管理信息系统读书报告.doc

管理信息系统读书报告 课内实验报告 课程名：管理信息系统任课教师：张冲专业：电子商务学号：B13111925姓名：巫赛杰 xx至xx年度第1学期 南京邮电大学管理学院 管理信息系统学习心得 姓名：王磊班级：11物流管理学号：1113121047这学期我们学习了郭伟光老师的管理信息系统这门课，使我受益匪浅，学习到了许多知识。本书理论概念清晰，而且十分注重联系实际包含了大量的实际案例和案例研究，通过这些案例的学习使我们可以学到不少前人的经验，这些有利于培养我们的分析能力和解决问题的能力。 下面我就谈谈我对管理信息系统这么课程的认识，通过管理信息系统课程的学习，让我对管理信息系统有了进一步的了解，管理信息系统（ManagementInformationSystem，简称MIS）是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。完整的MIS应包括：决策支持系统（DSS）、工业控制系统（CCS）、办公自动化系统（OA）以及数据库、模型库、方法库、知识库和与上级机关及外界交换信息的接口。办公自动化系统（OA）、与上级机关及外界交换信息等都离不开Intra（企业内部网）的应用。 管理信息系统在当今商企中扮演着重要的角色，管理信息系统是为了适应现代化管理的需要，在管理科学、系统科学、信息科学和计 算机科学等学科的基础上形成的一门科学，它研究管理系统中信息处理和决策的整个过程，并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组成的，能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系统可促使企业向信息化方向发展，使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的良性循环之中，为企业带来更高的经济效益。所以，管理信息系统是企业现代化的重要标志，是企业发展的一条必由之路。 信息系统在管理各项事务中有着普遍的应用，促进了企业管理工作的提升。管理信息系统是为管理服务的，它的开发和建立使企业摆脱落后的管理方式，实现管理现代化的有效途径。管理信息系统将管理工作统一化、规范化、现代化，极大地提高了管理的效率，使现代化管理形成统一、高效的系统。过去传统的管理方式是以人为主体的人工操作，虽然管理人员投入了大量的时间、精力，然而个人的能力是有限的，所以管理工作难免会出现局限性，或带有个人的主观性和片面性。而管理信息系统使用系统思想建立起来的，以计算机为信息处理手段，以现代化通信设备为基本传输工具，能力管理决策者提供信息服务的人机系统，这无疑是将管理与现代化接轨，以科技提高管理质量的重大举措。管理信息系统将大量复杂的信息处理交给计算机，使人和计算机充分发挥各自的特长，组织一个和谐、有效的系统，为现代化管理带来便捷。 在现代化管理中，计算机管理信息系统已经成为企业管理不可缺少的帮手，它的广泛应用已经成为管理现代化的重要标志。在企业管 理现代化中，组织、方法、控制的现代化离不开管理手段的现代化。随着科学技术的发展，尤其是信息技术和通讯技术的发展，使计算机和网络逐渐应用于现代管理之中。面对越来越多的信息资源和越来越复杂的企业内外部环境，企业有必要建立高效、实用的管理信息系统，为企业管理决策和控制提供保障，这是实现管理现代化的必然趋势。管理信息系统在管理现代化中起着举足重轻的作用。它不仅是实现管理现代化的有效途径，同时，也促进了企业管理走向现代化的进程。 作为一门重要的课程，我却没有把它学好，上大二之后整个人就懒散了不少，在学习上下的功夫也不如以前那么多了，上课也是半听不听，结果就是对书本类容似懂非懂，所以也就只有去上晚自习自己去慢慢啃书本了，所以我觉得养成一个好的学习习惯极其重要，学习习惯是在学习过程中经过反复练习形成并发展，成为一种个体需要的自动化学习行为方式。良好的学习习惯，有利于激发我们学习的积极性和主动性；有利于形成学习策略，提高学习效率；有利于培养自主学习能力；有利于培养我们的创新精神和创造能力，使我们终身受益。所以在以后的学习中要有好的习惯。 管理信息系统这门课就快要上完了，但我们队管理信息系统的知识却没有学完，我们要把这些知识运用到今后的学习和工作中去，多我们今后的帮助是非常巨大的。 管理信息系统学习报告 人事管理系统 前言 企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,人力资源管理从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、个人信息、到离职等与员工个人相关的信息，并以易找和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。完整的记载员工从面试开始到离职整个周期的岗位变迁、绩效评估等历史信息，该模块可管理较全面的人力资源和薪酬福利数据等，使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，我们在学习过程中，重点是着重于人事档案,合同管理,奖惩记录,培训记录,考核信息,证照信息,保险管理,福利信息,招聘信息,考勤管理和工资档案这11项来进行对这个系统练习。 一、该系统的主要目的和应用范围 人力资源管理系统（HRM）是针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，更有效地管理员工信息。 二、该系统的运行环境及操作方式 运行环境：台式电脑、笔记本电脑（一般配置即可，连接网络） 操作方式：下载软件后，按要求安装成功后，即可登录 人力资源管理系统登录界面，包括输入用户名和密码，以及登录按钮 成功登录人力资源管理系统之后的主界面，接下去就按照需要进行操作 三、人力资源的主要模块及功能 人力资源管理系统（HRM）分为以下11大模块：人事管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、证照管理、保险管理、福利保险、招聘管理、考勤管理、工资管理，各模块的基本功能如下（抓图）： （1）人事管理 人事管理是该系统最基本的一项，记录员工的档案。包括人员档案、个人档案和部门机构的维护（人员的新增、修改、查看功能；个人档案的修改、查看功能，以及部门机构的新增、删除、修改、查看功能）；登记员工的工作编号、姓名、工号、身份证号码、出身年月、籍贯、政治面貌、家庭地址、联系方式、专业、毕业院校等基本信息，系统也支持人事管理业务的在线办理，包括入职、转正、 调岗、流动、离职、复职等。 （2）合同管理 这里记载着员工签订合同的时间，合同属性、合同类型、试用时间、合同有效时间与失效时间等，对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 （3）奖惩管理 记录着员工的奖惩类型、奖惩属性、奖惩项目、奖惩金额等信息，员工可以直接在线查询自己的记录，也可以进行申诉。 （4）培训管理 员工参加的培训机构与课程、培训效果与考核、培训形式、培训讲师档案的维护；培训需求的维护（收集、审核）；以及培训课程的安排、培训考核和培训反馈的维护。 （5）考核管理 系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门