质量总监管理培训ppt课件

7C-国际质量总监必修的7堂Mini私房课,国际质量总监从英雄到领袖的蜕变,1,版权所有,未经授权不得使用及出版,课程思考与探索,Page.2,请你思考,一家企业可以用1年的时间从营业额一千万做到十个亿，为什么同样一年不到就快速倒闭？,一家享誉中外的中国老字号南京冠生园，百年企业因为什么顷刻崩塌？,连续六年入选中国500强企业的三鹿奶粉，因“三聚氰胺”事件，何以引发整个国内乳制品行业的品质危机？,在第二次世界大战中受到重创且资源匮乏的弹丸岛国-日本，凭什么重新崛起，成为世界第三大经济强国？,针对品质问题，丰田公司设置了“安东系统”，目的是发现品质问题及时纠错，他是怎么做的？,2,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.3,课程体系与逻辑框架,智慧质量战略执行,领导智慧与激励技术,构建夯实的质量保证系统,设计质量保证,供应商质量链,优质的流程确保人人都会做,营造问题解决的氛围,简易工具应用,质量经典文化,健康的文化确保人人愿意做,搭建质量人才培育生产线,战略人才培育,企业质量学院,培育善于观察和思考的员工,持续改进机制与推广技术,利润制造系统,两会一工程,基础建设,激励机制,项目运营,项目辅导,项目评价,Data&Communication,Data&Communication,Data&Communication,Data&Communication,公众演说与魅力沟通,工作分析与绩效管理,质量总监的生涯规划,Innovation,3,第1堂课：智慧质量战略与执行,4,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.5,为什么江淮同悦屡次被曝钢板生锈严重,省思,案例,生绣1%的话，整体的安全性会下降5%10%。这样的修补能不能解决车辆生绣的问题吗？,源头,监督,救火,利益,预防,5,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.6,*以上数据来源于：中国汽车质量网,案例：2012年质量投诉关注度排行,6,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.7,现场质量管理的铁三角,交期（准时）,成本（最佳）,质量(符合),D,Q,C,四铁精神,铁的标准,铁的手腕,铁的纪律,质量源头,铁的要求,7,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.8,影响企业质量的4大危机,危机管理,8,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.9,质量管理的5大误区,差不多先生、马虎小姐,错在一线员工,1%失误不算什么，任何事都有特殊性,销量第一，品质滞后,质量就是质量部门的事情,省思:为什么美国空军回绝了制造商降低水准的要求，如何得到100%合格降落伞的解决方案呢？,9,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.10,公司的利润是管理出来的？,A：成本+利润=价格B：价格-成本=利润C：价格-利润=成本,分解,竞争,改进,10,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.11,浪费对企业到底意味着什么？,11,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.12,PAF质量成本模型(PreventionCost/AppraisalCost/FailureCost),质量成本,投入,故障损失,预防成本,鉴定成本,内部损失,外部损失,交付前损失,交付后损失,VA:增值活动NVA:不增值,试验检验可靠性测试,产品成本模型-标准成本构成,12,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.13,质量策略的整合与执行,聚焦质量,制胜之道,执行策略,我们目前应该影响那些具体行为？,我们希望推行哪些质量改进活动？,为了实现我们的质量目标，针对每个目标的达成，我们需要做好的工作是什么？,我们的质量该如何定位？哪些信息管理有利于激活目标达成率？,为了实现质量目标，我们需要通过哪些活动和制度、或系统来激活目标达成率？,13,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.14,解密管理过程中的“黑箱”,质量战略：如何获得质量的竞争优势,14,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.15,质量战略：如何获得质量的竞争优势,质量战略与经营结果研究波奖得主的发现（U.S.GeneralAccountingOffice,ManagementPractices:USCompaniesImprovePerformancethroughQualityEffort,1991）,15,版权所有,未经授权不得使用及出版,案例：TXG质量战略规划,Page.16,资料来源：美国管理会计师协会，IMA,质量战略目标：如何与公司的使命、远景以及其他一些影响战略的关键因素进行整合？,16,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.17,流程质量与管理创新的整合,员工,需求,营销,设计,采购,制造,物流,交付,工程,供应商,外协,加工,检验,测试,服务,第四代创新,第三代创新,第二代创新,第一代创新,培训,持续改善,绩效系统,激励系统,作业环境改善,员工班组长,产品与过程的改善,基层的提案改善,供应链改善,客户满意度改善,全面规划创新技术,17,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.18,质量战略与目标对接技术,战略,战略其实就是对如何开展的问题做出清晰的选择,品质经营之道,品质零缺陷产品交付准时客户完全满意,SMRAT的原则70%目标设定基于员工水准,外部劣质成本内部劣质成本专家看法,现状诊断分析流程再造人才培育计划,18,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.19,目标分解的方法论与步骤,由上向下分解目标,由下向上汇总业绩,关键点：1.下级部门必须承接上级部门的目标。2.绩效目标的设定必须以最终实现公司战略目标为目的。3.指标的内容一定是关键性的。要突出重点，而不是面面俱到。4.绩效目标要结果与过程相结合，对上强调结果，对下强调过程。,质量总目标,分公司/事业部目标,部门目标,个人目标,19,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.20,员工绩效考核的评价标准,20,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.21,质量竞争力是企业以卓越质量赢得优势的能力。在市场经济环境下赢得竞争、保持优势、立于不败之地的重要途径。,21,第2堂课：构建夯实的质量保证系统技术,22,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.23,系统化的力量,为什么麦当劳许多分店的食品都是一样的美味?,技术标准是标准化管理体系的核心，是实现产品质量的重要前提，其它标准都要围绕着技术标准并为技术标准服务。企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、守则、操作卡、作业指导书SOP等。,23,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.24,设计工程师如何建立质量意识？你对现有设计工程师的质量意识给予什么评价？设计工程师如何做好预防工作再次出错？为什么同意预防是有用的而实际预防是无效？,请你认真思考,疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，质量算个屁啊！”,案例：设计工程师与质量管理,24,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.25,面对这种局面你将会怎样做？,品质解决之道,传统的质量控制理论,发现组织壁垒,可信赖的组织,图片来源：美国读者文摘杂志,25,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.26,典型的设计质量三部曲,阶段1计划和确定项目阶段2产品设计和开发验证阶段3过程设计和开发验证阶段4产品和过程确认阶段5反馈、评定和纠正措施,26,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.27,概念提出/批准,项目批准,样件,试生产,投产,生产,计划和确定项目,产品设计和开发验证,过程设计和开发验证,反馈、评定和纠正措施,产品与过程确认,产品质量策划进度图表,27,版权所有,未经授权不得使用及出版,设计失效模式与效果分析DFMEA,Page.28,预防技术,28,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.29,Review对象,计划,介绍会议,会议准备,Review会议,修改错误,问题跟踪,已改进的对象,第3小时会议,评审流程指导,经验、责任心,人员培训,评审改进意见,经验、责任心,质量评估数据,副产品,辅导助入,设计质量评审流程,29,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.30,了解顾客之需求并列出CTQs,发展设计概念及高阶之设计,发展细部之设计及管制/测试计划,测试设计及实施完整规模之产品或流程,发动、定义范围并规划专案,设计六西格玛DFSS方法论,Define,Measure,Analyze,Design/Optimize,Verify,我们必须做那些事情？,如何做？,设计正确的事物,将正确的事物设计正确,30,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.31,设计六西格玛DFSS方法论,31,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.32,DMAICVs.DFSS,32,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.33,品质机能展开（QFD）与DFSS,33,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.34,WhatIsDFX?,WhatisDFX?“EngineeringarmofOperations”,DesignforAIDesignforSMTDesignforSolderingDesignforTestDesignforProcessDesignforReliabilityDesignforSafetyDesignforCost,34,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.35,设计技术创新DFX6步法,35,版权所有,未经授权不得使用及出版,中国企业现场管理的差距,Page.36,现场管理的差距,五分钟现场诊断,十分钟持续改善,36,版权所有,未经授权不得使用及出版,完美现场是这样炼成的,Page.37,彻底贯彻现场中的5S，削减现场的七大浪费,鼓励员工提出生产现场中存在的问题，使之明确化,培养多能工，让他们能够兼顾各方面的工作,工作合理化，制作标准书与岗位责任书，明确改善的起点,逐一解决问题，发挥员工团队精神进行改善,数字化现场的各项损失成本，并使之降低为零,设立改善小组，用数据和图像展示改善成果,建设基础建设管理体系，唤醒全员心中质量的巨人,致力于成本，工作，作业等各项可视化管理,37,版权所有,未经授权不得使用及出版,完美现场管理的“九宫格”,Page.38,培育生产线,葡萄树法则,人性激励技术,成本结构化,看板标准化,设备零故障,精准选题,工具应用,解决方案,员工管理,标杆现场,质量改进,38,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.39,员工管理与人性激励技术的整合,三种硬性激励技术,三种软性激励技术,物质激励,荣誉激励,晋升激励,榜样激励,精神激励,员工潜能激发,目标激励,人性激励的六种方法,39,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.40,现场管理有进步了吗？,“被质量困扰的组织“的评价标准,自评,40,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.41,现场管理有进步了吗？,标准,自评管理系统之判定标准,41,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.42,设备保养-零故障的五种对策,健全基本条件,遵守使用条件,复元劣化部分,改善设计上的弱点,提升技术水准,清扫、加油、加锁紧,设定正确电压、电流、油压,外观异常点检连络,有计划的修理定期点检,提高精度、可靠度,“零”错误的修理技术,保养部门的任务技术支持活动,使用部门的任务自主保养活动,信息交换,“零”操作错误的技能,42,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.43,TPM全面生产保全科目与推行组织,43,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.44,标准的类别,标准的类别,44,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.45,制定标准的基本原则,45,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.46,为什么需要标准化？,客户需求的变化越来越快，一线员工流动率越来越高，随着人工成本的上升，动态用工和结构性用工又成为必然，在这样的市场环境和社会环境中，要保持高质量、高效率、低成本和快速应变的竞争优势，标准化管理是至关重要。,提高效率，节约成本,监督检查，明确责任,储备经验，持续改进,交接培训，大量复制,标准化的作用,46,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.47,标准化的实施过程为：,标准化的实施过程,47,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.48,岗位工作手册是指导岗位员工进行正确工作的规范性文件集合，一般包含以下几部分内容：,岗位工作的手册,48,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.49,过程作业标准化体系构成,工艺流程图,工序管理图,工艺规格,机型切换,系统教材/失败案例,品质管理计划,内/外判断标准,技术规格,人才培育指南,工序检查表,材料清单BOM,作业标准书,作业标准化,49,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.50,工艺控制标准书,质量检验标准书,设备保养标准书,安全控制标准书,环境管理标准书,员工操作标准书,现场管理的六大标准书,50,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.51,案例：技能考核与多能工培养,案例：优秀企业人才培育剖析,长板凳计划,T-ACT流程,TWI训练,技能道场,51,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.52,情景案例：降低成本TFT产品包装纸变更材质,52,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.53,人工成本的控制与削减方法,53,版权所有,未经授权不得使用及出版,投诉及投诉处理,Page.54,顾客满意度,顾客不满意度,“投诉”是向供应商提出的有关内容和程度的声明,期望的产品与服务质量和价格,客户得到的产品和服务的价值,期望的产品与服务质量和价格,客户得到的产品和服务的价值,54,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.55,客户投诉的六大理由,55,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.56,听,察,问,断,定,处理客户投诉的原则与禁忌,56,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.57,沟通的目的,需要敞开式的沟通,敞开式沟通的障碍,信息的反馈,倾听技巧,关闭沟通的讯号,窗户关上,敞开心灵的窗户,处理客户投诉的原则与禁忌,57,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.58,客户投诉处理步骤,58,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.59,客户投诉处理步骤,面对投诉耐心倾听避免争辩,接受投诉迅速受理不拖延,分析投诉切割处理平息怨气,改善投诉对策回复迅速采取实际行动,预防投诉流程标准化满意回访,案例,59,版权所有,未经授权不得使用及出版,客户投诉档案的分类与分析,Page.60,案例,60,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.61,供应商管理是一门艺术,1)为什么大多数企业在制造过程中的供应商来料问题占到所有问题的60%以上，面对实际的事实与数据，管理层熟视无睹，究竟根原何在？2)如何建立供应商全体员工质量的意识与文化？真正能够让全员参与到改进活动中?并且让公司高层领导意识到供应商质量管理所带来的实际价值？,61,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.62,提升采购人员的基本功,62,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.63,供应商质量管理系统战略图,新供应商资格认证,分享目标需求,质量合同评审,质量目标分解,建立质量管理计划,关键结构尺寸评审,量产评估系统,监控现场质量,监控供应商现场质量,监控特殊要求,季度业绩评审,供应商月度绩效,寻找改善机会,执行改善对策,检讨与评审,供应商系统管理15步法,战略,63,第3堂课：领导智慧与激励技术,64,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.65,情景案例：团队Vs.团伙,【点评】相同的资源却有两种截然不同的结果，这表明，合作的背后意味着双赢或多赢。能够把一个人的赢，变成双赢或多赢，只有通过合作才能实现。如果不合作，即使能赢也就是一个人赢，不可能双赢，更不可能多赢。,65,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.66,为什么团队忠诚度,我们通过右图来具体分析各种员工的分类：,忠诚度高，能力也强“人财。”忠诚度高，能力不高“人材”。能力强，忠诚度不高“人才”。能力不高，忠诚度也不高“人在”。有一定能力，无丝毫忠诚“人债。”既无能力又无忠诚的人“人灾”。,“人灾”（既无能力又无忠诚的人），甚至称为“人渣”（很难听啊）。,人债,人在,人才,人灾,忠诚,能力,人材,人财,66,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.67,如何建立团队的忠诚度,三级目录,1,2,3,4,67,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.68,省思：怎样才能建立团队,团队与团伙的差别是什么？成功标准是什么？,我们不应该做的是什么？还有什么是我们不知道的？,SMART是否具体/明确/有挑战/可衡量/时间？,人力/时间/财力/设备/现状,68,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.69,领导者素质是一种能够影响人们去达到目标或目的的能力,69,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.70,领导者的5种境界,激励人才,管理人才,培养人才,吸引人才,人才生产线,70,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.71,管理Vs.领导,管理,领导,V.S,71,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.72,马斯洛五层次需求理论,荣誉,发展,奖励,福利,工资,72,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.73,质量总监的软实力6+1,英明果断的决策力,化解冲突的沟通力,持之以恒的学习力,道德修行,凝聚团队的向心力,绩效推动的改进力,人才复制的教导力,73,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.74,我们的时间都到哪儿去了？,时间产生的效益和“效能、效率、勤恳”三要素之间的关系为：,在这三个要素中，效能最为重要，效率次之，勤恳再次之。也就是说，做好时间管理，选择做最重要的事（效能）是根本，然后再正确地去做事（效率），最后再根据前两个要素的实际效果并结合原定计划，保持适度的勤恳。,也就是说，勤恳必须在做正确的事和正确地做事这两个前提条件下，否则，盲目的勤恳，对实现时间管理的效益作用不大，反而让自己活的很累。,74,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.75,高效的会议从成本分析开始,警惕会议成本,一家公司会不会开会，决定了该公司的竞争优势。一家公司开会的效率与执行，决定了该公司全面管理的效率与执行。会议是公司管理的必备工具。而会议的成本则常常被忽略。请看，“文山会海”的成本是：,75,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.76,质量总监的蓝图设计,推翻帝制，建立民主共和国。,让农民多产水稻，摆脱饥饿。,让每个家庭的桌面上都有一台电脑。,振兴民族工业，叩开世界级品牌的大门。,使命举例,确定质量总监的使命,76,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.77,质量总监规划控制与调整,无论是对人生规划的控制或是调整，我们都无法避开一个话题：“跳槽”。如今随着信息时代的到来，跳槽的成本愈来愈低，跳槽的现象也越来越频繁。,“到底该不该跳槽，什么时候该跳槽”等这样的话题和讨论也是热闹非凡，精彩纷呈。我们都知道，跳槽没有绝对的利弊之说，只是在于跳的时机是否准确，跳的动机是否正确。那么，什么才是跳槽的准确时机，什么才是跳槽的正确动机？,77,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.78,质量总监的生涯规划,我往哪条路走？价值/理想成就动机/兴趣,我适合往哪走？智慧/技能情商/性格,我可以往哪条路走？组织环境/社会环境经济环境/政治环境,自己人生目标分析,目标取向,与他人优劣势分析,能力取向,机会与挑战分析,机会取向,职业取向,生涯路线确定,78,第4堂课：营造问题解决的氛围与文化建设,79,遇到航空公司霸王条款的时候,该怎么办？,80,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.81,5Why-简易问题分析法,5Why,5问法系统性预防技术,问题一：为什么机器停了？答案一：因为机器超载，保险丝烧断了。问题二：为什么机器会超载？答案二：因为轴承的润滑不足。问题三：为什么轴承会润滑不足？答案三：因为润滑帮浦失灵了。问题四：为什么润滑帮浦会失灵？答案四：因为它的轮轴耗损了.问题五：为什么润滑帮浦的轮轴会耗损？答案五：因为杂质跑到里面去了。,81,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.82,三图一表工程-简易问题分析法,82,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.83,系统解决问题的“七步法”,步骤一确定问题设定目标,步骤二原因分析真因验证,步骤三脑力激荡解决方案,步骤四方案决策风险评估,步骤五方案执行效果跟踪,步骤六效益验证项目移交,步骤七标准固化预防技术,83,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.84,DELLCIPProcess,Projectmanagement,EDAS,QC七大手法,QITDOE,84,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.85,常用的简易型工具品管七手法,85,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.86,Ford8D-问题解决的流程,谈谈你对8D特点的理解,86,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.87,质量信息体系与基础建设,87,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.88,美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对质量经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业质量文化建设的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业质量文化建设的公司。,质量管理从“经验管理（人治）”到“科学管理（法治）”到“文化管理（文治）”的演进过程说明，质量文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。,企业为什么需要质量文化,88,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.89,企业质量文化的6大功能,89,版权所有,未经授权不得使用及出版,企业质量文化的认识误区,Page.90,企业质量文化在中国还是一个新生事物，在探索创新的过程中还不免存在许多问题和缺陷，在认识上更是存在许多误区。我们简单罗列如下，请大家参考：,90,版权所有,未经授权不得使用及出版,企业质量文化的体系,Page.91,精神层质量文化主要是指企业的领导和员工共同信守的基本质量理念、质量价值标准、质量道德及精神风貌，它是质量文化的核心和灵魂，是形成质量文化的物质层和制度层的基础和原因。,精神层文化也称为理念层文化，它是质量经营管理的指导思想，是质量价值观的集中表现，是企业之“魂”。有的企业也将其所有的理念统称为“质量哲学”。有没有精神层，是衡量一个组织是否形成自己的质量文化的主要标志。,核心层文化,91,版权所有,未经授权不得使用及出版,创建质量文化的十四步骤,Page.92,管理层的承诺,质量改进团队,质量衡量,质量成本评估,质量意识,改正行动,质量计划,从头再来,质量委员会,赞赏,消除错误成因,目标设定,质量日,主管教育,第一波重点突围自上而下的文化变革管理,第二波全面决战自下而上文化变革管理,第三波从头再来持续文化变革管理,研发采购制造计划销售,92,第5堂课：公众演说与魅力沟通,93,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.94,谁在公众演说？,能做多大事业取决于你能面对多少人!,94,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.95,参考：亚里士多德演讲五要素/步骤,95,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.96,如何克服紧张及恐惧,英国的心理学者哈德菲尔德说：“人在自信的情况下，可以把自己的能力发挥到500%以上；相对于没有自信且自卑的人，只能发挥出自己能力的30%。”,96,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.97,稳定情绪、增加自信,【经验之谈】我觉得要授好一门课，其实最最重要的是要对授课内容本身作充分的准备，这其中就包含对授课内容的深度挖掘，反复提炼，烂熟于胸，只有这样才能脱口成章，娓娓道来！所谓成竹在胸，自然从容不迫，有如神助。,97,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.98,端正态度、酝酿激情,态度端正方能保证做好培训,谦虚、自信,耐心、激情,礼貌、诚恳,98,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.99,培训中要激情四射才能感染学员,语言有感染力,语调清澈高昂,目光热情充满期待,肢体语言铿锵有力,端正态度、酝酿激情,99,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.100,演说如何开场,良好的开端就成功了一半。开场白对于一堂培训非常重要，所谓“行家一出手，就知有没有”。开场白可以说决定了整个培训的成败，就如同唱歌一样，最开始起的调决定后面的整个发音。如果开场白没有做好，后面需要花很多精力才能调整，这对与讲师自己的状态也是一样。所以培训师会非常重视开场白。开场白需要达到的目的是：,吸引学员将注意力集中在讲师的身上；勾起学员对讲授内容的兴趣；调动学员听课的积极性；对整个培训内容作一个概述，简略介绍要点。,1,开场白需要达到的目的,100,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.101,如何破冰的实用技巧,2,开场（破冰）的实用技巧,开场前，我们首先要对全体学员问好，如果是外训或者是针对新员工的培训，还要先进行自我介绍。主要的开场技巧概述如下：,101,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.102,授课技巧：应避免的开头语,3,应避免的开头语,寻求赞美：“大家知道我是谁吗？”（反之，态度上要诚恳谦虚，以期能通过培训达到教学相长、共同进步。）自我中心的表现：“为了能配合你们的需求，上司认为我是最佳人选。”时间把握的不恰当（11：30分说早上好）负面的开头：“我将不会耽误大家很多时间”说得太长、太多。,应避免的开头语,102,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.103,Highlight设计,设计流程,结构,内容,课件,课题,课程的名称：培训内容与对象的交集,课程的价值点：主题的具体化体现,课程的价值点：内容的结构化整合,课程的表现形式：内容的专业化呈现,测试与定型,演说课程设计流程,103,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.104,演说的基本流程与要点,104,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.105,案例,邀请,倾听,制止,内OK,千里眼,区分,案例：奥巴马专业演说手势,105,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.106,1.沟通：双手前伸，掌心向上2.拒绝：掌心向下，作横扫状3.致意：五指并拢，掌心向前4.警示：掌心向前，双手上举5.区分：手掌侧立，做切分状6.指明：五指并拢，指向目标7.组合：掌心相对，向内聚拢8.延伸：掌心相对，向外展开9.号召：手掌斜上，挥向内侧10.否定：手掌斜下，挥向外侧11.鼓舞：握拳，挥向上方12.决断：握拳，挥向下方,12种手势要领,专业培训的十二种手势,106,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.107,管理就是沟通,很多时候，我们抱怨下属或同事工作不利，问题往往不是出在水平上而是出在沟通上。研究表明：我们工作中70的错误是由于不善于沟通所造成的。,管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇,最好的想法，最有创见的建议，最优秀的计划，不通过沟通都无法实现。斯蒂芬P罗宾斯,企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。松下幸之助,107,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.108,沟通的原理图,从这个原理图中我们看到，除去沟通双方之外，主要的变量就是：编码、解码和沟通渠道。因此，接下来对沟通不畅、沟通能力提升的分析，将围绕着这三个变量来展开。,沟通甲方,沟通乙方,编码（发送）,解码（接收）,解码（接收）,编码（反馈）,沟通渠道,108,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.109,为啥沟通不顺畅,我们从上面这个公式看到，文字语言沟通效果所占有的比例还不足10%，可见，我们通过传真、书信、短信、网络聊天软件、邮件等方式沟通是非常具有局限性的。因此，能当面沟通的，绝不打电话；能打电话的，绝不发短信（邮件、网络聊天）；必须发邮件的，要尽量辅以电话的方式进行进一步沟通。,未注重非语言信息的应用,有人总结出如下的公式：,109,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.110,1,2,3,面上无嗔真供养,口里无嗔吐妙香,一句好话冬日暖,4,恶语伤人六月寒,魅力沟通是良好人际关系的基础.,成功=朋友帮助+自己努力,是幸福家庭经营的指南.,魅力沟通的诀窍,110,第6堂课：搭建质量人才培育生产线,111,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.112,案例：一个学生可以被老师骂死,重庆实验学校15岁女生丁小婷因上课迟到而遭到班主任老师汪宗惠近1个小时的恶意辱骂。她先用木棍打她几下，接着又开始辱骂：“你不看看你自己，又矮又丑又肥，你只能当一辈子老处女，你连坐台的资格都没有！”听了老师的这些话后，丁小婷不堪受辱跳楼自杀。丁小婷的父亲丁志刚悲愤交加，将骂死女儿的老师告上法庭，要求追究刑事责任。2003年8月22日，重庆市渝中区法院对此案作出一审宣判，以侮辱罪判处被告人汪宗惠有期徒刑1年，缓刑1年。25日，丁志刚以一审法院量刑过轻为由，向重庆市第一中级法院提起上诉。,没有弱智的学生，,只有无能的老师,112,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.113,人才培育的定义与意义,人才具备职业素养并能够解决具体问题，如何透过做正确的事，正确做事的基本理念。建立年度培训管理机制与体系。教育改进观念，训练提升技能对企业而言，是一件多么重要的事情。,点评,培训练之意，即指将不知道的知识传授员工，并经过反复练习，甚至员工本能的熟练完成。育教育之意，即指通过宣导，让员工拥有积极正面的思想与阳光的心态及正确做事的念头。,113,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.114,人才火石计划的竞争优势,人才速成对企业的价值,114,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.115,企业人才发展的总体流程,企业人才发展的总体纲要与流程,培育与跟踪,3,成效与改进,4,证实培训成效级联法调整流程持续努力,使学员做好准备展示操作试执行后续追踪,诊断与计划,1,工作与分析,2,人才发展的总体流程,了解必要的技巧把工作分解为单元项目辨识重点及理由工作分解表单,评估组织的需要形成组织结构发展计划培训计划筛选及培训培训员,115,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.116,人才培育等级规划系统,GE人才六级培育系统,案例,116,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.117,培训需求调查体系,需求调查,参加公司会议与高层经理直接面谈研究会议纪要和通讯,问卷调查小组访谈工作跟踪,直接面谈问卷调查绩效考评,117,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.118,OJT的要点与操作步骤,118,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.119,火石计划质检员能力素质模型,观念态度,必备知识,所需技能,岗位职责与检验流程,检验规范与检验标准,不合格品管控的流程,检验报告规范填写,坚持原则、服从安排,检出能力的测评,异常处理与书面反馈,沟通与合作的能力,常用的器皿与器材,实事求是、追根究底,爱岗敬业、善于学习,乐于工作、积极阳光,119,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.120,质检员能力素质模型构成,120,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.121,我们想学的东西就会学得很好，我们必须要了解为什么要学习这项工作、任务或程序，培训工作的一部分就是告诉学员为什么要完成这项任务。,你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！,点评,建立标杆人才培育生产线模式,121,版权所有,未经授权不得使用及出版,Page.122,你想建立什么样的企业质量商学院,122,版权所有,未经授权