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办公室会话请假范文 办公室考勤及请假管理制度 一、目的：为加强公司办公室人员管理，规范考勤及请假程序，维护正常工作秩序，结合公司运营实际情况，制定本制度。 二、范围：本制度适用于办公室全体员工。 三、职责与要求： 一）.考勤： 一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守；上下班及时打卡。 1、办公室员工每周工作六天，周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 2、上午工作时间段为8：3011：30 下午工作时间段为12：3017:30 二）.请假： 请事、病假，必须由办公室主管领导批准并办理审批手续，交人事留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，旷工期间工资按双倍扣除。 1.病假： 公司福利：如请病假，并能提供相应证明，则公司可提供半天带薪病假（每月1次，1次不超过半天）。 （1）请病假1天的，事后需要出具医院看病证明或者药店医药票据，否则按旷工处理。 （2）请病假两天或者两天以上应有镇级及以上医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。 2.事假： （1）事假必须提前1天提出并办理请假手续 请假1天以内（含1天），先由部门领导审批签字，再由人事签字，最终由副总审批签字，请假条交人事部存档；请假超过2天（含2天）的，按照前者流程，并最终需总经理签字审批才算有效。无请假条的，以旷工处理。 如有突发事件需临时请假的，应事先口头或电话请假并及时补办手续，请假条交人事部存档。 （2）没有办理请假手续或虽办理请假手续，但无领导签名同意，擅自不来的，一律按旷工处理。原则上每人每月只能请一天事假。 三）、本制度从公布之日起执行。 学生会办公室请假制度 1.办公室例会、值班、活动原则上应不准请假，若有特殊情况，需提前一天到办公室领取请假条并说明原因，经主任同意后填写请假条。若由于请假不能值班，应委托其他成员代为值班，并通知主任。 2.事假原则上每个学期不准超过五次，否则取消评优资格，如特殊情况，另行处理。 3.请假条必须本人认真书写，不得由他人代写，请假理由必须属实。 4.如果紧急情况不能请假，必须事先电话、短信通知主任，办公室做记录。过后候要补办请假手续，否则按未到处理。 5.办公室应认真核查请假原因及补假理由，并将请假记录及时存档管理。 请假条 请假性质：事假公休公差病假 请假人：部门经理：副总经理：总经理： 备注：1、员工请假2天（含）以内，由部门经理或店长审批。部门职位因需请假天，时间为： 2、员工请假2天以上，由部门经理或店长审核签字后，报分管行政的副总审批。 3、因特殊情况必须续假的，按续假时间根据上述审批权限向有关领导续假。假期结束上班当天必须 补齐续假及审批手续。 4、请假条由批假人批准后交部门考勤管理员存档，否则按旷工论处。 5、请假人必须依照请假制度规定的时限提前请假。 请假条 部门职位因需请假天，时间为： 请假性质：事假公休公差病假 请假人：部门经理：副总经理：总经理： 备注：1、员工请假2天（含）以内，由部门经理或店长审批。 2、员工请假2天以上，由部门经理或店长审核签字后，报分管行政的副总审批。 3、因特殊情况必须续假的，按续假时间根据上述审批权限向有关领导续假。假期结束上班当天必须 补齐续假及审批手续。 4、请假条由批假人批准后交部门考勤管理员存档，否则按旷工论处。 5、请假人必须依照请假制度规定的时限提前请假。 请假条 请假性质：事假公休公差病假 请假人：部门经理：副总经理：总经理： 备注：1、员工请假2天（含）以内，由部门经理或店长审批。 2、员工请假2天以上，由部门经理或店长审核签字后，报分管行政的副总审批。 3、因特殊情况