



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_行政接待管理办法第一章 目的为加强行政接待管理,严格控制费用开支,降低经营管理成本,使行政接待工作规范有序,结合公司实际,特制定本暂行办法。第二章 行政接待范围涉及公司及各部门经营管理活动所必需的商务接送、食宿、购票、会谈、陪同参观及娱乐等。第三章 行政接待部门公司行政部为行政接待的主要职能部门,负责综合性的接待任务,其他各部门可实行对口接待。遇到重大或特殊的接待工作或活动,可由总经理或分管副总经理协调其他部门共同做好此项工作,各部门应积极主动配合。第四章 行政接待原则接待应遵循“节约、对口、周到、保密”的原则,使客人高兴而来、满意而归。第一条 节约原则。招待来宾一律从简,不铺张浪费,不重复宴请,严格控制陪餐人数。第二条 对口原则。各职能部门对口接待。综合性接待时公司行政部应予以协调,保证接待行为规范有效,实行“谁组织接待谁签单”的原则。第三条 周到原则。各接待部门需全程接待,时间安排应衔接周密,接待方式应合情合理,以礼相待。第四条 保密原则。不定期、不定时向来宾介绍情况,注意保守公司机密,巧妙回避来宾提出的不宜回答的问题,重要接待要有记录。第五章 行政接待要求第五条 公司接待层次分为A、B、C三级:A级为接待市、县两级政府职能部门局级以上主要领导、中石化主要领导、公司董事会主要领导、合作单位总经理级别主要领导等;B级为接待市、县两级政府职能部门科级以上主要领导、合作单位副总经理级别主要领导等;C级为接待市、县两级政府职能部门科员、合作单位部门经理级别管理人员等。第六条 接待注意事项:一、接待费实行限额控制;二、接待人数实行限员控制;三、超计划外的行政接待费,一般不予开支,如有特殊情况,须提前向公司申报,经总经理审核批准后方可开支;四、公司的行政接待用餐一般要求在指定地点进行,各接待部门也可根据需要选择接待餐馆,但要按照节约的原则进行。第六章 行政接待规格第七条 A、B级接待,公司配备专用车辆、香烟; C级接待由对口部门负责,接待从简。第八条 A级接待,由总经理负责组织;B级接待,由副总经理负责组织;C级接待由部门经理负责组织。第七章 行政接待细则:第九条 酒类要求。原则上接待酒一律采用集团公司专用鸿源星酒;特殊接待情况下,由总经理指定其他酒类。A级:鸿源星五星酒;B级:鸿源星四星酒;C级:鸿源星三星酒。第十条 餐饮要求:A、B级接待,原则上在指定的地点就餐;C级接待由部门经理自由决定。A级每人限额100-120元; B级每人限额80-100元;C级每人限额50-60元。第十一条 住宿酒店要求:A、B级接待,原则上在指定的酒店入住;C级接待由部门经理决定。A级接待在三星级酒店,适用“商务套房”标准;B级接待在三星级以下酒店,适用“豪标”标准;C级接待在普通酒店,一律适用“普标”标准。第十二条 陪同人员要求:原则上陪同人员实行严格控制;特殊情况下,根据接待任务的需要,由总经理指定其他人参加A级接待由副总经理及行政部及相关部门经理陪同总经理参加;B级接待由相关部门经理陪同分管副总经理或指定副总经理参加;C级接待由主管以上人员陪同部门经理参加。第十三条 签单权限要求:一、 原则上,公司级接待由行政部签单;各部仅限部门经理一人签单;二、A、B级行政接待由行政部签单;C级接待由对口部门经理签单。第八章 接待纪律第十四条 “接待工作无小事”,各部门要统一协调,统一安排,密切配合,相互支持,遇有重大或特殊情况要及时请示上报,不得相互推诿,避免交接失控。 第十五条 接待人员要严守纪律,树立良好的工作作风和企业形象。 第十六条 公司负责接待的人员要认真安排好来宾的吃、住、行,保证客人满意;各接待人员要努力提高业务素质,圆满完成各项接待任务。第十七条 对外接待做到着装整洁,大方得体,待人礼貌,文明用语,热情诚恳,服务周到;注重细节,接待外宾注意形象,不卑不亢。第九章 附则第十八条 本暂行办法经总
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年住院医师规培-河北-河北住院医师规培(医学影像)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年住院医师规培-江苏-江苏住院医师规培(口腔全科)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年住院医师规培-新疆-新疆住院医师规培(口腔内科)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆理疗技术员二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆假肢制作装配工二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京水文勘测工四级(中级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京仓库管理员三级(高级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 培训专业知识与技能课件
- 急诊医疗面试常见问题及答案解析
- 气体站安全知识培训内容课件
- 三方委托付工程款协议书
- 信通员考试试题及答案
- 四川成都成华区龙潭街道办事处招聘编外聘用制工作人员笔试模拟试题及答案详解1套
- 有限空间安全作业培训试题(含答案)
- 物业应急管理办法
- 设备调剂管理办法
- 蓝天救援队规定管理制度
- 银监会手机租赁管理办法
- 常见上肢骨折护理常规
- 2025建筑安全员考试题库
- 军工领域涉密项目保密风险评估及防控措施
评论
0/150
提交评论