网络技术发展与企业用人要求ppt课件

网络技术发展与企业用人要求,1,提纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业分析四、IT企业对人才的需求,2,第一部分：网络技术发展历程与趋势,3,网络技术发展历程,以太网技术由施乐公司（Xerox）于1973年提出并实现，当时的传输速率达到3Mbps，之后在施乐、Digital、Intel的共同努力下于1980年推出了10Mbps以太网标准1983年，以太网技术（802.3）正式确立1995年3月，IEEE802.3u规范获得通过1998年6月，基于光纤介质的千兆以太网标准IEEE802.3z获得了通过1999年9月，基于铜质双绞线千兆以太网标准IEEE802.3ab获得了通过。（2001年1000M以太网在国内获得普及）,4,网络技术发展历程,1999年，IEEE建立了10G以太网研究小组，并先后分别建立了802.3ae、802.3ak、802.3an任务组，负责10G以太网标准的建立2002年6月份，基于光纤传输介质的802.3ae标准正式获得了通过2004年2月份，基于同轴铜缆传输介质的802.3ak标准正式获得了通过目前，基于双绞线铜缆传输介质的802.3an标准还未获得最终的通过,5,以太网发展的31年历程,DIX以太网,IEEE802.3,IEEE802.3U,IEEE802.3Z/AB,IEEE802.3AE/AK,1980,1983,1995,1998,1999,2002.6,10M,10M（802.3）,100M（802.3u）,1G（802.3z）,1G（802.3ab）,10G（802.3ae）,2004.2,10G（802.3ak）,1973,3M以太网,6,以太网技术发展趋势,从以太网的发展历史可以看到，每次以太网标准大规模更替普及都在标准制定以后的3年左右时间。可以预见，在2002年通过的万兆标准将会在2005年左右得到规模普及。,7,10G,教学科研网,教师公寓网,学生公寓网,核心万兆设备,核心万兆设备,核心万兆设备,核心万兆设备,清华大学万兆校园骨干网,8,10G,1000M,核心交换机,核心交换机,核心交换机,汇聚交换机,汇聚交换机,汇聚交换机,北京大学万兆校园骨干网,9,RG-S6806E,RG-S6810E,10G,1000M,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6806E,RG-S6810E,大连海事大学万兆校园骨干网,10,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑一：万兆技术是否真有必要？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,11,应用推动情况,网格计算、数字图书馆、视频应用、文件下载、学校扩招等等对万兆的实际应用提出了明确的需求！,12,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑二：万兆应用是否存在风险？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,13,2002年6月份以前，风险？,技术标准上不存在，但产品与应用需要考验,存在，业界没有统一标准,2002年6月份以后，风险？,万兆是否存在风险,14,2004年，风险？技术标准已确立，产品与应用是否经过了考验？1、存在大量的万兆供应商锐捷、华为3com、FOUNDRY、FORCE10、CISCO等公司，多年业界大规模的万兆研制经验形成了成熟的万兆产品。2、大量的万兆应用截止2004年底，全球万兆端口应用已经超过4万组。已经形成了业界成熟稳定的万兆应用技术。,万兆是否存在风险,15,万兆技术普及,成本太高？,是否必要？,疑虑三：万兆应用是否成本太高？,存在风险？,万兆技术普及考虑的几个问题,16,2002年每万兆端口价格：5.5万美元以上，大大超过了10个千兆端口价格之和，成本过高。,2003年每万兆端口价格：年平均2.6万美元，相当于8到10个千兆端口之和，成本和带宽基本持平，但依然与规模应用成本存在一定差距。,2004年每万兆端口价格：1万美元，相当于4个千兆端口之和，但却拥有10个千兆口的性能，性价比方面拥有千兆所无法比拟的具竞争力，成本适合于规模应用。,万兆的成本,17,万兆技术成为2005年教育行业最为重要的网络应用技术，中国的教育行业也将成为中国最早最大规模应用万兆技术的前沿行业。,应用,风险,成本,万兆普及的结论,18,提纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业分析四、IT企业对人才的需求,19,第二部分：网络行业背景与现状,20,网络行业背景与现状,众所周知，互联网源于美国，最新的网络技术、网络产品与网络应用，美国处于绝对地控制地位互联网络真正接入到中国是在20世纪90年代中期（1994年），开始掀起中国互联网革命20世纪90年代的网络是一个烧钱的行业，各种网络设备价格昂贵，一般的集线器、交换机到路由器基本都是万元级价位的国外设备，用户没有过多的选择。在那时要建设一个象样的校园网络，随便都得300400万元（当年湖南大学建设ATM网络时，总投资480万元，只建设了4个155M线路和12个10M节点）。直至上个世纪90年代末期，国内才出现了少数几个专业的低端网络设备生产和供应商，民族网络产业开始起步，并且处于非常不利的阶段。,21,网络行业背景与现状,但值得我们庆幸是，21世纪初，以锐捷、华3为代表的国内网络设备提供商开始大规模地进行技术和研发的投入，积极进行了网络建设需求的分析和网络应用技术的研究，并在中国的网络信息化建设中发挥着越来越重要的作用国内网络厂商从最初的接入层设备迅速发展到现在拥有从核心、汇聚到接入全线网络产品，逐渐具备与国外厂商相抗衡的能力在国内，我们可以明显地感觉到广大用户对国内网络产品的认可程度在大幅上升,22,网络行业背景与现状,据权威机构CCID统计（交换机市场）,2002年,2003年,23,网络行业背景与现状,2004年,市场份额增长15个百分点/年,24,提纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业分析四、IT企业对人才的需求,25,第三部分：应届毕业生就业分析,26,毕业生就业现状,信息来源：国家教育部、人事部、劳动和社会保障部，截至2004年9月1日,27,招聘会现场（1）,28,招聘会现场（2）,29,求职的困惑,我能做什么样的工作？社会需要什么样的人才？,30,我能做什么样的工作？,职业生涯的锚,31,我能做什么样的工作？,你想施展什么技能？你能做什么？你喜欢做什么？你最擅长做什么？什么能引起你的强烈兴趣？过去你做过什么你真正喜欢做的事情？主要喜欢与人交往，还是与物打交道，还是处理信息？天生对什么比较敏感？你遇见或是在书中知道的，谁的工作是你最喜欢的？,32,我能做什么样的工作？,技能可以分为三个基本家族数据人物综合指导组装协调、创新协商精密度调试分析教导操作-控制整理计算监督驱动-操作复制引导、说服照看谈话、暗示送料、出料比较服务、帮助处理,越来越具体,越来越自由,33,你最擅长的技能排序,我第四擅长的技能是：,我第五擅长的技能是：,我第六擅长的技能是：,我最擅长的技能是：,我第三擅长的技能是：,我第二擅长的技能是：,34,提纲,一、网络技术发展历程与趋势二、网络行业背景与现状三、应届毕业生就业分析四、IT企业对人才的需求,35,第四部分：IT企业对人才的需求,36,岗位,在大中型电信或者网络公司担任：网络工程师、网络运营主管、网络研发工程师、数据库管理员、系统集成销售工程师、系统集成网络工程师、网络设备销售工程师、售前技术支持工程师、售后技术支持工程师；在中小型企业（包括非IT企业）中担任：网络管理员、网站工程师、技术支持工程师。,37,对技术方面的要求,38,网络行业工作岗位类型,1、销售工程师特点：工作压力大工作时间弹性大收入差距大适合人群：勇于挑战自己性格外向，善于与人沟通不怕被别人拒绝,39,网络行业工作岗位类型,2、网络管理员特点：工作比较稳定杂事比较多适合人群：喜欢稳定，不爱冒险有耐心,40,网络行业工作岗位类型,3、售前工程师特点：网络技术要求高行业了解深刻很好的职业道德素养适合人群：善于与人沟通学习能力强喜欢出差,41,网络行业工作岗位类型,4、调试工程师特点：实际操作能力强服务意识好经常独立工作适合人群：学习能力强做事非常细心喜欢出差,42,网络行业工作岗位类型,6、研发工程师特点：工作时间相对固定对现有网络产品非常了解枯燥中享受乐趣适合人群：学习能力强团队意识好有吃苦耐劳的精神,43,IT企业需要什么样的人才？,企业的用人观优秀员工的标准,44,企业的用人观,壳牌(Shell)公司成就欲人际关系能力分析能力,思科(Cisco)公司热情沟通好奇领导欲,IBM公司分析能力适应能力团队精神,45,企业的用人观,德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长德才兼备是企业基本的用人要求，所谓德，主要是指正直、忠诚、实心办事；才，是指有经验、有能力、有悟性。当二者不可兼得时，宁可用才低而德好之人，决不可用才高德薄之人。在以德为先的基础上，企业选拔人才的最重要标准是绩效，锐捷网络坚持在公正、客观地评估绩效的基础上，任用贤能。同时，企业也将根据岗位素质模型与员工的专长及意愿，为员工提供与其能力意愿相一致的岗位，以实现人尽其才。,46,员工的十个标准,勤奋敬业积极进取乐观自信诚实正直勇敢真诚,坚毅执着充满激情主人翁精神热爱学习重视合作,47,员工十个标准勤奋敬业,（1）勤奋敬业具备高度的责任心和精益求精的工作精神，用心做事、踏实稳重、自我负责、不找借口、克服一切困难完成任务，追求最佳的工作表现和成果。,48,员工十个标准积极进取,（2）积极进取一贯保持积极的工作态度，在工作中最大限度地发挥主观能动性和创造力，不仅限于完成企业安排的任务，而是在此基础上不断探索新思路、新方法，并为此积极沟通，争取共识、协调资源、促成实施，以推动企业的持续创新；,49,员工十个标准乐观自信,（3）乐观自信要相信，尽管自己会犯错、会失败，但自己一定拥有能力和天赋。敢于发表自己的观点、敢于呈现真实的自我，同时不忘努力工作发展自己的技能；崇尚自立、自强、自尊，同时了解宽容和感激是快乐的源泉，常怀一颗宽容他人、感激自己、感激伙伴、感激企业、感激社会、感激一切美好事物之心。,50,员工十个标准诚实正直,（4）诚实正直严守纪律、言行一致、不阿谀奉承、不阳奉阴违、不弄虚作假、不怨天尤人。,51,员工十个标准勇敢忠诚,（5）勇敢忠诚勇于任事、勇于挑战、勇于负责；企业的快速成长会带来很多新的处于“中间地带”的职责，在做好本职工作的同时，要勇敢地接受新任务、承担新职责。面对激烈的市场竞争，不畏惧任何困难，以智取胜、以巧取胜、以强取胜。面对工作中的失误，勇于承担责任，从自己的角度出发分析原因、总结教训。忠诚于企业员工共同的事业、忠诚于自己的选择，不做不利于自己成长的事情、不做有损企业利益的事情。,52,员工十个标准坚毅执着,（6）坚毅执着具有强大的意志力，为了实现企业与个人共同的目标和梦想，勇于直面一切困难和挑战并全力以赴；视困难和挫折为成功道路上的必然，不怕挫折、永不言败、坚韧不拔、持之以恒。,53,员工十个标准充满激情,（7）充满激情积极思考、追求创新、时刻保持应对挑战的活力和奋发向上的斗志，永远保持对客户和同事有感染力的热情。,54,员工十个标准主人翁精神,（8）具有强烈的主人翁精神企业的前途命运和个人的发展是密不可分的，全体都是企业的主人，崇尚勤俭节约，并在企业创造的