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文档简介

_旧城镇中心学校招聘临时代课教师协议书甲方：旧城镇中心学校乙方： 甲乙双方本着平等、协商、自愿的原则签订本协议：一、甲方的责任1、甲方招聘临时代课教师，各学校对所聘教师有管理的权利。2、被聘用的人员上岗后，学校认为确实不能胜任教学工作将被解聘。3、如果乙方师德差、家长反映大；体罚或变相体罚学生造成上访；搬弄是非、不团结其他教师，影响较坏；随便乱收学生钱物；安全出现责任事故；教学成绩差（同期同年级同学科倒数后3名）；学校公职人员（特岗、补员、调入）安排满额，可以随时解聘。二、乙方的责任1、乙方要严格遵守学校的管理，服从学校的工作分配，完成分配的各项工作任务。随时接受学校的各项工作任务和考核。2、乙方要加强师德修养，遵守学校的各项规章制度，按时上下班。认真搞好教育教学工作，切实做好教学上各环节的工作，提高学生学业成绩。3、乙方对学生要加强思想品德教育、安全教育和常规教育工作，将工作做细、做实，严禁体罚或变相体罚学生，不许随便收取学生钱物，乙方住校必须服从学校的有关规定。4、协议签订后，乙方要严格履行协议，如果中途辞职，并停发上月工资。三、工作报酬（1）工资待遇：临时代课教师工资分两部分：一是基本工资；二是绩效工资。（2）发放办法： 1、基本工资：初中学历每人每月600元；高中及以上学历每人每月700元。按月发放。 2、绩效工资：每人每月230元，每个学期末发放。如发生安全责任事故或师德表现差造成不良影响的，中途自动离职，不予发放。（1）与考勤挂钩（20分）代课教师当月请病、事假一天以内不扣,超一天从第二天起每天扣0.5分,超10天扣5分。缺课一节扣0.5分。违反劳动纪律,违反师德要求发现一次扣20元,严重者扣除当月全部奖金。（2）与工作实绩挂钩（80分）代课教师的教学成绩以镇平均为基数，以一个学期的学生学业发展水平抽测成绩计算，高于镇平1分，加1分；低于镇平1分，减1分。 教学成绩分80（个人成绩镇平均）通过以上两项算出本人的实际得分和相应的绩效工资，每个学期末计发。3、在学校担任班主任工作的，按绩效工资考核办法中的公办教师班主任津贴计发。四、工作期限：2013年 月 日至2013年 月 日。无满月则按工作日计算发放工资，放假期间无工资和其他任何待遇。五、聘用期间，乙方的所有安全责任自负。六、上级教育部门的临聘政策出台以后，按照上级有关政策执行。七、本协议一学期签订一次。一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：旧城镇中心学校 乙方： 签字： 签字： 201
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