医院管理职业化PPT课件.ppt

,医院职业化（上）,JYPC医院管理师课程,演讲者简介,专业背景：南京医科大学卫生学，国家统计局自考统计学，复旦大学公共卫生学院卫生管理，中科院心理所医学心理学职业经历：心理咨询25年，医学教育8年，医政管理12年，职业医院管理13年,资格证书执业医师（公共卫生）、心理咨询师（二级）资格证主管医师（医学心理）、副主任技师（健康教育）资格证卫生管理学士证书、湖北高校青年教师计算机考试合格证,学术成果：出版把脉中小民营医疗、现代医院管理模式、医疗服务产品解决方案三本医院管理专著；发表医学、医学心理和医院管理论文30余篇。创立汉字自由联想心理分析理论及技术，编制幼儿汉字益智游戏指导方案,职业院长案例：云南玛莉亚医院、苏州同济医院、长沙长海医院、北京京顺医院；项目管理案例：不孕症全管理模式（北京福来康医疗投资管理集团）、无障碍医院模式（黄石人福医院）、医院绩效方案（息烽县中医医院）、医院岗位价值能力评估方案等,医院管理职业化目录,上部分人体的结构与功能与医院职业的关系医学模式的发展与管理医学模式的形成现代医院管理制度与医院职业的关系什么是医院职业化医院管理职业化的基本角色下部分医院管理职业的基本技能训练医院管理职业化的基本思维训练医院管理师的能力训练医院管理职业化的基本视觉医院管理职业化伦理思考,为何一个大脑要有两个半球？一个职业需要不需要有第二专业：,一个关于左右半球有趣的实验,人的大脑分为左右脑，左脑侧重于理性思维，善于推理，逻辑性强；右脑侧重于感性思维，善于创新，跳跃性强。以下是左脑右脑测试图，可以测试你的大脑思维类型是左脑型思维者还是右脑型思维者。,如果你看到的左腿站立，右腿顺时针（从上看）旋转，说明你属于右脑型思维；如果看到的是右腿站立，左腿逆时针旋转，则属于左脑型思维。耶鲁大学耗时5年的研究成果，据说，14%的美国人可以两个方向都能看见,双手与双脚的功能有不同？,从医学模式发展看疾病是怎么痊愈的,生物医学模式：药物治疗生物-心理医学模式：药物治疗+心理安慰生物-心理-社会医学：药物+心理+角色训练生物-心理-社会医学-环境医学-工程医学模式：药物+心理+角色训练+环境改变+人造器官,医学进入到管理医学模式时代,管理的本质,整合,融合,简约,精益,管理医学模式的理由：健康全管理,慢病管理,管理医学模式时代的理由：临床路径,管理医学模式的理由：临床路径,管理医学模式的理由：社会管理,医患关系管理,社会环境管理,医院社会管理,信息社会管理,管理医学模式的理由：医院改革,医院行政化,医院职业化,去行政化,管理医学模式的理由,岗位管理上升到团队管理,管理医学模式的理由,自由职业到自我管理,管理医学模式靠现代医院制度建立,五中全会公报明确：“十三五”期间将“推进健康中国建设，深化医药卫生体制改革，理顺药品价格，实行医疗、医保、医药联动，建立覆盖城乡的基本医疗卫生制度和现代医院管理制度，实施食品安全战略。”,关于健康中国的理解应该更加广泛和多元化，除聚焦医改外，健康服务、中医保健、养老产业、体育文化等都将成为健康中国建设的主要发展方向。,现代医院管理制度建立与落实要靠医院管理职业化！医疗服务业向健康服务业转型要靠职业化！,现代医院管理制度落地靠管理职业,建立现代医院管理制度离不开1、医院投资管理：医院投资管理顾问2、医院运营管理：医院职业院长3、医院职能管理：医院职业管理师4、医院职业评价：医院职业管理咨询师5、医院职业培训：医院职业培训师,医院哪些职业需要系统管理技能,1、医院领导班子成员2、职能部门工作人员3、医院临床科室主任护士长4、医技科室负责人5、住院医师,传统医院里各专业身份平等吗？,医生,护士,药剂人员,医技人员,管理人员,后勤人员,医师,护师,药师,医师技师,？,技工,领导,行政人员,职员,主任,主任,主任,主任,高工,追求身份平等的重要途径职业化,什么是医院职业化,“三化五合适”：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。,单位人,社会人,社会化,专业化,职业化,职业化,职业化的内涵,被动、依赖,主动、支配,民主化,被动、依赖,角色：职员（当领袖）,角色：员工（被领导）,团队化,医院管理职业化新标签,管理,管道,道理,管理职能,计划职能,组织职能,领导职能,控制职能,医院管理人员,医院管理师,蜕变,韩愈：师者，传道，授业，解惑,管理人员要做医生的医生管理人员要做大家的