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文档简介

,如何成为一名优秀的面试官陈皓,培训之前思考1,企业用人：招聘和培训哪个更重要？,把不合适的人培养到合适，成本太高！不断寻找合适的人，虽有成本，但相对较低，所以招聘到一个合适的人比培养更重要！,培训之前思考2,招聘难不难？,就业市场分析,分析报告,先说说离职,分析报告,分析报告,分析报告,分析报告,离职也需要面谈,为什么先讲离职,企业管理人员应该知道：1、什么样的员工会离职；2、什么原因会导致员工离职；所以在招聘的时候，我们就应该想尽一切办法找到“对”的人,离职面谈注意事项,切忌恋人变仇人重视离职档案管理员工离职仪式的重大意义规避离职员工对企业的负面影响离职面谈不要走过场保持离职员工的定期联系给予离职员工的工作优先权,离职面谈注意事项,意识形态的认知精神层面的核心,意识形态的认知精神层面的核心,当人自身的素质和工作/职位的要求产生很大重叠时，人就很容易成功，相反则很可能工作得不开心、另谋出路甚至走向背离法律或社会的道路。,
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