中层干部竞争上岗方案.doc

中层干部竞争上岗方案 为合理充实中层干部队伍推动全院各项工作协调发展根据上级有关文件精神结合我院实际特制定我院中层干部上岗方案 为推动全院经济协调快速健康发展结合我院实际经研究制订本方案 一、指导思想 以党的xx届四中全会精神的指导全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的标准逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展 二、实施办法 （一）竞聘条件 、拥护党的路线、方针、政策遵守国家法律法规执行院内各项规章制度； 、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平 、有改革创新意识和一定的组织管理能力； 、有较强的主人翁意识和责任感； 、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上； 、年龄和学历要求：(1)男性0周岁以下女性5周岁以下学历中专（含高中）以上；（）医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上且工作年满年或具有中级以上专业技术资格（）某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽岗位具体要求见附表1如无特殊规定按本款第（）条执行 （二）竞聘方法 、公布方案公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况（附后）等； 、报名和资格审查采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查每人只能报名竞争个职位审查后确定竞聘候选人； 、综合测评由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及小时外表现进行综合测评打分分别以分、分、分加权计算总分； 、组织考察、决定人选根据综合测评成绩按照1：2比例确定考察人选并实施考察择优确定拟聘中层干部人员名单公示后聘用如某岗位无人竞聘或只有人竞聘且综合测评得分低于分志愿服从调配从综合测评得分在分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人； 、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加分；本科以上学历加分、大专学历加分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者有一项加分附加分各项累加最高分 、综合测评计分方法： 参加测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为分、分、分、分；竞聘候选人实得分计算方法为： 有效测评人数实际综合评价分值总和有效测评人数分 三、时间安排 、宣传动员阶段（月号前）分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利；组织自荐或提名推荐确定竞聘侯选人 、综合测评阶段（月月日）组织召开竞聘候选人所在科室人员会议进行科室测评打分；召开职工大会竞聘候选人实施竞聘演说职工测评打分；召开院长及支部联席会院部测评打分；综合确定拟聘中层干部名单 、公示聘用阶段（月月日）征求市卫生局职能科室意见；公示拟聘中层干部名单；召开党政联席会确定中层干部名单；召开职工大会颁发聘书 四、组织措施 、加强组织领导成立由xxxx等七位同志组成的中层干部竞聘上岗工作领导小组统一负责中层干部竞聘上岗工作的组织实施 、强化聘后管理受聘的中层干部聘期为年实行目标责任管理享有相应的管理权限