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面试不可不警惕的5个陷阱文/申晨(新浪微博高级人力资源经理、职来职往职场达人)压力陷阱“吹毛求疵”,穷追猛打,以测试应征者在压力下的本能反应。比如:“这是你的简历吗?里面有一个错别字,而且多处出现,我们做编辑的最忌讳出现这种问题,请你解释一下。”“你认为这个广告方案很有创意吗?但是你有没有想过,观众看了之后会不会产生购买欲,或者说凭什么人家看过之后就会买你的产品?单凭一种新奇的镜头和故事未必就能让人记得住你要推广的产品。”是不是已经hold不住了?我去,这个面试官怎么这么不尊重人!别紧张,这种不和谐的氛围只不过是面试官故意制造出来的,所提问题都是出乎意料的,有些甚至很“无理”;或者对一个问题穷追猛打,步步紧逼。不为别的,就为看一下应试者的抗压能力和应变能力。面试者一定要心态平和,临危不乱,耐心解释面试官提出的问题。原则是一就是一,二就是二,不能迁就附和。误导陷阱为了考察应聘者的真实心态,面试官还会运用“误导”手段。比如我的编辑朋友蜗牛妹,为部门招聘策划编辑的时候跟求职者说:“前不久我接手了一位离职同事的后续工作,其中一本书的作者因为稿酬支付时间问题执意要出版社赔偿违约金。我手头工作一大堆,当时就把电话给了那位离职的同事,让她自己处理这件事情。你来我们单位的话,肯定也会碰上类似的事情,你有没有这个心理准备?”来面试的求职者已经有一年多的编辑工作经验,很老道地说:“有些作者很不靠谱,我们也不能太软弱。是谁的事情就应该谁来处理,工作可以交接,但是这种额外的责任我没有义务替别人承担。我做事一向条理、责权很分明。”其实这时候,面试官是故意“犯错”的,蜗牛妹解释说:“编辑这个工作其实也是非常讲究技巧和配合的,前期要和人打交道,中期要有精准的文字编辑加工专业素养,后期更要和人打交道,同时要懂得和同事之间的配合互助,如果处理不好这些关系,也绝对做不出精品图书。这里面作者是最重要的,任何时候你都要安抚好作者的情绪,而且绝对不能把事情推给已经离职的同事。”蜗牛妹很狡猾(阿宝作证,其实是他们领导授意的)。看到了吧,面试者说自己不好,是为了看你是不是有主见,切忌就坡下驴,顺杆而爬。面试官一撂杆子,你会摔得很痛的。薪酬陷阱薪酬也是面试中谈得最多的。阿宝提供两个思路:一、详细了解清楚市场行情和应聘企业薪酬状况,给自己一个定位,这家企业要是实行薪酬领先战略,那么,你不妨说得稍微高一点,碰到薪酬跟随战略,你不妨说得少一些,如果是葛朗台式的企业,阿宝建议直接pass掉。二、拿不准的时候,踢一下皮球也是可以考虑的,如“我想公司会正确评估我的能力以及工作表现,给予合理报酬的”,直接把球再踢给面试官。一般情况下,阿宝老师不建议大家用第二招。保密陷阱“你在上个公司做过哪些比较成功的产品?详细说一下。这个产品现在的数据怎么样,另外整体数据怎么样?”“¥%现在每天有196万登陆用户,#%#%37.5%的活跃度#¥那个产品我们公关费花了300万&%就这些,我觉得我说得应该够详细了。”是的,同学,你说得很详细,但很遗憾,你说得太详细了,这些细节在上个公司应该属于保密级别的。轻易泄露公司机密,用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形,而有些和工作无关的经历更应三缄其口。阿宝有一个哥们面试回来嚷嚷说被面试官“阴”了一把。面试官问他有什么爱好,他回答说足球和旅游;面试官又问他都到哪些地方去过,他随口说了几个。两人慢慢聊了起来,对一些都感兴趣的地点发表着评论。面试官随意地说了一句,听说背包客买提斯在国际和国内都非常出名,你听说过这个人吗?阿宝的哥们聊得兴起,话都没过脑子,张口就说听说过,但是不熟。话一出口,结果就是“掩面而泣”,慷慨就义。原来这“买提斯”是面试官随口编的。面试中最重要的一点是不要撒谎,永远不要撒谎。不管你是出于什么心理,让对方认可自己也好,虚荣也好,都不要撒谎。有就是有,没有就是没有。职场人士最怕的是不真实,说谎在职场中通常都会被一票否决。面试中很多人都会在被问倒的时候临时想出一个答案,还自认为睿智。但是,这正是你不成熟的地方。这会让面试官对你产生更大和很难撤销的不信任和不认同。你说了一个谎,我
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