《市场调研管理办法》.doc_第1页
《市场调研管理办法》.doc_第2页
《市场调研管理办法》.doc_第3页
《市场调研管理办法》.doc_第4页
《市场调研管理办法》.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

冀东砂石骨料有限公司市场调研管理办法第一章 总则第一条 为使公司及时掌握市场情况,搞好市场调研及预测工作,对市场信息进行有效的管理,从而做出符合实际的市场预测,并据此制定正确的经营方针,依据金隅冀东水泥股份有限公司市场调研管理办法,制订本管理办法。第二条 职责分工(一)冀东砂石骨料有限公司市场管理部(以下简称“市场部”)是市场调研工作管理部门,负责对各子(分)公司销售管理部(以下简称“销售部”)进行专业化管理及专项督导、考核。1、负责指导销售部市场调研工作。2、负责销售部上报市场信息的汇总、分析工作。3、负责对销售部市场调研工作进行督导、考核。4、根据公司需要组织开展专项市场调研工作。(二)销售部是市场调研的具体执行部门,负责按照本管理办法所列条款,开展市场调研工作。1、开发建立市场信息资源渠道;2、制定销售市场调研工作计划,并组织实施,对销售类信息进行汇总、分析,形成市场调研报告;3、对上报的信息、数据进行汇总、核实、分析,建立市场信息资源数据库,并对信息及变化情况进行分析,出具分析报告或建设性意见。第二章 市场调研内容第三条 常规调研销售部要高度重视区域市场调研与拓展工作,每月对区域市场开展调研,调研结束后对所收集信息进行汇总、处理和分析,分析区域市场需求、竞争环境,预判市场走势,提出营销政策建议,填写市场调研工作计划(附件一)并于每月25日前上报至市场部,为公司市场分析和策略调整提供参考依据。市场部研讨销售策略是否需要调整、优化,并指导各区域的销售工作。(一)调研基本内容1、常规化调研采取区域标杆竞合对手对标法,以销售区域或销售政策存在紧密关联的区域为单元,每个单元选取不少于4家对标对象。2、根据各销售区域实际情况的不同,选取区域内标杆竞合对手基本原则:(1)选择区域内产、销量较大,对于本区域价格调整有重大影响的竞合对手。(2)优先选取区域内市场协同度较差的竞合对手。(3)生产不在本区域,但产品销售集中在本区域,对于本区域骨料产品价格有重大影响的。(二)竞合对手调研内容1、与销售区域标杆企业在销量、售价进行对标及市场运行评价,形成市场调研考察表(附件二),定期上报市场部。2、侧重以下几方面内容:(1)竞合对手产销量,成交价格。(2)区域市场产销量及售价变动,竞合对手有无阶段性的促销政策(返利政策)。(3)已达成的区域性质的市场协同政策执行情况,对参会各方及市场情况进行有效调研。第四条 新市场调研新市场调研力求全面,对宏观经济环境、行业现状、竞争对手、骨料需求量、需求品种及季节性特点、物流通道、市场发展趋势及混凝土行业发展状况须进行全面、详细的了解。第五条 专项调研(一) 发现问题,以问题为导向的针对性调研。市场部根据销售部日常反馈的信息和市场的日常监控、定期深入调研等方式,发现市场异动情况,通过分析判定,决定是否需要进行专项调研。出现以下情况之一时,各销售部组织专项市场调研:1、主要竞争对手某品种价格出现2元/吨及以上幅度的调整;2、区域市场销量波动变化较大或所占市场份额下滑;3、区域市场价格整体大幅度调整后的信息跟踪。4、重大项目及国家、地方政府出台重大政策。(二)根据领导安排的重点工作进行针对性的专项调研。(三)根据调研结果调整销售策略,并安排专人跟踪实施后的成效。(四)在专项调研结束后,对调研过程进行复盘,发现过程中是否存在遗漏和失误,在下一次调研过程中进行修正。(五)在调研结束后,针对发现的问题及总结的经验,市场部以通报或案例的方式发至各销售部,进行组织学习。第三章 调研要求第六条 按照销售区域安排市场调研人员,对所负责区域进行调研。第七条 调研人员在开展市场调研时应遵循独立调研原则,建立独立的市场调研渠道,保证市场调研信息的客观公正,为销售决策提供有价值的信息支撑。第八条 销售部应在调研完成时限内形成文字化报告,报告中所展示的数据、信息应有明确的数据口径、时间节点等标注,确保报告内容可追溯、可追查。报告中应有明确的结论及处理建议,上报市场部审批后,形成工作任务单(包含明确任务单负责人、完成时间节点、奖惩条件等内容)。调研报告由各销售部进行存档管理,市场部将不定期进行抽样检查及回访。第九条 调研人员及各销售部负责人对所有调研报告所列示信息负责。第四章 督导与考核第十条 市场部对各销售部调研工作进行不定期抽查,对调研工作进行评价。第十一条 销售部未按本管理办法规定向市场部上报相关资料的,对相关责任人处以经济罚款。第十二条 销售部保证对上报数据的真实性负责,对上报数据弄虚作假的相关责任人处以经济罚款。第十三条 调研报告属于商业机密,泄漏信息导致企业利益受损的,市场部视情节轻重程度扣减责任人当月绩效工资。第十四条 各销售部依

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论