（科学技术哲学专业论文）企业创新文化建设研究基于建设创新型国家的视角.pdf

独创性l 声明 本人声明，所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一 同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说 明并表示了谢意。 签名：彩搿劳劾日期： 学位论文使用授权书 本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即： 学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的 全部内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制 手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有 关机构或论文数据库使用或收录本学位论文，并向社会公众提供信息 服务。 ( 保密的论文在解密后应遵守此规定) 研究生( 签名) ：裼劾峦导师( 签名) ：静呵也日期 j 武汉理t 大学硕士学位论文 摘要 创新型国家的建设是关系我国科技、经济发展的重大战略问题，它对自主 创新提出较高的要求。自主创新是推动经济结构调整的中心环节，是转变增长 方式的重要手段，是提高国家竞争力的迫切要求，已成为全国人民的奋斗目标 和我国科技工作的战略任务。现阶段是我国实施国家创新发展战略的关键时期， 企业作为国家创新的重要行为主体，必须加强建设和完善企业创新体系，这既 是落实创新发展国策的必然要求，也是企业进行可持续发展的必要途径。 随着竞争环境的不断变化，企业虽然认识到文化是创新的重要影响因素， 但对于如何进行企业内的创新文化建设却无从下手，甚至不明白究竟什么是创 新文化、创新文化的内涵。在这样的情况下，很多企业虽然清楚文化既能推动 创新，也能成为创新巨大的障碍，但对于哪些文化有助于创新、哪些阻碍创新 没有一个清晰地概念。我国大部分企业目前的创新文化建设还处于初始阶段， 存在许多亟待解决的问题。主要是企业主体创新观念淡薄，认识水平和理论研 究水平都没有达到一定的高度，企业创新文化建设缺乏长效机制，国家在鼓励 企业创新方面的引导管理体系尚未形成，企业员工参与面不够，企业科技创新 的内部和外部环境有待改善等。本文将从我国建设创新型国家的角度对创新文 化的内涵以及企业创新文化的建设进行系统介绍与阐述，以达到增强企业创新 能力和增强企业竞争力的目的。 因此，本文希望通过一定的理论研究与探讨，梳理和总结我国企业创新文 化，帮助我国企业掌握创新能力建设的科学规律和有效途径，引导企业纠正创 新文化建设中的偏差，破除企业创新文化建设中的障碍，树立科学和理性的创 新思维、创新理念、创新素养和创新习惯，建立以文化为指导的企业创新体系， 从而提升我国企业整体创新能力，为建设创新型国家打下基础。 关键词：文化；创新文化；创新型国家 武汉理t 大学硕+ 学位论文 a b s t r a c t b u i l d i n ga ni n n o v a t i v ec o u n t r yi sam a j o rs t r a t e g i ci s s u e so fs c i e n c e ，t e c h n o l o g y a n de c o n o m i cd e v e l o p m e n t ，w h i c hp u t t i n gf o r w a r dh i g hr e q u i r e m e n t st oi n d e p e n d e n t i n n o v a t i o n i n n o v a t i o ni st h ec e n t r a ll i n ki np r o m o t i n ge c o n o m i cr e s t r u c t u r i n g ，a n i m p o r t a n tr e c a l l t o c h a n g e t h eg r o w t hm o d e ， a n dt h eu r g e n tr e q u i r e m e n tf o r e n h a n c i n gn a t i o n a lc o m p e t i t i v e n e s s ；i th a sb e c o m et h eg o a lo fp e o p l ea c r o s st h e c o u n t r ya n dt h es t r a t e g i ct a s ko fc h i n a ss c i e n c ea n dt e c h n o l o g y n o wi ti st h ec r i t i c a l p e r i o dt oi m p l e m e n tt h en a t i o n a li n n o v a t i o ns t r a t e g y a si m p o r t a n ta c t o r si nn a t i o n a l i n n o v a t i o n , e n t e r p r i s e sm u s ts t r e n g t h e nt h ec o n s t r u c t i o na n di m p r o v et h ei n n o v a t i o n s y s t e m ，b o t ho fw h i c ha r en o to n l yt h en e c e s s a r yr e q u i r e m e n t sf o ri m p l e m e n t i n gt h e n a t i o n a lp o l i c ya b o u ti n n o v a t i o na n dd e v e l o p m e n tb u ta l s ot h ee s s e n t i a lr o a df o r s u s t a i n a b l ed e v e l o p m e n tf o re n t e r p r i s e s w i t ht h ee v e r - c h a n g i n go ft h e c o m p e t i t i v ee n v i r o n m e n t , t h o u g hh a v i n g r e c o g n i z e dt h a tc u l t u r ei sa ni m p o r t a n tf a c t o rb u s i n e s si n n o v a t i o n , e n t e r p r i s e sd o n t k n o wh o wt oe s t a b l i s ht h ec u l t u r e o fi n n o v a t i o nw i t h i nt h eb u s i n e s s ，d on o te v e n u n d e r s t a n dw h a ta r ei n n o v a t i v ec u l t u r e sa n dt h ec o n t e n t so fi n n o v a t i v ec u l t u r e s i n s u c hc i r c u m s t a n c e s m a n ye n t e r p r i s e sh a v ec l e a r l yk n o wn l a tc u l t u r en o to n l yw i l l p r o m o t ei n n o v a t i o nb u ta l s oah u g eo b s t a c l et oi n n o v a t i o n ，b u tw i t h o u tac l e a r c o n c e p ta b o u tw h i c hc u l t u r eh e l p si n n o v a t i o no rw h i c hc u l t u r es t i f l e si n n o v a t i o n a t p r e s e n t ，m o s to f t h ee n t e r p r i s e s c u l t u r e so fi n n o v a t i o na r es t i l li nt h ei n i t i a ls t a g ew i t h m a n yp r o b l e m st ob es o l v e d t h ee n t e r p r i s ee n t i t y sw e a kc o n c e p to fi n n o v a t i o ni st h e m a i ni s s u e b o t hl e v e lo fc o g n i t i v ea n dt h e o r yr e s e a r c hh a v en o tr e a c h e dac e r t a i n h e i g h ta n dl a c kal o n g t e r mm e c h a n i s mo fb u i l d i n gi n n o v a t i o nc u l t u r e ；t h es t a t eh a s n o tb e e nf o r m e dt og u i d ei ne n c o u r a g i n gi n n o v a t i o ni nt h ee n t e r p r i s em a n a g e m e n t s y s t e m ；e m p l o y e e sa r en o ti n v o l v e de n o u g h ；t h ei n t e r n a la n de x t e r n a le n v i r o n m e n t s o fb u s i n e s st e c h n o l o g i c a li n n o v a t i o nn e e dt ob ei m p r o v e d ，e t c t h i sa r t i c l ew i l l s y s t e m l yd e s c r i b ea n di l l u s t r a t e t h ec o n n o t a t i o no fi n n o v a t i o nc u l t u r ea n dt h e c o n s t r u c t i o no fe n t e r p r i s ei n n o v a t i o nc u l t u r ef r o mb u i l d i n ga ni n n o v a t i v ec o u n t r y s o i tw i l le n h a n c et h ei n n o v a t i o nc a p a b i l i t ya n dt h ec o m p e t i t i v e n e s so fe n t e r p r i s e s h t h e r e f o r e ，h o p et h a tw i t hs o m et h e o r e t i c a lr e s e a r c ha n dd i s c u s s i o n ，c o l l a t ea n d s u m m a r i z e0 1 1 1 c o r p o r a t ec u l t u r eo fi n n o v a t i o n , t h ea r t i c l em a yh e l pc o m p a n i e s m a s t e rt h es c i e n t i f i cl a w sa n de f f e c t i v ew a yo f t h ei n n o v a t i o nc a p a c i t yb u i l d i n g , g u i d e e n t e r p r i s e st oc o r r e c tt h e b i a si n t h ei n n o v a t i o nc a p a c i t yb u i l d i n g , b r e a kt h eb a r r i e r si n t h ee n t e r p r i s ei n n o v a t i o nc u l t u r eb u i l d i n g , f o r mas c i e n t i f i ca n dr a t i o n a lt h i n k i n g , i n n o v a t i v ei d e a s ，i n n o v a t i v ea c c o m p l i s h m e n t sa n di n n o v a t i v eh a b i t s ，t oe s t a b l i s ha c o r p o r a t ei n n o v a t i o ns y s t e mw i t ht h eg u i d a n c eo fc u l t u r e s oi te n h a n c e st h eo v e r a l l i n n o v a t i o nc a p a b i l i t yo fe n t e r p r i s e s ，a n de s t a b l i s h e st h ef o u n d a t i o nf o rb u i l d i n g a l l i n n o v a t i v ec o u n t r y k e y w o r d s ：c u l t u r e ；i n n o v a t i v ec u l t u r e ；i n n o v a t i v ec o u n t r y i i i 武汉理工大学硕士学位论文 目录 第1 章前言1 第2 章企业创新文化理论及其发展一4 2 1 创新文化及其理论基础4 2 1 1 创新理论的起源与发展4 2 1 2 文化：创新的源泉5 2 1 3 创新文化：文化的新类型6 2 2 企业创新文化的理论意蕴7 2 2 1 企业创新文化的含义7 2 2 2 企业创新文化的构成要素8 2 2 3 企业创新文化的特征一9 2 2 4 企业创新文化的功能和作用1 0 2 3 创新型国家视角下的企业创新文化1 1 2 3 1 建设创新型国家是时代发展的要求1 2 2 3 2 企业是建设创新型国家的主体1 2 2 3 3 企业自主创新文化是建设创新型国家的灵魂1 3 2 3 4 创新型国家政策是发展企业创新文化的引擎1 3 第3 章我国建设企业创新文化面临的问题与挑战1 5 3 1 企业创新文化建设思想认识的不足1 5 3 1 1 传统思想文化的桎梏1 6 3 1 2 企业创新文化与企业文化创新不分1 7 3 1 3 企业建设创新文化的主体意识不强1 9 3 2 企业创新文化建设的制度缺陷2 0 3 2 1 建设企业创新文化的政策体系不完善2 1 3 2 2 企业自主创新的投入机制不健全2 2 3 2 3 企业自主创新的风险机制待建立2 3 3 2 4 企业自主创新的激励机制不健全2 4 i v 武汉理| t 大学硕十学位论文 3 2 5 知识产权保护制度不完善2 5 3 2 6 企业缺乏长效学习机制2 6 3 3 企业创新文化组织设施建设薄弱2 7 3 3 1 企业技术研发机构严重不足2 7 3 3 2 企业技术创新平台不牢靠2 8 3 3 3 企业创新成果的开发管理模式不合理2 8 第4 章进一步完善企业创新文化建设的对策3 0 4 1 改善企业创新的文化环境3 0 4 1 1 企业内部文化环境的营造3 1 4 1 2 企业外部文化环境的营造。3 3 4 2 制定可行的企业创新文化战略3 4 4 2 1 实施“创新人才强企战略3 4 4 2 2 创建学习型组织，提升创新能力战略3 5 4 2 3 基于自主研发的自主创新战略3 6 4 3 建设企业创新文化的有效机制3 8 4 3 1 建立有效的管理创新机制3 8 4 3 2 建立有效的文化创新机制3 9 4 3 3 建立有效的制度创新机制3 9 4 3 4 建立有效的科技创新机制4 0 致 射4 2 参考文献4 3 攻读硕士期间发表的学术论文4 6 v 武汉理t 大学硕十学位论文 第1 章前言 日新月异、瞬息万变已经成为这个时代的显著特征，“异 、“变”就意味着 “新”，求新不再是偶尔几个人的提法，已经成为整个社会的渴求。不创新就意 味着灭亡，在各种变化和竞争的压力之下，大到一个国家，小至一个企业，都 将变革、创新作为立身之本。创新现象其实一直存在于人类历史发展的各个阶 段，只是没能够引起人们的理论研究兴趣，所以没有一种专门的创新理论对创 新实践活动进行指导。直到2 0 世纪以来，创新越来越表现其优势，使得科技不 断进步、经济飞速发展，人们才意识到创新在人类文明发展中发挥着巨大的作 用。创新指导着科技进步的方向，决定着经济社会发展的快慢，创新意识、创 新能力在一定程度上决定了一个国家的国际地位和综合竞争力，可以说创新能 力是一个民族兴衰成败的关键，而创新则是人类战胜各种困难的“玉如意 。国 家和企业的生存环境在全球化的今天发生了根本性变化，国家和企业的自主创 新能力在日趋激烈的国际市场竞争下被要求能够接受更为严峻的挑战。然而， 由于创新的风险性以及对智力资本要求较高，创新的不当会影响到国家和企业 的经济状况，因此就更需要有一套完善的创新理论作为指导，使这些经济和社 会行为朝着理想的方向前进。 创新理论最早是由美国著名经济学家熊彼特( j o s e p hs h u m p e t e r ) 1 9 1 2 年在 其成名之作经济发展理论中提出来的，他首先对创新的概念作出了界定， 从经济学角度阐述了创新的含义。创新理论经过多年的发展完善，在现代经济 学和管理学理论中已自成体系，无论是对经济学、管理学理论的发展，还是对 企业的经营实践，都产生了重要影响。近一个世纪以来，创新理论更是不断发 展。在熊彼特之后创新理论主要由两个方向发展，一是技术创新经济学派，另 一个是新制度学派。2 0 世纪5 0 年代，科技已经在经济发展中有着不可替代的价 值和作用，技术创新理论的研究也深入到各个领域，自8 0 年代开始，技术创新 理论重要地位逐渐得到肯定，其研究也逐渐走向深入。随着知识经济浪潮在2 0 世纪9 0 年代的兴起，知识创新的影响无孔不入，经济社会发展逐渐离不开知识 这一不可或缺的资源，创新理论逐渐发展为创新文化。 2 0 世纪5 0 年代中后期创新理论从日本引进我国，在2 0 世纪9 0 年代末期创 新文化概念逐渐形成，全国技术创新大会的召开提出创建“国家创新体系 ，随 武汉理工大学硕七学位论文 着“科教兴国”战略的推进和国家创新体系的建立，我国创新文化的构建也逐 步引起重视。当前，我国创新文化在学术界与实业界的共同努力下得以快速发 展，创新文化建设也成为一时的热门话题。2 0 0 0 年江泽民首次提出“三个创新”， 指出创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个 政党永葆生机的源泉。江泽民在听取中国科学院知识创新工程试点工作汇报时， 对建构创新文化的提法予以充分肯定。2 0 0 2 年1 1 月8 日，江泽民指出：“实践 基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科 技创新、文化创新以及其他各方面的创新，不断在实践中探索前进，永不自满、 永不懈怠，这是我们要长期坚持的治党治国之道。在这里，江泽民将创新尤 其是理论创新的地位和作用提到应有的高度，为建设创新文化提供了指导思想。 2 0 0 6 年1 月9 日，胡锦涛在全国科学技术大会上的讲话中指出，要“发展创新 文化，努力培育全社会的创新精神 ，并强调“创新文化孕育创新事业，创新事 业激励创新文化 ，强调了创新文化与创新事业的互动性。同年6 月5 日，胡锦 涛在两院院士大会上的讲话中又提出：“要大力发展奋力攀登的创新文化”，“共 同建设创新文化，由此，创新文化的研究作为一个重大的实践课题和一个重大 的理论课题，对于加速我国经济社会的发展，进而实现全面建设小康社会的宏 伟目标，具有重大意义。 创新文化的建设研究有着重大的现实意义与理论价值。近年来，虽说国内 对于创新理论的研究得到了加强，也收获了一些研究成果，然而针对创新文化 的研究却显得比较少，有的做了一些研究，但只是概括地说明创新文化的含义， 并没有进行深入分析。创新文化是形成创新的环境和土壤，只有充分理清创新 文化的基本内涵，才能对症下药，提出可行的创新文化的实现路径。企业是国 家创新的主体之一，在提出建设创新型国家的战略下，建设企业的创新文化无 疑有着重要的意义。目前，我国对于企业创新活动的研究一部分侧重于对企业 技术创新活动的特点、过程以及主要内容进行分析；另一部分侧重于对企业创 新能力和创新结果对企业效益的影响进行分析。此外，有些研究关注企业制度、 国家政策对企业创新行为的影响。仔细考察这些结果就会发现，它们大多关注 企业创新某个侧面的活动规律及其对企业发展的影响，缺乏从创新文化的高度 对参与创新的主体行为与企业发展相关关系的关注，忽视了创新文化对企业竞 争力的影响。针对这种情况，本文试图从创新文化的整体高度分析创新和文化 。江泽民全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面( 2 0 0 2 年1 1 月8 日) 江泽民文选 第3 卷第5 3 4 5 3 5 页 2 武汉理工大学硕士学位论文 所涉及到的问题，在此基础上理清企业创新文化的概念、特征和功能；分析企 业创新文化的基本内涵，建设企业创新文化的着力点；根据我国企业创新文化 建设的现状，具体研究其存在的问题，对症下药，提出可行的企业创新文化的 实现路径；基于建设创新型国家的视角，审视建设企业创新文化的基本要求， 力图构建一套切实可行的提升创新意识、持续创新能力的相对完善的企业创新 文化机制。以往关于企业创新文化总是局限在企业小范围之内进行研究，本文 将在建设创新型国家的视角之下，从企业创新面临的国家和社会环境中对企业 内部创新环境进行分析和研究。主要采用了文献研究法、比较研究法对企业创 新文化进行研究，以及基于理论思维与创新思维的运用，希望通过对企业创新 文化进行一个较为系统的理论探索，破解各种制约因素，形成国家创新体系的 建设和企业及个人的创新活动有需要的创新文化氛围。 2 1 1 创新理论的起源与发展 展 要更好地理解创新文化的含义，首先必须正确地理解并把握创新理论的起 源和发展以及创新的概念及其本质，这是研究创新文化的前提和关键所在。 创新是一个非常古老的词，英语里的创新这个词起源于拉丁语“i n n o n a r e ， 意思是更新、制造新事物或者改变。 创新理论最早是由美籍奥地利著名经济学家约瑟夫阿罗斯熊彼特( j o s e p h a l o i ss c h u m p e t e r ) 1 9 1 2 年在其成名之作经济发展理论中提出来的，他首先 对创新的概念作出了界定，从经济学角度阐述了创新的含义，提出创新是生产 函数或供应函数的变化，或者是说把生产要素和生产条件的“新结合 引入生 产体系，他列举了创新的五种情况：一是引入一种新产品，或提供一种新的产 品特性；二是采用一种新的生产方法；三是开辟一个新的市场；四是获得一种 原料或半成品的新供给来源；五是实行一种新的企业组织形式。熊彼特的创新 概念是生产和经济领域内的创新，是以生产性企业和企业家为主体的创新。 在2 0 世纪6 0 年代，美国经济学家华尔特罗斯托将创新的概念发展到技 术创新，把技术创新提高到创新的主导地位。随后，伊诺思( j l e n o s ) 和林恩 ( g l y n n ) 分别从不同角度对技术创新下了定义。到2 0 世纪7 0 年代后半期， 迈尔斯( s m y c r s ) 和马奎斯( d g - m a r q u i s ) 对技术创新的界定大大扩宽，他们 在n s f 报告1 9 7 6 年：科学指示器中，将创新定义为：“技术创新是将新的或 改进的产品、过程或服务引入市场。”明确地将模仿和不需要引入新技术知识的 改进作为最终层面上的两类创新划入技术创新定义范围。在2 0 世纪7 0 - - 8 0 年 代，创新开始进入系统的理论进一步深入研究。缪赛尔在2 0 世纪8 0 年代中期， 对技术创新概念作了系统的分析整理，在整理分析的基础上，他提出：“技术创 新是以其构思新颖性和成功实现为特征的有意义的非连续性事件。” 在我国，创新理论也在不断发展，随着这个领域扩大，创新实践的发展， 。约瑟大阿罗斯熊彼特( j o s e p h a s e h u m p e r t e r ) 经济发展理论【m 】1 9 1 2 4 武汉理工大学硕士学位论文 人们对创新的理解也在深化。创新也理解出十分丰富的内容和表现，想出前人 所未曾想到的新“点子 ；推出前人所未曾提出过的新计划；形成前人所未曾 有过的新思想观念；提出比前人更简练、更清晰、更好懂的新表达方式；实践 前人所未曾做过的事情；提供前人所未曾见过的“样机 或“样品”；生产出前 人所未曾生产过的新产品；掀起珍贵物品能够价廉而源源不断供应新潮流，所 有这些活动都属于开创性活动，都是创造人类所未曾有过的新事物，都是创新。 2 1 2 文化：创新的源泉 “文化 一词在西方来源于拉丁语“c u l m r f l ”，是栽培、培养的意思。1 5 世纪之后，“文化 逐渐引申到包括个人的技能、人格、品德和心灵的“修炼 的层面，将关于人的能力和品德的培养也称为“文化 。随后，学者们从不同的 角度对文化进行研究，出现了很多关于文化的定义。在国外，对文化的理解和 定义，各有特点，普遍反映了社会学家、近现代人类学家和社会心理学家对文 化认识的历史过程。而在中国，“文化 是“文”和“化 的复合词，易经 中“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下 ，最早把“文 和“化 两 个字联系起来，其意思是用儒家的诗书礼乐来教化天下，使社会变得文明而有 秩序。中国和西方关于文化一词的认识基本相似，都用来代表人类社会的精神 现象，抑或泛指人类所创造的一切物质产品和非物质产品的总和。文化的含义 可以有广义和狭义两种解释。辞海中文化的定义是从广义来说，指人类社会 历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识 形态以及与之相适应的组织机构、礼仪制度和行为方式等物化的精神。本文的 文化概念主要指的是狭义的文化。 人类在社会实践中积累和丰富了文化知识，任何成果的获得都是在学习前 人文化知识的基础之上，总结前人的经验教训与自己的劳动实践得到的，一切 成果都是人类文化在实践中的再现与提高。文化的变革与创新是推动历史的前 进和发展的重要动力，一个民族的觉醒与崛起总是以文化变革或思想的变革为 先导的，可以说人类历史的发展就是一部创新文化的发展史。例如欧美的工业 化发端于文艺复兴中的人文主义思潮与启蒙运动中的启蒙主义思潮；中国春秋 战国时期，百家争鸣，产生了赵武灵王胡服骑射、孔子讲学、商鞅变法等创新 。王曼企业创新文化建设【m 】北京：化学工业出版社2 0 1 0 3 5 武汉理工大学硕+ 学位论文 举措，加快了中国奴隶制度的迅速瓦解，导致了第一个封建王朝“秦”的建立。 随着时代的发展，文化的意义将越来越重要。就如余心言所言：“关于文化 有什么用处，已经有很多论述，都很有道理。但看来文化最重要的作用就在于 它是民族的根、民族的魂，是关系到民族兴衰和生死存亡的大计。如果真明白 这一点，无论别人用什么阴谋诡计，我们总可以找到发展我们自己的道路和方 法。 当前，我国建设创新型国家要求全社会发扬创新精神、提高创新意识。 文化对创新的实现有着不可替代的意义和作用，创新需要文化的牵引和导向。 这种牵引和导向作用已充分体现在当前产品生产、组织管理、产品销售和产业 化等每一个环节中，它们体现着创新与文化之间形成的不可分割的联系。 创新 要求文化先行，文化是创新的重要源泉。 2 1 3 创新文化：文化的新类型 近几年来，人们从不同的角度对创新文化进行了诠释，可谓仁者见仁智者 见智。中国科学院在关于全面推进创新文化建设的若干意见中提出：“创新 文化是有利于开展创新活动的一种氛围，是科技活动中产生的与整体价值标准 相关的群体创新精神及其表现形式的总和。企业园区环境、整体形象和规章制 度是创新文化的外在表现形式。创新精神、科学思想、价值导向、伦理道德、 爱国主义精神是创新文化建设的核心内容。 金吾伦教授认为：“创新文化是指与创新相关的文化形态，对创新起作用的 文化区分为内在文化和外在文化。内在文化就是观念文化i 外在文化即是制度 文化。 。 能够创新的主体必然有其相应的文化特征，这种文化特征我们称之为 内在文化，主要包括适于创新的价值观和创新者的心理素质、认知品质和行为 模式等。外在文化为创新提供良好的外在环境，即保证创新活动的顺利进行的 制度文化。 李景源认为创新文化有两重含义：一是指外在于创新实践的文化环境；二 是指内在于创新实践的文化要素。固作为外在于创新实践的文化环境，创新文化 是指适合或有利于创新的制度环境、组织文化和社会氛围；作为内在于创新实 践的文化要素，创新文化是指创新所需要的观念、精神、思维方式和行为方式 等。创新文化就是外在创新文化和内在创新文化的总和，是激励和孕育创新的 回余心言文化的用处【_ j 】冲外企业文化2 0 1 0 3 金吾伦创新文化模式阴科学决策2 0 0 1 4 囝金吾伦创新文化的内涵及其作用【j 】现代企业教育2 0 0 5 2 回李文阁发展创新文化，培育创新精神 f 1 求是2 0 0 9 0 8 6 武汉理工大学硕士学位论文 文化。 关于创新文化，还有众多其他说法。有的人认为创新文化是一种培育创新 的文化，这种文化能够唤起一种不可估计的能量、热情、主动性和责任感；有 的人认为是建立一种有利于创新的文化环境，无论是技术创新、知识创新，还 是制度组织创新，都需要相应的机制体系和文化环境；还有人从创新文化的特 点对创新文化进行理解，认为创新文化的长期多样性和创造、强风险性是其根 本。 综合学者们对创新文化的理解，可以看出，创新文化实际上就是一种能够 引导创新活动顺利开展的文化，它主要从两个方面进行导向，一是环境，即营 造有利于创新的良好的文化和物质环境，包括鼓励创新、容忍失败的态度以及 提供创新的物质需求等；二是制度，这方面是对创新活动以及创新成果的规范 管理以及制度激励。总之，有利于培育和鼓励创新的一切思想和行为文化都可 以归结在创新文化之中。 2 2 企业创新文化的理论意蕴 2 2 1 企业创新文化的含义 尽管有关企业创新文化的研究已历经多年，然而对其概念，至今仍然是众 说纷纭、莫衷一是。以上我们对创新文化的含义进行了说明，本文是在对创新 文化进行深入理解的基础上来理解企业创新文化的。 在企业中创新文化依旧是从环境和制度两个方面对创新活动进行导向，有 利的文化环境改变企业主体的思想形成企业的思想文化，合理的制度指导企业 主体的行为形成企业的行为文化。因此我们可以这样理解企业创新文化：企业 创新文化就是，在企业中形成培育创新主体创新意识、鼓励创新主体进行创新、 创新主体以创新为荣并时时处处心系创新的文化环境，企业树立起来的面向企 业和社会的创新价值和道德观念，即思想文化；为了达到企业目标，企业根据 本企业价值观、道德观制定的指导创新主体进行创新的制度文化，即在思想文 化指导之下的行为文化。 在对企业创新文化的理解中，王曼从企业文化的角度对其进行说明，他认 为“企业创新文化从宏观上说，是某一群体的企业公民具有的与企业创新活动 过程有关的那些相对普遍存在的或有代表性的思维方式以及在这些思维方式指 7 武汉理工大学硕士学位论文 导下的行为方式的集合，从微观上说，企业创新文化是单指某一特定企业的创 新文化，是该企业内所有成员具有的与企业创新活动有关的那些相对普遍存在 的或有代表性的思维方式以及在这些思维方式的指导下的行为方式的集合。” 2 2 2 企业创新文化的构成要素 企业创新文化主要包含企业创新思想文化和企业创新行为文化两个部分。 其中企业创新文化的思想文化是企业创新文化的决定因素，有什么样的创新思 想文化就有什么样的企业创新文化的结构主体和结构的外在部分。企业创新思 想文化的先导作用是整个企业创新文化的重中之重。它是企业创新文化结构中 最核心的层面，是企业创新文化结构中的稳定因素。企业创新中最容易受社会、 政治、经济等因素影响的就是企业创新文化的思想层面。企业创新文化是支撑 企业创新文化体系的灵魂，主要由与企业创新活动有关的企业价值观、企业道 德观以及企业目标构成。 企业价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所有的；是支配 员工精神的主要价值观，是长期积淀的产物，而不是突然产生的；是有意识培 育的结果，而不是自发产生的。圆企业创新不仅仅是技术、产品创新，它首先是 一种观念，在一个企业里，企业与生俱来的价值观对于催生创新观念是非常重 要的，观念又决定着企业策略以及创新制度的制定。所以，企业创新价值观是 企业创新思想文化的核心，也是企业创新文化的核心。概括地讲，企业应当确 立全面创新观、全员创新观、持续创新观的价值观。全面创新观，是指企业创 新不是单项创新，也不是某个方面的创新，而是全面的创新，这种全面创新包 括技术创新、制度创新、产品创新、管理创新、营销创新、服务创新等内容； 全员创新观，是指企业的每个人、每个岗位都可以创新，而不单单是技术专家 搞创新；持续创新观，是指企业创新是长期的、没有止境的，创新只有起点没 有终点。固当然，创新是在务实基础上的创新，要从企业实际出发，要在科学发 展观指导下进行创新。企业道德观是指企业在长期的生产实践中逐渐积淀升华 形成的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的，以善恶评价为标准的道 德原则、道德规范和道德活动的综合。固按照道德活动主体的不同，一般分为企 业的组织道德和员工的职业道德两部分。企业道德观之所以是企业创新文化中 王曼企业创新文化建设【m 】匕京：化学工业出版社2 0 1 0 3 国王曼企业创新文化建设【m 】北京：化学工业f j l 版社2 0 1 0 3 贾春峰培育自由创新文化与和谐文化是中华企业崛起之路【n 】企业文明2 0 0 6 9 回王曼企业创新文化建设【m 】北京：化学t 业出版社2 0 1 0 3 武汉理工大学硕士学位论文 思想文化的一个内容是因为任何企业的创新文化都需要道德和诚信度作为支 撑，它也是企业创新文化建设的核心诉求之一。企业目标是一种代表企业强烈 追求和奋斗方向的期望，为企业创新指引明确的方向，相对于企业价值观和企 业道德观来说，企业目标与企业创新活动的关系更为直接，对企业创新活动的 作用也更为明确。因此它也是企业创新文化中思想文化的重要内容。 企业创新行为文化是指企业在生产经营管理活动中所形成的与企业创新价 值观、道德观等内容相适应的企业制度、规章、条例、和组织结构等。企业创 新的行为文化源自创新思想文化，一般来说，思想指导行动，行动反过来也会 影响后面产生的思想，因此企业创新的行为文化可以说是显性的、与企业创新 思想文化有相互作用力的文化。企业创新行为文化是企业创新思想文化中的企 业创新价值观、道德观、企业目标等内容的外化，也与企业创新的条件和环境 有直接的关系。良好的企业创新行为文化企业创新成功运营的保证。如果企业 只有创新的思想文化而缺乏必要的制度安排和落实，那么企业的创新只能停留 于观念上。所以说制度是企业推动创新活动的根本保障，落实到制度上是企业 创新文化建设的目标之一，这样使之固化为管理制度。这种制度保障作为企业 创新文化栽培的硬性手段，可以使各项创新建设都有法可依、有章可循，回避 了建设过程中可能出现的随意性和盲目性。企业创新管理制度以思想文化理念 的相关精神为依据，将企业创新思想文化作为完善和创新各项管理的指导思想； 制度冲突或制度缺位时，通过制度的完善和实施，以思想文化的核心理念为准 则，处理好创新与务实、冒险、宽容之间的关系，保证企业创新文化建设落实 到位，取得实效。 2 2 3 企业创新文化的特征 创新文化是一种开放式的文化，兼容并包、富有弹性；它容忍创新行为潜 在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是 新事物得以繁荣滋长的土壤。作为存在于企业内部的一种意识形态，创新文化 从根本上说是企业持续发展的精神保证，研究创新文化，给企业的文化建设提 供了理论准备。企业创新文化建设不能特指某一个时间段，创新应该作为一种 文化，长期作用于企业；创新文化建设不能是前期鼓励创新，后期扼杀创新； 创新文化建设也不是在生产方面鼓励创新，在生活方面阻止创新；创新文化建 设是营造一种有利于创新的文化氛围，鼓励创新，包括在创新领域上的创新。 9 武汉理工大学硕十学位论文 与科研院所、高校等相比较，企业创新文化更具有指导性、适用性以及动 态多样性。不同类型的企业需要有不同的创新文化，综合而言，企业创新文化 的特征主要表现在：特别强调企业家的创新精神；强调企业战略的长期性、动 态性；强调产品结构、生产结构与组织结构的灵活性与创造性。企业家的创新 精神是企业创新文化的首要特征，企业家是企业的当家人，在企业中具有非常 重要的作用，他的职责是管理企业，企业是否具有创新意识，是否能够坚持创 新，很大程度上决定于企业家的创新意识和创新精神，凡是真正取得成功、卓 有成就的企业家，无不极其富有创新精神并不懈地开展创新活动，这已被无数 的事实所证明。另外，企业创新文化还非常强调企业战略的长期性、动态性， 企业创新文化不是某一个时间段就能够建设起来的，创新作为一种文化，长期 影响并作用于企业，企业创新文化与企业战略息息相关，随着企业战略呈动态 性，调整着价值观和道德观。企业创新文化还表现在强调企业产品结构、生产 结构和组织结构的灵活性与创造性。 2 2 4 企业创新文化的功s 月- 匕t ：；和作用 对企业而言，创新文化发挥着重要的功能和作用，建设企业创新文化有着 深刻的意义。 其一，企业创新文化是企业创新的生命源泉。世界每天都在发生巨大的变 化，企业也在寻求生存发展的定律。在剧烈变动的时代，创新逐渐摆在头等位 置。国家要想发展，创新是源泉，企业要想生存，就是要敢于创新、不畏风险。 知识经济时代的竞争，不再单单是科学技术的竞争，也要重视文化的作用。由 于企业文化对于企业发展的独特性作用越来越成为一个企业区别于其他企业的 核心竞争力，创新文化也逐步变成企业创新的生命源泉。 其二，企业创新文化是企业创新的灵魂，是创新赖以发展的精神动力和智 力支持。企业创新文化贯穿企业创新始末，支持着创新，推动创新的实现。它 是企业创新的魂，关系到企业创新的成败。它使企业具备朝气蓬勃的创新精神， 如果创新没有文化作为指导和支持，它将会显得毫无生机，犹如“行尸走肉”， 最终也不会走得太远。 其三，企业创新文化是企业持续创新的保证。优秀的企业创新文化可以营 造创新的文化氛围，激发企业不断创新的活力，从而保证创新在企业内的持续 发展和存在。我国政府提出至1 2 0 2 0 年将我国建设成创新型国家。而当前，由于 l o 武汉理工大学硕士学位论文 缺乏良好的创新文化氛围以及没有优秀的创新文化机制支持，我国的创新能力 不强，创新的成果并不多。企业是国家经济发展的保证，也是国家创新的主体。 企业的持续发展要求企业不断的创新，即要求拥有优秀的企业创新文化，用文 化的作用推动创新的产生。创新文化是创新活动效率和效益的源泉，是持续创 新得以实现的条件和环境。 其四，企业创新文化已逐渐成为企业生存发展的核心竞争力之一。有数据 显示，每年我国注册的企业达十几万，但是存活下来的不n 2 ，究其原因，其 中创新文化的原因不可小觑，存活下来的企业创新能力明显较强，使企业跟得 上市场环境的变化发展，从