识、方法、能力，还是可以对这个专业有所补充的。 如果你能够找到这样的结合点，那么你其实可以相当有竞争力。借用一句关于蔡明的玩笑话：在演小品的人里面，她的歌唱得最好；在唱歌的人里面，她的小品演得最好。记得她曾经在中央电视台做过几十集的节目，就是一个将音乐、演唱和小品结合在一起的，效果也很好。 关于找工作这茬事儿，要么就把它当成一件事儿，要么就不要把它当回事儿。 应届毕业生无工作经验面试如何破？ 企业在挑选人才，特别是招聘应届生时，更关注他们的哪些技能？可能更多关注工作经验，而大学毕业生恰恰很少具有工作经验！有很多网友抱怨：“诸葛亮出山之前也没带过兵，打过仗啊。我一个大学毕业生哪来什么工作经验啊？你不给我工作经验，我们怎么可能有工作经验？那些有工作经验的人不也是从没有工作经验过来的?” 其实工作经验并不是应届生求职成功的唯一关键！虽然有的求职者还会疑惑，“工作经验”