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民工维权常识普及与社会调研流动团队项目策划(19) （4）来源于劳动保障部门的证据如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等 另外工伤保险条例第十九条规定职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释XX14号）第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任 13、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的由谁承担责任 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员热身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害发包人、分包人知道或者应当知道接受法宝或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任 14、雇员在从事雇佣活动中致人损害的由谁承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的应当向雇员追偿 15、重庆市农民工日在什么时候 根据重庆市人大常委会关于设立重庆农民工日的决定每年11月的第一个星期日都将成为农民工自己的节日 二、维权小案例 用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资 案情简介:老刘所在的某家用电器销售公司经常出现扣减职工工资的现象老刘每个月领到的工资数目都不相同在问单位财务人员出现这种情况的原因时财务人员解释说是由于每个月扣减的项目和数额都不一样老刘知道法律规定用人单位不能“克扣”职工工资否则就应当承担相应的法律责任但老刘不清楚用人单位什么情况扣减职工工资不属于“克扣”职工工资也不知道单位扣减自己工资的行为是不是属于“克扣”职工工资的行为问：用人单位什么情况下扣减工资不属于“克扣”劳动者工资 权威解答 用人单位在具有符合法律规定的条件发生时扣减职工工资不属于“克扣”工资 工资支付暂行规定第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：（）用人单位代扣代缴的个人所得税；（）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”该规定第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资
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