员工管理制度.doc

公司员工守则一、员工基本守则：、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。、自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为；、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。、因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；触犯法律的，将 提请司法机关处理。、关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。、同事间相互尊重，互助互爱，语言文明。、忠于职守，秉公办事，公平待人，公私分明。、认真贯彻公司开源节流的方针，在工作中力求节俭，不浪费公司资源。、从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。、切实服从领导的工作安排和调度，如有异议必须做到先服从后投诉。对公司的经营决策、现有制度、管理方式等有不同见解，应通过正当渠道提出，不得影响正常工作。、公司鼓励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。员工的意见和建议应当遵循逐级向上反映的原则，当得不到答复时，员工方可越级向上反映或向公司领导及有关部门反映。领导专门召开座谈会或通过书面形式征询员工意见时，鼓励大家踊跃参加。、认真对待公司组织的各类培训、考核，并通过各种渠道自觉钻研业务知识，提高自身业务素质。、经常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。、对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任，并从中吸取教训。、上班期间不得接待非工作关系的来访。新员工入职需知一、员工劳动合同条例第一条 招聘公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对照公司招聘简章，报名参与。公将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘工。第二条 试用期员工需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。第三条 劳动合同凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。第四条 个人档案所有员工在应聘前应提交有关简历，学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在天内告知人事部门。第五条 发薪方式每月15日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。第六条 岗位变更根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。第七条 员工辞职、员工辞职必须提前（试用期提前天，正式聘任后提前天）向所在部门负责人提出书面申 请，经公司批准方可离岗。正式录用后的员工离职，需提前日向主管部门领导提交书面辞职申请书，经批准后，到综合管理部办理完离职手后方可正式离职。、离职人员的工资及点补统一于员工离职后次月日后发放。第八条 解聘1、 自动辞职员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后，公司将发给当月工资。2、 过失解聘公司有权视以下情况终止聘用，无需事先通知，不提供任何补偿；蓄意不服从上级合理及合法命令的；严重违反公司规章制度和职业道德，违反公司考核标准中有关辞退处分规定的；事先未得到公司批准请假无故旷工一个工作日以上的；行为不检，而该行直接或间接影响工作成果，对社会或公司造成不良影响的；盗窃公司或同事财物，无故损毁公司财产，损毁公司重要文件资料的；散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重的；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的；有严重欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺骗公司的；触犯国家法律、法规而引致刑事责任的。二、公司实行聘用合同制，所有员工均须与公司签订聘用合同书。聘用合同书于试用合格后签订。具体实施办法如下：、办理入职手续1) 综合管理部是具体负责办理报到手续的职能部门，新员工报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸照片3张、原单位离职证明（原单位盖章）、工作经历证明，无当地劳动保障卡的员工，需提交当地劳动保障卡数码照相回执。2)当个人资料有更改或补充时，需及时通知综合管理部并出示相关证件的原件，复印件存 档（如：姓名、身份证号码、户籍、婚姻状况、学历等）。3)人事档案的管理体现公司对每个员工的重视。为此，每位应聘员工都有责任提供真实资 料，公司将视具体情况对以上资料进行核实，如发现有提供不正确或虚假资料等不诚信行为，公司将视情节轻重给以解雇或其它处分。重要岗位人员应聘入职时必须提供离职证明，如不能及时提供，必须提交保证情况属实， 何时提供离职证明等声明。、签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用期规范、劳动合同。、拟聘员工向公司提交的各类证件复印件、体检表及签订的各类协议将作为员工的入职资料存 档，公司对每位员工的个人情况保守秘密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文档备案，不退还本人。一报 到办理入职手续，领取本公司的制度、工作证、办公用品，所有领用的物品、用品、手册等均采用实名签收方式，签收表由公司综合管理部留存。由综合管理部进行新员工的入职培训（综合管理部分），并安排员工到试用部门接受工作安排。二入职引导试用期间，公司指定入职引导人帮助新入职的员工接受培训，了解公司的情况和本职工作要求；如有疑问尽可向入职引导人咨询。三试用与正式录用1、公司所有岗位的试用期均为一个月，试用期不包含在劳动合同期限里面。试用期员工必须与 正式员工同样遵守公司的各项规章制度，公司的考核制度对试用期员工同样适用。2、试用期员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示个人才华，这是新员工与公司互相 了解互相适应的时期。如果在试用期内，新员工认为公司不合适，需要重新择业发展，可以提前三天向公司提出辞职，按规定办理离职手续。同样，如果新员工无法掌握本岗位工作技能，公司会根据劳动合同法结合具体情况有权延长或终止试用。在试用期间，如果员工表现突出，可提交工作总结、转正申请和审批表，经过所在部门和综合管理部考核后，经总经理审批后可适当缩短试用期，提前转正。3、员工试用期满，由本人提交转正申请及员工转正审批表，经用人部门经理审查并签署具体 意见后送综合管理部，上报总经理审批，审批通过的转为正式录用员工。四劳动关系管理1、劳动合同期限：劳动合同签订的期限普通员工一般首次为一年（不含试用期在内），再次续签的合同期限为一年，超过三年以上的员工续签的合同期限为三年。2、劳动合同的订立：劳动合同由公司综合管理部组织签订，经公司总经理签章后生效，双方各执一份。在转正后一个月内完成签订。由员工单方面不愿签订或续签劳动合同的，应于书面申请提交给公司人事部，并明确不订立的原因。五公司保密条款公司保密内容包括：1、视关系公司的权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一事实上范围内的人员知 悉事项；2、在为公司服务期间，所接触、了解、掌握、保管、存留的为公司所拥有、获得或使用的技术 信息和经营、管理信息及之相关的情报、资料、文件、磁带、磁盘、光盘、电脑软件等，均属公司保密（商业保密和职务机密）；公司重大决策中的保密项3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、未经公司授权或批准，不准对外提供未经公开的经营情况、业务数据。5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报告、经营盈亏情况，资金的来源及 资金的流向管理方案、规章制度、客户及员工档案资料、技术性资料；员工工资和提成的构成、员工个人薪资明细；6、若出现以上透露公司保密导致公司形象或经济损失，公司将给予严厉的处罚，情节严重的移 送司法机关，公司有权立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。7、公司保密包括但不限于以下内容：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目以及经营决策；8、员工有义务向公司管理层或管理部门检举以上违规行为。公司各部门将为检举人及检举内容 保密。公司管理制度一、 员工考勤制度1、公司实行打卡式考勤管理。员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均已矿工论处。2、员工应严格按要求出勤。3、工作时间：周一至周六。周日为法定节假日。每月享有四天带薪假日。4、上班时间(夏季)：上午8：3012：00下午14:3018：30 二、迟到：8：40未到者一律按迟到处罚。迟到、早退分钟内：次扣元，次每次扣元，3次每次扣30元以此类推。超过10分钟者算旷工处理扣除半天工资。三、请假：事假：每人每月请事假超过两天（含2天），当月只发放基本工资。病假需开医院证明否则当事假处理。 婚假：本人结婚，可请婚嫁8天。前提必须是本公司正式员工。丧假：祖父母，父母或配偶亡故者，可请丧假5天，外祖父母或配偶的祖父母，父母或子女丧亡者，可请丧假5天。产假：女性员工分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期；怀孕7个月以上流产者，给假6星期，怀孕未满3个月流产者，给假一星期。请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规