全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
电力公司生技部挂职锻炼有感 王丹 这些天,听得最多的一句话就是:“时间过得真快。”是啊,上挂锻炼的半年时间不知不觉就要到了,部室里的大哥大姐发着这样的感叹,我又何尝不是怀着同样的感受呢。 以前的我在发电厂做检修工作,每天的工作就是检修与维护,最怕设备出故障,一不小心就要加班到深夜。加班检修虽然能学到很多东西,但是每次工作多多少少的会有快点搞完快点下班的心态。 部门领导安排我负责推进公司GIS系统、生产管理信息系统以及配网自动化系统的建设。工作内容变了,工作方式自然也要跟着改变,不再是随时都有可能发生的检修,而是交给我几个信息化系统,交代了时间节点和一些需要注意的事情,剩下的事,自己解决,有不懂的地方再问。这样我需要考虑的问题就多了许多,怎样把它做好?怎样才能有效的地开展工作?怎样做才能花更少的时间,得到更好的效果?每天的工作自己安排,按照自己的想法去开展,我觉得很棒,看到现在几个系统的进展,满满的成就感。我想,这将会成为自己的工作习惯,现在想想以前的检修工作,觉得有很大的改进空间,因为自己看问题的角度发生了变化。在推进几个信息系统建设的过程中,我要不断地和厂家、各分子公司沟通、联系,协调解决问题。让各方都满意不是一件容易的事情,在这方面我得到了充分的锻炼:生产管理系统的前期调研,带着厂家和各分公司的领导交流;和船山运维人员联系,一起调试GIS移动端;和信通公司联系,一起处理服务器问题;物资入库,财务报账,审核运维中心的技术协议,感觉自己经历了公司的整个业务流程。认识了许多新朋友,也让大家认识了我,这是宝贵的经历和财富。生技部的其他事务部门领导都让我参与,让我对公司有了一个全方位的了解和认识,我想,现在的我和以前肯定不一样了。 “生技部的科技信息专责”,到这里的时候我给自己的定位是这样,那么我需要些什么能力才能胜任这个岗位呢?对最新科技的了解,熟悉行业信息化的发展情况,对通信信息化有着深刻的认识,对相关技术以开发者应具有的能力要求自己。这样的要求,使我觉得自己还差得很远,一直不停地恶补信息化知识,从C#程序的编写,到配网自动化系统的学习,再到现代通信技术及应用,最后还学习了虚拟化技术,这些是我工作中需要用到的知识,还不包括平常查阅的其他资料,总之,收获满满。由于和学生时代专业贴近,学习这些也有一种说不出的亲切感和重操旧业的熟悉感。就拿公司GIS系统的建设来说,以前自己在学校里也做过ArcGIS的开发工作,所以对负责公司GIS平台的开发有很大的帮助,这才使我有底气去向厂家投诉该项目负责人的不作为,使我很清楚明白哪些功能能实现,哪些功能具有相当的开发难度,才能理直气壮地跟厂家讨价还价,目前,GIS已经开始上线试运行。 就要结束上挂锻炼了,不舍是肯定的,对未完成的工作的不舍,对部门里关心照顾我的领导、同事的不舍。两位“无所不知”的领导让我佩服不已;工作量惊人的雄哥总是不厌其烦的给我讲解配网知识;经常加班的劳模铁哥让我了解到自己在发电检修这方面只是略知皮毛;不知为不知、知道
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46609-2025闪烁晶体的中子-伽马射线探测性能测试方法
- 公司地质测量员职业健康及安全技术规程
- 重冶湿法冶炼工测试验证能力考核试卷含答案
- 公司信息通信网络机务员设备安全技术规程
- 织补师操作规范水平考核试卷含答案
- 碳五分离装置操作工班组管理测试考核试卷含答案
- 船舶甲板设备操作工岗前实操能力考核试卷含答案
- 铁合金湿法冶炼工岗前实操知识能力考核试卷含答案
- 齿轨车司机安全生产意识考核试卷含答案
- 海水珍珠养殖工岗前安全规程考核试卷含答案
- 含煤废水处理系统
- DB63T-国家公园天空地一体化监测系统技术规范
- 吉林开放大学2025年《中华民族共同体概论》形成性考核1-3综合考核答案
- 2025年公需科目(心理健康与职业发展)-试题练习答案
- 团队协作目标管理计划书模板
- “人才计划”2025年新能源汽车行业人才需求及培养可行性报告
- Unit4JobsUnitreview(课件)-冀教版英语四年级上册
- 二级物业管理员考试题及答案
- 儿童篮球训练完整教学计划
- 心血管内科护理进修汇报
- 版本的企业诚信管理体系管理手册和程序文件
评论
0/150
提交评论