2019超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案.doc

大学生就业指导期末考试（20）姓名： 班级：默认班级成绩：100.0分一、 单选题（题数：60，共60.0分）1如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报窗体底端我的答案：B2简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会窗体底端我的答案：A3“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低窗体底端我的答案：B4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、提前找有利求职的关系 B、知道自己会挣多少钱 C、使人的决策更有确定感 D、了解怎么写简历窗体底端我的答案：C5“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自己成长环境里是否机会丰富 B、你关于自己的发展是否有头脑 C、清晰自己期望获得什么样的机会 D、你有没有去主动寻找机会窗体底端我的答案：C6杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、杠杆解与症状解很难区分 B、杠杆解并非都好 C、杠杆解应该是组织高层的事情 D、长远考虑是杠杆解的关键窗体底端我的答案：D7生涯基本点就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获得生涯快乐感 B、获得别人支持 C、获得更多财富 D、获得高社会地位窗体底端我的答案：A8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难 C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬窗体底端我的答案：C9专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端我的答案：B10职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分窗体顶端 A、凯恩 B、凯恩斯 C、亚当斯密 D、达尔文窗体底端我的答案：A11解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、给学校施加压力要求提升就业率 B、大学多学直接可以上手的技能 C、建立企业与学校的委托培养体系 D、更好地发展经济以提升更多岗位窗体底端我的答案：D12关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端我的答案：B13根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、声情并茂，语言生动感人 C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、手写的，一看就非常真诚窗体底端我的答案：A14与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端我的答案：A15职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、考虑当前的行业分类 B、把握人群的需求趋势 C、能够量己力而行 D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C16一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题窗体底端我的答案：D17无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端我的答案：D18听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端我的答案：C19生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键窗体底端我的答案：A20面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毫无犹豫地回答 B、稍化思考再回答 C、直接指出简历内容 D、请面试官再做更详细解释窗体底端我的答案：B21面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B、注视着对方的额头思考和表达 C、关注两眼与鼻子间的三角区 D、盯着自己的简历，显得有底气窗体底端我的答案：C22大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端我的答案：D23引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端我的答案：B24在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、(行动力)窗体底端我的答案：A25就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系窗体底端我的答案：B26求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼 B、最好和同学一起去，这样更有底气一些 C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材 D、要努力套近乎，争取得到面试官好感窗体底端我的答案：B27一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限 D、这个地区的政策控制力度弱窗体底端我的答案：A28所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可窗体底端我的答案：C29什么是“内部招聘”？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘窗体底端我的答案：C30事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策，而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端我的答案：A31求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、要充分准备，做到无可挑剔 B、要把自己的缺点与做适当地包装 C、以“求教”的角色，寻求包容 D、以诚相待，即使还存在一些不足窗体底端我的答案：D32“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、只要获得职业的价值即为对口 B、专业对口可以忽略不管 C、大学也学不到真正的东西 D、职场才是学习的核心舞台窗体底端我的答案：A33大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、第一产业 B、第二产业 C、第三产业 D、平均分布窗体底端我的答案：C34“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A35“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、所追求的东西超越本领域的边界 B、没有规划就凭直觉选择 C、没有挣到如预期的回报 D、所入的行可能有害于社会窗体底端我的答案：A36人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、梦想本来就不是用来实现的 B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、计划不如变化，所以无须纠结 D、这是典型的目标侵蚀现象窗体底端我的答案：D37关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张窗体底端我的答案：C38以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C39从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功窗体底端我的答案：C40从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、把“想要”变成“看得见” B、开始寻找丰富的资源 C、开始好好学习 D、埋头专注于当前所做的事情窗体底端我的答案：A41STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持 D、你是否得到了表扬窗体底端我的答案：A42毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、这是一种契约精神 B、这是典型的“战略区隔”症状解 C、说明之前没有谈到合同条款 D、说明工作没有满足毕业生的兴趣窗体底端我的答案：B43字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、决策的重要性 B、记忆的重要性 C、语言的重要性 D、游戏的重要性窗体底端我的答案：A44企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼窗体底端我的答案：C45有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视窗体底端我的答案：B46人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端我的答案：A47职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端我的答案：A48两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端我的答案：B49一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B50生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装窗体底端我的答案：A51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试窗体底端我的答案：C52所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案：C53如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A54接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 C、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端我的答案：D55行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展 C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践窗体底端我的答案：C56下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、职业选项非常多 B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响 D、正确的职业决策一定能带来成功的人生窗体底端我的答案：D57求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：D58人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待，无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源窗体底端我的答案：D59相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本窗体底端我的答案：C60生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。窗体底端我的答案：D二、 判断题（题数：40，共40.0分）1面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4选项多少对决策没有影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16选项越多，人的选择越困难。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端17面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端20在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端22张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端25HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：