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科技项目合作协议合同范本参考 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条项 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期：年月日终止日期：年月日其中试用期. 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作甲方可依照有关规定经与乙方协商对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准并履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬 第九条在法定工作时间内乙方完成规定的工作任务甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于元其中试用期间工资为元 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条由于甲方的原因使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于元 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写职工养老保险手册双方解除、终止劳动合同后职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条乙方患病或非因工负伤起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行 乙方患病或非因工负伤其医疗和生活费用按照执行 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：. 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予必要的纪律处分直至解除本合同 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关的内容 第二十条经甲乙双方协商一致本合同可以解除 第二十一条合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的原有劳动合同仍然有效但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除合同 第二十五条乙方有下列情形之一甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或非因工负伤在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条乙方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可解除劳动合同 第二十七条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的; 5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条本合同期限届满劳动关系即终止甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条订立无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现本合同终止 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿 第三十一条有下列情形之一并对乙方造成损害的甲方应当承担赔偿责任并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行： 1.由于甲方原因订立无效劳动合同包括劳动合同部分无效的; 2.甲方故意拖延不订立劳动合同即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条甲方有下列情形之一乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外还可以按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同除给乙方经济补偿外甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的甲方除解除本合同外可保留依法索赔的权利 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职经协商解除合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项给甲方造成经济损失的应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的应赔偿甲方有关的费用 九、当事人约定的其他内容：. 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条本合同未尽事宜按国家、当地政府有关规定执行 第四十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签章) 代表人(签字) 年月日年月日 签订地点：签订地点： XX事业单位员工劳动合同范本2 聘用单位(甲方) 受聘人员(乙方) 中华人民共和国人事部 填写说明 1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发xx35号)制定作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本除本合同所列内容外经聘用单位与受聘人员协商一致可增加有关条款 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写字迹清晰、工整涂改处必须加盖校对章否则无效 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订因故确需代签的须经本人书面委托否则代签无效 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历除落款日期外均用阿拉伯数字填写工资报酬等金额一律使用大写 甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发xx35号)和规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订如下聘用合同条款共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： (一)本合同期限为年自年月日至年月日止试用期为个月自年月日至年月日止 (二)本合同期限自签订之日起算至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止 (三)本合同期限自签订之日起算至工作任务完成时止试用期为个月自年月日至年月日止 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求具体内容如下： 1、 2、 3、 (三)乙方服从甲方的工作安排按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务达到规定的工作质量标准 (四)在聘期内甲方可以根据工作需要与乙方协商后调整乙方的工作岗位 三岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责建立健全各项考核制度做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的领导和管理 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律甲方有权进行批评教育按照有关规定给予相应的处理 四.岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定对乙方实行符合职业特点的工作日制 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训 五工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等均按照国家政策和单位的有关规定执行 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行 (四)参加社会保险的单位甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴统一办理有关手续并及时以书面形式告知乙方 六.聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的应当依法变更本合同的相关内容 (三)本合同确需变更的由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)以书面形式确定合同变更的内容 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)对本合同作出相应的变更 七.聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一致可以解除本合同 (二)乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的甲方也可以随时单方面解除本合同 (三)乙方有下列情形之一甲方可以单方面解除本合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍不合格的 事业单位员工劳动合同范本2 第一条合同期限 本合同自年月日起至年月日止共年其中试用期至年月日止共月 特定工作任务合同自年月日起至年月日止其中试用期至年月日止共月 第二条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作担任职务 2、乙方须按照甲方岗位工作要求按时完成工作任务包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等 3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核 第三条工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所保障乙方在工作时的人身安全和身心健康 第四条工作纪律和保密工作 1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律服从甲方的管理、教育 2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时要依照甲方的章程、纪律等有关规定接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失并依法承担相应的法律责任 第五条工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则根据国家对事业单位的工资制度和标准按照工作责任、工作量和工作任务完成情况付给乙方工作报酬 在合同签定时的工作报酬为. 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬包括规定的各种津贴和补贴 第六条保险福利待遇 1、甲方要依法参加社会保险为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分由甲方按月从乙方工资中扣除 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇均按照国家和省的有关规定执行 3、乙方的住房待遇按照甲方公示的有关规定执行 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度乙方符合退休条件的即办理退休手续并享受相应待遇 第七条合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行经双方协商同意依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容 2、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重后果的; (4)未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职严重影响本职工作或严重损害甲方合法权益的; (6)严重扰乱工作秩序致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; (7)符合其他法定事由的 3、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍然不合格的; (3)合同签订后签订合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职合同自行解除 5、乙方有下列情形之一的甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; (5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结经有关部门确认不同程度丧失工作能力的按以下办法办理： (1)完全和严重丧失工作能力的甲方不得解除合同; (2)部分丧失工作能力的聘用合同解除与否由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的 7、有下列情形之一的乙方可以提出解除聘用合同但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入普通高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 8、任何一方要求解除合同应保证在不损害双方利益的前提下对履行合同的善后事宜做出妥善处理 9、合同解除后乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务 1o、合同期满后需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理 第八条双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、 第九条违约责任、经济补偿和